人力资源部部长职务说明书

1、人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部部长岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级董事长工资等级直接下级招聘培训、考考核/薪薪酬、工工时定额额、社会会保险薪酬类型所辖人员岗位分析日日期本职：负责责公司组组织结构构与人力力资源的的整体规规划与管管理，拟拟定机构构设置、部部门职责责和岗位位设置草草案，负负责员工工绩效考考核、薪薪酬、招招聘、培培训、劳劳动定额额以及人人事管理理职责与工作作任务：职责一职责表述：负责制制定公司司人力资资源的整整体规划划方案及及阶段性性计划工作时间百百分比：10%工作任务根据公司的的发展规规划，提提出组织织结构改改进方案案和岗位位职责设设计方案案频次：1次次/

2、年根据公司发发展战略略，负责责组织制制定人力力资源战战略规划划，全面面规划员员工队伍伍的建设设频次：日常常依据人力资资源战略略规划并并结合公公司年度度经营计计划，组组织制定定人力资资源部年年度工作作计划和和阶段性性工作计计划，并并完成工工作总结结频次：122次/年年职责二职责表述：负责制制定和完完善人力力资源管管理规章章制度工作时间百百分比：30%工作任务组织制定并并完善公公司招聘聘、培训训、考核核、薪酬酬、职业业生涯规规划等管管理制度度、实施施细则及及工作程程序频次：1次次/年组织制定人人事档案案管理、劳劳动定额额、员工工奖惩等等人事管管理制度度、实施施细则频次：1次次/年组织制订、完完善员

3、工手手册频次：1次次/年职责三职责表述：负责组组织开展展招聘、培培训、考考核和薪薪酬管理理工作时间百百分比：30%工作任务定期组织收收集有关关员工招招聘、培培训、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，并并撰写调调查、分分析报告告，为公公司重大大人事决决策提供供信息支支持频次：不定定期根据公司的的发展需需求，制制定招聘聘政策，组组织实施施招聘工工作频次：1次次/半年年组织开展对对员工的的培训工工作频次：1次次/季组织开展对对员工的的绩效考考核管理理频次：日常常根据年度经经营计划划和预算算，组织织拟定工工资、福福利计划划及员工工薪资调调整方案案频次：日常常负责组织调调查、了了解员工工对人力力资源管管理的

4、意意见和建建议，向向员工宣宣传国家家人事政政策法规规、通告告有关人人力资源源管理信信息，提提供相关关咨询频次：日常常职责四职责表述：负责其其他具体体的人力力资源管管理工作作工作时间百百分比：15%工作任务指导下属受受理员工工投诉，以以及员工工与公司司的人事事争议事事宜并负负责及时时答复、解解决频次：日常常代表公司组组织与员员工签订订各种劳劳动合同同和聘用用合同频次：1-2次/年负责组织各各类人事事档案的的管理频次：日常常组织工时定定额管理理频次：日常常组织人事调调配管理理频次：日常常负责组织公公司日常常考勤管管理和劳劳动纪律律的监督督检查频次：日常常组织监督公公司控股股企业的的用工管管理情况况

5、，确保保其符合合国家法法律、法法规要求求频次：日常常负责职工养养老保险险、医疗疗保险和和失业保保险金的的缴纳和和管理频次：日常常负责办理员员工离、退退休的事事宜频次：日常常职责五职责表述：负责部部门内部部的日常常管理工作时间百百分比：10%工作任务选拔、配备备、评价价下属人人员，组组织部门门内部技技能培训训频次：122次/年年指导属下员员工制定定阶段工工作计划划并督促促执行频次：4次次/年负责下属人人员的工工作分配配频次：122次/年年制定部门预预算，控控制费用用支出频次：122次/年年职责六职责表述：完成上上级交办办的其他他任务工作时间百百分比：5%权力：对各项人力力资源管管理制度度、员工工

6、手册有有解释权权对薪酬管理理办法和和调整方方案有建建议权有对员工考考核数据据和事项项的核实实权人员招聘的的筛选权权对内部招聘聘制度有有审核权权对职称申报报者资格格的审查查权社会培训机机构选择择的决策策权培训经费的的使用管管理权对员工出勤勤的监督督权对员工投诉诉有核实实权对本部门预预算内的的费用有有使用权权有对直接下下级人员员奖惩的的决策权权，任免免的提名名权对所属下级级的工作作有监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩有考核核评价权权工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门，军、民民品事业业部外部协调关关系地方人事部部门、劳劳动保障障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心等任职资格：教育水平大学专科及及以上学学历专业企业管理专专业、人人力资源源管理专专业或与与公司业业务性质质相关的的专业培训经历人力资源管管理培训训、组织织行为学学培训、人人际关系系培训、管管理学培培训等经验5年以上工工作经验验，2年以上上基层工工作经验验， 22年以上上管理岗岗位工作作经验知识通晓人力资资源管理理知识，掌握行政管理、法律等知识技能技巧熟练使用办办公软件件，具备备基本的的网络知知识，有有一定的的写作水水平和较较强的语语言表达达能力、计计划与执执行能力力、人际际沟通能能力其它：使用工具设设备计算机，一一般办公公设备（电电话