雷屯小学班主任工作考核制度

1、雷屯小学班主任工作考核制度雷屯小学班主任工作考核制度班主任对学校各项工作，其中特别是德育工作的顺利进行以及对学生的健康成长起着重要作用。为了搞好班级教育和管理工作，根据石阡县中小学班主任工作管理细则（石教字201764号）、铜仁地区教育局关于加强中小学班主任工作的意见（铜教发201791号）、石阡县教育局关于全县义务教育学校绩效考核工作的指导意见（石教字201783号）和我校教育要求、班级教育目标、班主任工作职责和任务，特制定班主任考核制度，把德、能、勤、绩、廉五个方面内容具体量化，进行考核，主要考核班级的常规管理和学生的行为规范教育。一、考核时间一个学期考核一次。二、所设分值及换算方法分七个

2、大项，总分100分。考核得分换算方法：换算得分= 班主任工作定分 100三、考核内容及分值（一）、班级常规管理工作（30分）1、班干培养。（5分）成立班委会，培养好学生干部，让他们成为班级管理的主人、主力，发挥模范带头作用，锻炼管理能力。2、纪律班风（5分）（1）、经常对学生进行小学生守则、小学生日常行为规范的教育；（2）、把班级培养为具有良好班风、积极向上、遵规守纪、文明礼貌的班集体。3、安全工作（5分）（1）、按学校要求对学生进行安全教育；（2）、开展安全主题班会，有教案或记录。4、劳动卫生工作（5分）（1）将室内外卫生责任承包给学生，负责打扫、保洁、值勤，列出名单；（2）接受和认真完成学

3、校分配的其他劳动任务；（3）周一下午，班科教师临场监督指挥学生。5、财产管理（5分）（1）教育学生爱护公物，树立“以班为家”的思想；（2）班级财产管理责任落实到人，并经常监督管理；（3）期初与后勤人员点清财产，期末办清移交。6、应交资料（5分）（1）期末统计各科成绩，统计项目如下：实考人数、总分、均分、及格人数、及格率、优秀人数、优秀率、任课教师。（2）报名册上应注清学生姓名、性别、出生年月、住址、家长或监护人、外校生和转入学生（何校转入），转出学生用铅笔标在末尾。（二）师德和廉洁自律（20分）1、遵守教师职业道德规范和学校有关规章制度。2、没有乱收费、摊派、资产占有等不廉行为。（三）学生教育

4、（10分）1、对学生进行思想品德教育。2、团结协调科任教师，利用各种机会开展德育教育活动。3、上好品德课和班会课。（四）教育活动（10分）1、根据学校要求，配合学校中心工作，结合班级实际，积极组织开展班级社会实践活动、团队活动和各种文体活动，积极参加社会公益活动。2、开展安全、禁毒、法制、文明礼貌等主题教育活动。（五）学生转化（10分）1、搞好学困生和问题学生的转化工作，做好转化记录和跟踪调查。2、关注每位学生的全面发展，不放弃每一个学生，不歧视与驱赶学困生和思想、行为有偏差的问题学生。做好控辍保学。3、搞好入学动员和流动学生返校动员。（六）学生评价（10分）1、按教导处要求搞好学生的成绩评定

5、。2、了解和熟悉每一位学生的特点和潜能，从思想、学习、身体、心理、行为等方面综合评价学生。客观、公正、公平地写出评语，提出希望，避勉打击性评语。3、填写好成绩通知书上的“注意事项”，注意收集家长反馈意见。（七）家庭教育（10分）1、按要求每学期家访本班学生三分之一以上。2、一学期应召开一次家长会，并按学校要求备好会。3、善于挖掘各种资源，充分利用社会力量，构建学校、家庭、社会“三位一体”的共同育人纽带。四、每项扣分，扣完为止。五、出现重大安全事故或违反师德师风的事件，由学校另行决定。六、按评分高低，最高分为优秀班主任，所任班级为行进班级。七、此考核只分配班主任津贴，换算得分计入期末业务考核，但

6、换算得分不能分配剩余奖励性绩效工资。一、指导思想：班主任是学生班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量。为进一步调动和发挥班主任的积极性、创造性、使班主任管理工作更趋正常化，规范化和科学化，并为班主任聘任，评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。二、考核说明：考核分值设，三个等级，得一次加分，得一次加分，得一次加分。1、对班主任的考核，在校长领导下由学校德育室负责具体实施。2、考核以平时的检查记录、抽查记录、班主任所提供的材料为主要依据，坚持实事求是的原则。雷屯小学班主任工作考核制度全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。班主任工作评价以科学发展观为指导

7、，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，以促进素质教育全面实施、学生全面发展为宗旨，遵循教育规律，规范办学行为，深入实施素质教育，进一步增强班主任工作的力度，引入竞争机制，实现科学化、规范化、制度化、精细化的管理，促进班主任工作水平不断迈上新台阶。一、评价的实施（一）学习成绩班主任工作基础分300分，每超一个指标加30分；反之，比指标每少一个减30分。将分数最高的班主任分数赋分为400分，其他班主任赋分参照该班主任所得分数与分数最高班主任所得分数的比值，计算出分数。1、县级以上（含县级）优秀班主任人选，从校级优秀班主任名单中产生。2、学校每两年举行一次“十佳班主任”评选活动，用于奖励班级管理中有

8、创新且成绩突出的班主任。3、班主任工作成绩由政教处、教导处（级部）按照各自的考评细则，以年级为单位，按照各部门所占的比例汇总后，按得分高低排出名次，确定优秀、优良班主任名单，班主任总评分数居全级前1/3的评为优秀班主任，总评分数居中间1/3的评为优良班主任。量化结果中某一项在全年级中倒数后三名的不能评为优秀班主任。4、量化结果作为班主任效益工资发放的依据。二、评价的主要内容（一）班主任自身建设1、班主任工作（1）班主任开会迟到一次扣5分；班主任旷会一次扣10分。（2）每周一举行班会，总结、布置工作，解决问题，并有会议记录，每缺一次扣3分。各处室收、交的计划、总结等材料每缺一份扣1分。2、出勤（

9、1）午休、晚休（2）课间操、眼保健操班主任可抽查跟操，做操质量差且班主任不到者扣3-5分。班主任全面负责班级的午休、晚休及休闲时段的日常管理和突发事件的汇报、处理工作。由政教处、级部工作人员检查，每缺勤一次扣5分，出现重大事故不报告、不作出应急处理的扣20分，造成严重后果的扣50分，并报请学校办公会研究处理。（二）学生日常行为管理方面班主任有责任也有义务维持、管理好班级。政教处、级部通过对班级的日常常规检查记入班主任量化得分。第一条常规管理1、集会、升旗、活动队伍整齐，服装整齐，按时到场，人数齐全，纪律始终良好。否则，扣3-10分。2、教育学生遵纪守规，贯彻中学生守则中学生日常行为规范，认真组

10、织本班学生搞好各项活动。否则，扣3-15分。3、出入校门不下车、在校内骑车扣1分/人。4、开学两周内，按学校工作要点，结合班级实际，制定班主任工作计划，交级部、政教处。学期结束前一周交班主任工作总结。平时能按时完成学校布置的临时性任务并及时上报相关材料。否则，扣3-15分。5、班级学生在一月内出勤率达95%以上。否则，扣3-15分。6、公共场合大声喧哗、起哄者，扣35分。开口骂人者扣2分/人；参与打架斗殴者扣5分/人，主要责任者扣10分/人。7、能及时恰当处理好偶发事件，或积极支持配合级部、政教处理好偶发事件，或无偶发事件。否则，扣3-10分。8、对问题学生、学困生教育有具体安排，教育方法得当

11、，效果显著，或无后进学生，有记录。否则，扣3-15分。9、班、团组织健全，学生干部职责明确。否则，扣3-5分。11、不虚心接受老师的批评当面顶撞领导、老师者扣5分/人。12、能经常与家长联系密切，方法对头，效果显著，获家长好评，有记录。否则，扣3-5分。第二条 卫生要求（1）个人卫生差，影响班级形象，扣1分/人次。（3）无故不参加眼保健操或做操不认真者扣1分/人次，整体差扣3-5分。（4）校内随处大小便者扣5分/人次，并罚卫生劳动37天。（5）一周内无扣分现象的班级可加5分。第三条 宿舍要求（1）宿舍无值日表，扣3分/次。（2）留宿他人或不请假留宿他处者扣10分/人次。（3）一周内无扣分的宿舍

12、，每个宿舍加2分；一月内无扣分的宿舍，每个加5分。一学期内无扣分的宿舍，每个加15分。（5）不按时作息者（含午休、晚休），影响他人正常休息者扣2分/次。第四条 体育活动（1）出操进退场乱且拖拉扣3分，进退场整齐及时加3分。（2）跑操不整齐、不喊口号或口号不响亮者扣35分，跑操整齐口号响亮，学生精神面貌好加35分。（3）一周内不扣分得班级加5分。（5）运动会以年级为单位排名次，按下列公式计算成分加入当月班级量化总分：运动会量化分=（班级数-名次数+1）2运动会精神文明奖加10分/班第五条 公物管理（2）宿舍内私用电器扣5分/人次，并责成立即停止使用。（3）校内乱放自行车者扣1分/人次。（4）晴白

13、天教室亮灯扣35分。（5）晚自习后（夜查）门窗未关每次扣2分。（6）宿舍门、灯、水龙头违规未关每项扣2分。（7）消防设施、宣传牌、安全标志、报警器等由靠近这些物品的班级管理，一旦发现损坏现象，随之收取赔偿金，并扣班级量化5-20分/人次。情节严重的给予相应处分，主动上报的从轻处理。第六条安全责任事故1、凡偶发事件，造成意外事故或影响较大的，有关学生所在班级班主任必须在当天以书面形式报告级部和政教处。隐瞒不报，使事故没有得到及时处理而造成后果的，学校将追究当事人责任，扣1030分/人次。2、班主任要经常检查本班学生是否把手机、管制刀具和其他器械带入校园，发现一人次扣班主任20元；若因教育不严、检

14、查不力并造成安全事故的，要追究班主任的责任，扣1030分/人次。3、班主任体罚、变相体罚等人为造成的教育事故，追究当事人责任，扣1030分/人次。4、学生在做不正当游戏或追逐打闹或爬高，由于班级教育不力，出现意外事故的，追究班主任的责任，扣1030分/人次。5、班主任要经常教育学生遵纪守法，若教育不力，造成学生敲诈勒索、偷窃、打架斗殴、勾结社会上不法小青年等，导致意外事故的，追究当事人的责任，扣1030分/人次。6、在集体活动中，由于班主任未在场，学生出现偶发事故，要追究班主任的责任，扣1030分/人次。7、教育设施一旦出现危险状态，班主任要及时报告，以便采取有效措施。否则所造成的事故，要追究

15、有关人员的责任，扣1030分/人次。8、班主任每天下班时检查门、窗、锁的安全情况，发现不安全因素，应及时报告，若因疏忽造成的责任事故，要追究当事人的责任，扣1030分/人次。9、班主任对本班学生的到校情况（含双休日、节假日）及在校表现，应及时通过多种形式与家长取得联系，若因班主任工作不到位，造成学生家长对学校的误解，要追究班主任责任，扣1030分/人次。第七条其它（1）拾金不昧凡现金在110元或折款110元计1分;现金1050元或物折款计1050元计3分，50元至100元或物折款计5分;100元以上视数额大小计610分。（2）在校内外做好人好事受到表扬或表彰，加2-5分/次。（3）受到学校通报

16、批评的个人，减2分/人次，集体减2-5分。（4）班内出现受到学校处分的学生，因违规违纪被学校劝退的学生，减20-30分/人次。（6）受到学校其他通报表扬的个人，可加2分/人次，集体可加2-5分。（四）收费方面学生学杂费的收缴以班级为单位收缴，班主任是直接责任人。班主任在学杂费收缴中除教职工子女、涉军子女及学校规定免交者除外，对班主任的学杂费收缴完成情况实行如下量化管理规定。1、每学期开学一周内足额交齐全部学生学杂费的班级，加本学期班级量化分200分，奖该班本学期班费400元；开学一周内足额交齐除一名学杂费减免者以外学生学杂费的班级，加本学期班级量化分200分，奖该班本学期班费200元。另外，学

17、生学业结束如有退费，要及时足额退给学生，对不按要求退费者按照私自截留学生费用的相关规定处理。5、每学期开学一个月内足额交齐全部学生学杂费的班级，加本学期班级量化分100分，奖该班本学期班费100元；开学一月内足额交齐除一名学杂费减免者以外学生学杂费的班级，加本学期班级量化分100分，奖该班本学期班费50元。（五）学生评议为充分调动班主任班级管理工作的积极性、主动性，特制订本方案。每学期期中期末各调查一次，调查情况要客观、真实。各班学生把选项填涂答题卡，实行微机阅卷。选A得8分；选B得4分；选C得0分。去掉5个最高分，5个最低分，总和的平均分作为该班主任的最后得分，计入量化考评成绩。（调查内容见

18、附1，可根据情况适当调整）三、限制标准有下列行为之一者，实行一票否决1、体罚、变相体罚学生，讽刺挖苦学生，侮辱学生人格造成后果的。2、为教不廉，接受家长宴请，向家长索要财物造成一定影响的。3、安全意识淡薄，致使班内出现较大安全事故的。4、有违法乱纪行为，被有关部门处罚的。5、乱收费、乱摊派资料造成一定影响的。6、不听从领导安排，不服从学校管理，造成班级工作被动的。7、因办学行为不规范，被上级有关部门检查通报造成一定影响的。凡被否决的班主任，取消当年评先树优的资格，班主任效益工资按照同年级最后一名的半数发放。附1：学生评议班主任内容为充分调动班主任班级教学管理工作的积极性、主动性，特制订本方案。

19、每学期期中期末各调查一次，调查情况要客观、真实。各班学生把选项填涂答题卡，实行微机阅卷。选A得8分；选B得4分；选C得0分。去掉5个最高分，5个最低分，总和的平均分作为该班主任的最后得分，计入量化考评成绩。学生承诺：我用我的良心保证，我的评价是客观的、真实的。1、你班该班主任在落实素质教育，督促学生出操，组织同学活动，跟个别学生谈话方面：A、平均每周3次以上。B、平均每周2-3次。C、平均每周2次以下。2、班主任要经常教育学生爱护消防设施、宣传牌、安全标志、报警器等公物。你班班主任在这方面做得：A、很好。B、较好。C、一般。3、班主任重视班级文化建设，定期更换富有激励性、指导性的字幅，开设富有

20、特色的学习专栏，定期更换内容。你班班主任在这方面做得：A、很好。B、较好。C、一般。4、班主任要经常对学生进行安全教育，包括乘车安全、财物安全、人身安全等。你班班主任在这方面做得：A、很好。B、较好。C、一般。5、班主任要经常跟学生家长沟通交流，实事求是地反应问题，科学地解决问题，促进师生关系的和谐发展和学生的健康成长。你班班主任在这方面做得：A、很好。B、较好。C、一般。6、班主任关心爱护学生，重视学生的生活和作息，适时进行集体生活常识、心理健康方面的指导，重视学习方法指导，定时召开学习经验交流会。在这方面，你班班主任做得：A、很好。B、较好。C、一般。7、班主任要热爱班级工作，言传身教，为

21、人师表，班级工作要和学校的要求统一步调，有计划措施、有布置安排、有检查指导、有总结反馈。在这方面，你班班主任做得：A、很好。B、较好。C、一般。8、你班班主任在抽查教室纪律，顺便在走廊里跟个别学生谈话方面：A、平均每周3次以上。B、平均每周2-3次。C、平均每周2次以下。7、大休返校，为督促学生的思想、学习等全面进入正常状态，班主任应该经常深入学生进行交流指导。你班班主任在这方面做得：A、很好。B、较好。C、一般。10、学业水平等考试结束后，班主任要及时召开班会，总结经验，制订措施，鼓舞士气，分类跟学生谈心，及时消除考后浮躁情绪。你班班主任在这方面做得：A、很好。B、较好。C、一般。12、学校

22、组织的集会、活动，你班班主任：A、亲自组织学生参加，效果很好。B、组织学生后，就离开，效果一般。C、不组织，效果很差。13、主题班会，你班班主任：A、组织学生举行宣誓仪式，有计划、有目的、系列性地召开主题班会，及时消除学生周末疲劳，效果好。B、能按时组织班会，但效果一般。C、随意性强，效果不好。14、一周结束或开始，你班班主任：A、指导学生写好反思与总结，课后能够批阅反思本，并能及时有效地解决发现的问题。B、未充分利用好反思课，效果一般。C、不管不问，任学生自由活动，无布置、无检查。15、在大休后，你班班主任：A、及时统计学生到校情况，查明未到学生的原因，召开主题班会，有效地消除学生的大休疲劳

23、。B、召开主题班会，但效果一般。C、不管不问，不尽责任。第一篇：果比小学2009年班主任工作奖惩制度果比小学2009年班主任工作奖惩制度为了搞好我校班风、校风，使班级管理工作进一步完善，做到有序可循，奖惩分明，特拟定本校班主任工作奖惩制度，望遵照执行。一 班计划应认真拟写，书写规范，内容符合要求。不按规定所写，将酌情扣分，并扣工资10元。二 班级红画内容缺一项扣工作成绩1分，并扣工资5元。三 班会记录缺一节（次）扣工资5元，不上一节班会课扣工资20元，并扣工作成绩1分、2分。四 不召开家长会扣工资20元，无家长会记录一次扣工资10元，并扣工作成绩2分、1分。五 不召开班委会成员会议一次扣工资1

24、0元，无记录扣工资 5元，并扣工作成绩1分、0.5分。六 无学生考勤表（册）记录扣工资10元，记录不真实扣工资20元，并扣工作成绩1分、2分。七 无班主任工作总结扣工资20元，不合符要求扣工资10元，并扣工作成绩2分、1分。八 校产有损坏，除照价赔偿外，扣工作成绩5分。九 班级学生发生打架、斗殴，经学校处理的一次扣工资20元，工作成绩5分。十 班级学生发生不安全事故，除追究责任人的责任外，扣工资20元，扣工作成绩2分。十一 各类班主任工作资料未按时交，一份扣工资20元，不交1份扣工资50元，并扣工作成绩2分、5分。十二 班主任工作成绩全学期为100分，满分奖班主任工作成绩10分，奖金30元，（

25、奖分参与班主任津贴评发，奖金由本校奖给）。 十三 班主任津贴不按月发放，期末考评班主任工作成绩后一次性发给。（评发公式为：全校班主任津贴总金额加所扣金额除以全片班主任实际总分乘以各个班主任实际分，即是班主任个人津贴）。十四 班主任工作成绩分可作为评定优秀班主任，评优晋职进级的重要依据。期末评为优秀班主任的，奖工作成绩5分，参加年终奖金的评发。十五 流动红旗是评选文明班级的重要标志，荣获文明班级的，一次奖工作成绩5分，所奖分参与班津贴的评发。各位班主任，以上奖惩，非目的，是手段，望你们认真工作，视班级工作为己任，为争取文明班级而奋斗，为提高教育教学质量而努力吧。班主任工作管理计划及奖惩制度为了使

26、班级工作更进一步完善，使其走上一个新台阶，根据上级要求，结合本片实际，特对本校班主任工作作如下补充：一 各班学生必须按时（早上8:00前）到校，且进教室早读，8点至8点30分本班教师应组织指导学生进行早自习。发现学生不进教室早读，扣本班教师人均工资5元，不组织学生早自习一节，扣工资10元。二 预备铃响后，各班学生必须立即进入教室就坐，等待教师上课，如不进教室就坐的扣本班教师人均工资5元。三 上课时，各班学生必须遵守课堂纪律，教室内不能乱七八糟，高声喧哗，如课堂纪律差，学生乱七八糟，高声喧哗，扣任课教师工资10元。四 课间操应按学校规定成一路纵队进出场，不能放任自由，四处乱窜，做操时动作规范、整

27、齐，进出场时不能高声喧哗，违反本条一次扣本班教师工资5元。五 课间及午休，各班学生必须严守学校制度，不能在校园内、教室内高声喧哗，追逐奔跑，打闹，说流话，到危险的地方游玩，违反本条一次扣本班教师工资10元。六 各班学生在上课时不能穿拖鞋、背心、短裤、披衣散扣、歪头搭颈、东张西望、交头接耳。违反本条一人次扣本班教师人均工资5元。七 集会时，各班学生站队应做到快、静、齐。开会时间，不能在队列中高声喧哗，交头接耳，做各种小动作。违反本条一次，扣本班教师工资人均2元。八 各班学生不能吸烟，喝酒、赌博、打台球。如违反本条，扣本班人均工资5元。九 各班主任必须与家长、学生签定安全责任书，如不签定安全责任书

28、，扣班主任工资按学生人数人均5元，且发生不安全事故，由班主任负责。十 各班必须在早上7点30分前开教室门，超过7点30分，扣班主任工资5元，打坏的锁由班主任赔偿。十一 以上各条所扣金额，从被扣教师当月工资中一次性扣出，交程尤永处保管，到期末作为本校教师福利资金使用，不能作为它用。第二篇：小学班主任工作奖惩制度小学班主任工作奖惩制度为促进班主任的良好师德形象，为规范班主任工作，鼓励班主任更好地完成学校下达的各项工作要求，努力培养学生德智体全面发展，使班级形成团结努力、积极向上的良好集体，特制定本制度。 班主任工作效益奖每月根据班主任具体工作情况发一次1、班主任工作任职期间因病因事不能正常履行职责

29、时，应从离任之日起停发效益奖，中途接任班主任的从接任日起领班主任效益奖。2、班主任在任职期间，能按学校具体要求正常完成班主任常规工作，积极履行班主任职责的领全额效益奖。3、班主任在任职期间不能正常完成班主任常规工作，并有如下失职的应在效益奖中酌情扣除。（1）在班主任常规考核中，如某一项未完成或经常不到位或做的较差者；（2）早自习、中午、课间、班主任应按时（早7：20前、中午上课前10分钟）到位。经常不到位者；（3）校、班会应准时到位，并先做准备工作。不经学校同意不到位者或挪作他用的；（4）升旗仪式、广播操及其他学生集会校内外重大活动，班主任在没有前一节课的情况下应提前到位，其他情况应与学生同时

30、到位，并做好相应的组织教育工作。不到位或不负责任者；（5）外出活动，如春秋游，参观访问，观看影视等应做好组织教育工作，并一起出席，在集合时应早于学生规定的时间就位。无故不出席者、迟到者或不负责者；（6）市、区、校组织的教育教学活动应积极主动接受任务并做好组织教育工作。拒绝接受任务或不负责任者；（7）教育学生爱护公共财物。班级公物损坏严重者（8）教育学生遵守学校规章制度，如校内不骑自行车、自行车按规定地点码放、上课不迟到等。每月累计有5人次以上的学生违规者4、严重违反师德，违反各级有关规定的，并造成严重后果者，停发当月效益奖，并由学校做出相应处理奖励奖励是指在努力做好班主任职责范围内工作以外，有

31、特殊贡献、较大成绩获得者，在发放班主任效益奖的基础上，另外嘉奖，有下列表现者：1、主动挑重担，如接“乱班”，并在一定时期扭转班级状况，使之跨入正常或校先进行列者，每月补助班主任费100元；2、积极支持组织、指导学生参加校、区、市各类教育教学活动。如体育运动会（节）艺术节、科技节、志愿者服务活动、社会实践教育活动及其他重大活动和支持学生积极参与学校各种文艺社团、科技小组的，学生获得优异成绩及获得荣誉称号，按获奖学生数给予班主任相应奖励；3、主动承担校、区、市主题中队、班会并在展示活动中成绩良好或获得荣誉称号，获区一等奖奖励500元，获区二等奖奖励300元，获区三等奖奖励200元；获学校一等奖奖励

32、150元，获学校二等奖奖励100元，获学校三等奖奖励50元；4、转化后进生效果显著者，学校给予重奖；5、校级优秀班主任（含专职年级组长）奖励500元，每学年评一次；6、班主任被评为区、市先进称号者，紫金杯优秀班主任奖励1500元、区级班主任带头人1000元；7、班主任工作在其他方面有特殊贡献者，视具体情况给予一定奖励；其他奖惩凡不在此列的奖惩情况一旦出现，视当时具体情况由学校行政会讨论通过。第三篇：班主任工作奖惩制度鲁河中心小学兴三教学点 班主任工作奖惩制度为了加强学校班主任工作管理，增强班主任工作责任感，提高班主任工作积极性，对班主任工作实施奖惩制度。 一班主任工作职责：1开学初制定好班工作

33、计划，期末做好学生操行评定工作。 2对学生进行思想教育，做好差生的思想转化工作。 3关心学生的身心健康，组织学生开展各种课外活动。4与各科科任老师、学生家长协调，努力提高学生的思想水平和学习成绩。 5早读、午休到班、两操到场，维持纪律，组织学生搞好卫生。 6加强班级管理，管好班上财物及班上纪律，一般矛盾不上交。 7完成好学校临时安排的各项工作，准时上交各种资料。 二.班主任费再分配班主任津贴每人每月拿出50元出来作为再分配基金。 三.班主任工作的奖惩细则1、班内学生无故迟到、早退、缺课，每次扣1分，班主任本人迟到、早退扣3分，病假扣2分，事假扣3分，特殊情况酌情处理。2、课间操时间，准时出操。

34、广播响，班主任应放下手头工作，到本班集合整队地点清点人数，维护纪律，督促学生认真做操；班主任无故缺席者扣2分。3、教育学生搞好教室、卫生区的卫生清洁工作，培养学生热爱劳动的习惯，力争做到窗明几净，地面整洁，自行车排放整齐，突击性大扫除一般每周一次。力争做到卫生内无废纸、无烟蒂、无垃圾堆放物、无白色污染。室内，室外，卫生区检查时，打扫不到位每处酌情扣1-3分。4、学生思想工作做到位，及时了解自己班级学生的思想动态，掌握第一手资料，确保把案发率控制为“零”，做到班内无严重伤害事故、无严重违纪事件发生。如有发生，根据实际情况处理，如确属班主任工作失职，则实行一票否决，情节严重者再作其他处理。班内学生

35、受到社会人员上学校找的，扣3分。5、班主任每周举行一次安全工作例会，并要有记录，不按时记录或每缺一次扣1分。6、不按时上交各类按规定时间上交的材料，每次扣5分。7、班内学生的助人为乐，拾金不昧等好人好事每次加1分。8、积极参加乡各类大型活动，在活动中取得优异成绩，则按名次1、2、3奖励15、12、10分。9、在乡质量检测中，班级总成绩名列前三的分别加20,15,10分。10、此中所列之扣分加分，以一学期为准，可以叠加，加分可与扣分相抵。四、重大事件的认定1、学生打架且情节比较严重的扣10分；2、学生爬墙头的扣3分；3、教室赌博影响坏的扣20分；4、教师吸烟、喝酒严重影响他人的扣5分；5、不按规

36、定完成学校下达的临时性任务：扣5分；6、其他严重的违纪行为：5-20分。五、考核途径和方法1、主要根据每日教师、学生的值日记录情况和各项评分记录；2、教师签到签退薄。注：1.上述以每分2元计算，每学期加分扣分相抵，一共扣到100分的，下学期取消班主人资格。2.班主任奖惩制度如有和教师奖惩制度冲突的，以教师奖惩制度为准！ 3.本制度自实施起，如有追加，可于教师会讨论通过！兴三小学2011-2-24第四篇：班主任工作奖惩制度班主任工作奖惩制度为加强学校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、规范化，特制定制度如下：1、班主任按时到岗，不迟到、不早退。早到校时间为7：25分；晨检时间为7：30分7：35分。迟到一次扣5元；晨检时间必须按时进入班级，检查发现一次未到者扣5元。2、晨检；课间操；中午进校；学生活动、比赛按时到岗，管理好班级，未按时参加者，每次迟到扣5元，未到扣10元。3、坚持一日两扫（中午、放学后），一次未扫者扣3元。每周三大扫除未组织学生清扫或清扫过程中未督促检查者，每次扣 10元。4、按德育处要求，保质保