工会法律基本知识

1、 工会法律基本知识 工会法律律基本知知识一、工工会法基本知知识二、劳劳动合同同法基本知识识三、调调解仲裁裁法基本知识识一、工工会法（实施办办法）基本知知识工会法法（实施施办法）共计计7章66条，涉及工工会的各各个方面面，对当当前和今今后的工工会工作作，将起起到重要要的法律律保障的的作用。（一）明明确了维维护职工工合法权权益是工工会的基基本职责责实施办办法第第二条规规定：维护职职工合法法权益是是工会的的基本职职责。本本市各级级工会组组织代表表职工的的利益，依法维维护职工工的合法法权益。“1、明确确了工会会是什么么？工会会是维护护职工合合法权益益的组织织；2、明确确了工会会干什么么？代表表和维护护

2、职工合合法权益益；3、明确确了工会会怎么干干？规定定了四项项制度和和一条途途径，即即集体合合同制度度、民主主管理制制度、劳劳动法律律监督制制度、劳劳动争议议处理制制度；一一条途径径是以送送温暖再再就业工工程为主主要内容容的职工工互助互互济工作作。（二）强强化了工工会组织织建设的的法律保保障实施办办法针针对工会会组建工工作做出出了规定定，主要要有：1、规定定了建立立工会组组织的范范围：包包括本市市各类企企业、事事业单位位、机关关和其他他组织；2、规定定了上级级工会可可以派员员帮助和和指导职职工组建建工会，实施施办法第九条条规定，开业业或者成成立半年年尚未组组建工会会的，上上级工会会应当派派员帮助

3、和指导职职工组建建工会；3、调整整了组建建工会的的人数规规定，实施办办法第第七条重重申，以以职工工25人人为界线线，可以以组建四四种形式式的基层层工会。4、对工工会组织织体制做做出调整整，实实施办法法第八八条规定定：“市和区、县建立立地方总工工会；乡镇、街街道建立立工会委员员会、工工会联合合会或者者工会工工作委员员会；社区、村村内企业业较多的，可以建建立联合合工会委委员会；同一行业业或者性性质相近近的几个个行业，可以建建立产业业或者区区域性的的工会联联合会”。（三）加加大了对对工会干干部的设设置和保保护的力力度1、实实施办法法第十十五条规规定：职工200人人以上的的企业、事业单单位以及及其他组

4、组织的工工会，可可以设专专职工会会主席或或者副主主席；2、实实施办法法第十十二条规规定：工会主主席、副副主席不不得由本本企业的的法定代代表人兼兼任，也也不宜由由分管劳劳动、工工资、人人事的企企业负责责人兼任任。企业业主要负负责人的的近亲属属不得作作为本企企业基层层工会委委员会的的成员。3、实实施办法法第十十六条、第十七七条规定定，工会会主席、副主席席任职期期间不得得随意调调动工作作、不得得随意变变更工作作岗位、不得随随意罢免免、不得得随意解解除劳动动合同、不得随随意终止止劳动合合同。4、实实施办法法第五五十条规规定“对对履行职职责的工工会工作作人员，无正当当理由不不得调动动工作岗岗位，不不得进

5、行行打击报报复”。这里的“工会工工作人员员”除经经民主选选举产生生的工会委员员外，还还包括代代表职工工参加集集体合同同或工资资协议的的职工代代表，董董事会和和监事会会中的职职工代表表，工会会的劳动动法律监监督员，劳动保保护监督督员，劳劳动争议议调解员员等。（四）对对推行和和集体合合同和工工资协商商制度做做出规定定实施办办法从从北京的的实际出出发，就就和集体体合同和和工资协协商制度度的实施施范围、程序、内容、职工方方协商代代表的保保护等方方面做出出了操作作性较强强的法律律规定。1、实实施办法法第四四条规定定工会会通过平平等协商商和集体体合同制制度，协协调劳动动关系，维护职职工的劳劳动权益益和物质

6、质利益，2、第二二十三条条规定工会代代表职工工与企业业、实行行企业化化管理的的事业单单位以及及其他组组织的代代表依法法就工资资分配制制度、工工资分配配形式、工资收收入水平平等事项项进行协协商，在在协商一一致的基基础上，签订工工资协议议。（五）对对推行职职工民主主管理制制度做出出法律规规定1、实实施办法法第四四条规定定工会会通过职职工代表表大会或或者其他他形式，组织职职工参与与本单位位的民主主决策、民主管管理和民民主监督督，保障障职工民民主权利利的实现现，2、第四四十一条条对不同同所有制制企业民民主管理理的形式式做出规规定，特特别是对对非公有有制企业业规定可以通通过职工工代表大大会、职职工大会会

7、或者其其他民主主管理形形式实实行民主主管理。3、第十十八条就就公有制制企业职职代会的的职权内内容上做做出了补补充性规规定，对对进一步步推进企企业的改改革发展展具有重重要的意意义。4、第四四十五条条、第四四十六条条对在公公司制企企业中建建立职工工董事、职工监监事制度度做出了了规定。5、实实施办法法第四四十二条条职代会会的议事事规则也也做出规规定，如如拟提交交职代会会审议的的文件应当于于会议召召开前7日以书书面形式式提交工工会，上述各项项规定对对落实职职代会决决议，提提高职代代会质量量，调动动职工参参与民主主管理的的积极性性，具有有重要的的法律保保护作用用。（六）工工会履行行维护职职责的职职权1、

8、监督督权。实施办办法第第十九条条规定工工会有建建立劳动动法律监监督组织织、进行行劳动法法律监督督、提出出处理建建议、提提请劳动动行政部部门处理理的职权权。2、维护护权。主要包括括：（1）维维护职工工劳动就就业权：第二十十、二十十一条（2）维维护职工工社会保保障权利利：第三三十六条条（3）维维护职工工的人身身权利：第二十十五条（4）维维护职工工安全生生产权：第二十十九条、三十条条、三十十一条、三十二二条等（5）维维护职工工其他合合法权益益：第二二十六条条；3、参加加劳动争争议处理理权。实施办办法第第三十四四条规定定企业要要建立劳劳动争议议调解组组织，乡乡镇、街街道以上上工会建建立劳动动争议调调解

9、指导导委员会会，市和和区县总总工会参参加劳动动争议仲仲裁工作作。4、对侵侵犯职工工合法权权益有调调查权。第二十七七条规定定对侵犯犯职工合合法权益益的行为为工会有有权进行行调查； 有有权向有有关单位位或者知知情人了了解情况况，查阅阅、复制制与侵权权事实有有关的资资料；有关关单位应应当予以以协助，提供便便利条件件，不得得设置障障碍，阻阻挠或者者拒绝调调查。5、对处处分职工工有提出出意见权权。第二十八八条规定定的企企业、事事业单位位以及其其他组织织处分职职工，工工会认为为不适当当的，有有权提出出意见，企业、事业单单位以及及其他组组织应当当及时研研究，并并以书面面形式答答复工会会。6、在发发生停工工、

10、怠工工事件时时有代表表职工的的协商权权。第三十三三条规定定，发生生这类事事件时工工会的合合法身份份是“代代表职工工；工会会参与解解决的方方式是”协商“；工会会在协商商中的责责任是反映职职工的意意见和要要求并提提出解决决意见，对对职工的的合理要要求，应应当予以以解决。（七）加加大了对对工会经经费和财财产的法法律保护护1、对工工会经费费的规定定（1）实施办办法第第五十一一条规定定：“建建立工会会组织的的企业、事业单单位、机机关以及及其他组组织，应应当于每每月15日前，按照全全部职工工上月工工资总额额的2%向工会会拨缴经经费，少少缴、不不缴或拖拖延缴费费的应当当及时补补缴，并并按照欠欠缴金额额日5缴

11、纳滞滞纳金”；（2）第第五十三三条规定定对“少少缴、无无正当理理由拖延延或者拒拒不缴纳纳工会经经费的，基层工工会或者者上级工工会应当当催缴；（3）经经催缴仍仍不缴纳纳的，基基层工会会或者上上级工会会可以向向人民法法院申请请支付令令；（4）拒拒不执行行支付令令的，工工会可以以依法申申请人民民法院强强制执行行。2、对企企业工会会财产的的处理（1）第第五十六六条规定定工会会合并、分立、撤销、解散前前，其财财产、经经费应当当在上级级工会的的指导下下进行审审计。工工会合并并，其财财产、经经费归合合并后的的工会所所有；工工会分立立，其财财产、经经费由原原工会合合理分配配；（2）工工会撤销销或者解解散，其其

12、财产、经费由由上级工工会处置置。实施办办法的的这些规规定，为为工会组组织依法法保护工工会资产产提供了了法律依依据。（八）明明确了违违反实实施办法法的法法律责任任修改后的的实施施办法依据工会法法的规规定，增增加了“法律责责任”一一章，包包括：1、对妨妨碍行使使结社权权即参加加和组织织工会权权利的法法律责任任；2、对工工会工作作人员打打击报复复、侮辱辱诽谤或或人身伤伤害的法法律责任任；3、对参参加工会会和从事事工会工工作的人人员解除除劳动关关系的法法律责任任；4、对阻阻碍工会会依法行行使职权权的法律律责任；对侵犯犯工会财财产权的的法律责责任；5、对工工会工作作人员违违反实实施办法法的法法律责任任等

13、。二、劳劳动合同同法基基本知识识2007年6月月29日日，十届届全国人人大常委委会第二二十八次次会议通通过劳劳动合同同法，自2008年年1月1日起施施行，共共八章九九十八条条。重点一：立法宗宗旨立法宗旨旨包括三三层含义义：1、完善善劳动合合同制度度，明确确劳动合合同双方方当事人人的权利利义务；2、保护护劳动者者的合法法权益；3、构建建和发展展和谐稳稳定的劳劳动关系系。重点二：适用范范围1、适用用本法的的：企业业、个体体经济组组织、民民办非企企业单位位等组织织。2、依照照本法执执行的：国家机机关、事事业单位位、社会会团体与与其建立立劳动关关系的劳劳动者，订立、履行、变更、解除或或者终止止劳动合合

14、同。3、事业业单位（如医院院、学校校、科研研机构等等 ）纳纳入本法法调整范范围。重点三：劳动合合同的订订立1、保障障劳动合合同订立立的三项项措施（1）已已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，自自用工之之日起一一个月内内订立了了书面劳劳动合同同，其行行为不违违法。（2）用用人单位位未在自用工之之日起一一个月内内订立书书面劳动动合同，但在自用工之之日起一一年内订订立了书书面劳动动合同的的，应当当在此期期间向劳劳动者每月支付付二倍的的工资。（3）用用人单位位自用工工之日起起满一年年仍然未与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，除在不足一一年的违违法期间间向劳动动者每月支付付二倍的的工资外

15、外，还应当视为为用人单位位与劳动动者已订立无无固定期期限劳动动合同。重点四：无固定定期限劳劳动合同同（一）签签订无固固定期限限劳动合合同的规规定1、双方方当事人人协商一一致时，可以订立2、劳动动者符合合法定情情形时的的三必签：（1）劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的（2）初订、重重订符合合双十年年的（连连续工作作满十年年，距退退休年龄龄不足十十年的）（3）二次固定定合同后后的续订订。（二）违违反无固固定期限限劳动合合同的责责任：用人单位位应当从从订立无无固定期期限劳动动合同之之日起，向劳动动者每月月支付二二倍的工工资。重点五、劳动合合同法中中的约定定条款（一）约约定试用用期的规规定1

16、、试用用期期限限的规定定（1）三三个月以以上不满满一年，不得超超过一个个月（2）一一年以上上不满三三年，不不得超过过二个月月（3）三三年以上上固定期期限和无无固定期期限，不不得超过过六个月月（4）三三个月之之内的不不得约定定（5）以以完成一一定工作作任务为为期限的的不得约约定2、同一一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期。3、试用用期的工工资规定定劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位同岗岗位最低低档工资资，或者者劳动合合同约定定工资的的百分之之八十，试用期期工资不不得低于于用人单单位所在在地的最最低工资资标准。4、违法法约定试试用期的的法律后后果（1）用用人单位位违法本本

17、法规定定与劳动动者约定试用期的的，由劳劳动行政政部门责责令改正正；（2）违法约定定的试用期期已履行行的，由由用人单单位以劳劳动者试试用期满满月工资资为标准准，按已已经履行行的超过过法定试试用期的的期间向向劳动者者支付赔偿金。（二）约约定服务务期的规规定1、约定定服务期期的条件件：用人人单位为为劳动者者提供专专项培训训费用，对其进进行专业业技术培培训的，可以与与该劳动动者订立立协议，约定服服务期。2、违约约赔偿的的法定标标准：劳劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用；违违约金不不得超过过服务期期尚未履履

18、行部分分所应分分摊的培培训费用用。3、服务务期期间间的劳动动报酬：用人单单位与劳劳动者约约定较长长服务期期的，不不影响按按照正常常的工资资调整提提高劳动动者在服服务期期期间的劳劳动报酬酬。（三）约约定竞业业限制的的规定1、竞业业限制的的范围：竞业限限制的人人员限于于用人单单位的高高管人员员、高技技人员和和其他负负有保密密义务的的人员。2、竞业业限制的的期限：在解除除或者终终止劳动动合同后后，前款款规定的的人员的的竞业限限制期限限，不得得超过两两年。3、在竞竞业限制制期内按按月给予予劳动者者经济补补偿。劳劳动者违违反竞业业限制约约定的，应当按按照约定定向用人人单位支支付违约约金。重点六：违法订订

19、立劳动动合同的的法律责责任1、用人人单位招招用与其其他用人人单位尚尚未解除除或者终终止劳动动合同的的劳动者者，给其其他用人人单位造造成损失失的，应应当承担担连带赔赔偿责任任；2、对不不具备合合法经营营资格的的用人单单位的违违法犯罪罪行为，依法追追究法律律责任；3、劳动动者已经经付出劳劳动的，该单位位或者其其出资人人应当依依照本法法有关规规定向劳劳动者支支付劳动动报酬、经济补补偿、赔赔偿金；4、给劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。重点七：合同履履行中劳劳动者的的权利和和用人单单位的义义务1、合同同履行中中劳动者者的权利利（1）用用人单位位拖欠或或者未足足额支付付劳动报报酬的，劳动者

20、者可以依依法向当当地人民民法院申申请支付付令，（2）劳劳动者拒绝用人单位位违章指指挥、强强令冒险险作业时时，不视视为违反反劳动合合同。（3）劳劳动者对对危害生生命安全全和身体体健康的的劳动条条件，有有权对用用人单位位提出批批评、检检举和控控告。2、合同同履行中中用人单单位的义义务（1）按按照劳动动合同约约定和国国家规定定，及时足额额支付劳动动报酬（2）用用人单位位应严格格执行劳动动定额标标准，不得强强迫或者者变相强强迫劳动动者加班班。重点八：双方协商商变更合合同的规规定1、用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以变更更劳动合合同约定定的内容容。变更更劳动合合同，应应当采用用书面形形式。2、变更

21、更后的劳劳动合同同文本由由用人单单位和劳劳动者各各执一份份。3、用人人单位与与劳动者者变更劳劳动合同同不能取取得一致致，用人人单位可可以与劳劳动者解解除合同同。重点九：劳动者者可随时解除除合同的规规定1、用人人单位未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；2、用人人单位未未及时足足额支付付劳动报报酬的；3、用人人单位未未依法为为劳动者者交纳社社会保险险费的；4、用人人单位的的规章制制度违反反法律、法规的的规定，损害劳劳动者权权益的；5、因本本法第二二十六条条第一款款规定的的情形致致使劳动动合同无无效的；6、法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。

22、重点十：用人单单位提前前解除合合同的规规定提前解除除合同有有两种作作法：第第一、提提前三十十日以书书面形式式通知劳劳动者本本人；第第二、额额外支付付劳动者者一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同。（1）劳劳动者在在医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（2）劳劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；（3）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。重点十一一：用人人单位随随时解除除合同的的规

23、定1、在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；2、严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；3、严重重失职，营私舞舞弊，给给用人单单位造成成重大损损害的；4、劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒不改改正的；5、因本本法第二二十六条条第一款款第一项项规定的的情形致致使劳动动合同无无效的；6、被依依法追究究刑事责责任的。重点十二二：用人人单位不不得解除除合同规规定1、未进进行离岗岗前职业业健康检检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；2、在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；3、患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；4、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；5、在本本单位连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；6、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。重点十三三：裁减时应应当优先先留用的的人员（1）与与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；（2）与与本单位位订立无无固定期