科技创新与人力资源管理

1、技术创新与人力资源开发制模式，融人市场竞争的大潮。如何整合科技优势，进行技术创新，开发人力资源，真正发挥“科技是第一生产力”的效果，是科技型企业必须面对的问题。能力，制造出市场需要的商品，是科技成果商品化、产业化的过程，技术创新的式，提高产品质量，开发新产品，提供新服务，占据市场并实现市场价值，提高市场竞争能力和抗风险能力，进行策划、咨询、设计、提供方案等，并为工程项要进行技术创新，才能有生命力。与调配，使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才。由于人力资源力的载体，正如达尔尼夫在知识经济中所说：在知识经济时代“获得

2、报酬题。认识技术创新的特点，推进人力资源的开发江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动科技型企业的生命力。从技术创新的内涵看，虽然表现形式多样，但有以下共同特点：阶段性。技术创新是一个循序渐进的发展过程，一般分为3个阶段：思维上升的发展态势。风险性。由于“创新”是前所未有的创造活动，受多种不确定因素影响，技术风险、市场风险和一般商业风险。笔无形资产。技术转移和扩散，获得间接经济效益和社会效益。内涵的升华，需要知识面宽、知识融合度高、创新能力强的人才，目前科技型企业的人力资源开发存在紧迫性、重要性、现实性和可行性的特点。1)科技型企业人力资源开发的紧迫性。如某科技型企业的

3、现状实在令人担忧，全所136名职工中，经营者队伍年龄老化，所级班子平均年龄50岁，中层干大学本科以上学历的人员为零。人才流失严重，招不进、留不住，因此，建立必要的保障机制和创造良好的用人环境已成为当务之急。与发挥和对人的潜能的发掘与利用2个方面。第一，解决人尽其才的问题。海尔总裁张瑞敏认为：“人人是人才”。的确，每个人都有所长、有所短，只要用其有重要的作用。第二，为企业创造更多的价值。人力资源是有价值的，其价值分为静态价值和动态价值。静态价值是指通过市场交换可以实现的人力资源的价成为企业财富的源泉，为科技型企业的发展、振兴奠定坚实的经济基础。化。首先，知识经济使人力资源开发的地位发生了变化。据

4、世界银行统计，目前世界财富的64由人力资本构成。在知识经济时代人力资本的重要性进一步提企业人力资源开发的现实性所在。和社会发展的劳动者的能力。它表现为生物性、能动性、动态性及再生性，即它是有生命的“活”的资源，能够有目的地进行活动，能够能动地改造客观世界，总体数量。因此，人力资源具有很大的伸缩性、可塑性，具有广阔的开发空间。由于科技型企业职工综合素质相对较高，对新观念、新事物、新知识反应灵敏、行性，更为重要的是可以使人力资源开发具有速度快、成本低、效益高的特性。认识科技型企业的创新障碍，变革创新对策从科研事业型单位转为科技型力和人力资源开发存在一些问题，主要表现在：1)企业没有成为技术创新的主

5、体。据有关资料显示，到 1998年，我国的R&D(研究与开发)人员80集中于科研院所和高等院校，企业则不足20。而在 R&D R&D 人员向企业转移，但收效甚微。重复性劳动较多，效率不高，影响了技术创新的持续开展。频繁，影响了科技型企业创新的持续性与长远发展。资比较，具有投入大、高风险、效益滞后的特点，一般企业都不愿承担此风险。创新的基础工作无法实现，技术得不到总结、积累，缺乏创新后劲和持续性。重视不够，成果转化率和效益较低。乏力的一个重要原因。借鉴人力资源开发模式，开发和造就科技杰出人才人力资源开发放在重要的位置，如美国把抢夺他国优秀人才智力放在突出位置；制；印度实行来去自由的留学政策等。

6、HIB 动，从法律制度保证上打破了户籍、地域、种族等人才限制措施，鼓励用人单位才培养的关键，不断强化教育优先理念，大力培养本国创新人才。如美国 1999年教育支出达3700亿美元，远远超出其他国家和地区的教育费用。研究开发的创新能力。允许企业拥有和使用在参加国家科技计划中取得的专利，促进技术成果的有效利用；鼓励大学设立技术转让机构，向企业转让科技成果；年轻研究人员流向国际竞争激励的研究领域。允许研究人员从研究经费中拿出发展。三是大力培养 IT 人才，明确 IT 人才开发计划。计划5年内通过培养本土人才和引进外国专家，使日本拥有博士、硕士学位的 IT 专业人才达到35万人。“21世纪信息社会创新

7、和就业行动计划”，决定未来5年使德国进入信息社会。建立智能中心，把在德国境内的知识都汇集到一个智能中心，以形成知识网络，新型企业。为保证高科技中小型企业快速发展有足够资金，借鉴美国成功经验，着重发展多元风险投资机制。4)印度吸引海外人才的新举措是实行来去自由的留学政策。对外流科技人才，印度首先争取他们回国定居，若不能回国，则动员他们以回国参观访问、讲外获得博士学位并有2年以上工作经历，年龄在40岁以下，有志回国者，由国家专门机构出资安排工作。股激励人才留下创业。共引进海外专家8万余人次到上海长期或短期工作；稳步推进育人工程，加强基础教育，改革教育体系，从更宽广的角度选拔和培养大批创造型人才。技

8、术作价人股，参与分配；鼓励专利、科技成果控股、参股，成果价值占注册资献人才特别奖”奖励50万元，“突出贡献人才奖”奖励15万元。以创新的思路培养人才，推进科技型企业的科技创新族，才是最有希望的民族，中华民族有尊重知识、尊重人才的优良传统。做出重解放思想，实事求是，不断创新世界科学高峰。江泽民同志多次指出，创新是一以改革开放和科技进步为动力，核心就是以创新促进发展。2)转变观念，明确目标，实施科技创新人才开发政策，培养创新人才。科技性与科学性，建立知识经济时代的终身学习理念，实现培养创新型人才的目标。制，创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。通过公平、合理和规范的激励机制是吸引人才、留住人才，发挥广大职工积极性、主动性的源泉。加大投入是科技型企业实现技术创新的基础，包括先进设备的投入力度和实用技术开发的投企业技术创新资源得以发挥最大效应。现科研成果产业化。随着经济全球化、一体化的趋势，贸易壁垒逐渐减少，新产动和成果都能做到有章可循，切实保护本企业的知识产权。尤其要加强对专利、重新细化，打造企业特色精品，打造经济英雄人物，创造大智大富的文化氛围；加强博士后产业基地，博士后流动科研工作站建设，强化校企合作，强化人才、技术、项目三