劳动法、合同法讲解

1、劳动法、劳动合同法讲解王丽华2015-8-28Page2目录一、总则（3-8）二、招聘聘录用（9-10）三、合同同签订（11-21）四、合同同履行和和变更（22-34）五、合同同解除（35-45）六、合同同终止（46-47）七、解除除/终止的经经济补偿偿（48-50）八、解除除/终止的手手续办理理（51）九、法律律责任（54-60）Page3一、总则则劳动法基基础概念念劳动法的的适用范范围掌握劳动动法知识识的必要要性劳动者享享有的权权利与义义务1234Page4一、总则则劳动法概概念劳动法（labourlaw），是调调整劳动动关系以以及与劳劳动关系系密切联联系的社会关系系的法律规规范总称称。我

2、国国的劳动动法是中华人民民共和国国劳动法法，于1995年1月1日起施行行。(最新立法法为2008年的劳动合同同法，需配合合使用)Page5一、总则则中华人民民共和国国劳动合合同法是为了完完善劳动动合同制制度，明明确劳动动合同双双方当事事人的权权利和义义务，保保护劳动动者的合合法权益益，构建建和发展展和谐稳稳定的劳劳动关系系，制定定本法。由第十届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第二十八八次会议议于2007年6月29日修订通通过，自自2008年1月1日起施行行。劳动合同同法概念念Page6一、总则则劳动合同同法第二条：中华人民民共和国国境内的的企业、个体经经济组织织、民办办非企业业单位等等组织

3、(以下称用用人单位位)与劳动者者建立劳劳动关系系，订立立、履行行、变更更、解除除或者终终止劳动动合同，适用本本法。国家机关关、事业业单位、社会团团体和与与其建立立劳动关关系的劳劳动者，订立、履行、变更、解除或或者终止止劳动合合同，依依照本法法执行。劳动法的的适用范范围Page7一、总则则掌握劳动动相关知知识的必必要性Page7提高自我保护意识，维护合法权益增强法律意识，规避用工风险保持企业内部关系健康、稳定劳动者管理者企业Page8一、总则则劳动法第三条：劳动者者享有平平等就业业和选择择职业的的权利、取得劳劳动报酬酬的权利利、休息息休假的的权利、获得劳劳动安全全卫生保保护的权权利、接接受职业业

4、技能培培训的权权利、享享受社会会保险和和福利的的权利、提请劳劳动争议议处理的的权利以以及法律律规定的的其他劳劳动权利利。劳动者应应当完成成劳动任任务，提提高职业业技能，执行劳劳动安全全卫生规规程，遵遵守劳动动纪律和和职业道道德。劳动者的的权利与与义务Page9劳动合同同法第八条：用人单单位招用用劳动者者时，应应当如实实告知劳劳动者工工作内容容、工作作条件、劳动报报酬，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况；用用人单位位有权了了解劳动动者与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，劳动动者应当当如实说说明。用人单位位向劳动动者如实实告知：1、工作内内容2、工作条条件3、工作地地点4、职业危危害5、安

5、全生生产状况况6、劳动者者要求了了解的其其他情况况劳动者向向用人单单位如实实告知：与合同直直接相关关的基本本情况，如教育育状况、工作经经历、健健康状况况等。二、招聘聘录用Page10劳动合同同法第九条：用人单单位招用用劳动者者，不得得扣押劳劳动者的的居民身身份证和和其他证证件，不不得要求求劳动者者提供担担保或者者以其他他名义向向劳动者者收取财财物。招用劳动动者时，单位不不能：1、扣押劳劳动者的的居民身身份证和和其他证证件；2、要求劳劳动者提提供担保保或其他他名义向向劳动者者收取财财物。否则，用用人单位位将承担担以下责责任：1、劳动行行政部门门责令限限期退还还证件和和财物；2、给予一一定行政政处

6、罚。二、招聘聘录用Page11劳动合同同法第十条：建立劳劳动关系系，应当当订立书书面劳动动合同。（明确确规定了了书面劳劳动合同同签订的的时间以以及不及及时签订订书面合合同用人人单位承承担的法法律责任任）签订时间间1、用人单单位应在在建立劳劳动关系系的同时时订立劳劳动合同同；2、已经建建立劳动动关系，未订立立书面合合同的，应在用用工之日日起一个个月内订订立劳动动合同。 法律责任任未及时订订立书面面劳动合合同，用用人单位位将承担担以下责责任：1、自用工工之日起起超过1个月不满满1年未订立立劳动合合同，用用人单位位向劳动动者每月月支付两两倍的工工资；2、自用工工之日起起满一年年未签订订劳动合合同，视

7、视为用人人单位和和劳动已已订立无无固定期期限劳动动合同。三、合同同签订（一）-签订时间间Page12劳动合同同法第十七条条：明确确规定了了合同必必须约定定和可以以约定的的条款：必须约定定：1、用人单单位名称称、住所所和法定定代表人人或主要要负责人人2、员工姓姓名、住住址、居居民身份份证或其其他有效效证件号号码3、劳动合合同期限限4、工作内内容和工工作地点点5、工作时时间和休休息休假假6、劳动报报酬7、社会保保险8、劳动保保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护9、法律、法规规规定应当当纳入劳劳动合同同的其他他事项三、合同同签订（二）-合同内容容可约定条条款：1、试用期期2、培训3、商业秘秘密4、补

8、充保保险5、福利待待遇6、其他Page13三、合同同签订（三）-合同期限限固定期限限劳动合合同劳动合同同法第十三条条固定期期限劳动动合同，是指用用人单位位与劳动动者约定定合同终终止时间间的劳动动合同。用人单位位与劳动动者协商商一致，可以订订立固定定期限劳劳动合同同。无固定期期限劳动动合同劳动合同同法第十四条条无固定定期限劳劳动合同同，是指指用人单单位与劳劳动者约约定无确确定终止止时间的的劳动合合同。用人单位位与劳动动者协商商一致，可以订订立无固固定期限限劳动合合同。完成一定定工作任任务为期期限劳动合同同法第十五条条以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同，是指用用人单位位与劳动动者约定定以

9、某项项工作的的完成为为合同期期限的劳劳动合同同。Page14劳动合同同法第十四条条：用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。（明明确了用用人单位位应签订订无固定定期限劳劳动合同同的情形形、视为为签订无无固定期期限劳动动合同的的情形以以及用人人单位的的赔偿责责任等）有下列情情形之一一，劳动动者提出出或同意意续订、订立劳劳动合同同的，除除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，用用人单位位应与劳劳动者签签订无固固定期限限劳动合合同：1、劳动者者在该用用人单位位连续工工作满10年的；2、用人单单位初次次实行劳劳动合同同制度或或者国有有企业改改制重新新订立劳劳动合同

10、同时，劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满10年且距法法定退休休年龄不不足10年的；3、连续订订立两次次固定期期限劳动动合同，且没有有违纪等等过错行行为、医医疗期满满及不能能胜任工工作的情情形，续续订劳动动合同的的。三、合同同签订（三）-合同期限限Page15劳动合同同法第十四条条：用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。（明明确了用用人单位位应签订订无固定定期限劳劳动合同同的情形形、视为为签订无无固定期期限劳动动合同的的情形以以及用人人单位的的赔偿责责任等）用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，视为双双方已经经订立无无固定期

11、期限劳动动合同。用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，应当自自应订立立无固定定期限劳劳动合同同之日起起向劳动动者每月月支付两两倍的工工资。三、合同同签订（三）-合同期限限Page16劳动合同同法第十九条条：明确确了试用用期期限限以及单单位违法法约定试试用期的的法律责责任：劳动合同同期限试用期3个月以下下不不能能约定试试用期3个月以上上不满1年不不超超过1个月1年以上不不满3年不不超过2个月3年以上不不超超过6个月无固定期期限劳动动合同不不超超过6个月完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同不不能约约定试用用期三、合同同签订（四）-试用期Page17试用期工工

12、资1、不低于于本单位位相同岗岗位最低低档工资资或劳动动合同约约定工资资的80%；2、不低于于用人单单位所在在地最低低工资标标准。三、合同同签订（四）-试用期试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。劳动动合同仅仅约定试试用期的的，试用用期不成成立，该该期限为为劳动合合同期限限。试用期限限制同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。同一用用人单位位一般理理解为同同一法人人。劳动合同同法第十九条条：明确确了试用用期期限限以及单单位违法法约定试试用期的的法律责责任：Page18劳动合同同法第二十二二条、二二十三条条和二十十五条：明确限限制了违违约金的的适用，明确只只有违反反培训服服务期和和竞

13、业限限制协议议两种情情况才能能约定违违约金：三、合同同签订（五）-违约金培训服务务期违约约金用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以约定服服务期。劳动者者违反服服务期，应按约约定向用用人单位位支付违违约金：1、合同中中约定的的违约金金的最高高数额不不能超过过培训费费用；2、劳动者者实际支支付的违违约金不不能超过过服务期期尚未履履行部分分应分摊摊的培训训费用。Page19劳动合同同法第二十二二条、二二十三条条和二十十五条：明确限限制了违违约金的的适用，明确只只有违反反培训服服务期和和竞业限限制协议议两种情情况才能能约定违违约金：三、合同同签订（五）-违约

14、金竞业限制制违约金金对负有保保密义务务的劳动动者，用用人单位位可以约约定竞业业限制条条款，即即：1、劳动合合同解除除或终止止后，用用人单位位在竞业业限制期期限内按按月给予予劳动者者经济补补偿；2、劳动者者违反竞竞业限制制约定的的，应按按约定向向单位支支付违约约金。Page20劳动合同同法第二十六六条、二二十七条条、二十十八条：明确规规定了合合同无效效的情形形以及无无效的后后果：三、合同同签订（六）-合同无效效无效的情情形下列情况况劳动合合同无效效或部分分无效：1、以欺诈诈、胁迫迫的手段段或趁人人之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或变变更劳动动合同的的；2、用人单单位免除除自己的的

15、法定责责任、排排除劳动动者权利利的；3、违反法法律、行行政法规规强制性性规定的的。无效的认认定对劳动合合同无效效或部分分无效有有争议的的，由劳劳动争议议仲裁机机构或人人民法院院确认。Page21劳动合同同法第二十六六条、二二十七条条、二十十八条：明确规规定了合合同无效效的情形形以及无无效的后后果：三、合同同签订（六）-合同无效效无效的后后果1、劳动合合同确认认无效，劳动者者付出劳劳动的，用人单单位应参参照本单单位相同同或相似似岗位劳劳动者的的劳动报报酬为标标准支付付劳动报报酬；2、用人单单位和劳劳动者均均可立即即通知对对方解除除劳动合合同；3、劳动合合同无效效，给对对方造成成损失的的，有过过错

16、的一一方应承承担赔偿偿责任。Page22劳动合同同法第二十九九条至第第三十五五条：明明确规定定了合同同履行中中用人单单位的履履行义务务、合同同变更的的形式及及法律责责任：四、合同同履行和和变更（一）合同履行行1、用人单单位应及及时足额额支付劳劳动报酬酬；2、安排加加班的，用人单单位应按按国家规规定向劳劳动者支支付加班班工资。合同变更更1、用人单单位变更更名称、法定代代表人、主要负负责人或或投资人人等事项项，不影影响劳动动合同的的履行；2、用人单单位合并并或分立立，原劳劳动合同同继续有有效，劳劳动合同同由承担担其权利利和义务务的用人人单位继继续履行行。3、用人单单位管理理人员违违章指挥挥、强令令

17、冒险作作业的，劳动者者拒绝，不视为为违反劳劳动合同同。Page23劳动合同同法第二十九九条至第第三十五五条：明明确规定定了合同同履行中中用人单单位的履履行义务务、合同同变更的的形式及及法律责责任：四、合同同履行和和变更（一）法律责任任1、用人单单位拖欠欠或未足足额支付付劳动报报酬的，劳动者者可以向向当地人人民法院院申请支支付令，人民法法院应当当依法发发出支付付令。2、未及时时足额支支付劳动动报酬，员工可可以通知知单位解解除劳动动合同，用人单单位应支支付经济济补偿金金。Page24在劳动合合同履行行中工作作时间与与休息休休假应注注意的问问题：四、合同同履行和和变更（二）-工作时间间与休息息休假工

18、时制度度标准工时时制每天工作作不超过过8小时，每每周工作作不超过过44小时，每每周至少少保证劳劳动者休休息1天。加班每天天不得超超过1小时，特特殊情况况每天不不超过3小时，但但每月不不得超过过36小时。Page25在劳动合合同履行行中工作作时间与与休息休休假应注注意的问问题：四、合同同履行和和变更（二）-工作时间间与休息息休假加班类型补偿平时延长小时工资的150%休息日安排补休不能安排补休的支付日工资的200%法定节假日日工资的300%Page26劳动法第四十五五条规定定国家实实行带薪薪年休假假制度。四、合同同履行和和变更（二）-工作时间间与休息息休假劳动者连连续工作作一年以以上的，享受带带薪

19、年休休假。具具体办法法由国务务院规定定。Page27关于工资资支付方方面的制制度：四、合同同履行和和变更（三）-工资工资应当当以货币币形式支支付，不不得以实实物及有有价证券券替代货货币支付付，工资资至少每每月支付付一次。国家实行行最低工工资保障障制度。最低工工资的具具体标准准由省、自治区区、直辖辖市人民民政府规规定，报报国务院院备案。用人单位位支付劳劳动者的的工资不不得低于于当地最最低工资资标准。劳动者在在法定休休假日和和婚丧假假期间以以及依法法参加社社会活动动期间，用人单单位应当当依法支支付工资资。Page28关于安全全保障方方面的制制度：四、合同同履行和和变更（四）-安全保障障用人单位位必

20、须建建立、健健全劳动动安全卫卫生制度度，严格格执行国国家劳动动安全卫卫生规程程和标准准，对劳劳动者进进行劳动动安全卫卫生教育育，防止止劳动过过程中的的事故，减少职职业危害害。用人单位位必须为为劳动者者提供符符合国家家规定的的劳动安安全卫生生条件和和必要的的劳动防防护用品品，对从从事有职职业危害害作业的的劳动者者应当定定期进行行健康检检查。Page29关于安全全保障方方面的制制度：四、合同同履行和和变更（四）-安全保障障从事特种种作业的的劳动者者必须经经过专门门培训并并取得特特种作业业资格。劳动者对对用人单单位管理理人员违违章指挥挥、强令令冒险作作业，有有权拒绝绝执行；对危害害生命安安全和身身体

21、健康康的行为为，有权权提出批批评、检检举和控控告。Page30关于女职职工三期期的规定定：四、合同同履行和和变更（四）女女职工和和未成年年工特殊殊保护女职工三三期：包包括孕期期、产期期、哺乳乳期，一一般就是是指女职职工从怀怀孕到婴婴儿一周周岁的这这段时间间。医疗期：指企业业职工因因患病或或非因公公负伤停停止工作作治病休休息不得得解除和和终止劳劳动合同同的时限限，一般般为324个月。Page31四、合同同履行和和变更（四）女女职工和和未成年年工特殊殊保护不得解除除、不得得终止用人单位位不得以以女职工工妊娠、生育和和哺乳为为由，解解除其劳劳动合同同；“三期”期间劳劳动合同同期限届届满时，应续订订劳

22、动合合同至相相应情形形结束。劳动合同同法第39条情况除除外不得降低低工资原原则用人单位位不得在在女职工工妊娠期期、产期期和哺乳乳期降低低其基本本工资。协商一致致、合理理调岗对从事易易引起流流产、早早产岗位位的女职职工，应应征得本本人同意意后暂时调做做其他适适当岗位位或酌情情减轻工工作量。“三期”有有何特殊殊之处Page32关于女职职工医疗疗期的规规定：四、合同同履行和和变更（四）女女职工和和未成年年工特殊殊保护医疗期的的计算实际工作年限本单位工作年限医疗期累计病假天数10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月510年9个月15个月1015年12个月18

23、个月1520年18个月24个月20年以上24个月30个月Page33劳动合同同法关于女职职工、未未成年工工的其他他规定：四、合同同履行和和变更（四）女女职工和和未成年年工特殊殊保护禁止安排排女职工工从事矿矿山井下下、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动和其他他禁忌从从事的劳劳动。不得安排排女职工工在经期期从事高高处、低低温、冷冷水作业业和国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动。不得安排排女职工工在怀孕孕期间从从事国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动和孕期期禁忌从从事的劳劳动。对对怀孕七七个月以以上的女女职工，不得安安排其延延长工作作时间和和夜班劳劳动。Page34劳

24、动合同同法关于女职职工、未未成年工工的其他他规定：四、合同同履行和和变更（四）女女职工和和未成年年工特殊殊保护女职工生生育享受受不少于于九十天天的产假假。不得安排排女职工工在哺乳乳未满一一周岁的的婴儿期期间从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动和和哺乳期期禁忌从从事的其其他劳动动，不得得安排其其延长工工作时间间和夜班班劳动。不得安排排未成年年工从事事矿山井井下、有有毒有害害、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动和其他他禁忌从从事的劳劳动。用人单位位应当对对未成年年工定期期进行健健康检查查。Page35劳动合同同法第三十六六条：用用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解解除劳

25、动动合同。（协商商解除的的规定和和现行劳劳动法一一致）：五、合同同解除（一）-协商解除除协商解除除的方式式用人单位位和劳动动者协商商一致，可以解解除劳动动合同。包括：1、用人单单位向劳劳动者提提出解除除，双方方协商一一致解除除劳动合合同。2、劳动者者向用人人单位提提出解除除，双方方协商一一致解除除劳动合合同。经济补偿偿金用人单位位提出，双方协协商解除除的应支支付经济济补偿金金。Page36劳动合同同法第三十七七条：明明确规定定了劳动动者的预预告解除除（无因因解除）权：五、合同同解除（二）劳劳动者单单方解除除-预告解除除预告解除除方式1、劳动者者提前30天书面通通知用人人单位可可以解除除劳动合合

26、同；2、劳动者者在试用用期内提提前3天通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。经济补偿偿金用人单位位无需支支付经济济补偿金金。违约责任任劳动者违违反规定定，未提提前法定定天数书书面通知知用人单单位即解解除劳动动合同，给用人人单位造造成损失失的，应应承担赔赔偿责任任。Page37劳动合同同法明确规定定了劳动动者可以以立即解解除劳动动合同的的情形：五、合同同解除（二）劳劳动者单单方解除除-有因解除除又因解除除用人单位位有下列列行为之之一，劳劳动者可可以通知知解除合合同：1、未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；2、未及时时足额支支付劳动动报酬；3、未依法法为劳动动者缴纳纳社

27、会保保险；4、用人单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动着权益益的；5、因欺诈诈、胁迫迫或趁人人之危导导致一方方意思不不真实从从而使劳劳动合同同无效；6、法律、法规规规定可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。Page38劳动合同同法明确规定定了劳动动者可以以立即解解除劳动动合同的的情形：五、合同同解除（二）劳劳动者单单方解除除-有因解除除特殊情况况用人单位位强迫劳劳动或违违章作业业，劳动动着可立立即解除除劳动合合同，无无需通知。经济补偿偿金因用人单单位的过过错、违违约行为为导致劳劳动者解解除劳动动合同的的，用人人单位要要支付经经济补偿偿金。Page39劳动合同同法明确规定定

28、了用人人单位可可以解除除劳动合合同的情情形：五、合同同解除（三）单单位单方方解除-有因解除除下列情况况之一，用人单单位可以以立即解解除劳动动合同：1、在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件；2、严重违违反用人人单位的的规章制制度；3、严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害；4、劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；5、因欺诈诈、胁迫迫或趁人人之危导导致合同同无效的的；6、被依法法追究刑刑事责任任的。经济补偿偿金单位无需需支付经经济补偿偿金。Page40劳动合同同法明确规定定了

29、用人人单位可可以提前前30天书面通通知解除除劳动合合同的情情形：五、合同同解除（三）单单位单方方解除-预告解除除具有下列列情形之之一，用用人单位位提前30日书面通通知或额额外支付付1个月的工工资后，可以解解除劳动动合同：1、劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作；2、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；3、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，经用人人单位与与劳动者者协商，未能就就变更劳劳动合同同内容达达成协议议的。经

30、济补偿偿金应支付经经济补偿偿金。Page41劳动合同同法明确规定定了用人人单位可可以提前前30天书面通通知解除除劳动合合同的情情形：五、合同同解除（三）单单位单方方解除-预告解除除具有下列列情形之之一，用用人单位位提前30日书面通通知或额额外支付付1个月的工工资后，可以解解除劳动动合同：1、劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作；2、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；3、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，经用人人

31、单位与与劳动者者协商，未能就就变更劳劳动合同同内容达达成协议议的。经济补偿偿金应支付经经济补偿偿金。Page42劳动合同同法明确规定定了经济济性裁员员的条件件和程序序：五、合同同解除（三）单单位单方方解除-经济性裁裁员裁员条件件具备以下下条件之之一，用用人单位位可以裁裁员：1、依照企企业破产产法规定定进行重重组的；2、生产经经营发生生严重困困难的；3、企业转转产、重重大技术术革新或或经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；4、其他因因劳动合合同订立立时所依依据的客客观经济济情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行的。Page43劳动合同同法明确规定定了经济济性裁员

32、员的条件件和程序序：五、合同同解除（三）单单位单方方解除-经济性裁裁员裁员程序序用人单位位裁减人人员20人以不足足20人但占企企业职工工总数10%以上，应应履行以以下程序序才能裁裁员：1、用人单单位提前前30日向工会会或全体体职工说说明情况况；2、听取工工会或职职工的意意见；3、制定裁裁员方案案并向劳劳动行政政部门报报告。Page44劳动合同同法明确规定定了单位位单方解解除合同同的通知知工会环环节以及及解雇限限制：五、合同同解除（三）单单位单方方解除-程序和限限制解雇程序序1、用人单单位单方方解除合合同前将将理由通通知工会会；2、如用人人单位违违反法律律、行政政法规规规定或劳劳动合同同约定的的

33、，工会会有权要要求用人人单位纠纠正；3、用人单单位应研研究工会会的意见见，并将将处理结结果书面面通知工工会。Page45劳动合同同法明确规定定了单位位单方解解除合同同的通知知工会环环节以及及解雇限限制：五、合同同解除（三）单单位单方方解除-程序和限限制解雇限制制具有下列列情形之之一的，用人单单位不能能解除合合同，也也不能裁裁员：1、 从事事接触职职业病危危害作业业的劳动动者未进进行离岗岗前职业业健康检检查，或或者疑似似职业病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；2、在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；3、患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗

34、期内内的；4、女职工工在怀孕孕、产期期、哺乳乳期的；5、在本单单位连续续工作满满15年，且距距法定退退休年龄龄不足5年的；6、法律、行政法法规规定定的其他他情形。Page46劳动合同同法明确规定定了合同同终止的的各种情情形以及及合同终终止的限限制：六、合同同终止终止情形形有下列情情形之一一，劳动动合同终终止：1、劳动合合同期满满的；2、劳动者者开始依依法享受受基本养养老保险险待遇的的；3、劳动者者死亡，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失踪的的；4、用人单单位被依依法宣告告破产的的；5、用人单单位被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散的；6、法律、行政法法

35、规规定定的其他他情形。Page47劳动合同同法明确规定定了合同同终止的的各种情情形以及及合同终终止的限限制：六、合同同终止终止限制制有下列情情形之一一的，劳劳动合同同顺延至至相应的的情形消消失时终终止：1）从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或医医学观察察期间的的；2）在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的；该类类劳动合合同的终终止，按按国家有有关工伤伤保险的的规定执执行。3）患病或或非因工工负伤，在规定定的医疗疗期内；4）女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的；5）在本单单位连续续工

36、作满满15年，且距距法定退退休年龄龄不足5年的；6）法律、行政法法规规定定的其他他情形。Page48劳动合同同法明确规定定了合同同解除和和终止应应支付经经济补偿偿金的情情形以及及经济补补偿金的的标准和和计算方方法：七、解除除和终止止的经济济补偿合同解除除具有下列列合同解解除的情情形之一一，用人人单位应应支付经经济补偿偿：1、用人单单位提出出，双方方协商一一致解除除劳动合合同的；2、单位预预告解除除，主要要包括医医疗期满满不能工工作、不不能胜任任工作、客观情情况发生生重大变变化的情情形；3、劳动者者因用人人单位的的过错行行为而解解除合同同的情形形；4、裁员。Page49劳动合同同法明确规定定了合

37、同同解除和和终止应应支付经经济补偿偿金的情情形以及及经济补补偿金的的标准和和计算方方法：七、解除除和终止止的经济济补偿合同终止止具有下列列合同终终止的情情形之一一，用人人单位应应支付经经济补偿偿：1、合同期期满，用用人单位位不同意意续签合合同，或或降低劳劳动合同同的约定定条件和和劳动者者续签，劳动者者不同意意续签的的；2、用人单单位依法法宣告破破产的。3、用人单单位被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散的；4、法律、行政法法规规定定的其他他情形。Page50劳动合同同法明确规定定了合同同解除和和终止应应支付经经济补偿偿金的情情形以及及经济补补偿金的的标准和和计算

38、方方法：七、解除除和终止止的经济济补偿计算标准准1、经济补补偿按本本单位工工作的年年限，每每满1年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付；6个月以上上不满1年的，按按1年计算；不满6个月的，支付半半个月工工资的经经济补偿偿；（关关于十二二个月上上限问题题）2、月工资资指劳动动合同解解除或终终止前12个月的平平均工资资。3、月工资资高于当当地月平平均工资资三倍的的，按月月平均工工资3倍标准支支付，补补偿的年年限最高高不超过过12年。Page51劳动合同同法明确规定定了合同同解除和和终止时时的证明明、档案案、合同同文本等等手续的的办理：八、解除除和终止止的手续续办理解除/终止证明明解除或终终止

39、劳动动合同时时单位应应出具解解除或终终止劳动动合同证证明。档案等资资料用人单位位应在终终止/解除劳动动合同之之日15日内为劳劳动者办办理档案案和保险险关系转转移手续续。工作交接接劳动者应应按照双双方约定定，办理理工作交交接。用用人单位位需支付付经济补补偿金的的，在办办理工作作交接时时支付。（不得再以以约定形形式支付付）合同文本本已经解除除或终止止的劳动动合同文文本，至至少保存存二年备备查。Page52劳动合同同法明确规定定了集体体合同的的内容、签订方方法及签签订流程程等问题题：九、集体体合同定义企业职工工一方与与用人单单位通过过平等协协商，就就劳动报报酬、休休息休假假等问题题订立的的对用人人单

40、位和和劳动者者具有约约束力的的合同。生效程序序1、工会（无工会会的单位位由劳动动者推举举代表）代表企企业职工工一方与与用人单单位订立立劳动合合同；2、集体合合同签订订后，报报送劳动动行政部部门；3、劳动行行政部门门收到集集体合同同文本之之日起十十五日内内未提出出异议，集体合合同生效效。Page53劳动合同同法明确规定定了集体体合同的的内容、签订方方法及签签订流程程等问题题：九、集体体合同效力1、集体合合同中的的劳动报报酬和劳劳动条件件不能低低于地方方最低标标准；2、依法订订立的集集体合同同对用人人单位和和劳动者者具有约约束力；3、劳动合合同中的的劳动报报酬及劳劳动条件件等不低低于集体体合同规规

41、定的标标准。争议解决决1、用人单单位违反反集体合合同，工工会可要要求用人人单位承承担责任任；2、履行集集体合同同发生争争议，经经协商无无法解决决的，工工会可提提起仲裁裁或诉讼讼。Page54劳动合同同法第七章统统一规定定了用人人单位各各种违规规行为的的法律责责任。本本解读版版已在不不同篇章章提及了了相关法法律责任任，在此此进行归归纳以帮帮助大家家理解记记忆：十、法律律责任制度违法法赔偿用人单位位涉及劳劳动者切切身利益益的规章章制度违违法违规规的，劳劳动行政政部门责责令改正正，给予予警告；给劳动动者造成成损害的的，承担担赔偿责责任。条款欠缺缺赔偿必备条款款欠缺的的，由劳劳动部门门责令改改正；给给劳动者者造成损损害的，承担赔赔偿责任任。Page55劳动合同同法第七章统统一规定定了用人人单位各各种违规规行为的的法律责责任。本本解读版版已在不不同篇章章提及了了相关法法律责任任，在此此进行归归纳以帮帮助大家家理解记记忆：十、法律律责任未签合同同赔偿1、用工之之日起超超过一个个月未满满一年，未与劳劳动者签签订书面面劳动合合同，用用人单位位每月支支付二倍倍的工资资；