国有企业、公司新员工入职培训计划、总结

1、【国有企业、公司新员工入职培训计划、总结】XXX公司XX年新员工入职培训工作总结根据上级国有企业公司关于做好新员工入职报到培训工作 的通知文件精神，XX公司领导高度重视，及时安排部署，由 公司人力资源部主责策划实施，其他各部门积极配合，圆满完成 了 XXX年新入职员工报到接待及岗前培训等相关工作。一、入职新员工基本情况XX年，XX公司根据集团公司要求及公司发展的实际需求， 共引进了 XX名应届高校毕业生，其中男XX名、女XX名，分 别来自同济大学、北京大学、交通大学、安徽大学等十余所高校， 引进人才专业分布合理，学历层次较高，理论知识基础扎实。引进方式人数性别人数学历人数正式引进XX男XX研究

2、生XX女XX本科XX二、入职培训工作开展情况（一）入职报到前准备工作.高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充 分了解和融入公司文化，提升团队协作能力，增强个人素质，快 速实现从学生到职业人的转变。公司人力资源部提前进行了周密 的计划：一是提前通知毕业生准备好报到所需材料、购买车票、确定行程等；二是提前做好食宿及出行安排，联系医院进行健康 体检等；三是制定工作牌、学员证及会务手册，详细介绍培 训流程和培训内容；四是编制培训手册，涵盖公司简介、组 织框架、文化建设、规章制度、职业生涯、薪酬福利等多方面内 容；五是联系各项目部提前安排职工宿舍，策划迎新欢迎会，让 新员工一入职就感受到公司

3、的关怀，体会到家文化的建设。.保持联系，加强沟通。在校园招聘结束之后，公司就立即 组织建立“XX公司XXX届新生QQ群，一方面便于新生管理、 安排相关工作，另一方面也建成了一个与毕业生联系的畅通渠 道，了解大家的想法，听取大家的意见。通过QQ群，工作人员 了解毕业生户口迁移意向，收取照片、身份证扫描件，通知培训 工作安排，解答毕业生关于户口和组织关系迁移、档案转递以及 工作分配、岗位安排等一系列问题，大家还没入职就已经在QQ 群里打成一片，气氛融洽。.热情接待，用心交漏XX月XX日，XXX名毕业生来到 机关报到。人力资源部积极组织接待人员，沿途贴好了指示牌， 并提前准备好饮用水、培训物资、行李

4、存放处等，有序收集大家 的毕业证、学位证、组织关系介绍信等相关材料，组织毕业生认 真核对填写报到册,仔细核查验证员工信息，同时发放学员证、 培训资料、文化衫等。报到结束后组织召开了简短的交流会，强 调了培训期间的各项要求和注意事项，妥善安排好了新员工的食 宿。(2 )入职培训日程安排.第一天：相识。XX月XX日是新入职大学毕业生培训的第一天。早上7 : 00，在工作人员的带领下，毕业生们到XXX医院，进行了入职 体检。体检项目包含外科、内科、五官科、眼科、放射科、心电 图、血压心率、抽血、B超等，全方位地对新员工的身体健康进 行保障呵护，让新员工首次享受到企业健康体检的福利。参加体 检的毕业生

5、们结果均为良好。体检结束后，大家在公司会议室共同观看XX公司宣传片， 公司XXXX领导为大家做岗前安全教育培训，强调安全的重要 性。随后公司领导班子与新员工举行座谈会，新员工依次从自己 的毕业院校、所学专业、特长和爰好等方面进行了自我介绍，纷 纷表示将积极主动加深互相了解，快速融入企业，为企业发展贡 献力量。公司XXX领导以起点、平台、奋进三个词为切入 点，引经据典对大家工作、学习、生活等多方面提出建议；公司 XXX领导围绕公司发展情况、发展方向、用人导向等多方 面向新员进行了深入剖析和解读，激励新员工在工作中努力不断 提升自己、充实自己、努力奋斗。此外公司XXX领导还以大学 生如何快速融入企

6、业为主题，进行了一场别开生面的授课。.第二天：相知XX月XX日上午，公司安排了优秀的前辈代表与大家面对面交流，做经验分享，为大家解疑答惑，指明发展方向。接着组 织公司各部门领导与大家见面交流，并做业务指导，每一位部门 负责人都给大家提了许多建议，并对大家提出了殷切的希望。晚上，公司与新员工精心组织的XX届新员工文艺演出拉开 帷幕，新员工们登上舞台，各展风采，街舞、魔术、相声、歌曲、 乐器，让大家笑声不断、陶醉其中，既展现出了应届毕业生们昂 扬向上的青春活力，也加速了毕业生之间互相了解、互相熟悉。.第三天：相爰XX公司的传统活动新生趣味素质拓展活动，在XXXX 的组织下如期开始，通过螃蟹过河、袋

7、鼠回家、珠行万里、桌球 和乒乓球等多个小游戏，使新员工之间相互熟悉，增进了相互间 的了解与信任，增强了团队协作能力与凝聚力。晚上，新员工在公司食堂聚餐，三天的培训让大家之间培养 了深厚的友谊，人力资源部与工会精心筹划，为大家送上了意外 惊喜，端上一份蛋糕，为当月生日的新员工庆生，大家一起唱生 日歌、吹蜡烛、切蛋糕，公司大家庭里相亲相爰，其乐融融，欢 声笑语不断。（三）培训后续工作安排培训工作是新员工全面了解公司的平台，是完成人生角色转 换的催化剂。公司培训结束后，新员工在公司机关对应的业务部 门进行为期两天的继续学习，由公司各部门负责人进行手把手 教学，加深新员工与公司的联系，提升他们的工作能

8、力，所有新员工在培训中展现出了良好的精神面貌，全部顺利结业。三、毕业生培训工作总结（一）培训内容丰富多彩为使新员工快速融入企业，公司组织了座谈会、迎新晚会、 拓展活动、趣味运动会等形式多样的活动，通过丰富的活动，营 造了开放、接纳、宽松的氛围，创造了新员工之间新员工与企业 之间交流、了解的平台，新员工在短时间内融入了企业大家庭。（二）重点突出企业文化教育为加快新员工对企业的认同，公司强化了企业文化培训，为 新员工讲解企业文化精髓，继承和发扬XXXXXXXXX”的精神， 通过播放宣传片、微电影等，将企业历史、现状、企业理念、价 值观进行解读、传递，提升新员工的使命感；组织优秀前辈等形 式，充分发

9、挥榜样力量，正面引导新员工，提升企业凝聚力，提 升新员工士气。（三）加强引导职业生涯规划注重对新员工个人职业生涯发展规划进行引导，强化个人成 长目标与企业发展目标相匹配的意识。由公司领导亲自授课，从 调整心态、适应和融入新环境、处理个人成长与企业发展的关系 等方面对新员工进行职业引导;公司各业务部门对本系统主要职 责、管理制度、管理流程、基础操作等应知应会进行培训，让员 工对本专业工作有较为全面的了解。通过这些培训，实现了新员 工较快、较顺利从学校人向企业人的转变。（四）注重培育道德意识注重对新员工开展职业道德教育和基础法律知识讲解，要求 新员工遵守职业道德、严守法律底线，为依法治企发挥自己的能 力和水平。基本达到了培训的预期效果。下一步，XXX公司将加快新员工见习期成长，建立见习生 全面学习、快速成长的培养机制，组织针对每一个见习生，量身 制定个性化培养方案，详细确定每一阶段学习内容、时间长短、 考核要求，让新员工得到持续的、全方位的岗位培训和指导，快 速提升岗位升任能力。通过