班主任工作评价制度

1、班主任工作评价制度第一篇：班主任工作评价制度南湖中心小学 班主任工作评价制度为了充分调动班主任的工作积极性、主动性、创造性，使学生工作落到实处，特制定本考核办法。一、指导思想班主任工作评价以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，以促进素质教育全面实施、学生全面发展为宗旨，遵循教育规律，规范办学行为，深入实施素质教育，进一步增强班主任工作的力度，引入竞争机制，实现科学化、规范化、制度化、精细化的管理，促进班主任工作水平不断迈上新台阶。二、评价的主要内容（一）班主任自身建设1、出勤 （1）午休班主任全面负责班级的午休及休闲时段的日常管理和突发事件的汇报、处理工作。（2）课间操、眼保

2、健操 班主任可抽查跟操。2、班主任工作（1）每周一举行班会，总结、布置工作，解决问题，并有会议记录。（2）班主任开会迟到一次扣5分。（二）学生日常行为管理方面班主任有责任也有义务维持、管理好班级。对班级的日常常规检查记入班主任量化得分。第一条 常规管理1、结合班级实际，制定班主任工作计划，交教导处。学期结束前一周交班主任工作总结。平时能按时完成学校布置的临时性任务并及时上报相关材料。2、能及时恰当处理好偶发事件，或积极支持配合学校处理好偶发事件，或无偶发事件。3、对问题学生、学困生教育有具体安排，教育方法得当，效果显著，或无后进学生，有记录。4、班、队组织健全，学生干部职责明确。5、能经常与家

3、长联系密切，方法对头，效果显著，获家长好评，有记录。6、班级学生在一月内出勤率达95%以上。7、集会、升旗、活动队伍整齐，服装干净，按时到场，人数齐全，纪律始终良好。8、教育学生遵纪守规，贯彻小学生守则小学生日常行为规范，认真组织本班学生搞好各项活动。第二条 卫生要求（1）教室及环境卫生区和其他所负责的公共卫生整体差或无故未打扫扣5分。 （2）乱倒垃圾、随地吐痰或随手扔纸屑、果皮等物质者扣1-2分/人次。第三条体育活动（1）无故不出操、做操不认真者扣1分/人次，整体差扣2分，整体好加2分。（2）出操进退场乱且拖拉扣3分，进退场整齐及时加3分。 （3）跑操不整齐、不喊口号或口号不响亮者扣35分，

4、跑操整齐口号响亮，学生精神面貌好加35分。第四条公物管理（1）晴白天教室无特殊情况不亮灯，随便亮灯扣35分。 （2）损害公物者按规定赔偿并扣2-5分。 第五条 安全责任事故1、凡偶发事件，造成意外事故或影响较大的，有关学生所在班级班主任必须在当天报告学校领导。隐瞒不报，使事故没有得到及时处理而造成后果的，学校将追究当事人责任。2、班主任要经常检查本班学生是否把刀具、弹弓、玩具枪和其他器械带入校园，发现一人次扣班主任20元；若因教育不严、检查不力并造成安全事故的，要追究班主任的责任。3、班主任体罚、变相体罚等人为造成的教育事故，追究当事人责任。4、学生在做不正当游戏或追逐打闹或爬高，由于班级教育

5、不力，出现意外事故的，追究班主任的责任。5、班主任要经常教育学生遵纪守法，若教育不力，造成学生敲诈勒索、偷窃、打架斗殴、勾结社会上不法小青年等，导致意外事故的，追究当事人的责任。6、在集体活动中，由于班主任未在场，学生出现偶发事故，要追究班主任的责任。7、教育设施一旦出现危险状态，班主任要及时报告，以便采取有效措施。否则所造成的事故，要追究有关人员的责任。8、班主任每天下班时检查门、窗、锁的安全情况，发现不安全因素，应及时报告，若因疏忽造成的责任事故，要追究当事人的责任。9、班主任对本班学生的到校情况（含双休日、节假日）及在校表现，应及时通过多种形式与家长取得联系，若因班主任工作不到位，造成学

6、生家长对学校的误解，要追究班主任责任。第二篇：班主任工作评价制度xxxx小学班主任工作评价考核制度为了充分调动班主任的工作积极性、主动性、创造性，使学生工作落到实处，特制定本考核办法。一、指导思想班主任工作评价以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，以促进素质教育全面实施、学生全面发展为宗旨，遵循教育规律，规范办学行为，深入实施素质教育，进一步增强班主任工作的力度，引入竞争机制，实现科学化、规范化、制度化、精细化的管理，促进班主任工作水平不断迈上新台阶。二、评价的主要内容（一）班主任自身建设1、课间操、眼保健操出勤班主任可抽查跟操，做操质量差且班主任不到者扣3-5分。2、班主任

7、工作（1）每周一举行班会，总结、布置工作，解决问题，并有会议记录，每缺一次扣3分。学校收、交的计划、总结等材料每缺一份扣1分。（2）班主任开会迟到一次扣5分；班主任旷会一次扣10分。（二）学生日常行为管理方面班主任有责任也有义务维持、管理好班级。教导处通过对班级的日常常规检查记入班主任量化得分。第一条常规管理1、开学两周内，按学校工作要点，结合班级实际，制定班主任工作计划，交教导处。学期结束前一周交班主任工作总结。平时能按时完成学校布置的临时性任务并及时上报相关材料。否则，扣3-15分。2、能及时恰当处理好偶发事件，或积极支持配合教导处理好偶发事件，或无偶发事件。否则，扣3-10分。3、对问题

8、学生、学困生教育有具体安排，教育方法得当，效果显著，或无后进学生，有记录。否则，扣3-15分。4、班、队组织健全，学生干部职责明确。否则，扣3-5分。5、能经常与家长联系密切，方法对头，效果显著，获家长好评，有记录。否则，扣3-5分。6、集会、升旗、活动队伍整齐，服装整齐，按时到场，人数齐全，纪律始终良好。否则，扣3-10分。7、教育学生遵纪守规，贯彻小学生日常行为规范，认真组织本班学生搞好各项活动。否则，扣3-15分。第二条 卫生要求（1）教室及环境卫生区和其他所负责的公共卫生不符合学校制定的卫生标准扣1-2分，整体差或无故未打扫扣5分。（2）乱倒垃圾、随地吐痰或随手扔纸屑、果皮等物质者扣1

9、-2分/人次。（3）无故不参加眼保健操或做操不认真者扣1分/人次，整体差扣3-5分。 （4）个人卫生差，影响班级形象，扣1分/人次。（5）校内随处大小便者扣5分/人次，并罚卫生劳动37天。 （6）一周内无扣分现象的班级可加5分。 第三条 体育活动（1）无故不出操、做操不认真者扣1分/人次，整体差扣2分，整体好加2分。（2）出操进退场乱且拖拉扣3分，进退场整齐及时加3分。 （3）一周内不扣分得班级加5分。 第四条 公物管理（1）晴白天教室亮灯扣35分。 （2）晚上门、窗、灯未关每次扣2分。 （3）损害公物者按规定赔偿并扣5-10分。（4）消防设施、宣传牌、安全标志等由靠近这些物品的班级管理，一旦

10、发现损坏现象，随之收取赔偿金，并扣班级量化5-20分/人次。情节严重的给予相应处分，主动上报的从轻处理。第五条安全责任事故1、凡偶发事件，造成意外事故或影响较大的，有关学生所在班级班主任必须在当天以书面形式报告教导处。隐瞒不报，使事故没有得到及时处理而造成后果的，学校将追究当事人责任，扣1030分/人次。2、班主任要经常检查本班学生是否把管制刀具和其他器械带入校园，发现一人次扣班主任20分；若因教育不严、检查不力并造成安全事故的，要追究班主任的责任，扣1030分/人次。3、班主任体罚、变相体罚等人为造成的教育事故，追究当事人责任，扣1030分/人次。4、学生在做不正当游戏或追逐打闹或爬高，由于

11、班级教育不力，出现意外事故的，追究班主任的责任，扣1030分/人次。5、班主任要经常教育学生遵纪守法，若教育不力，造成学生敲诈勒索、偷窃、打架斗殴、勾结社会上不法小青年等，导致意外事故的，追究当事人的责任，扣1030分/人次。6、在集体活动中，由于班主任未在场，学生出现偶发事故，要追究班主任的责任，扣1030分/人次。7、教育设施一旦出现危险状态，班主任要及时报告，以便采取有效措施。否则所造成的事故，要追究有关人员的责任，扣1030分/人次。8、班主任每天下班时检查门、窗、锁、灯的安全情况，发现不安全因素，应及时报告，若因疏忽造成的责任事故，要追究当事人的责任，扣1030分/人次。9、班主任对

12、本班学生的到校情况及在校表现，应及时通过多种形式与家长取得联系，若因班主任工作不到位，造成学生家长对学校的误解，要追究班主任责任，扣1030分/人次。第六条其它 （1）拾金不昧凡现金在110元或折款110元计1分;现金1050元或物折款计1050元计3分，50元至100元或物折款计5分;100元以上视数额大小计610分。（2）在校内外做好人好事受到表扬或表彰，加2-5分/次。 （3）受到学校其他通报表扬的个人，可加2分/人次，集体可加2-5分。（4）受到学校通报批评的个人，减2分/人次，集体减2-5分。三、评价的实施1、班主任工作成绩由教导处按照各自的考评细则，以年级为单位，按照各项所占的比例

13、汇总后，按得分高低排出名次，确定优秀班主任名单。2、县级以上（含县级）优秀班主任人选，从校级优秀班主任名单中产生。四、限制标准有下列行为之一者，实行一票否决1、体罚、变相体罚学生，讽刺挖苦学生，侮辱学生人格造成后果的。2、乱收费、乱摊派资料造成一定影响的。3、不听从领导安排，不服从学校管理，造成班级工作被动的。4、为教不廉，接受家长宴请，向家长索要财物造成一定影响的。5、安全意识淡薄，致使班内出现较大安全事故的。6、有违法乱纪行为，被有关部门处罚的。7、因行为不规范，被上级有关部门检查通报造成一定影响的。 凡被否决的班主任，取消当年评先树优的资格。第三篇：班主任工作评价制度班主任工作评价制度为

14、了充分调动班主任的工作积极性、主动性、创造性，使学生工作落到实处，特制定本考核办法。一、指导思想班主任工作评价以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，以促进素质教育全面实施、学生全面发展为宗旨，遵循教育规律，规范办学行为，深入实施素质教育，进一步增强班主任工作的力度，引入竞争机制，实现科学化、规范化、制度化、精细化的管理，促进班主任工作水平不断迈上新台阶。二、评价的主要内容（一）班主任自身建设1、出勤（1）午休、晚休班主任全面负责班级的午休、晚休及休闲时段的日常管理和突发事件的汇报、处理工作。每缺勤一次扣5分，出现重大事故不报告、不作出应急处理的扣20分，造成严重后果的扣50分

15、，并报请学校校委会研究处理。 （2）课间操、眼保健操班主任可抽查跟操，做操质量差且班主任不到者扣3-5分。2、班主任工作（1）每周一举行班会，总结、布置工作，解决问题，并有会议记录，每缺一次扣3分。上交的计划、总结等材料每缺一份扣1分。（2）班主任开会迟到一次扣5分；班主任旷会一次扣10分。（二）学生日常行为管理方面班主任有责任也有义务维持、管理好班级。对班级的日常常规检查记入班主任量化得分。 第一条 常规管理1、结合班级实际，制定班主任工作计划，交教导处。学期结束前一周交班主任工作总结。平时能按时完成学校布置的临时性任务并及时上报相关材料。否则，扣3-15分。2、能及时恰当处理好偶发事件，或

16、积极支持配合学校处理好偶发事件，或无偶发事件。否则，扣3-10分。3、对问题学生、学困生教育有具体安排，教育方法得当，效果显著，或无后进学生，有记录。否则，扣3-15分。4、班、队组织健全，学生干部职责明确。否则，扣3-5分。5、能经常与家长联系密切，方法对头，效果显著，获家长好评，有记录。否则，扣3-5分。6、班级学生在一月内出勤率达95%以上。否则，扣3-15分。7、集会、升旗、活动队伍整齐，服装干净，按时到场，人数齐全，纪律始终良好。否则，扣3-10分。8、教育学生遵纪守规，贯彻小学生守则小学生日常行为规范，认真组织本班学生搞好各项活动。否则，扣3-15分。 第二条 卫生要求（1）教室及

17、环境卫生区和其他所负责的公共卫生整体差或无故未打扫扣5分。 （2）乱倒垃圾、随地吐痰或随手扔纸屑、果皮等物质者扣1-2分/人次。 （3）个人卫生差，影响班级形象，扣1分/人次。 第三条 宿舍要求（1）宿舍无值日表，扣3分/次。（2）不按时作息者（含午休、晚休），影响他人正常休息者扣2分/次。 （3）留宿他人或不请假留宿他处者扣10分/人次。 第四条 体育活动（1）无故不出操、做操不认真者扣1分/人次，整体差扣2分，整体好加2分。 （2）出操进退场乱且拖拉扣3分，进退场整齐及时加3分。（3）跑操不整齐、不喊口号或口号不响亮者扣35分，跑操整齐口号响亮，学生精神面貌好加35分。 第五条 公物管理

18、（1）晴白天教室亮灯扣35分。（2）损害公物者按规定赔偿并扣2-5分。 （3）学生宿舍内不准私拉电线，乱用电器。 第六条 安全责任事故1、凡偶发事件，造成意外事故或影响较大的，有关学生所在班级班主任必须在当天报告学校领导。隐瞒不报，使事故没有得到及时处理而造成后果的，学校将追究当事人责任，扣1030分/人次。2、班主任要经常检查本班学生是否把刀具、弹弓、玩具枪和其他器械带入校园，发现一人次扣班主任20元；若因教育不严、检查不力并造成安全事故的，要追究班主任的责任，扣1030分/人次。3、班主任体罚、变相体罚等人为造成的教育事故，追究当事人责任，扣1030分/人次。4、学生在做不正当游戏或追逐打

19、闹或爬高，由于班级教育不力，出现意外事故的，追究班主任的责任，扣1030分/人次。5、班主任要经常教育学生遵纪守法，若教育不力，造成学生敲诈勒索、偷窃、打架斗殴、勾结社会上不法小青年等，导致意外事故的，追究当事人的责任，扣1030分/人次。6、在集体活动中，由于班主任未在场，学生出现偶发事故，要追究班主任的责任，扣1030分/人次。7、教育设施一旦出现危险状态，班主任要及时报告，以便采取有效措施。否则所造成的事故，要追究有关人员的责任，扣1030分/人次。8、班主任每天下班时检查门、窗、锁的安全情况，发现不安全因素，应及时报告，若因疏忽造成的责任事故，要追究当事人的责任，扣1030分/人次。9

20、、班主任对本班学生的到校情况（含双休日、节假日）及在校表现，应及时通过多种形式与家长取得联系，若因班主任工作不到位，造成学生家长对学校的误解，要追究班主任责任，扣1030分/人次。（三）学习成绩班主任工作基础分300分，每超一个指标加30分；反之，比指标每少一个减30分。将分数最高的班主任分数赋分为400分，其他班主任赋分参照该班主任所得分数与分数最高班主任所得分数的比值，计算出分数。班主任工作奖惩制度 为了加强学校班主任工作管理，增强班主任工作责任感，提高班主任工作积极性，经学校领导班子研究决定，对班主任工作实施奖惩制度。 一 班主任工作职责：1 开学初制定好班工作计划，期末做好学生操行评定

21、工作。 2 对学生进行思想教育，做好差生的思想转化工作。 3 关心学生的身心健康，组织学生开展各种课外活动。4 与各科科任老师、学生家长协调，努力提高学生的思想水平和学习成绩。 5 早读、午休到班、中餐、两操到场，维持纪律，组织学生搞好卫生。 6 加强班级管理，管好班上财物及班上纪律，一般矛盾不上交。 7 完成好学校临时安排的各项工作，准时上交各种资料。 二 班主任工作奖惩办法： 奖励：1、 班级管理奖：a.学生基数，按班上学生人数，每人1.5元计入奖励性绩效工资。 b.班级管理奖：按班级工作管理职责实行。2、 班级财产管理：按照班级财产登记数，学期结束时交与后勤管理员。 处罚：班主任如果因班

22、级管理工作不到位，造成学生严重意外伤害事故而导致学校财产损失的，班主任要负担学校总损失的50%，如果学校损失超过500元以上的班主任考核为不称职。 评优：1、 总分=班级考核总分+财产管理分+领导意见分+学生安全分2、 总分前3名者为优秀班主任。注：1、财产管理分满分10分，学校检查校产后，校产每损失1元钱，扣财产管理分1分，及至10分扣完；2、领导意见满分10分。领导安排班主任的任务无故拒绝的，每次扣1分，及至扣完；3、学生在校期间，玩危险游戏或打架斗殴家长找到学校造成了影响的，每次扣2分，及至10分扣完。班主任工作奖惩制度（讨论稿）为了加强学校班主任工作管理，增强班主任工作责任感，提高班主

23、任工作积极性，经学校领导研究决定，对班主任工作实施奖惩制度。 一 班主任工作职责：1 开学初制定好班工作计划，期末做好学生操行评定工作。 2对学生进行思想教育，做好差生的思想转化工作。 3 与各科科任老师、学生家长协调，努力提高学生的思想水平和学习成绩。4早读、午休到班、课间操到场，维持纪律，组织学生搞好卫生。5. 定期更新班级板报，做到内容新颖，版面设计合理。 6加强班级管理，管好班上财物及班上纪律，一般矛盾不上交。7完成好学校临时安排的各项工作。 二 班主任工作奖惩办法： 奖励：1、 班级管理奖：（1）.人口基数奖，按班上学生人数，每人1元计。 （2）.班级管理奖：一等奖名额3个，每个奖7

24、0元。二等奖2个，每个奖60元。三等奖1个，每个奖50元。2、 班级财产管理：按照班级财产管理协议对班主任进行奖励。 处罚：班主任如果因班级管理工作不到位，造成学生严重意外伤害事故而导致学校财产损失的，班主任要负担学校总损失的50%，如果学校损失超过100元以上的班主任考核为不称职。取消本学期所有补贴、奖励。 评定办法：1、班主任工作实行百分制。即：七项职责70分、财产管理10分、领导意见10分、学生安全10分。2、总分=班级考核总分+财产管理分+领导意见分+学生安全分。按分数高低评定一、二、三等奖。注：1、班级考核总分即七项工作职责每项10分；2、财产管理分满分10分，学校检查校产后，校产每

25、损失1元钱，扣财产管理分1分，及至10分扣完；3、领导意见满分10分。领导安排班主任的任务无故拒绝的，每次扣1分，及至扣完；4、学生在校期间，玩危险游戏或打架斗殴家长找到学校造成了影响的，每次扣2分，及至10分扣完。5、所需经费从教师绩效工资中解决，没有绩效工资的由学校从公用经费中列支。6、在班级工作中副班主任发挥其作用的可按班主任的二分之一发放。南竹园小学第四篇：班主任工作评价制度青春小学班主任评价制度一、指导思想班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校实施教育教学工作计划的得力助手。班主任在学生全面健康的成长中起着指导的作用，并负有协调本班各科

26、的教育工作和沟通学校与家庭、社会教育之间联系的作用。为使班主任工作管理进一步科学化、规范化，提高班主任工作水平和业务理论素养，我校依据中共中央办公厅国务院办公厅颁发的关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见、小学德育规程和我校实际情况，特制定仁村乡中心小学校班主任工作评价制度（试行）。二、评价对象 全校班主任教师。三、评价原则1. 客观公正、严格认真原则。 2. 定性与定量相结合的原则。 3. 评价与发展相结合的原则。四、结果运用1. 评价结果作为教职工评价中班主任工作能力考评的自评、互评参考，校评重要依据。2. 作为每月班主任工作质量考评。3. 此评价结果将作为评选优秀班主任和优秀

27、班集体的重要依据。 4. 教导处根据评价内容作好相关的检查记载。五、量化评价内容（一）计划与总结开学前围绕学校整体德育计划，制定班主任工作计划，学期结束认真撰写工作总结。根据检查计划撰写及执行情况确定优、良、合格、不合格。（二）教育活动1. 根据学校整体要求及实际情况，定期进行守纪、守法、安全教育，认真备好，上好班队活动课、午会课。根据检查情况确定优、良、合格、不合格2. 加强班级管理,班中无旷课、逃学的学生。（课堂教学中出现的情况除外）。住读班按时交接学生。学校根据人数确定优、良、合格、不合格。（三）日常工作1. 认真抓好文纪、清洁（包括：做好保洁工作，公地、教室无乱丢、乱吐、乱刻、乱画现象

28、）、两操工作，2. 落实学校财产管理制度，维护好班级物品（门、窗、课桌、椅等），桌椅损坏、电灯故障情况出现及时处理。以上情况学校根据检查情况确定优、良、合格、不合格。（四）文化建设加强班级育人环境建设，寝室文化建设，班级布置保持整洁完整。根据检查情况确定优、良、合格、不合格。（五）评价工作认真开展学生德育评价，学期结束客观、公正、准确、真实地对学生进行操行评定，评语能反映个性，不一般化。及时、规范、全面具体填好学籍档案，符合要求。根据检查情况确定优、良、合格、不合格。（六）团结协作与科任教师适时沟通了解学生情况，解决教师反映的学生违纪情况。根据检查情况确定优、良、合格、不合格。（七）家长工作做

29、好与家长交流工作，对待家长平等、热情，组织好定期的家长会，做好家访工作，每学期家访10人次，并有相应的家访记录及家长签字，根据检查情况确定优、良、合格、不合格。（八）小干部培养1. 健全班级组织，建立班委会制度，明确班干部职责，每月召开一次班委会，进行总结及小干部培训，作好会议记录。学校调查访问学生进行核查,确定优、良、合格、不合格。2. 认真抓好住读生的管理，对住读生违纪情况及时进行教育。根据检查情况确定优、良、合格、不合格。（九）按时完成任务对学校布置的各项工作按时完成，积极参加学校组织的各种活动。学校根据检查情况确定优、良、合格、不合格。（十）树立健康向上，积极进取，特色突显的班风。根据

30、对学生、教师、家长、学校的评价确定班风的优、良、合格、不合格。四、相关说明本制度未尽事宜，提请校级领导会议研究后决定，解释权归学校所有。本制度自公布之日起执行。第五篇：班主任工作评价制度班主任工作评价制度为切实加强学校德育工作，充分调动班主任工作的积极性，全面提高班主任的工作素质，充分体现教师“教书育人”的积极性。推进班级教育管理的创新，客观评价班主任工作。特制定班主任工作评价制度。一、评价目的 班主任工作是学校德育工作的重要力量，是班级的组织者、教育者和领导者。学校的德育措施能否落到实处，德育目标能否实现，是广大班主任研究的重大课题。因此，全面、客观地评价班主任的工作，对转变班主任的教育经验

31、、提高班主任的综合素质、实现班主任工作的科学化、学科化、制度化，全面提高班主任工作的效益具有重要的现实意义。二、评价办法 班主任工作评价由政教处牵头，校团总支、教导处、总务处等相关部门相互配合，共同完成。三、评价内容（一）自评互评（15分）1、自评：由班主任根据自己的工作进行评价。2、互评：由科任教师、学校行政人员进行评价，科任教师与行政人员评价各占50%。3、自评互评的内容： （1）面向全体学生，有正确的人才观；（2）有“三心”：爱心、诚心、耐心；（3）有创新精神，学生健康发展；（4）有为学生服务精神；（5）认真完成对学生的评价，重视学生的德育成绩评价；（6）培养和发展学生的个性特长，培养学

32、生的宽容和合作精神等。4、从上述几方面进行整体判断：一档20分15分（占30%） 二档14分10分（占50%） 三档10分以下（占20%）（二）、各种活动（20分）1、沟通家庭（5分） （1）每学期至少召开一次家长会，每学年至少一次家访，及时与家长通话通信。班主任未按规定同家长联系扣15分；（2）热情接待来校家长、并有登记、无家长投诉。家长向学校投诉查实，根据情节扣15分；（3）无故漫骂、歧视家长扣15分。2、学生思想教育（5分） （1）根据学校要求，应做好以下几项工作：学生德育成绩评定；竞赛活动；实施“学会做人工程”；宣读基本道德规范等。通过核实考评、上述活动缺一项扣10分，效果差，流于形式

33、扣110分。（2）后进生转化有计划、总结、效果好。无后进生名单扣5分，无计划、总结扣2分，效果差扣1分。 学生心理健康教育（5分） 班主任要做好心理健康教育，建立学生健康成长档案，做到班主任心理健康教育工作和心理咨询室教师工作相结合。其中班主任工作占2分，心理咨询室工作占3分，其5分。学期结束，班主任将本班心理咨询有关资料数据交校心理咨询室一并统计。4、各项活动（5分）（三）、三项评比（25分）1、纪律（上学、课间、放学） （1）对怂恿、教唆、聚众打架斗殴者，视情节轻重，每人次扣15分；（2）学生带凶器进入校园每人次扣5分；（3）学生有偷窃、诈骗、抢劫行为者，每人次扣5分；（4）学生进入“三室

34、一厅”，每人次扣1分，赌博者扣2分；（5）学生穿戴不按规定，每人次扣1分；（6）学生吸烟每人次扣3分；（7）学生不尊重教师，每人次扣15分；（8）学生讽刺、打击先进，干扰班干部、值日生工作扣15分；（9）学生考试舞弊者，每人次扣2分；（10）学生违反安全规定（如吃零食、爬高、到河、塘洗澡等）扣15分；（11）在校园内学生不佩戴胸卡扣1分，胸卡伪造扣5分，胸卡不规范扣1分；（12）各种集会、做操纪律差扣3分，解散秩序混乱扣5分。自习课（教室无教师）纪律差扣510分；（13）学生在教室及规定地点内打球踢球者扣2分；（14）校园内骑自行车扣1分，不按规定地方摆放自行车扣1分；（15）校园内不讲普通话

35、扣0.5分。（16）学生提前到校每人次扣0.5分。2、卫生 （1）搞好校园卫生，坚持每天搞三次卫生（早、中、晚），缺一次扣5分；清洁区、教室卫生差扣2分，清洁区、教室卫生差扣2分，清洁区、教室有纸屑杂物扣0.5分；（2）在校园内不准乱画、乱丢纸屑、瓜皮果壳，违者每人次扣1分；（3）每周星期一下午全面大扫除。清洁区、教室有灰尘扣1分，玻璃未擦干净扣0.5分；有蜘蛛网等杂物扣1分；（4）垃圾未按规定地点倒放扣2分；（5）垃圾筒中的垃圾未按时倒掉扣1分；（6）节、假日或突击检查卫生，完成任务差或未完成，扣25分。3、出勤 （1）大型集会、升旗、课间操等活动，班主任按时参加，班主任缺席每人次扣0.5分

36、，学生迟到早退扣0.5分，缺席者每人扣1分。（2）无故迟到或早退者每人扣0.5分，无故旷课者每人次扣2分。（3）上课期间家长到教室找人者，每人次扣1分。（4）学校组织的各种活动、会议、迟到或早退每人次扣1分，缺席者扣3分；（5）值日学生迟到、早退每人次扣0.5分，缺席者每人次扣1分。 学期结束同类班级三项评比综合积分。（四）、育人成效（30分） （1）班级未积极推荐学生参加校级及校级以上部门组织的活动比赛，每人次扣1分，满分10分。各单位组织的活动弃权的班级扣10分。（2）各班从实际出发，合理选项，充分让学生特长展示，创办班级特色。通过评审认定可酌情加分。（3）学生获奖分值对照表（艺术节、体育

37、节、运动会、演讲比赛、书画比赛等）（五）、校产管理（10分）1、学生爱护公物 （1）对故意损坏公物（如桌椅凳、玻璃、门窗、电器、花草树木等）者，扣15分。（2）学生爬围墙扣2分（损坏公物的学生须赔偿损失）2、公物维修 学期结束，按教室公物维修结果进行评比。 学期结束时，总务处组织有关人员对班级财产进行全面检查，分四个等级，一等奖积20分，二等奖15分，三等奖积10分，四等奖积5分。（六）、巩固率（10分）（七）、班务工作（10分）1、班风建设 （1）认真上好班会课，针对学生实行有效的教育，班会课未上（或上其它课）扣2分，班会课效果差扣1分。（2）每两周出一期手抄报，内容丰富多采。未按时，扣1分

38、，任务式、内容差扣5分。（3）班容班貌好，摆放整齐。教室布置差、摆放乱扣1分。（若评比统一分等级积分）（4）布置学生写周记，每周一篇。学生周记未达到篇数，每缺一篇扣0.5分。2、业务管理 班主任应及时上交各种计划、总结、表格、填写素质报名册、学籍卡等。完成临时性任务。迟一天完成扣0.5分，完成差扣0.5分，未完成扣5分。（七）、奖励与处罚1、奖励 （1）受上级有关部门表彰的班级加20分，表扬的班级加10分；班主任工作受上级表彰加8分，表扬加5分；（2）对见义勇为，拾金不昧的学生（事迹突出、典型），班级可加210分；（3）有其他的突出事迹，如为学校争光，排扰解难等等，通过行政可酌情加分。2、处罚

39、 （1）班主任歧视和排斥后进生，违反一例扣5分；（2）班主任体罚或变相体罚学生，违反一例扣5分；（3）受过学校处分的学生一例扣5分；（4）班级中学生有一例犯罪扣20分；（5）班级发生重大事故，不及时上报或隐瞒不报扣20分；（6）因班级管理原因造成学生伤亡事故，发现一例扣10分，情节严重扣50分；（7）被聘教师出现违纪，造成学校工作失误，扣班主任评估分20分。（八）、说明 （1）德育处必须认真组织教师学习方案的内容； （2）加大评估工作力度，做到过程性评价和终结性评价相结合； （3）本方案分值共120分，终结性评价结束后，根据得分多少，同类班级分三个星级，五星级30%，四星级50%，三星级20%

40、； （4）评介方案结果与评选“先进班级”挂钩，与班主任评模、评奖、解聘挂钩； （5）为了评价的公平性，行政人员所带的班级可评先进班级，但不评优秀班主任且综合评价不能低于第二等级。 （6）同类班级倒数第一名与其余班级分数档次拉开太多，聘任领导小组可以随时解聘班主任及科任教师； （7）本方案经教代会审议通过后执行。班主任是学校学生班级教育教学活动的直接组织者和领导者。班主任在对于培养人才做好德育工作起着主导作用，为了更进一步地加强和改善德育工作，提高和发展班主任的素质能力，促进学生教育管理工作，决定实施班主任考核制度。班主任考核工作是一项对班主任常规管理工作，通过考核明确班主任的层次目标，从质和量

41、上能较正确地评估班主任工作。一、班主任考核工作，具体由教导处负责考核评定，做好记录存档。二、严格考核标准，坚持实事求是原则，考核情况及时汇总，按时通报。三、班主任考核采取定量定性、考勤考绩、日常工作与创造工作、方法与实效、经验与影响相结合的方法。四、班主任考核成绩作为评优、奖励等主要依据。五、班主任考核成绩记入教师业务档案，做为晋级、调资等考核项目之一。第一篇：班主任工作考核与奖惩制度班主任工作考核与奖惩制度学校对班主任给予一定的津帖补助。根据班级管理和班主任工作考核发放月津贴。为量化细化班主任工作，特制定此制度。一、班主任考核1.按时保质保量完成布置的各项任务（1分）2.按时参加班主任例会。

42、缺席一次扣0.2分（1分）3.按规定组织好班会及主题班会、队会。做到班会有记载。主题班会、队会有教案。缺一次扣0.5分。（1分）4.定期召开班委会，做好学生干部的培养工作，有会议记录，且效果好。班干部不起作用的扣0.1-0.2分，起负作用的扣0.5分。（1分）5.做好班主任工作手册填写工作，填写全面详细能反映出本人工作实际情况的（2分），敷衍了事的扣0.1-0.3分，少一项扣0.1分。6.每学期召开家长会1次，（0.5分）缺一次扣0.5分；每学期做家访不少于一生一次（10分），缺一人次扣0.2分,扣完10分为止。7.做好学校集会、出操、大扫除、自习等跟班管理（2分）。参加各项活动但不管理班级者

43、一次扣0.5分，集会因病、事假未跟班者不扣分。8.班主任如实向政教处汇报班级发生的重要情况，否则扣2分。9.大型活动获奖累计名次从第一名到第五名分别奖励10、8、7、6、5分，其余的记3分。10. 做好学生校内活动和外出活动的安全工作。（100分）如管理不善发生意外，根据情节轻重扣50-100分。二班主任待遇学校按每班人数情况定出班主任月津贴基数：班级人数在50人（含50人）以上，每月津贴费50元；50人以下津贴费40元。三班主任奖罚学校依据每月对班主任自身岗位责任考核和所任班级考核情况与班主任津贴补助挂钩，按照学校（班主任津贴暂行规定）发放。（一）按班主任请假扣发的规定：1、担任班主任工作满

44、20天以上者，发全月班主任津贴。2、担任班主任工作满半月者，发当月班主任津贴的二分之一。3、担任班主任工作不足半月者，不发当月班主任津贴。（二）因病、事假或无故不参加班主任会议扣发规定1、因病、事假不参加当月班主任会议者扣发当月班主任津贴的三分之一。2、无故不参加当月班主任会议者扣发当月全部班主任津贴。（四）班主任跟班管理扣发规定如下：学校集会、出操、大扫除、自习等按日检查、登记，月汇总，扣分累计够1分者，扣除当月班主任津贴0.5元，以此类推。第二篇：辅导员及班主任考核与奖惩制度南阳医专针灸骨伤系辅导员及班主任考核与奖惩制度（试行）学生辅导员和班主任是开展学生思想政治教育和管理工作的主要力量，

45、对提高学生素质，维护正常的教学、生活秩序，确保校园的稳定起着重要的作用。为了进一步加强辅导员和班主任队伍建设，完善工作考核奖惩机制，促进学生工作水平的提高，特制定本考核奖惩办法。第一条 辅导员、班主任的考核是评定其工作业绩、发放津贴、评比优秀的主要依据，也是完善辅导员工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。第二条 辅导员、班主任考核于每学年期末进行，采取个人总结、学生评议和系考核的办法综合进行；考核分优秀、良好、合格、不合格四个评价等级。第三条 辅导员、班主任考核的内容主要涉及以下几方面：1、组织学生学习和宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、国家法律法规、校规校纪情况

46、（10分）。班主任每月至少组织两次专题团日或班会活动，要求有主题，有文字内容和总结，每月底上交相关材料，缺少一次扣2分。2、班级日志记载情况（5分）。班主任每周批阅一次班级日志，并对班级存在的问题和不良现象进行及时的解决和纠正，缺一次扣1分。3、出席院、系班主任工作会议情况（5分）。每周一下午3点召开系班主任工作例会，无故不得缺席，如有特殊情况需向有关领导请示；会议内容要在班主任工作手册中做记录，缺一次扣1分。4、对本系本班学生基本情况的了解与分析（10分）。每月至少到学生宿舍两次，与学生谈心，了解学生动态，见班级工作记录；每周与任课教师了解相关班级情况，并有内容记载；出现突发情况要及时到场处

47、理并作好处理结果的记载，缺一次扣5分。5、每学期计划的制定与落实情况（5分）。认真记录班主任工作手册，每学期初制定工作计划，并对落实情况进行详实记录，班级各项工作必须在班主任手册中有详细记载，每月底对班主任工作手册进行检查。6、班级情况（55分）：南阳医专针灸骨伤系（1）学生上课出勤率情况（5分）。按每周学习部提供的各班出勤评比结果，出勤率第一加2分，出勤率低于80%扣2分，若有班级屡次出勤率低于80%则累计倒扣分（如果各班出勤全部呈优秀状态，则不作扣分处理）。（2）学生晨跑情况（5分）。班级晨跑不合格率高于10%，则扣2分；班级晨跑优秀率100%，加2分。（3）每学期学生成绩的升降和补考率情

48、况（5分）。（4）学生宿舍和教师卫生情况（5分）。根据宿管科和每周生活部长卫生检查情况，定出相应成绩，第一名加2分，最后一名扣2分（如果系部教室卫生全部呈优秀状态，则不作扣分处理）。（5）学生对班级、系、学院活动参与情况（5分）。参加学校或系部举办重要活动的学生与班级总人数的比例，第一加2分。（6）各项活动中获奖情况（5分）。以证书、院系文件等具体凭证为依据，班级里获奖人次最多的加2分。（7）本班学生违纪情况（10分）。班级出现一次违纪情况扣6分，累计倒扣分。（8）学年班级综合测评、评奖评优、评助学金等情况（5分）。班级综合测评、评奖评优及助学金应秉着公平、公正原则开展，若出现班级大部分学生反

49、映存有不公平、不公正问题的，扣3分。（9）毕业生的就业指导、信息服务、文明离校等情况（5分）。（10）催缴学费情况（5分）。班主任应督促学生按时缴纳学费，若出现班级学生过期不缴纳学费的，每人次扣1分。7. 学生会、班委会成员组织本班学生对本系本班各项工作的满意度和对辅导员的评价（10分）。学期末本系将通过问卷调查方式考评辅导员及班主任工作情况，根据实际测评结果计算本项分数。第四条 本系根据考核结果对辅导员、班主任解聘与续聘。如学生评议和系考核有一方的结果为“不合格”，即取消该辅导员、班主任任职资格。第五条 经系考核为“优秀”的辅导员、班主任方可参评院级优秀辅导员、班主任的评选。若有下列情况之一

50、的不能评选“十佳班主任”：班级成员违反四项基本原则，参加非法组织、从事非法活动的；班级成员有打架斗殴、酗酒赌博南阳医专针灸骨伤系等违纪行为、并受到记过以上处分的；班机学生党员、主要学生干部违反校规校纪，并受到警告以上处分的；不承担学校和系（部）布置的工作任务的；在评比中弄虚作假、营私舞弊的；其他经主管部门认定被取消评优资格的。第六条 系级优秀班主任每学年评选一次，比例为参评班主任人数的10%，由各系学生工作领导小组评选产生，并上报学生处；经学生处审核后，公示一周，如无异议，上报学院学生工作领导小组审批。第七条 系级优秀班主任需填写针灸骨伤系班主任评定表，与个人总结一起存入档案，并由系颁发奖品和

51、荣誉证书。第八条 对辅导员、班主任工作实行问责制，凡所带班级学生因重大违纪受到学校行政处分或发生重大安全事故，取消其优秀辅导员、班主任评选资格，多次出现的取消其辅导员班主任的聘用资格。第九条 本条例自即日起施行。第十条 本条例将根据实际工作情况每年进行适当修订。第三篇：辅导员及班主任考核与奖惩制度辅导员及班主任考核与奖惩制度（试行）学生辅导员和班主任是开展学生思想政治教育和管理工作的主要力量，对提高学生素质，维护正常的教学、生活秩序，确保校园的稳定起着重要作用。为了进一步加强辅导员和班主任队伍建设，完善工作考核奖惩体制，促进学生工作水平的提高，特制定本考核奖惩方法。第一条 辅导员、班主任的考核

52、时评定其工作业绩、发放津贴、评比优秀的主要依据，也是完善辅导员工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。第二条 辅导员、班主任考核于每学期期末进行，采取个人总结、学生评议和系考核的办法综合进行；考核分优秀、良好、合格、不合格四个评价等级。第三条 辅导员、班主任考核的内容主要涉及以下几方面：1、组织学生学习和宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、国家法律法规、校规校纪情况(10分)。班主任每月至少组织两次主题团日或班会活动，要求有主题，有文字内容和总结,每月底上交相关材料，缺少一次扣2分。2、班级日志记载状况（5分）。班主任每周批阅一次班级日志，并对班级存在的问题和不良现象

53、进行及时的解决和纠正，缺一次扣1分。3、出席院、西班主任工作会议情况（5分）。每周一下午3点召开班主任工作例会，无故不得缺席，如有特殊情况需向有关领导请示；会议内容要在班主任工作手册中做记录，去一次扣1分。4、对本系本班学生基本情况的了解与分析（10分）。每月至少到学生宿舍两次，对学生担心，了解学生动态，见班级工作记录；每周与任课教师了解相关班级情况，并有内容记载；出现突发情况第四篇：班主任工作评价与奖惩制度班主任工作评价制度为了充分调动班主任的工作积极性、主动性、创造性，使学生工作落到实处，特制定本考核办法。一、指导思想班主任工作评价以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，以

54、促进素质教育全面实施、学生全面发展为宗旨，遵循教育规律，规范办学行为，深入实施素质教育，进一步增强班主任工作的力度，引入竞争机制，实现科学化、规范化、制度化、精细化的管理，促进班主任工作水平不断迈上新台阶。二、评价的主要内容（一）班主任自身建设1、出勤（1）午休、晚休班主任全面负责班级的午休、晚休及休闲时段的日常管理和突发事件的汇报、处理工作。每缺勤一次扣5分，出现重大事故不报告、不作出应急处理的扣20分，造成严重后果的扣50分，并报请学校校委会研究处理。（2）课间操、眼保健操班主任可抽查跟操，做操质量差且班主任不到者扣3-5分。2、班主任工作（1）每周一举行班会，总结、布置工作，解决问题，并

55、有会议记录，每缺一次扣3分。上交的计划、总结等材料每缺一份扣1分。（2）班主任开会迟到一次扣5分；班主任旷会一次扣10分。（二）学生日常行为管理方面班主任有责任也有义务维持、管理好班级。对班级的日常常规检查记入班主任量化得分。第一条 常规管理1、结合班级实际，制定班主任工作计划，交教导处。学期结束前一周交班主任工作总结。平时能按时完成学校布置的临时性任务并及时上报相关材料。否则，扣3-15分。2、能及时恰当处理好偶发事件，或积极支持配合学校处理好偶发事件，或无偶发事件。否则，扣3-10分。3、对问题学生、学困生教育有具体安排，教育方法得当，效果显著，或无后进学生，有记录。否则，扣3-15分。4

56、、班、队组织健全，学生干部职责明确。否则，扣3-5分。5、能经常与家长联系密切，方法对头，效果显著，获家长好评，有记录。否则，扣3-5分。6、班级学生在一月内出勤率达95%以上。否则，扣3-15分。7、集会、升旗、活动队伍整齐，服装干净，按时到场，人数齐全，纪律始终良好。否则，扣3-10分。8、教育学生遵纪守规，贯彻小学生守则小学生日常行为规范，认真组织本班学生搞好各项活动。否则，扣3-15分。第二条 卫生要求（1）教室及环境卫生区和其他所负责的公共卫生整体差或无故未打扫扣5分。（2）乱倒垃圾、随地吐痰或随手扔纸屑、果皮等物质者扣1-2分/人次。（3）个人卫生差，影响班级形象，扣1分/人次。第

57、三条 宿舍要求（1）宿舍无值日表，扣3分/次。（2）不按时作息者（含午休、晚休），影响他人正常休息者扣2分/次。（3）留宿他人或不请假留宿他处者扣10分/人次。第四条 体育活动（1）无故不出操、做操不认真者扣1分/人次，整体差扣2分，整体好加2分。（2）出操进退场乱且拖拉扣3分，进退场整齐及时加3分。（3）跑操不整齐、不喊口号或口号不响亮者扣35分，跑操整齐口号响亮，学生精神面貌好加35分。第五条 公物管理（1）晴白天教室亮灯扣35分。（2）损害公物者按规定赔偿并扣2-5分。（3）学生宿舍内不准私拉电线，乱用电器。第六条安全责任事故1、凡偶发事件，造成意外事故或影响较大的，有关学生所在班级班主

58、任必须在当天报告学校领导。隐瞒不报，使事故没有得到及时处理而造成后果的，学校将追究当事人责任，扣1030分/人次。2、班主任要经常检查本班学生是否把刀具、弹弓、玩具枪和其他器械带入校园，发现一人次扣班主任20元；若因教育不严、检查不力并造成安全事故的，要追究班主任的责任，扣1030分/人次。3、班主任体罚、变相体罚等人为造成的教育事故，追究当事人责任，扣1030分/人次。4、学生在做不正当游戏或追逐打闹或爬高，由于班级教育不力，出现意外事故的，追究班主任的责任，扣1030分/人次。5、班主任要经常教育学生遵纪守法，若教育不力，造成学生敲诈勒索、偷窃、打架斗殴、勾结社会上不法小青年等，导致意外事故的，追究当事人的责任，扣1030分/人次。6、在集体活动中，由于班主任未在场，学生出现偶发事故，要追究班主任的责任，扣1030分/人次。7、教育设施一旦出现危险状态，班主任要及时报告，以便采取有效措施。否则所造成的事故，要追究有关人员的责任，扣1030分/人次。8、班主任每天下班时检查门、窗、锁的安全情况，发现不安全因素，应及时报告，若因疏忽造成的责任事故，要追究当事人的责任，扣1030分/人次。9、班主任对本班学生的到校情况（含双休日、节假日）及在校表现，应及时通过多种形式与家长取得联系，若因班主任工作不到位，造成学生家长对学校的误解，要追究班主任责任，扣1