劳动合同解除和经济补偿金

1、劳动合同的解除与终止以及相关经济补偿讲课提纲劳动合同解除劳动合同终止经济补偿与赔偿用人单位解除用人单位不得解除劳动者解除哪些情形需要支付如何计算解除情形终止情形劳动合同同的解除除哪些情况况下，用用人单位位可以与与劳动者者解除劳劳动合同同？中华人人民共和和国劳动动合同法法实施条条例第第十九条条规定了了14种种情况相关注意意点： 第十十九条第第一项：在不低于于法律标标准的前前提下协议 第十十九条第第二项：录用条件件有哪些些 明明细细化怎样证明明不符合合 书书面证据据劳动合同同的解除除 第十十九条第第三项：规章制度度是企业业内部进进行有效效管理的的重要工工具。 第十十九条第第四项：重大损害害如何来来

2、确定1、经济济上2、其他方方面 第十十九条第第八项、第九项项、第十十项：代通知金金劳动合同同的解除除何时支付付代通知知金：根据劳劳动合同同法第第四十条条，劳劳动合同同法实施施条例第十九九条第八八项、第第九项、第十项项，用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可以解解除劳动动合同。劳动合同同的解除除支付标准准：劳动合合同法实实施条例例第二二十条用人单位位依照劳劳动合同同法第四四十条的的规定，选择额额外支付付劳动者者一个月月工资解解除劳动动合同的的，其额额外支付付的工资资应当按按照该劳劳动者上上一个月月的工资资标准确确定。劳动合同同的解除除案

3、例一：A公司的的对外业业务部门门一共有有3个，分别为为欧洲部部、美洲洲部和日日韩部。2009年起起，由于于一些原原因，日日韩客人人全部取取消合作作，而且且公司也也没有能能力挖掘掘日韩市市场的新新客人。问：日日韩部门门的员工工何去何何从？裁员第十九九条第十十一项、第十二二项、第第十三项项、第十十四项：裁员哪些情况况下可以以裁员？劳动法第二十七条劳动合同法第四十一条第一款用人单位濒临破产进行法定整顿期间依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的生产经营状况发生严重困难 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

4、化，致使劳动合同无法履行的裁员裁员程序序：人数：二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的。程序：用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见报备：裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员。裁员裁减人员员时应当当优先留留用以下下人员：1、与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的2、与本单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的3、家庭无其其他就业业人员，有需要要抚养的的老人或或者未成成年人的的。用人单位位依照劳动合合同法第四十十一条第第一款规规定裁减人员员，在六六个月内内重新招招用人员员

5、的，应应当通知知被裁减减的人员员，并在在同等条条件下优优先招用用被裁减减的人员员。劳动合同同的解除除劳动者有有哪些情情形，用用人单位位不得依依照劳劳动合同同法第第四十条条、第四四十一条条的规定定解除劳劳动合同同。中华人人民共和和国劳动动合同法法第四四十二条条规定了了6种情情况劳动合同同的解除除相关注意意点:大众问题题：无论论什么情情况，三三期妇女女都不能能解除劳劳动合同同吗？劳动合同同的解除除哪些情况况下，劳劳动者可可以与用用人单位位解除劳劳动合同同？中华人人民共和和国劳动动合同法法实施条条例第第十八条条规定了了13种种情况 劳动合同同的解除除解除劳动动合同的的相关例例题：下列何种种情形下下劳

6、动者者可以立立即解除除劳动合合同而不不需事先先告知用用人单位位：A 用人人单位未未及时足足额支付付劳动报报酬B 用人人单位未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护C 用人人单位未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费D 用人人单位违违章指挥挥危及劳劳动者人人身安全全答案：D劳动合同同的解除除案例二：何某大学学毕业之之后，很很幸运地地找到了了工作，但是，何某在在这家公公司工作作了一段段时间以以后，感感觉工作作压力太太大，便便萌生了了想换家家单位的的想法，但离终终止合同同期限还还有半年年时间，因此，何某想想还是等等到合同同终止吧吧。不久，公公司找何何某协商商，因近近来公司司经营情情况不好好，想与与之

7、提前前解除劳动合同同的解除除劳动关系系，并按按规定支支付补偿偿金。何何某觉得得正是机机会，于于是双方方谈妥条条件后签签订了解解除合同同协议书书。在办办理了相相关手续续后何某某离开公公司。一一周后何何某到医医院检查查发现自自己怀孕孕，她推推算是在在合同解解除前的的事，于于是何某某将公司司告上了了仲裁庭庭，要求求恢复劳劳动关系系。劳动合同同的解除除案例三：汪某是某某工厂的的车工，与工厂厂签有五五年期劳劳动合同同。刚刚开始，汪某对对自己每每天八小小时都要要在车床床前站立立工作很很不适应应。下班班时往往往两腿酸酸软。半半年后，他才渐渐渐地适适应了这这份站立立式的工工作。没想到一一次体检检，汪某某被检查

8、查出右腿腿骨头里里长有肿肿瘤，汪汪某做了了肿瘤切切除手术术，劳动合同同的解除除为此汪某某连续休休病假三三个月，休满了了他应享享受的医医疗期。病愈回回厂上班班时，工工厂继续续安排他他做车工工工作。但汪某认认为，自自己的身身体已不不能从事事车工工工作了，不能够够长时间间站立。厂领导导以汪某某不胜任任工作为为由与之之解除劳劳动合同同。汪某某不服，申请劳劳动仲裁裁，要求求恢复劳劳动关系系。劳动合同同的终止止劳动合同同终止的的几种情情况：中华人人民共和和国劳动动合同法法第四四十四条条规定了了6种情情况中华人人民共和和国劳动动合同法法实施条条例第第二十一一条：劳劳动者达达到法定定退休年年龄的，劳动合合同终

9、止止。劳动合同同的终止止注意点：用人单位位与劳动动者不得得在劳动动合同法法第四十十四条规规定的劳劳动合同同终止情情形之外外约定其其他劳动动合同终终止条件件。经济补偿偿金及赔赔偿金一 ：哪哪些情况况下需要要支付经经济补偿偿金？ 类别 依据解除劳动合同法第四十六条第一项至第四项终止劳动合同法第四十六条第五项、第六项二：如如何支付付经济补偿偿金及赔赔偿金解除:2008.1.1前按按劳动者者在本单单位工作作的年限限，每满满一年支支付一个个月工资资。2008.1.1起按按劳动者者在本单单位工作作的年限限，每满满一年支支付一个个月工资资的标准准向劳动动者支付付。六个个月以上上不满一一年的，按一年年计算；不

10、满六六个月的的，向劳劳动者支支付半个个月工资资的经济济补偿。经济补偿偿金及赔赔偿金月工资到到底如何何定义？劳动者在在劳动合合同解除除或者终终止前十十二个月月的平均均工资，按照劳劳动者应应得工资资计算，包括计计时工资资或者计计件工资资以及奖奖金、津津贴和补补贴等货货币性收收入。月工资与与最低工工资标准准月工资的的最高限限额月工资的标准08年起最高限额标准达到最低工资标准经济补偿偿金及赔赔偿金终止：2008.1.1起各各用人单单位依据据劳动动合同法法第四四十七条条支付经经济补偿偿2008.1.1之前前：终止外企 国企2002.5.12-2007.12.311999.8.272002.5.12 20

11、01.10.19- 2007.12.31 2001.10.19之前 无需支付经济补偿支付无需支付经济补偿支付相关生活补助费 苏劳社法函200239号 苏劳社法20022号经济补偿偿金及赔赔偿金赔偿金：用人单位位违法解解除或者者终止劳劳动合同同的后果果：1、劳动动者要求求继续履履行，用用人单位位应当继继续履行行。2、劳动动者不要要求继续续履行或或劳动合合同已经经不能继继续履行行，用人人单位应应当依照照劳动合合同法四四十七条条规定的的经济补补偿标准准的二倍倍支付赔赔偿金。用人单位位支付了了赔偿金金的，不不再支付付经济补补偿，赔赔偿金的的计算年年限自用用工之日日起计算算。经济补偿偿金及赔赔偿金案例四

12、：小王于2003年7月月1日入入职某公公司，劳劳动合同同每年一一签，2007年7月月1日，公司与与小王又又签订了了一年期期限的劳劳动合同同，2008年年6月30日，劳动合合同期满满，公司司决定不不再续订订劳动合合同。问题一：2008年6月30日合同同终止，公司如如何支付付经济补补偿？(假设前前12个个月平均均工资为为2500元)经济补偿偿金及赔赔偿金解答一：用人单位位需支付付一个月月工资标标准的经经济补偿偿。补偿偿基数按按照小王王2007年7月1日日至2008年年6月30日12个月月的月平平均工资资计算为为2500元。经济补偿偿金及赔赔偿金小王于2003年7月月1日入入职某公公司，劳劳动合同同每年一一签，2007年7月月1日，公司与与小王又又签订了了一年期期限的劳劳动合同同，2008年年6月30日，劳动合合同期满满。问题二：2008年3月30日公司司与员工工协商解解除劳动动合同，该如何何支付经经济补偿偿？经济补偿偿金及赔赔偿金解答二：以2008年1月1日日作为分分界点。之前一一共工作作4年半半，共计计5个月月的补偿偿金，08年后后共计0.5个个月补偿偿金，所所以总共共5.5个月的的经济补补偿金，月工资资算法同同解答一一。2500元元*5.5=13750元经济补偿偿金及赔赔偿金小王