安保人员薪酬管理制度

1、安保人员薪酬管理制度安保人员薪酬管理制度安保人员薪酬管理制度资料仅供参考文件编号：2022年4月安保人员薪酬管理制度版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安 HYPERLINK t 薪酬制定如下规定：1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全

2、部出勤奖金。4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；（2）经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；（4）经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为元。法定节假日薪

3、酬为基本工资元+2倍基本工资元，合计为100元/天。1.薪酬结构及标准 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、 HYPERLINK t 绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。2.工资薪金的确定 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定； 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金， HYPERLINK t 人事部与总经理共同商量确定其工资标准。 新聘用人员执行一个月的 HYPERLINK t 试用期，在 HYPERLINK t 试用期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。 工龄工资：在职满半

4、年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。3.薪金的调整 新员工试用期满，试用 HYPERLINK t 考核合格，符合转正条件者，按转正工资薪金。 职务晋升、下调与转岗，按照新的项目岗位调整薪金。4.薪酬发放 工资（基本工资+绩效工资+岗位工资+餐补）按出勤天数计发，日工资按工资（代班和电话补助除外）/30天计算；每月15日发放上个月的工资，遇休息日顺延，节假日提前发放；工资发放采用银行自动转账方式；遇特殊情况公司电话通知员工后，可以延期发放。 工资发放的程序为：人事部根据员工当月的 HYPERLINK t 考勤情况，编制员工工资表报总经理审批；总经办将审批

5、后的工资表转财务部，由财务部执行工资转账。 新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资根据实际出勤天数给付；离职员工在其办理完离职手续后，人事部核算工资后转交财务部以现金形式在3个工作日之内结清其应得工资。三、 福利管理制度1.公司的福利由三部分组成：基本社会性福利、公司集体性福利、特殊性福利。2.基本社会性福利员工每年享受国家法定假日共11天，详细情况如下：（节假日轮流值班，以双倍工资结算）；元 旦：1天（1月1日当天）； 春 节：3天（初一至初三）； 清明节: 1天（4月1日当天）； 劳动节：1天（5月1日当天）； 端午节：1天（当天）； 中秋节：1天（当天）； 国庆节：3天（10月1日-1

6、0月3日）3.公司集体福利 防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体健康，为员工提供必备的降温用品，以实物形式发放。 取暖费：满足员工冬季住房供热的取暖补贴，根据实际情况制定并发放。 为庆祝员工过生日对员工定制蛋糕并表示慰问； 工作服：为统一员工职业形象，公司视岗位需要为员工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更换一次。 过节礼品发放：中秋节每人发放月饼一盒，春节发放200元购物卡或者现金。 代班津贴：3-8 人： 班长代班津贴100元, 电话补助50元。 9-15人： 班长代班津贴150元, 电话补助100元。16-20人： 班长代班津贴200元, 电话补助150元。

7、4.其他福利公司为鼓励优秀，对于各方面表现优秀、业绩突出、贡献较大的员工，为其提供奖金，奖金视情况而定。 公司为在职满一年的员工提供200元奖金，9个月提供150元奖金，半年者提供100元的奖金，满3个月50元的奖金。四、考勤管理制度1、保安人员作息制度每天工作时间为24小时执勤，8小时制，三班倒；倒班时间分别是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.保安员实行轮休，确保员工每周至少休息一日。2、考勤办法.建立考勤登记本，上班实行登记制度，每月最后一天汇总考勤情况，报公司；下列情况属于违反劳动纪律：迟到：上班无故晚到15分钟；早退：下班无故提前15分

8、钟； 旷工：未经请假不到或擅离职守或提前下班30分钟；伪造考勤记录：以旷工论处，并视情节对当事人处罚。五、休假种类和假期待遇（一）事假1、事假必须事先申请，履行请假审批手续，经过经理批准后方可休假。2、事假未获批准擅自不来或者逾期未及时补办手续者按旷工处理。（二）病假员工因病请假，需出示正规医院证明材料（医生建议休假单、病历），一月五天以内的，发放基本工资的50%，超过五日者，按病假时间，按照事假处理。（三）丧假在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。（四）年休假在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（基本工资）年休

9、假。（五）婚假在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向上级领导申请并附上结婚证书复印件。（三）休假假审批程序1、休假时间在3天以内者，不得迟于休假前1个工作日提交请假申请，报总经理批准并报人力资源部备案后方可休假。2、休假时间35天者，不得迟于休假前2个工作日提交请假申请，报总经理及人力资源部经理审核备案，将工作与同事妥善交接后方可休假。3、休假时间超过5天者，不得迟于3个工作日提交请假申请，经总经理审核、最后经董事长批准，报人力资源部备案，并将工作与同事妥善交接后方可休假。五、员工服装管理规定1 员工的服装由公司项目管理部统一制作、购买、部门管-理-员负责对本

10、部门、分公司所属装备的管理、检查。2 员工在工作时间内必须按统一规定着装，保持服装整洁，下班后叠放整齐或用衣架挂好，严禁在上班时间以外穿工作服，严禁将工作服转借他人，公司部门定期对员工着装进行检查，发现违规者给予处理。3 如因工作原因造成服装损坏，需由当事人写明损坏原因，项目主管签字，经项目管理部经理同意后方可更换。4 非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人自行承担购买工服的费用。5 项目主管或装备管理人员负责对各类员工的着装进行具体检查并将其检查内容上报公司项目管理部。6 公司部门着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的工作服。 7 保安员着装要求：挂工作牌，全身着统一制服，扎皮带，系领带，戴帽

11、。8 保洁员着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的服装。9 员工5月1日和10月1日为夏冬装换季时间，更换工服时，需由领用人将工服清洗干净，交还项目管理部后，由项目管理部下发各分公司，再由其下发至有关项目及人员。如有特殊情况，视当时情况而定。10 如员工办理离、 HYPERLINK t 辞职手续时，需将工作服洗净后交回，并作为离、辞人员完善手续之一，项目主管在本人离开项目时，应在手续上写明。装备有遗失或人为损坏者，照价赔偿。11 服装等物品的使用期及赔偿按项目管理部报价表执行。12 公司的服装代表公司的形象，员工必须精心护理，不得故意损坏，未到规定换领时间而损坏的服装按公司规定处理。六、离职批准制度1、一般正式员工提出离职，需提前一个月填写离职申请表，经班长批报项目经理、项目经理签字同意后转交给人力资源部，为员工办理相关手续。2、班长提出离职，需提前两个月填写离职申请表，上交项目经理批报，总经理签字同意