劳动合同法概述3

1、劳动合同法 教师 唐 平Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET问题:1、劳动合合同法的的适用范范围2、劳动合合同订立立原则3、劳动合合同效力力4、劳动合合同内容容5、劳动合合同期限限第一部分分劳劳动合合同法概概述Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET一、劳劳动动合同法法调整范范围第二条中中华人人民共和和国境内内的企业业、个体体经济组组织、民民办非企企业单位位等组

2、织织（以下下称用人人单位）与劳动动者建立立劳动关关系，订订立、履履行、变变更、解解除或者者终止劳劳动合同同，适用用本法。国家机关关、事业业单位、社会团团体和与与其建立立劳动关关系的劳劳动者，订立、履行、变更、解除或或者终止止劳动合合同，依依照本法法执行。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET民办非企企业是指企企业事业业单位、社会团团体和其其他社会会力量以以及公民民个人利利用非国国有资产产举办的的，从事事非营利利性社会会服务活活动的组组织。Evaluation Warning :

3、 The document was created with Spire.Presentation for .NET事业单位位可以分分为三种种情况：1.具有管理理公共事事务职能能的组织织，如证证券监督督管理委委员会、保险监监督管理理委员会会、银行行业监督督管理委委员会等等，比照照公务员员制度来来管理；2.实行企业业化管理理的事业业单位，由劳动动法调整整；3.正在试行行聘用制制的以科科、教、文、卫卫系统为为代表的的事业单单位，劳劳动合同同法第96条有特别别规定。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentatio

4、n for .NET劳动合同同法第96条特别规规定：事业单位位与实行行聘用制制的工作作人员订订立、履履行、变变更、解解除或者者终止劳劳动合同同，法律律、行政政法规或或者国务务院另有有规定的的，依照照其规定定；未作作规定的的，依照照本法有有关规定定执行。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET用人单位位劳劳动者者适适用劳动合同同法各种类型型企业劳劳动者民办非企企业单位位劳劳动者个体经济济组织劳劳动者国家机关关公公务员工勤人员员社会团体体公公务员参（依）照公务务员管理理人员事业单位位

5、工工勤人员员实行聘用用制劳动动合同的的另另有规定定的无特殊规规定的其他组织织建建立立劳动关关系的劳劳动者家庭或者者个人家家政政服务人人员个体工匠匠帮帮工工、学徒徒农村承包包经营户户受受雇雇人Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET案例:某派出所所一清洁洁工在被被解雇，没有劳劳动合同同，只有有工资条条，是否否可以拿拿到经济济补偿金金？案例:某小区居居民共同同出资在在小区内内建了一一幼儿园园，方便便其子女女早期学学习，但但未在工工商局登登记注册册，有两两名女教教师因怀怀孕不能能上班，

6、幼儿园园方遂予予以解雇雇，该案案劳动者者可否享享受劳动动法的保保护，向向谁主张张其权利利？Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第二部分分劳劳动合同同订立一、劳动动合同订订立原则则、内容容及期限限二、试用用期的约约定三 、违违约金的的约定四 、劳劳动合同同无效Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET一、劳动合同同订立原原则、内内容及期期限（一）原原则：合法原则则公

7、平原则则平等自愿愿原则协商一致致原则诚实守信信原则效力：劳动合同同依法订订立即具具有法律律效力，用人单单位与劳劳动者应应当履行行劳动合合同约定定的义务务。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET订立劳动动合同时时用人单单位需承承担的责责任：（1）用人单单位自用用工之日日起一个个月内必必须与劳劳动者订订立劳动动合同；（2）劳动合合同必须须以书面面形式订订立，如如果在一一个月的的时间内内订立的的是口头头的劳动动合同，也是违违法的，要依法法承担法法律责任任；Evaluation War

8、ning : The document was created with Spire.Presentation for .NET(3)用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合同同的，应当当向劳动动者每月月支付二二倍的工工资。（4）如果用用人单位位自用工工之日起起超过一一年不与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，视为为用人单单位与劳劳动者已已订立无无固定期期限劳动动合同，直接适适用无固固定期限限劳动合合同的有有关规定定。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation

9、 for .NET如何订立立劳动合合同劳动合同同法第二章用工之日日1月1日2月1日3月1日应签订书书面劳动动合同12月31日1月1日视为订立立了无固定期期限劳动合同同Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET（二）劳劳动合同同的生效效劳动合同同由用人人单位与与劳动者者协商一一致，并并经用人人单位与与劳动者者在劳动动合同文文本上签签字或者者盖章生生效。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentati

10、on for .NET（三）劳劳动关系系建立1.劳动关系系建立的的时间用人单位位与劳动动者劳动动关系自自用工之之日起建建立。a.用人单位位与劳动动者在用用工前订订立劳动动合同的的，劳动动关系自用工工之日起起建立。b.已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，应应当自用工之之日起一一个月内内订立书书面劳动动合同。2.劳资双方方的告知知义务a.用人单位位告知义义务：应应当如实实告知劳劳动者工工作内容容、工作条件件、工作作地点、职业危危害、安安全生产产状况、劳报酬，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况；b.劳动者告告知义务务：用人人单位有有权了解解劳动者者与劳动同直接相关关的基本本情况

11、，劳动者者应当如如实说明明。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET3.劳动关系系建立时时的禁止止规定a.禁止提供供担保；b.禁止扣押押证件；c.禁止收取取财物。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET案例:某公司招招聘一名名2008年7月毕业的的应届毕毕业生,公司与该该生于2007年12月1日签订了了劳动合合同,合同中规规定自2008年7月1日起劳动动合同生生效,

12、公司于2008年7月前已经经给这个个学生办办理了落落户手续续,但是2008年9月3日该生才才来上班班。1用工之日日应该从从何日开开始计算算?2如果该生生不来上上班双方于2006年12月1日签订了了劳动合合同的效效力如何何?Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同期限，是指劳劳动合同同的有效效时间，是双方方当事人人所订立立的劳动动合同起起始和终终止的时时间，也也是劳动动关系具具有法律律约束力力的时间间。劳动动合同期期限是劳劳动合同同的必备备条款，是判定定劳动合合同是否否有

13、效以以及生效效时间的的依据。劳动合合同期限限包含始始期与终终期。始期，是指劳劳动合同同开始生生效的时时间。终期，就是劳劳动合同同效力终终止的时时间，终终期一到到，劳动动合同不不再对双双方当事事人有约约束力。(三)劳动合同同期限Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET(三)劳动合同同期限劳动合同同期限种种类1.固定期限限劳动合合同固定期限限劳动合同同，是指用用人单位位与劳动动者约定定合同终终止时间间的劳动合同同。2.无固定期期限劳动动合同无固定期期限劳动合同同，是指用用人单位位与劳

14、动动者约定定无确定定终止时时间的劳动合同同3.以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合同同，是指用用人单位位与劳动动者约定定以某项项工作的的完成为为合同期期限的劳动合同同。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET1.固定期限限劳动合合同固定期限限劳动合合同-是指用人人单位与与劳动者者约定合合同终止止时间的的劳动合合同.固定期限限劳动合合同，必必须对劳劳动合同同履行的的起始和和终止日日期有具具体明确确的规定定。Evaluation War

15、ning : The document was created with Spire.Presentation for .NET2.无固定期期限劳动动合同（1）无固定定期限劳劳动合同同订立要要求：协商一致致订立：用人单位位与劳动动者协商商一致，可以订订立无固固定期限限劳动合同同。视为订立立：用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合同同的，视为为用人单单位与劳劳动者已已订立无无固定期期限劳动合同同。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET应当订立立：（一）劳

16、劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年的；（二）用用人单位位初次实实行劳动合同同制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动合同同时，劳动动者在该该用人单单位连续工作作满十年年且距法定退退休年龄龄不足十十年的；（三）连连续订立立二次固固定期限限劳动合同同，且劳动动者没有有违反本本法规定定的情形形，续订订劳动合同同的Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET（2）连续订订立固定定期限劳劳动合同同的次数？第九十七七条本本法施行行前已依依法订立立且在本本法施行行之日存存续的劳劳动合同同，继

17、续续履行；本法第第十四条条第二款款第三项项规定连连续订立立固定期期限劳动动合同的的次数，自本法法施行后后续订固固定期限限劳动合合同时开开始计算算。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET与员工续续签劳动动合同时时劳动合合同期限限的选择择与次数数的计算算2004年4月1日2006年3月31日2006年4月1日2008年3月31日2008年4月1日2012年3月31日2008年1月1日Evaluation Warning : The document was created with

18、 Spire.Presentation for .NET（3）法律责责任用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合同同的，自应应当订立立无固定定期限劳动合同同之日起向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET案例:老王在单单位工作作满十年年后，在在续订合合同的时时候，没没说要签签有期限限的合同同，也没没有说要要签无固固定期限限的合同同。单位位给了他他一年的的合同文文本后，他就在在上面签签了字。一个月月以后，老王要要求单位位改成无无固定期期限的合合同，单单位坚持持不改。后来，老王没没办法，去申请请仲裁。 请问问此案该该如何处处理？Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET3.以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同以完成一一定工作