新形势下企业如何做好青年工作的思考

1、新形势下企业如何做好青年工作的思考新形势下企业如何做好青年工作的思考新形势下企业如何做好青年工作的思考资料仅供参考文件编号：2022年4月新形势下企业如何做好青年工作的思考版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 新形势下企业如何做好青年工作的思考何建新 陈玉娟（中国煤炭科工集团唐山研究院 河北 唐山 063012）摘要：本文首先分析国际国内经济社会环境的变化给青年人思想意识带来的巨大变化和给企业的青年工作带来的巨大挑战，提出了在新形势新环境下企业的青年工作要做好在思想上引导好青年、在工作上支持好青年、在生活上关心好青年的工作思路，为企业做好青年工作提供了参考。

2、关键字：新形势 企业 青年工作 一、做好青年工作的重要意义。毛泽东同志关于青年有这样的论述：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”对于国家和民族，青年肩负着寄托和希望，将成长为推动国家繁荣昌盛、民族团结进步的中坚力量。而对于企业，青年人是未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军。所以，每个企业都高度重视青年员工的教育和培养，把青年工作置于重要位置。然而，改革开放、社会主义市场经济、全球化、信息化等众多经济社会环境变化正深刻影响着中国青年的思想道德观念，如何在新形势新环境下做好青年工作成了每个有望

3、长足发展的企业急需解决的重要课题。二、青年工作面临的新形势新环境。我国现在正处于一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代。先进益文化与落后腐朽文化并存，主流意识形态和非主流意识形态互相交织，复杂的思想文化格局对引导青年员工树立正确的思想意识和道德观念产生了极大的压力。利益格局发生深刻变化，利益关系出现重大调整，利益主体日益多元化、利益需求日益多样化、利益关系日益复杂化，对协调青年利益群体间的关系带来了众多障碍。社会主义市场经济深入发展，经济体制深刻变革，市场经济发展过程中出现的消极因素诱发了一些青年思想混乱和价值扭曲，青年思想道德越来越呈现出层次性；科学技术快速发展，特别是互联网、手机等新

4、型传媒迅猛兴起，为青年获取信息、学习交流和文化娱乐开辟了新途径，一些腐朽落后文化和有害信息也通过互联网等媒介传播。上述社会环境的巨大变化，给青年的人生观、世界观、价值观产生了深刻的影响，也给传统的青年工作方式带来了巨大的挑战。三、新形势新环境下企业如何做好青年工作。面对新的形势和环境，企业应把青年工作放在重要位置，本着对企业的发展和青年的未来高度负责的精神，从分析新形势新环境对青年思想观念的影响入手，在思想上引导好青年，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观；在工作上支持好青年，努力为青年成长成才服务；在生活上关心好青年，积极解决青年的后顾之忧，充分调动青年的积极性和创造性，为青年的发展和成才

5、提供广阔的空间和舞台，为企业发展服务。（一）思想上引导好青年。新形势下，随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强，影响青年思想的因素更为多样，因此，对青年职工思想上的引导就显得尤为重要。思想上引导好青年，就是要以共产主义理想信念和“三个代表”重要思想为指导，带领广大青年学习好党的路线、方针和政策，加大对广大青年的企业改革发展教育，引导广大青年正确处理好改革发展稳定的关系，促使广大青年支持改革，参与改革，积极投身改革，确保青年员工队伍稳定；就是要通过各种形式，分层次、有重点地将我院科研、生产、经

6、营形势传达给青年员工，坚持把我院改革发展思路讲清楚，把青年关心的问题讲明白，通过深入细致的思想工作，解疑释惑，化解矛盾，把全体青年的力量凝聚到实现本企业的各项工作任务上来。（二）工作上支持好青年。青年员工一般是刚走出校门步入社会，虽有满腔热血要干一番大事业，但无奈工作时间不长，工作经验不足，工作能力有待提高，往往工作上一遇到小障碍就灰心丧气，失去工作热情。所以，青年员工最需要工作上的鼓励和支持。工作上支持好青年，一方面要为青年员工提供良好的工作条件和环境，千方百计地促使青年员工工作能力的提升；另一方面要创造出轻松愉悦的工作机制和气氛，尽最大可能地促使青年员工以饱满的精神状态投入工作；另外，要利

7、用一切可利用的条件和方式，激励青年员工立足工作岗位，钻研专业技术，提升工作能力，尽快成长成才，为企业又好又快发展奉献力量。唐山研究院近年来在这方面做了很多工作，也取得了一定的效果，总结起来就是“以青年文明号、青年岗位能手评选活动为契机，以工作岗位为舞台，以各种各样的比赛活动为抓手，鼓励、帮助青年成才，引导青年为企业稳定、发展作贡献。”我们号召全院青年积极参与青年文明号、青年岗位能手的评选活动，积极组织青年员工参加科技论文演讲比赛、工业设计大赛以及各种技术比武，使大家有机会证明自己是企业青年中的优秀代表。在这一系列活动中，注意树立典型，评选优秀青年为青年岗位能手。对当选的青年通过文件、内刊、公司

8、网站、橱窗等多种方式进行宣传，使他们成为大家学习的榜样，利用他们带动更多的青年在工作岗位上干出一番成绩来。（三）在生活上关心好青年。青年人是企业未来发展的希望，好的生活是青年人的希望，当青年人看到了希望，企业的未来发展才能有希望。所以，企业不仅要在思想上引导好青年，在工作上关心好青年，还要在生活上关心好青年。在生活上关心好青年，就是要转变工作观念和方式，将工作时间由八小时之内延伸到八小时之外，将工作范围由青年员工的工作岗位扩大到他们日常的衣食住行，将工作重点由青年员工专业技能的提升以便易于更好地完成本职工作拓展到不断提升青年人的生活情趣，不断增强青年人的身体素质，不断激发青年人的生活热情和工作

9、积极性，使企业的广大青年员工以饱满的工作热情和良好的精神状态全心全意地投身到促进企业改革发展，全面顺利完成发展战略目标和各项工作部署上来。唐山院一向重视青年人，关心他们的工作和生活。近几年来围绕“唐山院文化艺术节”开展的系列文体活动，如“龙韵华章”诗歌朗诵比赛、“歌唱祖国”大型歌咏比赛，中秋暨迎新员工联欢会以及各种球类比赛和田径比赛，一方面极大丰富了广大青年员工的业余生活，使其在紧张繁忙的八个小时工作之后，体质得到了锻炼，性情得到了愉悦，能以更加积极主动地态度投入到日常工作中去；另一方面，有效地促进的青年员工对企业的全面了解和员工之间的相互交流与理解，使得各项规章制度的实施和各项工作部署的协调协作更加顺畅，有力地促进的企业的和谐健康发展。四、结束语。青年集体是一个重要的集体，它决定着企业的未来发展，抓好了青年工作，也就为企业未来的发展奠定了坚实的基础。随着经济社会的稳定较快发展，大部分企业规模年年在扩大，也吸纳了大批的青