帮助企业人力资源管理者提高签订劳动合同技巧

1、劳动合同法实务张洪 律师四川高扬律师事务所 高级合伙人8张洪 曾任中国国社会保保障杂志志特约撰撰稿人中国劳动动保障报报特约撰撰稿人中国社会会保障报报特约记记者第二届中中国刑事事辩护论论坛代表表第二届中中华优秀秀人物四川省律律师协会会房地产产专业委委员会成都市律律协城乡乡统筹委委员会委委员7张洪曾任中国国社会保保障杂志志特约撰撰稿人中国劳动动保障报报特约撰撰稿人中国社会会保障报报特约记记者第二届中中国刑事事辩护论论坛代表表第二届中中华优秀秀人物四川省律律师协会会房地产产专业委委员会成都市律律协城乡乡统筹委委员会委委员6张洪曾任中国国社会保保障杂志志撰稿人人中国劳动动保障报报特约撰撰稿人中国社会会

2、保障报报特约记记者第二届中中国刑事事辩护论论坛代表表第二届中中华优秀秀人物四川省律律师协会会房地产产专业委委员会成都市律律协城乡乡统筹委委员会委委5张洪曾任中国国社会保保障杂志志撰稿人人中国劳动动保障报报特约撰撰稿人中国社会会保障报报特约记记者第二届中中国刑事事辩护论论坛代表表第二届中中华优秀秀人物四川省律律师协会会房地产产专业委委员会成都市律律协城乡乡统筹委委员会委委员4张洪曾任中国国社会保保障杂志志撰稿人人中国劳动动保障报报特约撰撰稿人中国社会会保障报报特约记记者第二届中中国刑事事辩护论论坛代表表第二届中中华优秀秀人物四川省律律师协会会房地产产专业委委员会成都市律律协城乡乡统筹委委员会委委

3、员3张洪曾任中国国社会保保障杂志志撰稿人人中国劳动动保障报报特约撰撰稿人中国社会会保障报报特约记记者第二届中中国刑事事辩护论论坛代表表第二届中中华优秀秀人物四川省律律师协会会房地产产专业委委员会成都市律律协城乡乡统筹委委员会委委员32张洪曾任中国国社会保保障杂志志特约撰撰稿人中国劳动动保障报报特约撰撰稿人中国社会会保障报报特约记记者第二届中中国刑事事辩护论论坛代表表第二届中中华优秀秀人物四川省律律师协会会房地产产专业委委员会成都市律律协城乡乡统筹委委员会委委员1张洪曾任中国国社会保保障杂志志撰稿人人中国劳动动保障报报特约撰撰稿人中国社会会保障报报特约记记者第二届中中国刑事事辩护论论坛代表表第二

4、届中中华优秀秀人物四川省律律师协会会房地产产专业委委员会成都市律律协城乡乡统筹委委员会委委员企业劳动动合同撰撰写与签签署的法法律技巧巧一、关于于主体方方面的签签订技巧巧二、关于于合同期期限签订订的技巧巧三、关于于工作地地点和内内容签订订的技巧巧四、关于于工作时时间和休休息休假假签订的的技巧五、关于于劳动报报酬签订订的技巧巧六、社会会保险条条款的签签订技巧巧七、关于于规章制制度的运运用技巧巧八、不签签订劳动动合同的的风险防防范技巧巧九、合理理运用员员工声明明及特别别条款的的技巧十、商业业秘密条条款的签签订技巧巧十一、培培训条款款及违约约责任签签订的技技巧一、关于主体体方面的的签订技技巧（一）、在

5、用人人单位方方面值得得注意的的主体问问题（包括但但不限于于公司、分公司司、支公公司、项项目部等等）（二）、在劳动动者方面面涉及到到企业的的知情权权，包括括但不限限于：1、劳动者者的身份份信息；2、劳动者者的真实实身份；3、劳动者者的学历历；4、劳动者者的工作作经历；5、身体健健康状况况；6、供养人人口情况况；7、紧急情情况下的的联系人人。二、关于于签订合合同期限限的技巧巧（一）合合同期限限劳动合同同期限有有以完成成一定任任务为期期限、固固定期限限、无固固定期限限三种；具体合同同期限这这要根据据企业的的实际情情况确定定，没有有具体规规定要求求。但是是一般35年为宜。劳动合同同法第十十四条规规定有

6、下下列三种种情况之之一的，劳动者者提出或或者同意意续订、订立劳劳动合同同的，除除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同：1、劳动者者在该用用人单位位连续工工作满十十年；2、用人单单位初次次实行劳劳动合同同制或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；3、连续订订立二次次固定期期限劳动动合同，且劳动动者没有有本法第第三十九九条和第第四十条条第一项项、第二二项规定定的情形形，续订订劳动合合同的。劳动合同同法第三三十九条条规定了了用人单单位单方方解除劳劳动合同同的条件件，只要

7、要劳动者者有下列列情形之之一的，用人单单位就可可以单方方解除劳劳动合同同：1、在试用用期被证证明不符符合录用用条件的的；2、严重违违反用人人单位规规章制度度的；3、严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损失失的；4、劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出拒不不改正的的；5、以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的属属于无效效；6、被依法法追究刑刑事责任任的。7、劳动合合同法第第四十条条规定的的第一项项是：劳劳动者患患病或者者非因工工

8、负伤，在规定定的医疗疗期以后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；8、劳动合合同法第第四十条条规定的的第二项项：劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。（二）试试用期：试用期不不是必备备条款；试用期是是企业的的一个法法宝；不得约定定试用期期的情形形；试用期的的限制。记住：试试用期一一般不安安排专业业培训。三、关于于工作地地点和内内容签订订的技巧巧劳动合同同的核心心条款；工作岗位位的确定定和调整整；工作地点点的约定定。四、关于于工作时时间和休休息休假假签订的的技巧巧定时工作作制和不不定时工工作制；劳动者的的工作时时间；非

9、全日制制用工的的问题。五、关于于劳动报报酬签订订的技巧巧试用期报报酬约定定注意事事项税后工资资or税前工资资工资计算算标准和和方法支付工资资的时间间约定社保保费在内内的条款款问题。六、社会会保险条条款的签签订技技巧1、企业五五金是指指：养老老、医疗疗、工伤伤、失业业、生育育2、三金是是指：养养老、医医疗、失失业（企企业与劳劳动者共共同承担担）3、两金是是指：工工伤、生生育（全全部由企企业承担担）4、企业必必须为劳劳动者依依法缴纳纳社会保保险，不不能把这这些费用用计算在在工资里里发给劳劳动者七、关于于规章制制度的签签订技巧巧规规章制制度需要要不违背背法律法法规强行行性规定定；规章制度度需要公公示

10、；规章制度度需要劳劳动者确确认；合理运用用规章制制度，弥弥补合同同空白（休息、休假、财务）等。八、不签签订合同同的风险险防范范技巧法律的宽宽容期一一个月；无固定期期限劳动动合同的的订立；视为已订订立无固固定期限限劳动合合同的情情形；合同是否否合法有有效与是是否签订订合同的的区别；九、员工工声明及及特别条条款合合理运用用的技巧巧（包包括社保保方面的的声明）关于身份份信息、员工的的学历等等问题的的真实声声明；关于商业业秘密和和竟业限限制的声声明；作为劳动动合同附附件的其其他声明明。十、商业业秘密条条款的签签订技巧巧竞业限制制往往与与商业秘秘密的保保护密切切联系；违约金的的支付；竞业限制制的人员员限

11、制；竞业限制制的范围围、地域域、期限限；竞业限制制期限。十一、培培训条款款及违约约责任签签订的的技巧用人单位位与劳动动者签订订劳动合合同时，可以约约定违约约金；允许用人人单位与与劳动者者签订违违约条款款的两种种情况；试用期解解除合同同的，劳劳动者不不承担关关于培训训的违约约金；商业秘密密保护义义务和竞竞业限制制的约定定（劳动合同同法第二二十三条条、第九九十条）；第二十三三条用人单位位与劳动动者可以以在劳动动合同中中约定保保守用人人单位的的商业秘秘密和与与知识产产权相关关的保密密事项。对负有保保密义务务的劳动动者，用用人单位位可以在在劳动合合同或者者保密协协议中与与劳动者者约定竞竞业限制制条款，并约定定在解除除