U872实验06-薪资管理

1、实验06 薪资管理【实验目的】1.掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。 2.掌掌握薪资资管理系系统初始始化、日日常业务务处理、工工资分摊摊及月末末处理的的操作。【实验内容容】 1.薪薪资管理理系统初初始设置置。 2.薪薪资管理理系统日日常业务务处理。 3.工工资分摊摊及月末末处理。 4.薪薪资管理理系统数数据查询询。【实验准备备】 引入“实验二二”账套数数据。【实验资料料】 1.建建立工资资账套 工资类类别个数数：多个个；核算算计件工工资；核核算币种种：人民民币RMMB；要要求代扣扣个人所所得税；不进行行扣零处处理，人人员编码码长度：3位；启用日日期：220099年088月。

2、 2.基基础信息息设置(1)工资资项目设设置项目名称类 型长 度小数位数增减项基本工资数字82增项奖励工资数字82增项交补数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项养老保险金金数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项工资代扣税税数字102减项请假天数数字82其他(2)人员员档案设设置 工资类类别1：正式人人员。 部门选选择：所所有部门门。 工资项项目：基基本工资资、奖励励工资、交交补、应应发合计计、请假假扣款、养养老保险险金、扣扣款合计、实发合合计、工工资代扣扣税、请请假天数数。计算公式：工资项目定义公式请假扣款请假天数20养老保险金金(基本工资资+奖励励工资)0.

3、005交补ifff人人员类别别=”企业管管理人员员” ORR 人员员类别=”车间管管理人员员”，1000，550)人员档案：人员编号人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税核算计件工工资101肖剑总经理办公公室企业管理人人员20090008000011是是否102陈明财务部企业管理人人员20090008000022是是否103王晶财务部企业管理人人员20090008000033是是否104马方财务部企业管理人人员20090008000044是是否211白雪采购部经营人员20090008000055是是否212李平采购部经营人员20090008000066是是否203王丽销售部经营人员200

4、90008000077是是否204孙健销售部经营人员20090008000088是是否301周月一车间车间管理人人员20090008000099是是否302孟强一车间生产人员20090008000100是是否注：以上所所有人员员的代发发银行均均为工商商银行中中关村分分理处。工资类别22：临时时人员。部门选择：制造中中心。工资项目：计件工工资。人员编号人员姓名部门名称人员类别账 号中方人员是否计税计件工资311罗江一车间生产人员20090008000311是是是321刘青二车间生产人员20090008000322是是是 (3)银银行名称称工商银行中中关村分分理处；账号定定长为111。(4)工资资

5、标准计件工资标标准：工工时。工时档案包包括两项项：011组装；02检检验。(5)计件件工资方方案设置置部 门方案编号方案名称工 时计件单价一车间01组装工时组装12.000二车间02检验工时检验8.003.工资数数据(1)8月月初人员员工资情情况正式人员工工资情况况如下表表。姓名基本工资奖励工资肖剑5 0000.000500.000陈明3 0000.000300.000王晶2 0000.000200.000马方2 5000.000200.000白雪3 0000.000300.000李平2 0000.000200.000王丽4 5000.000450.000孙健3 0000.000300.000

6、周月4 5000.000450.000孟强3 5000.000350.000临时人员工工资情况况如下表表。姓名日 期组装工时检验工时罗江2009-08-3 11180刘青2009-08-3 11200(2)8月月份工资资变动情情况 考勤情情况：王王丽请假假2天；白雪请请假1天天。 人员调调动情况况：因需需要，决决定招聘聘李力(编号2213)到采购购部担任任经营人人员，以以补充力力量，其基本本工资22 0000元，无无奖励工工资，代代发工资资银行账账号：22009900880011l。 发放奖奖金情况况：因去去年销售售部推广广产品业业绩较好好，每人人增加奖奖励工资资2000元。 4.代代扣个人人

7、所得税税 计税基基数20000元元。 5.工工资分摊摊 应付工工资总额额等于工工资项目目“实发合合计”，工会会经费、职职工教育育经费、养养老保险险金也以以此为计计提基数数。工资费用分分配的转转账分录录如下表表。工资分摊部门应付工资工会经费(2)职工教育经经费(11.5)借方科目贷方科目借方科目贷方科目借方科目贷方科目总经理办公公室财务务部企业管理人人员660200122110016602007221100566020072211006销售部采购购部经营人员6601221100122110052211006一车间车间管理人人员5101001221100122110052211006生产人员500

8、1002221100122110052211006【实验要求求】 以账套主主管“陈明”的身份份进行工工资业务务处理。【操作指导导】 1.在企企业应用用平台中中启用薪薪资管理理系统(1)执行行“开始”|“程序”|“用友EERP-U8”|“企业应应用平台台”命令，打打开“登录”对话框框。(2)输入入操作员员“0011陈明”，输入入密码“1”，在“账套”下拉列列表框中中选择“0077北京阳阳光信息息技术有有限公司司”，更改改操作日日期“20009-008-OO1”，单击击“确定”按钮，进进入企业业应用平平台。(3)执行行“基础设设置”|“基本信信息”|“系统启启用”命令，打打开“系统启启用”对话框框

9、，选中中“WA薪薪资管理理”复选框框，弹出出“日历”对话框框，选择择薪资管管理系统统启用日日期“20009年88月1日日”，单击击“确定”按钮，系系统弹出出“确实要要启用当当前系统统吗?”信息提提示对话话框，单单击“是”按钮返返回。(4)进入入企业应应用平台台，打开开“业务工工作”选项卡卡，选择择“人力资资源”中的“薪资管管理”选项，打打开“建立工工资套”对话框框。 2.建建立工资资账套(1)在建建账第一一步“参数设设置”中，选选择本账账套所需需处理的的工资类类别个数数“多个”，默认认货币名名称为“人民币币”，选中中“是否核核算计件件工资”复选框框，单击击“下一步步”按钮。注意：本例中对对正式

10、人人员和临临时人员员分别进进行核算算，所以以工资类类别应选选择“多个”。计件工资资是按计计件单价价支付劳劳动报酬酬的一种种形式。由由于对计计时工资资和计件件工资的的核算方方法不同同，因此此，在薪薪资管理理系统中中对于企企业是否否存在计计件工资资特别设设置了确确认选项项。选中中该项，系系统自动动在工资资项目设设置中显显示“计件工工资”项目；在人员员档案中中“核算计计件工资资”项目可可选；在在“设置”菜单中中显示“计件工工资标准准设置”和“计件工工资方案案设置”命令；在“业务处处理”菜单中中显示“计件工工资统计计”命令。(2)在建建账第二二步“扣税设设置”中，选选中“是否从从工资中中代扣个个人所得

11、得税”复选框框，单击击“下一步步”按钮。 注意： 选择代代扣个人人所得税税后，系系统将自自动生成成工资项项目“代扣税税”，并自自动进行行代扣税税金的计计算。(3)在建建账第三三步“扣零设设置”中，不不做选择择，直接接单击“下一步步”按钮。注意：扣零处理理是指每每次发放放工资时时零头扣扣下，积积累取整整，于下下次工资资发放时时补上，系系统在计计算工资资时将依依据扣零零类型(扣零至至元、扣扣零至角角、扣零零至分)进行扣扣零计算算。用户一旦旦选择了了“扣零处处理”，系统统自动在在固定工工资项目目中增加加“本月扣扣零”和“上月扣扣零”两个项项目，扣扣零的计计算公式式将由系系统自动动定义，无无须设置置。

12、(4)在建建账第四四步“人员编编码”中，系系统要求求和公共共平台中中的人员员编码保保持一致致。(5)单击击“完成”按钮。注意：建账完毕后后，部分分建账参参数可以以在“设置”|“选项”中进行行修改。3.基础信信息设置置工资项目目设置(1)在薪薪资管理理系统中中，执行行“设置”|“工资项项目设置置”命令，打打开“工资项项目设置置”对话框框。(2)单击击“增加”按钮，工工资项目目列表中中增加一一空行。(3)单击击“名称参参照”下拉列列表框，从从下拉列列表中选选择“基本工工资”选项。(4)双击击“类型”栏，单单击下拉拉列表框框，从下下拉列表表中选择择“数字”选项。(5)“长长度”采用系系统默认认值8。

13、双双击“小数”栏，单单击微调调框的上上三角按按钮，将将小数设设置为22。(6)双击击“增减项项”栏，单单击下拉拉列表框框，从下下拉列表表中选择择“增项”选项。(7)单击击“增加”按钮，增增加其他他工资项项目。99(8)单击击“确认”按钮，系系统弹出出“工资项项目已经经改变，请请确认各各工资类类别的公公式是否否正确?”信息提提示对话话框，单单击“确定”按钮。 注意： 系统提供供若干常常用工资资项目供供参考，可可选择输输入。对对于参照照中未提提供的工工资项目目，可以以双击“工资项项目名称称”一栏直直接输入入，或先先从“名称参参照”中选择择一个项项目，然然后单击击“重命名名”按钮修修改为需需要的项项

14、目。银行设置置(1)在企企业应用用平台“基础设设置”中，执执行“基础档档案”|“收付结结算”|“银行档档案”命令，打打开“银行档档案”对话框框。(2)单击击“增加”按钮，增增加“工商银银行中关关村分理理处(OO10001)”，默认认个人账账号“定长”，账号号长度111，自自动带出出个人账账号长度度7。(3)单击击“返回”按钮。建立工资资类别建立正式人人员工资资类别(1)在薪薪资管理理系统中中，执行行“工资类类别”|“新建工工资类别别”命令，打打开“新建工工资类别别”对话框框。(2)在文文本框中中输入第第一个工工资类别别“正式人人员”，单击击“下一步步”按钮。(3)选中中“选定全全部部门门”复选

15、框框。(4)单击击“完成”按钮，系系统弹出出“是否以以20009-008-OO1为当当前工资资类别的的启用日日期?”信息，单单击“是”按钮，返返回薪资资管理系系统。(5)执行行“工资类类别”|“关闭工工资类别别”命令，关关闭“正式人人员”工资类类别。建立临时人人员工资资类别(1)执行行“工资类类别”|“新建工工资类别别”命令，打打开“新建工工资类别别”对话框框。(2)在文文本框中中输入第第二个工工资类别别“临时人人员”，单击击“下一步步”按钮。(3)单击击鼠标，选选取制造造中心及及其下属属部门。(4)单击击“完成”按钮，系系统弹出出“是否以以20009-008-001为当当前工资资类别的的启用

16、日日期?”信息，单单击“是”按钮，返返回薪资资管理系系统。(5)执行行“工资类类别”|“关闭工工资类别别”命令，关关闭“临时人人员”工资类类别。 4.正式式人员工工资类别别初始设设置打开工资资类别(1)执行行“工资类类别”|“打开工工资类别别”命令，打打开“打开工工资类别别”对话框框。(2)选择择“00ll正式人人员”工资类类别，单单击“确认”按钮。设置人员员档案 薪资管理理系统各各工资类类别中的的人员档档案一定定是来自自于在企企业应用用平台基基础档案案设置中中设置的的人员档档案。企企业应用用平台中中设置的的人员档档案是企企业全部部职工信信息；薪薪资管理理系统中中的人员员档案是是需要进进行工资

17、资发放和和管理的的人员，它它们之间间是包含含关系。(1)在“企业应应用平台台”|“基础档档案”|“机构人人员”|“人员档档案”中，增增加“周月”、“孟强”两位职职工。(2)在薪薪资管理理系统中中，执行行“设置”|“人员档档案”命令，进进入“人员档档案”窗口。(3)单击击工具栏栏上的“批增”按钮，打打开“人员批批量增加加”对话框框。(4)在左左侧的“人员类类别”列表框框中，单单击“企业管管理人员员”、“经营人人员”、“车间管管理人员员”和“生产人人员”前面的的选择栏栏，出现现“是”，所选选人员类类别下的的人员档档案出现现在右侧侧列表框框中。单单击“确定”按钮返返回。(5)修改改人员档档案信息息，

18、补充充输入银银行账号号信息。最最后单击击工具栏栏上的“退出”按钮。选择工资资项目(1)执行行“设置”|“工资项项目设置置”命令，打打开“工资项项目设置置”对话框框。(2)打开开“工资项项目设置置”选项卡卡，单击击“增加”按钮，工工资项目目列表中中增加一一空行。(3)单击击“名称参参照”下拉列列表框，从从下拉列列表中选选择“基本工工资”选项，工工资项目目名称、类类型、长长度、小小数、增增减项都都自动带带出，不不能修改改。(4)单击击“增加”按钮，增增加其他他工资项项目。(5)所有有项目增增加完成成后，单单击“工资项项目设置置”窗口上上的“”和“”箭头按按钮，按照实验资资料所给给顺序调调整工资资项

19、目的的排列位位置。 注意： 工资项项目不能能重复选选择。没没有选择择的工资资项目不不允许在在计算公公式中出出现。不不能删除除已输入入数据的的工资项项目和已已设置计计算公式式的工资资项目。设置计算算公式设置公式：请假扣扣款=请请假天数数20(1)在“工资项项目设置置”对话框框中，打打开“公式设设置”选项卡卡。(2)单击击“增加”按钮，在在工资项项目列表表中增加加一空行行，单击击该行，在在下拉列列表中选选择“请假扣扣款”选项。(3)单击击“公式定定义”文本框框，单击击工资项项目列表表中的“请假天天数”。(4)单击击运算符符“*”，在“后单击击，输入入数字220，单单击“公式确确认”按钮。设置公式：

20、交补=ifff(人员员类别=”企业管管理人员员”OR人人员类别别=”车间管管理人员员”，1000，550)(1)单击击“增加”按钮，在在工资项项目列表表中增加加一空行行，单击击该行，在在下拉列列表框中中选择“交补”选项。(2)单击击“公式定定义”文本框框，再单单击“函数公公式向导导输入”按钮，打打开“函数向向导一步步骤之11”对话框框。(3)从“函数名名”列表中中选择iiff，单单击“下一步步”按钮，打打开“函数向向导一步步骤之22”对话框框。(4)单击击“逻辑表表达式”参照按按钮，打打开“参照”对话框框，从“参照”下拉列列表中选选择“人员类类别”选项，从从下面的的列表中中选择“企业管管理人员

21、员”，单击击“确认”按钮。(5)在逻逻辑表达达式文本本框中的的公式后后单击鼠鼠标，输输入ORR后，再再次单击击“逻辑表表达式”参照按按钮，出出现“参照”对话框框，从“参照”下拉列列表中选选择“人员类类别”选项，从从下面的的列表中中选择“车间管管理人员员”，单击击“确认”按钮，返返回“函数向向导一步步骤之22”对话框框。注意：在OR前后后应有空空格。(6)在“算术表表达式11”后的文文本框中中输入1100，在在“算术表表达式22”后的文文本框中中输入550，单单击“完成”按钮，返返回“公式设设置”窗口，单单击“公式确确认”按钮。(7)单击击“确认”按钮，退退出公式式设置。设置所得得税纳税税基数(

22、1)执行行“业务处处理”|“扣缴所所得税”命令，系系统弹出出有关“薪资管管理”操作的的“继续执执行”信息提提示对话话框，单单击“确定”按钮，打打开“栏目选选择”对话框框。(2)“请请选择所所在地区区名”处默认认“系统”，选择择“个人所所得税年年度申报报表”，单击击“打开”按钮。(3)默认认所得税税申报查查询范围围栏内容容，单击击确定，进进入“系统扣扣缴个人人所得税税年度申申报表”界面；单击工工具栏上上的“税率”按钮，查查询所得得税纳税税基数为为20000，单单击“取消”按钮返返回。(4)在“个人所所得税扣扣缴申报报表”窗口中中，单击击工具栏栏上的“退出”按钮。 5.正式式人员工工资类别别日常业

23、业务人员变动动(1)在企企业应用用平台中中，执行行“基础设设置”|“基础档档案”|“机构人人员”|“人员档档案”命令，进进入“人员档档案”窗口。(2)单击击“增加”按钮，输输入新增增人员李李力的详详细档案案资料。(3)单击击“确认”按钮，返返回人员员档案窗窗口，单单击工具具栏上的的“退出”按钮。(4)在薪薪资管理理系统正正式人员员工资类类别中，选选择“设置”|“人员档档案”命令，增增加李力档案资料料。输入正式式人员基基本工资资数据(1)单击击“业务处处理”|“工资变变动”命令，进进入“工资变变动”窗口。 ，(2)单击击“过滤器器”下拉列列表框，从从中选择择“过滤设设置”选项，打打开“项目过过滤

24、”对话框框。(3)选择择“工资项项目”列表框框中的“基本工工资”和“奖励工工资”选项，单单击“”按钮，将将这两项项选入“己选项项目”列表框框中。(4)单击击“确认”按钮，返返回“工资变变动”窗口，此此时每个个人的工工资项目目只显示示两项。(5)输入入“正式人人员”工资类类别的工工资数据据。 注意： 这里只只需输入入没有进进行公式式设定的的项目，如如基本工工资、奖奖励工资资和请假假天数，其其余各项项由系统统根据计计算公式式自动计计算生成成。(6)单击击“过滤器器”下拉列列表框，从从中选择择“所有项项目”选项，屏屏幕上显显示所有有工资项项目。输入正式式人员工工资变动动数据(1)输入入考勤情情况：王

25、王丽请假假2天，白白雪请假假1天。(2)单击击工具栏栏上的“替换”按钮，单单击“将工资资项目”下拉列列表框，从从中选择择“奖励工工资”选项，在在“替换成成”文本框框中，输输入“奖励工工资+2200”。(3)在“替换条条件”文本框框中分别别选择：“部门”、“=”、“销售部部”，单击击“确认”按钮，系系统弹出出“数据替替换后将将不可恢恢复。是是否继续续?”信息提提示对话话框，单单击“是”按钮，系系统弹出出“2条记记录被替替换，是是否重新新计算?”信息提提示对话话框，单单击“是”按钮，系系统自动动完成工工资计算算。数据计算算与汇总总(1)在“工资变变动”窗口中中，单击击工具栏栏上的“计算”按钮，计计

26、算工资资数据。(2)单击击工具栏栏上的“汇总”按钮，汇汇总工资资数据。(3)单击击工具栏栏上的“退出”按钮，退退出“工资变变动”窗口。查看个人人所得税税(1)执行行“业务处处理”|“扣缴所所得税”命令，打打开“栏目选选择”对话框框。(2)选择择“扣缴个个人所得得税申报报表”，单击击“打开”按钮，查查看个人人所得税税扣缴情情况。6.正式人人员类别别工资分分摊工资分摊摊类型设设置(1)执行行“业务处处理”|“工资分分摊”命令，打打开“工资分分摊”对话框框。(2)单击击“工资分分摊设置置”按钮，打打开“分摊类类型设置置”对话框框。(3)单击击“增加”按钮，打打开“分摊计计提比例例设置”对话框框。(4

27、)输入入计提类类型名称称为“应付工工资”；单击击“下一步步”按钮，打打开“分摊构构成设置置”对话框框。(5)按实实验资料料内容进进行设置置。返回回“分摊类类型设置置”对话框框。继续续设置工工会经费费、职工工教育经经费等分分摊计提提项目。分摊工资资费用(1)执行行“业务处处理”|“工资分分摊”命令，打打开“工资分分摊”对话框框。(2)选择择需要分分摊的计计提费用用类型，确确定分摊摊计提的的月份“20009-008”。(3)选择择核算部部门：管管理中心心、供销销中心、制制造中心心。(4)选中中“明细到到工资项项目”复选框框。 ，(5)单击击“确定”按钮，打打开“应付工工资一览览表”对话框框。(6)

28、选中中“合并科科目相同同、辅助助项相同同的分录录”复选框框，单击击工具栏栏上的“制单”按钮，即即生成记记账凭证证。(7)单击击凭证左左上角的的“字”位置，选选择“转账凭凭证”，输入入附单据据数，单单击“保存”按钮，凭凭证左上上角出现现“己生成成”字样，代代表该凭凭证已传传递到总总账。注意：项目核算科科目选择择“普通打打印纸-A4”项目。(8)单击击工具栏栏上的“退出”按钮，返返回。 7.临时时人员工工资处理理 在完成正正式人员员工资数数据的处处理后，打打开临时时人员工工资类别别，参照照正式人人员工资资类别初初始设置置及数据据处理方方式完成成临时人人员工资资处理。人员档案案设置 按实验资资料首先

29、先在“企业应应用平台台”|“基础档档案”|“人员档档案”中，增增加临时时人员档档案，然然后在薪薪资管理理系统临临时人员员工资类类别中，设设置发放放工资人人员的其其他必要要信息。注意：设置“核算算计件工工资”标志。计件工资资标准设设置(本本部分功功能需要要启用“计件工工资管理理”模块方方可使用用，在此此不详述)(1)执行行“设置”|“计件工工资标准准设置”命令，打打开“计件工工资标准准设置”对话框框。(2)单击击工具栏栏上的“增加”按钮，在在“名称”文本框框中输入入“工时”，单击击“保存”按钮。(3)双击击“工时”的“启用”栏，启启用该计计件工资资标准。(4)单击击“档案”按钮，打打开“档案一一

30、工时”对话框框。(5)单击击“增加”按钮，输输入“01组组装”、“02检检验”，并保保存。计件工资资方案设设置 按实验验资料输输入计件件工资方方案。计件工资资统计(1)执行行“业务处处理”|“计件工工资统计计”命令，进进入“计件工工资统计计”窗口。(2)选择择部门“一车问问”，单击击工具栏栏上的“增加”按钮，打打开“计件工工资”对话框框。(3)选择择人员“罗江”，输入入日期“20009-008-331”。(4)输入入该员工工组装工工时，单单击“保存”按钮。系系统弹出出“设置信信息已成成功保存存!”信息提提示对话话框。(5)单击击“确定”按钮，返返回“计件工工资”对话框框，单击击“关闭”按钮。(6)同理理，输入入其他计计件工资资统计数数据。工资变动动处理(1)在“业务处处理”|“扣缴所所得税”中设置置扣税基基数20000。(2)在“业务处处理”|