护理管理学试题

1、护理管理学试题一、单项选择题管理的职能囊括（）计划、组织、人事、指挥、控制计划、组织、人事、领导、控制计划、安排、人事、领导、控制策划、组织、人事、领导、控制管理关于象是组织所拥有的资源，囊括的内容有（B）财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间C. 人、财物、资料、空间、时间.人、财、物、信息、空间、时间护理部根据护理专业的发展变化即时调整工作模式遵循的管理原理（C）系统原理B.人本原理C.动态原理.效益原理与现代管理人本原理相关于应的原则是（）整分合原则B.价值原则C.弹性原则.能及原则医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（C）整体性B.相关性C.层次性.目的

2、性马斯洛的人类需要层次论着重研究（C）生产进程中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C. 人的需要、动机和行为.生产进程中的工人的劳动士气在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（C）宗旨B.目的C.目标.策略计划的特征不囊括（）目的性B.纲领性C.组织性.效率性管理职能中最基本的职能是（C）人员管理B.控制C.计划.领导组织长期计划一般由（C）制定A 中层管理着B.被管理者C.高层管理者.基层管理者关于人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（A）A. 保证人尽其才B.保证人员质量C. 保证人员数量.加强人员培训个人制定所从事工作的发展目标。确定实现目标策略的郭晓恒称

3、为（C）A. 职业生涯B.职业路径C.职业计划.职业发展个人实现发展目标而采取行为的内在动力称为（C）A. 职业发展B .事业素质C.职业期望.职业成功护理人员的考核和评判，关键指标是（C）A. 工作数量B.工作质量C.工作绩效.工作结果15 护理人员排版应遵循的首要原则（A）A. 满足病人的需要B.有效利用资源C. 降低人力成本.合理组合人力下列哪项不属于固定薪酬的内容是（C）A. 工资B.津贴C.职工股票.福利护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能反映了护士长的哪项领导效能（B）A. 时间效能B.用人效能C.决策效能.办事效能当必需关于重大事件或紧急事件进行迅速处

4、理时，可采用的策略是（C）A. 回避B.迁就C.合作.强制冲突的基本进程是（）潜在关于立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段C 潜在关于立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段 潜在关于立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段有效控制系统的特征是（）A. 适时适度控制B.自我控制C.客观控制.以上全是护理成本管理不囊括（A）A. 制定护士工作标准B.开展护理服务成本核算C. 进行护理成本-效益分析.进行实施动态成本检测与控制控制关于象囊括（）A. 人、财、物、信息B.作业C.组织的总体绩效.以上都是制定标准囊括（）A. 确定控制关于象B.选择控制关键点C. 分解计划目标的进程.以上都是行为控制不囊括（）

5、A. 直接监督B.目标管理C.行政控制.预算控制当前我国的医院护理管理体系是（C）A. 四级负责制B.四级或三级负责制C. 三级或二级负责制.二级或一级负责制执行长期及临时医嘱是否即时、准确是临床护理工作的（B）A. 要素质量评判B.终末质量评判C. 护理人员素质评判.环节质量评判护理质量管理的关键是（C）A. 制定计划B.组织领导C.确立护理质量标准.敦促检查在护理管理中（C）已成为控制护理质量的主要理论依据A 人本原理B.系统原理C.反馈原理.弹性原理拟定护理技术质量标准，下列哪项提法不妥（C）A. 考虑到科学性、先进性B.考虑到严肃性、稳定性C. 应与现实相适，鉴于现实又低于现实.简明扼

6、要，繁简相宜属于一级医疗事故是（A）造成患者死亡、重度残疾造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍C 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致严重一般功能障碍. 造成患者鲜明人身损害的其他后果的下列哪项不是护理信息的特点（）A. 相关性B.生物医学属性C.准确性.非连续性目前应用计算机管理系统子啊护理管理中不囊括（E）A. 住院病人医嘱处理系统B.住院病人信息管理系统C. 住院病人药物管理系统.社区卫生服务处理系统护理信息系统的描述，下列哪项不正确（B）A 收集信息B.整理信息C.处理信息.储存信息信息的中心价值是（C）A. 时间B.载体C.事实.完全病人的体温和脉搏属于下列哪类信息（B）A.

7、 自然信息B.生物信息C.社会信息.发展信息管理进程5大职能中最基本的职能是AA 计划B组织C人员管理领导与指导E控制在医院工作人员占比例最多的人是bA 工人B护士C医生管理人员E研究人员医院的主要功能AA 医疗B教学C科学研究预防E社区卫生服务39. 医院属于bA 卫生行政组织B卫生事业组织C医疗保健组织医学教育组织E群众卫生组织40. 长期计划是指eA1 年以上计划B2年以上计划C3年以上计划4年以上计划E5年以上计划41. 短期计划是指aA1 年以下计划B1年以上计划C2年以上计划3年以上计划E4年以上计划42. 计划进程的第一个步骤是A 确定目标B拟定备选方案C选定方案评估资料E计划预

8、时间管理法认为的A类工作是A 重要的B可以根据自己的时间安排后完成C较重要重要的且必需优先完成E不很重要下列要素中是组织的无形要素的是A 信息B人力C物力组织文化E技术建立组织结构的首要环节是A 管理宽度B管理层次C人员结构部门化E决策层护理人员目前最常见的排版方法是bA 集权式排班法B分权式排班法C自我排班法集中排班E分排班在应用领导的权力性影响力是特别要注意的是cA 权力不能乱用B授权时C在惩罚时指导E在听取意见时领导者科学决策的重要前提条件是cA 注意能力B观察能力C思维能力指挥能力E学习能力下列不属于非语言勾通的是eA 身体语言B手势C动作表情E文字护理部向下发布指示，保证组织正常工作

9、的重要勾通形式是aA 垂直勾通B平行勾通C斜向勾通正式勾通E非正式勾通自我肯定不合作的处理冲突的行为意向是a A 竞争B协作C迁就回避E折鼓励的本质是cA 调动人关于物质利益的追求B激发人关于崇高精神的追求C激发人的动 激发人的需求E激发人关于目标的兴趣调动员工积极性的起点是eA 员工的高级层次的需求B已满足了的需求C生理方面的需求心里方面的需求E未满足的需求马斯洛的需求层次理论五个层次中最基本的需求层次是bA 安全的需要B 胜利的需要C 社交的需要 尊重的需要E 自我实现的需要马斯洛的需求层次理论五个层次中最高层次层次需要是eA 安全的需要B 胜利的需要C 社交的需要 尊重的需要E 自我实现

10、的需要马斯洛的需求层次理论下列不正确的是A 人人都有需要B 某层需要获得满足后，另一层需要才出现C 在多种需要未满足前，首要满足迫切需要 只有自我实现的需要具有鼓励作用E 前面的需要满足后，后面的需要才显示出其鼓励作用护理管理活动中评比“优秀护士”的方法是属于aA 正强化B负强化C惩罚自然消退E维持经过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为的方法称为A 正强化B负强化C惩罚自然消退E维持下列哪项是挫折心里表现时情结方面的反映A 攻击B退化C合作化作用焦虑E固执为A 攻击B退化C合作化作用焦虑E固执控制工作的基础是cA 计划B纠正偏差C信息反馈领导E协调管理五项职能的最后一环是A 计划B领导C

11、组织控制E人员管理获取原始信息的进程是aA 信息的收集B信息的加工C信息的传输信息的储存E信息检索和信息的输出下列不属于护理业务信息的是eA 病区信息B医嘱C护嘱护理计划设计系统E护理人事信息关于病人结构、设备评判是属于aA 要素评判B环节质量评判C管理人员评判自我评判E终末量评判下列哪些不属于护理质量要素评判eA 病房结构B护理人员数量质量资格C护理质量控制组织结构项规章制度的执行情况E是否开展整体护理医疗事故分（b）级A 一B二C三四E五护士长在医院管理体系中属于cA 高层管理者B中层管理者C基层管理者一般管理者E主要理者医院管理指挥系统中数量最多的管理人员是bA 科长B护士长C科护长主管

12、护师E医师管理职能中最基本的职能是aA 计划B人员配备C控制组织E领导以工作为中心的护理方法称bA 个案护理B功能制护理C小组护理责任制护理E个案管理以编制原则为依据，护士的工作量下列正确的是eA 内外科白班没人负责 810 病床B 内外科大夜班每人负责 810 张病床C 内外科小夜班每人负责810 张病床 中医科白班每人负责810 张病床E 儿科白班每人负责810 病床组织行为学的核心问题是A 计划B控制C协调鼓励E文化气氛一般认为理想的管理幅度是cA12 人B36人C812人1315人E1620人组织设计的程序中最重要的环节是bA 设计前的评估B 提出组织结构框架C 确定组织的运行方式 决

13、定人员配备E 确定职责因素称为eA 结构惯性B有限的变革点C群体惯性专业威胁E权力威胁护理人员编配的主要原则是cA 能级关于应原则B合理比例原则C功能需要原则经济效能原则动态发展原则24h护士，当班护士需完成指定患者的全部护理内容，这种护理方法是aA 个案护理B功能制护理C小组护理责任制护理E个案管理做好时间管理的目的eA 提高效率B抓住机会C灵活应变改善效益E要取得良好的努力/效益比率护理管理人员与一般护士的根本区别在于（）A 需要与他人配合完成科室工作B.需要从事具体的技术操作C.需关于自己的工作成果负责.需要协调他人的努力以实现科室目标二、多项选择题护理管理者的主要任务是（BCE）A 即

14、时向上级汇报工作B.加强护理人员管理C. 加强监控和护理质量管理.做好协调工作E. 做好基层护理管理人才的培养现代管理理论的基本原理囊括（ABC）系统原理B.人本原理C.动态原理.效益原理E.效率原理计划在护理管理中的意义是（ABCE）A 有利于实现组织目标B.有利于应关于突发事件C. 有利于合理使用资源.有利于组织工作E. 有利于提高护理质量目标管理的优点囊括（BC）费时、费力B.调动各级人员的积极性C.提高管理效率增加灵活性E.充分发挥管理者的能力目标的性质囊括（ABC）层次性B.网络性C.多样性.推动性E.标准性医院的基本功能囊括（ABC）医疗B.教学C.科学研究.预防和社区服务E. 医

15、疗保险服务组织发展的基本价值观囊括以下哪几个方面（ABCE）尊重个人B.信任C.支持.权限均衡E.正视问题控制进程又称（AE）A.确立标准B.行为控制C.选择控制的关键点.衡量成效E.评判幷纠正偏差下列哪些是护理质量管理基本任务（ABCE）建立质量管理体系B.进行质量教育C.制定护理质量标准进行全面质量控制E.持续改进护理质量与系统原理相关于应的原则是（ABC）A. 整合分原则B.能级原则C.反馈原则. 行为鼓励原则E.参与管理原则管理学与其他学科比较有以下的特点abcA 实践性B综合性C社会性先进性E科学性计划的职能囊括有abA 计划制定的职能B预测职能C科学分解职能决策职能E动调动职能护理

16、管理的特点囊括abcA 护理管理的广泛性B护理管理的实践性C护理管理的专业性护管理的先进性E护理管理的创造性医院的基本功能abceA 医疗B教学C科学研究预防E社区卫生服务计划需要回答以问题是“5W是多个 AWhat BWhy CWhen Where EHow决策的特点囊括有abcA 目标性B选择性C风险性非零起点E确定性管理者时间的组成abcA 专业时间B管理时间C联系时间灵活时间E自由时间组织的无形要素囊括ceA 人力B物力C组织目标信息和技术E组织文化护理工作的任务轻重取决于abA 工作数量B工作质量C工作条件工作热情E工作环境护理人才成长进程的特点是abcA 实践性B晚熟性C群体性终身性E早熟三、名词解释理有效地利用组织资源，让被管理者与自己共通去实现组织管理目标的进程。业务范围评估和确认人力资源需求幷作出策划的进程。职业期望：是一个人为实现目标而采取行动的内在动力。用的进程。四、简答题简述目标管理的特点答（1）管理者与被管理者共通参与管理工作（2）强调自主管理；（3