劳动法律与职工维权

1、劳动法律与职工维权 1劳动法律律与职工工维权劳动立法法旨在维维护劳动动者的合合法权益益。作为为劳动者者应当对对劳动法法律法规规通过学学习，有有所掌握握。只有有这样，才能着着力于实实践，在在生产和和工作中中较好地地维护自自己的劳劳动权益益。2一、劳动动关系二、劳动动合同三、工作作时间和和休息休休假四、工资资五、劳务务派遣与与非全日日制用工工六、社会会保险3一、劳动动关系（一）什什么是劳劳动关系系劳动关系系是劳动动者与用用人单位位在劳动动或工工作中因因劳动权权利，义义务而结结成的一一种社会会关系。劳动关系系是劳动动法调整整的主要要对象。4（二）劳劳动关系系相互间间的权利利和义务务1、劳动者者的权利

2、利享有平等等就业和和选择职职业的权权利；取得劳动动报酬的的权利；休息休假假的权利利；获得劳动动安全卫卫生保护护的权利利；接受职业业技能培培训的权权利；享受社会会保险和和福利的的权利；提请劳动动争议处处理以及及法律规规定的其其他劳动动权利。5 2、劳动者者的义务务完成劳动动或工作作任务；遵守劳动动纪律和和用人单单位的规规章制度度；提高自身身职业技技能素质质；执行劳动动安全卫卫生规章章；节约原材材料，爱爱护公物物；保守用人人单位的的商业秘秘密。6劳动者的的权利，就是用用人单位位的义务务；劳动动者的义义务，也也即用人人单位的的权利，权利义义务相一一致。只有双方方各自认认真履行行义务，保证对对方权利利

3、得以实实现，劳劳动关系系才能和和谐运行行，健康康发展。7（三）劳劳动关系系发展态态势总的态势势是摩擦擦加据，劳动争争议增多多，劳动动关系呈呈现出多多元化，动态化化，脆弱弱化。8二、劳动动合同劳动合同同是劳动动者与用用人单位位确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。法律禁止止事实劳劳动关系系。9（一）订订立原则则应当遵循循合法、公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实实守信的的原则。当前劳动动合同格格式化，合同内内容一边边倒。10（二）合合同内容容必备条条款劳动合同同期限工作内容容或岗位位劳动保护护和劳动动条件劳动报酬酬劳动纪律律劳动合同同终止的的条

4、件违反合同同的责任任还可以协协商约定定其他内内容。11（三）劳劳动合同同期限有固定期期限无固定期期限以完成某某一项工工作任务务为期限限重点理解解无固定定期限。12（四）试试用期劳动合同同期不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月；三年以以上的不不得超过过六个月月。同一用人人单位与与劳动者者只能约约定一次次试用期期。试用期包包含在劳劳动合同同期内。13（五）培培训服务务与竞业业限制1、培训服服务培训服务务是指建建立劳动动关系后后的专业业技术培培训，排排除岗前前培训。培训服务务可以订订立服务务协议，约定服服务期。劳动者违违反服务务期约定定，要

5、向向用人单单位支付付违约金金。违约金的的数额不不得超过过用人单单位提供供的培训训费用。142、竞业限限制竞业限制制主要指指用人单单位与劳劳动者在在劳动合合同中约约定保守守单位的的商业秘秘密与知知识产权权相关的的保密事事项。竞业限制制期限不不得超过过二年。竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员。竞业限制制期内应应当给予予劳动者者经济补补偿。劳动者违违反竞业业限制约约定的，要向单单位支付付违约金金。15（六）劳劳动合同同的效力力确认由劳动争争议仲裁裁机构或或人民法法院确认认。 16（七）劳劳动合同同的履行行和变更更劳动合同同一经签签订

6、，用用人单位位与劳动动者均应应当按照照约定，接受约约束，全全面履行行各自的的义务。用人单位位与劳动动者协商商一致，可以变变更劳动动合同约约定的内内容。17（八）劳劳动合同同的终止止和解除除1、劳动合合同的终终止劳动合同同终止，指劳动动合同期期限已满满，双方方不再续续签而解解除劳动动关系。法律排除除劳动合合同期满满而终止止的情形形。182、劳动合合同的解解除（1）协商解解除（2）法定解解除：a、用人单单位违法法劳动者者提出解解除；b、劳动者者违法违违规用人人单位提提出解除除；c、客观情情况发生生变化符符合解除除劳动合合同条条件的的。 法律排除除口头随随意解除除劳动合合同，应应当出具具书面手手续。

7、19（九）经经济补偿偿经济补偿偿是指劳劳动者无无过失的的情况下下，用人人单位合合法解除除或终止止劳动合合同时，依法应应支付给给劳动者者的一次次性经济济帮助（补助）。201、经济补补偿的条条件2、经济补补偿的标标准（1）计算方方法：满满一年支支付一个个月工资资；6个月-1年的按一一年算，不满6个月支付付半个月月工资。（2）最高额额限制，3倍12个月。（3）劳动者者工资，包括计计时工资资或计件件工资、奖金、津贴和和补贴等等货币性性收入。劳动者工工资低于于最低工工资标准准的按最最低工资资计算。21（十）违违法解除除劳动合合同的责责任赔偿责任任赔偿金22三、工作作时间和和休息休休假（一）工工作时间间规

8、定实行每日日工作八八小时，每周五五日工作作制劳动法规定用人人单位应应当保证证劳动者者每周至至少休息息一日。 23（二）延延长工作作时间规规定条件：由由于生产产经营需需要，并并与工会会和劳动动者协商商。标准：每每日一般般不超过过一小时时，特殊殊原因不不得超过过三个小小时，但但每个月月不得超超过三十十六小时时。法律排除除属于延延长工作作时间的的情形：自然灾灾害、事事故、公公共设施施发生故故障必须须抢修的的等等。24（三）综综合工时时制与不不定时工工作制（四）休休息休假假规定双休日法定节假假日（11天）年休假婚丧假，探亲假假民族自治治地区规规定的节节假日25（五）延延长工作作时间与与休息日日、节假假

9、日加加班时的的劳动报报酬安排延长长工作时时间的，支付不不低工资资的150%的工资报报酬；安排休息息日工作作又不能能补休的的，支付付不低于于工资200%的工资报报酬；安排节假假日工作作的，支支付不低低于工资资300%的工资报报酬。节节假日工工作必须须支付加加班工资资。26四、工资资（一）工工资的概概念与构构成工资是用用人单位位依据国国家法律律政策规规定或劳劳动合同同约定按按时支付付给劳动动者的货货币性收收入。27工资有计计时、计计件、基基本工资资、工龄龄工资、浮动或或效益工工资、奖奖金、加加班工资资等。机关事业业单位分分基础工工资、职职务工资资、技术术等级工工资、工工龄工资资、津补补贴、奖奖励工

10、资资、工改改保留工工资等。28（二）最最低工资资标准由省级人人民政府府规定发发布，周周期一般般为二年年一调整整。（三）工工资应当当按时足足额发放放，用人人单位不不得无故故拖延和和克扣。否则，除除应支付付工资外外，还须须承担工工资额50%100%的赔偿责责任。29（四）工工资分配配应当遵遵循按劳劳分配，实行同同工同酬酬。用人单位位根据本本单位的的生产经经营特点点和经济济效益，依法自自主确定定本单位位的工资资分配方方式和工工资水平平。30（五）特特殊情况况下的工工资支付付1、劳动者者患病、工伤治治疗期间间，患病病治疗未未超过医医疗期的的；2、劳动者者享受婚婚丧假、事假（企业有有规定除除外）、探亲假

11、假、定期期休假、停工学学习等期期间；3、劳动者者在法定定工作时时间依法法参与社社会活动动期间；4、非劳动动者原因因造成单单位停工工、停产产在一个个工资支支付周期期内的； 315、劳动者者受行政政处分后后仍在原原单位工工作或受受刑事处处分后重重新就业业的；6、劳动者者受刑事事处分期期间，如如收容审审查、拘拘留、缓缓刑和监监外执行行仍在原原单位劳劳动改造造的；7、劳动者者在劳动动合同试试用期间间的（工工资不得得低于本本单位相相同岗位位最低档档工资或或者劳动动合同约约定工资资的80%，并不得得低于当当地的最最低工资资标准）；32五、劳务务派遣与与非全日日制用工工（一）劳劳务派遣遣劳务派遣遣，是指指派

12、遣公公司招用用劳动者者并订立立劳动合合同，劳劳动者依依据劳动动合同和和派遣协协议的约约定，为为用工单单位劳动动，接受受用工单单位的指指挥命令令与监督督，并由由派遣公公司和用用工单位位连带承承担劳动动法律责责任的劳劳动用工工形式。33用人单位位与用工工单位劳务派遣遣单位应应当与被被派遣劳劳动者订订立二年年以上的的劳动合合同期限限。被派遣劳劳动者在在无工作作期间（二年内内），劳劳务派遣遣单位应应当按当当地最低低工资标标准，按按月支付付其报酬酬。被派遣劳劳动者享享有与用用工单位位劳动者者同工同同酬的权权利。劳务派遣遣一般在在临时性性、辅助助性或者者替代性性的工作作岗位上上实施。34（二）非非全日制制

13、用工非全日制制用工，是指以以小时计计酬为主主，劳动动者在同同一用人人单位一一般平均均每日工工作不超超过四小小时，每每周工作作时间不不超过二二十四小小时的劳劳动用工工形式。35非全日制制用工双双方当事事人可以以订立口口头协议议。不得得约定试试用期。双方当事事人任何何一方都都可以随随时通知知对方终终止用工工，且用用人单位位不向劳劳动者支支付经济济补偿。劳动者可可以在一一个或一一个以上上的用人人单位从从事劳动动。非全日制制用工小小时计酬酬标准不不得低于于当地规规定的最最低小时时工资标标准。非全日制制用工劳劳动报酬酬结算支支付周期期最长不不得超过过十五日日。36六、社会会保险社会保险险，是指指由国家家

14、建立，旨在使使劳动者者在年老老、患病病、工伤伤、失业业、生育育等情况况下获得得帮助和和补偿的的社会保保障制度度。社会保险险的内容容：基本本养老保保险、基基本医疗疗保险、工伤保保险、失失业保险险、生育育保险。社会保险险的方针针：广覆覆盖、保保基本、多层次次、可持持续。37（一）基基本养老老保险人口老龄龄化已成成为世界界性问题题，我国国更日趋趋严重。1、统账结结合统筹：单单位缴费费。政府府补贴（公益性性岗位），新农农保无单单位缴费费，有政政府补贴贴。账户：个个人缴费费。新农农保集体体补助进进入个人人账户。382、缴费规规定企业按单单位工资资总额的的20%，个人按按其工资资8%。个体（灵灵活就业业人

15、员）按当地地上年度度在岗职职工平均均工资的的20%。其中12%记入统筹筹基金，8%记入个人人账户。393、视同缴缴费一是指全全民所有有制单位位固定工工在未实实行个人人缴费前前，其连连续工龄龄视同缴缴费年限限。二是指机机关事业业单位正正式编制制人员调调入企业业的，其其原工龄龄视同缴缴费年限限。404、退休待待遇领取取条件缴费年限限必须累累计满15年；男满60周岁；女女工人岗岗位年满满50周岁，女女管理岗岗位年满满55周岁；特特殊工种种提前5年；病退退男年满满50周岁，女女年满45周岁；退退职。5、养老保保险关系系互转每个参保保人员，只能享享受一种种基本养养老保险险待遇。企业、城镇居居民、新新农保

16、相相互间实实行无障障碍互转转。416、特殊补补贴丧葬补助助费：当当地上年年度社会会平均工工资的3个月；一次性抚抚恤金：当地上上年度社社会平均均工资的的10个月；遗嘱生活活困难补补助：每每人按上上年度企企业平均均工资的的25%标准计发发，供养养3人或3人以上的的（不含含超计生生育的子子女），其补助助标准不不得突破破当地上上年度企企业平均均工资的的70%。427、异地转转接关系随转转；年限累计计；折算分段段；支付统一一。43（二）基基本医疗疗保险1、缴费比比例用人单位位按工资资总额的的6%，个人按按其本人人工资的的2%缴费。整整体参保保。灵活就业业人员由由个人缴缴费，黄黄冈市直直比例为为4.5%和

17、8%。参保自自愿。大病医疗疗保险每每人每年年缴费80元。退休职工工个人不不缴费，单位缴缴6%。442、待遇享享受标准准一般为起起付线、报销比比例、封封顶线三三个方向向。职工住院院医疗报报销最高高支付额额为当地地职工年年平均工工资收入入的6倍左右。大病医疗疗保险全全年17万元封顶顶。3、转移续续接异地就业业医疗保保险关系系可以转转移；缴费年限限累计计计算45（三）工工伤保险险1、参保缴缴费用人单位位整体进进入、强强制缴费费，职工工个人不不缴费。缴费比比例为用用人单位位职工工工资总额额的1%。2、工伤认认定范围围应认定工工伤的七七种情形形；应视同工工伤的三三种情形形；不得认定定工伤的的三种情情形4

18、63、工伤认认定单位自工工伤事故故发生后后一个月月内申报报；受伤伤职工一一年内申申报。一般由劳劳动关系系所在地地人力资资源社会会保障部部门受理理并认定定。4、劳动能能力鉴定定鉴定分为为110级。14级为完全全丧失劳劳动能力力；56级为基本本丧失劳劳动能力力；710级为部分分丧失劳劳动能力力。475、伤残待待遇医疗费费、手续续费；停工留留薪期工工资福利利；住院期期间伙食食补助费费；需转外外地医院院治疗的的交通费费和住宿宿费；护理费费及护理理人员误误工费；48一次性伤伤残补助助金；一次性性工伤医医疗补助助金；一次性性伤残就就业补助助金；（解解除劳动动关系时时支付）一至四四级伤残残人员伤伤残津贴贴;五至六级级伤残人人员不能能安排合合适工作作伤残津津贴496、工亡待待遇丧葬补补助金：6个月统筹筹地区上上年度职职