人力条线工作者制度学习验收考试

1、人力条线工作者制度学习验收考试一单项选择题（每题三分）1、工时制度公司根据生产实际及劳动主管部门批准实行标准工时制、综合工时制 和（），各岗位执行的具体工时制度以主管部门批复为准。单项选择题*A.不定时工时正确答案）B.随机时工时C.约定时工时D.制定时工时2、公司实行上、下班“钉钉”打卡考勤，员工必须自觉遵守工作时间打卡次一班0次。单项选择题*A.一B.四C.两（正确答案）D.三3、员工在规定的上班时间未准时到达工作岗位视为迟到，员工在下班时间之前离 开工作岗位视为早退，迟到或早退1分钟至（）小时（含）的，应考核当月绩效 工资50元/次。单项选择题*B.0.5（正确答案）A.事假为带薪假B.

2、非全月事假享受年功津贴（正确答案）C.不享受餐补补助正确答案）D.按天计算假期天数4、员工有以下行为，情节轻微且未造成经济损失的，给予口头警告，可扣减绩效 工资 50-500 元。（）*A.同事之间相互谩骂、吵架等无理取闹影响团结的（正确答案）B.未经组织者批准不参加公司、部门或班组会议或参会迟到者（正确答案）C.故意吐露自身薪资或探问他人薪资者（正确答案）D.下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的正确答案）5、基本礼仪规范包括（）。*A.注重仪表，穿着得体，男员工不蓄长发、不留长须，不得穿背心或拖鞋上班； 女员工不穿着暴露、浓妆艳抹，不得穿背心、吊带装、超短裙或拖鞋上班（正确答 案）B.

3、保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和访客；与客人交谈时举止应得 体，不应有不礼貌的行为及言语（正确答案）C.遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不旷工；上班时间不串岗、不脱岗、 不睡岗、不闲聊、不干私活、不擅离职守（正确答案）D.不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事；不得骚扰、诬陷、诽 谤、侮辱或打击报复他人（正确答案）6、产假假期规定（）o *A.难产的，增加产假10天（需持有医院开具的难产证明）B.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天（正确答案）C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假正确答案）D.怀孕满4个月流产的，享受30天产假 7、员工有以下哪些情形之一的，不

4、享受当年的年休假（）o *A.员工依法享受寒暑假，或根据公司规定享受冬歇假，其休假天数多于年休假天数 的（正确答案）B.员工请事假累计10天以上且部门按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的正确答案）D.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上（正确答案）8、以下哪种情况员工因患病或非因工负伤，出具市级以上医院证明确需停止工作 医疗，根据实际参加工作年限和在本部门工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。0 *A.实际工作年限十年以上的，在本部门工作年限五年以下的为六个月；五年以上 十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上

5、二十年以 下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月（正确答案）B.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病 休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月 内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个 月的按三十个月内累计病休时间计算（正确答案）C.实际工作年限十年以下的，在本部门工作年限五年以下的为三个月；五年以上的 为六个月（正确答案）D.实际工作年限十年以下的，在本部门工作年限五年以下的为六个月；五年以上的 为九个月9、员工在一个自然月里无以下哪项情况可视为全勤，公司给予全勤奖励。*A.无请假（正确答案）B.无

6、迟到（正确答案）c无早退:正确答案）D.无调休10、员工违反本方法但具备以下条件之一的可从重处分0 o *A.在2人以上的共同违章违纪行为中起主要作用的。（正确答案）B.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的（正确答案）C.包庇同案人员的。（正确答案）D.屡犯不改的，隐匿、伪造、销毁证据的。（正确答案）三、判断题1、员工需请假的，必须办理请假审批单或在“钉钉”中进行请假审批，不得先 请假后补批，紧急情况应以短信形式向所在部门负责人报批，否那么视作旷工。部门 负责人有权根据工作安排合理给假。（）单项选择题*A.对（正确答案）B.错2、工伤假期间，原工资福利待遇不变，除年功津贴外其他津补贴不计。

7、工伤认定 完成前，应按病假计，工伤认定完成后，予以补发差额工资。（）单项选择题*A.对（正确答案）B.错3、企业探亲假为法律强制假，给假应以不影响正常工作为前提。（）单项选择题*A.对B.错（正确答案）4、员工违反公司的规章制度，给公司造成经济损失的，除按上述处分并扣减绩效 工资外，还应按照直接经济损失的额度追加赔偿，损失10000元及以下的全额赔 偿。（）单项选择题*A.对B.错（正确答案）5、员工奖励分级管理，给予通报表扬的由员工所在单位提出意见，本级综合管理 部门审核，部门负责人/分管领导审批；给予通报表扬以上奖励的最终需经公司综 合管理部门、财务部门、监察审计部审核， 总经理审批。（）

8、单项选择题*A.对（正确答案）B.错6、伪造请假依据（病例、诊断书、结婚证、出生证明等），提供虚假证明进行休 假的，可视为严重违反公司规章制度，公司与之解除劳动合同，但需支付经济补偿 金。（）单项选择题*A.对B.错正确答案）7、处分可分为警告、记过、降职（降级）、停职、解除劳动合同五种。（）单 选题*A.对（正确答案）B.错8、员工请调休假不必须经部门负责人同意，调休假审批时，应提供冲抵调休假对 应加班或值班时间的加班单/值班单，方给予批准（）单项选择题*A.对B.错（正确答案）9、凡享受冬歇期的员工，应在休冬歇假期间探亲（）。单项选择题*A.对（正确答案）B.错10、凡配偶与父、母亲有一方

9、居住在一起，或父、母、配偶同在一地（即同一 市、县范围内），而与员工分居两地者，在探望配偶时同时可以探望父、母亲 者，不能再享受探望父、母假期。0 单项选择题*A.对（正确答案）B.错4、员工在规定的上班时间未准时到达工作岗位视为迟到，员工在下班时间之前离 开工作岗位视为早退，迟到或早退0.5小时以上，（）小时及以下的，按旷工半天 处理。单项选择题*C.3.5（正确答案）5、员工在工作时间内，未经部门负责人批准，擅自离开职责范围内的工作岗位视 为脱岗脱岗（）小时及以内的，按旷工半天处理。单项选择题*C.3.5（正确答案）6、自入职后，旷工累计达（）天（含）的，视为严重违反劳动纪律和公司规章制

10、度，企业可无条件与员工解除劳动合同关系。单项选择题*A.3B.5（正确答案）C.6D.77、旷工当日工资不计，含基本工资、绩效工资及各项津补贴；旷工在扣除当日工 资之外，每旷工半天考核当月岗位工资的2%；旷工一天考核当月岗位工资的 4%；以此类推，累计旷工5天，考核当月岗位工资的（）o 单项选择题*A.20% 确答案）B.30%C.40%D.50%8、部门负责人应合理批准或指派加班以下情形不应视作加班（）o 单项选择题*A.非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的B.公司在非工作时间组织的培训、学习、文体活动和参加会议的C.公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的D.以上都是:

11、正确答案）9、参照劳动法相关规定，加班费计算方式如下平常加班费;基本工资+月计薪天数 X150% ；休息日加班费=基本工资月计薪天数又200% ；节假日加班费=基本工资+ 月计薪天数x （）。单项选择题*A.150%B.200%C.300%（正确答案）D.400%10、实行标准工时制和不定时工时制岗位计薪天数为（）天，实行综合计算工时 制岗位计薪天数为23天；根据相关法律规定，综合计算工时制岗位加班费不按休 息日加班费计算，只分平常加班费及节假日加班费。单项选择题*D.2L75（正确答案）11、事假原那么上不得超过0天。员工请事假在7天以内的（含7天），由部门 负责人审批。因事确需延长假期的，

12、7天以上的事假应由部门负责人签字同意后报 部门分管领导审批。单项选择题*A.10B.5C.6D.7（正确答案）12、员工因患病或非因工负伤，出具市级以上医院证明确需停止工作医疗，根据 实际参加工作年限和在本部门工作年限，给予（）的医疗期：单项选择题*A.1个月到三个月B.三个月到六个月C.三个月到二十四个月（正确答案）D.半年之内13、当年病假天数累计在15天以内的（含15天），病假期间核发基本工资，基本 工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准核发；当年病假天数累计超 过15天的，超出天数病假工资按当地最低工资标准的（）发放。病假期间除年功 津贴外其他津补贴不计。病假遇公休的，应按公休

13、计。单项选择题*A.30%B.40%C.60%D.80%（正确答案）14、利用婚假期间领结婚证的，应在销假时提供结婚证原件备验，否那么记为事 假。婚假应在办理结婚登记后的（）内休完，超期的不再批准。单项选择题*A.二个月B.三个月C六个月（正确答案）D.八个月15、生育第一个子女的，哺乳假6个月；按计划生育条例允许生育第二个子女的， 哺乳假0个月，哺乳假待遇哺乳假期间工资按标准发放，各项津补贴正常计 算。单项选择题*A.二个月B.三个月:正确答案）C.六个月D.八个月16、凡参加正式工作满（）的员工，与配偶不住在一起，且不能用公休假日团聚 的（不能在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探望配偶

14、的探亲假；与父母 亲不住在一起，且不能用公休假日团聚的，可以享受探望父母的探亲假（探亲对 象的地点以常住地为准）。单项选择题*A.一年（正确答案）B泮年C.两年D.每年均有一次17、员工探望配偶的，每年给假不超过二次，假期共计不超过三十天，未婚员工 探望父母，每年给假不超过二次，假期共计不超过二十天。如因工作需要，无法 享受当年探亲假者，经部门领导、分管领导批准，可两年探亲假并用，假期不超过（）o 单项选择题*A.十五天B.二十五天C.三十五天D.四十五天（正确答案）18、公司在职员工凡有子女参加当年中、高考考试的，部门可根据实际情况给予（）陪考假。单项选择题*A.不超过三天B.一天C.两天D

15、.三天（正确答案）19、“先进个人”、“先进工作者”、“优秀管理工作者”、“劳动模范”等荣誉称号： 每次奖励奖金0 o 单项选择题*A. 1000 至 1500 元B.3000至5000元（正确答案）C. 1500 至 3000 元D.3500 至 5000 元20.员工有违反考勤规定，要求他人代为考勤或代他人刷考勤卡（）的，给予降职 （降级）处分，可扣减绩效工资2000-5000元。单项选择题*A.1次或以上者B.三次C.两次D.2次或以上者（正确答案）21、“关于规范公司请休假管理的通知”审批流程及要求：审批流程至少执行（）级 审批制度。单项选择题*A.一级B.二级C.至少二级D.特殊情况

16、可以执行一级（正确答案）22、员工假期结束返回工作岗位时应及时向统计员、部门负责人、分管领导或公 司总经理销假。未及时销假的，原那么上按（）记考勤。单项选择题*A.事假（正确答案）B.旷工C.假条请假类别D.出勤23、员工违反公司的规章制度，给公司造成经济损失的，除处分并扣减绩效工资 外，还应按照直接经济损失的额度追加赔偿损失100001-200000元，赔偿（）（较大损失）。单项选择题*A.10%（正确答案）B.20%C.30%D.40%24、“杰出贡献奖”奖励：每次奖励奖金（）。单项选择题*A.10000-50000（正确答案）B.5000-10000C.3500-6500D.4000-8

17、00025、涉及应给路程假的，部门应视其交通路线所需花费天数严格控制给路程假，需 提供相关交通工具票据作为核假依据，原那么上路程假单程不超过（）。路程假工资 应根据请假类型计算。单项选择题*A.一天（正确答案）B.两天C.三天D.四天26、已婚员工探望父母的，每四年给假不超过二次，假期共计不超过（）o 单项选择 题*A.十天B.十五天C.二十天（正确答案）D.一个月27、女员工有不满1周岁婴儿的，经个人申请，部门领导同意，应在每班劳动时 间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每 次哺乳时间增加0 o 单项选择题*A.5分钟B.10分钟C.15分钟D.30分钟（正

18、确答案）28、员工的直系亲属，包括父母、养父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶、配 偶父母、亲兄弟姐妹死亡的，给予（）天丧假，请假要求提供相关证明。可根据 实际路程给予路程假，车旅费自理。单项选择题*A.3（正确答案）B.4C.5D.729、员工自正式参加工作起，可提供资料证明请假前已连续工作超过（）个月以 上的，可享受带薪年休假。单项选择题*A.6B.8C.12（正确答案）D.2430、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工 留薪期一般不超过（）个月。单项选择题*A.6B.8C.12（正确答案）D.24二、多项选择题（每题三分）1、奖励分为荣誉奖励和物质奖励；荣誉奖励分为（）荣誉奖励和物质奖励可同时