竞聘上岗申报表

1、关注“企业家第一课”微信公众号，获取最新行业资讯报告及管理运营案例 竞聘上岗申报表申请岗位：姓 名性 别一寸免冠近照出生年月政治面貌最高学历所学专业毕业院校身份证号码码专业技术职职务健康状况参加工作时时间入本企业时时间现工作单位位现工作岗位位联系方式是否服从组组织调配配是（）否（）是组任人申次是（ ）否否（ ）直系亲属姓姓名教育经历（高高中以后后）起止时间 学校 专业（注注明是否否全日制制）主要工作经历起止时间 单位、部部门、岗岗位 任任何职务务奖惩情况声明：本人人已认真真阅读2011中国油气投资控股有限公司员工竞聘公告，并同意遵守该公告的规定和要求，自愿报名参加本次竞聘上岗。 所提供资料信息

2、完整、真实、准确。本人自愿承担违反本办法规定、隐瞒或掩饰任何不利所申报职位之资料的后果。本人签名： 年年 月 日对竞聘岗位位的认识识与工作作设想（不不少于220000字）竞聘上岗面面试评分分标准测评项目优（8.0-10.0分）良（6.0-7.99分）中（4.0-5.99分）差（0-3.9分）业务知识水水平熟悉竞聘工工作岗位位的性质质和特点点，具备备开展工工作的技技能专业业，知识识广博。熟悉竞聘工工作岗位位的性质质和特点点，具备备开展工工作的技技能和知知识。了解竞聘工工作岗位位的性质质和特点点，基本本具备开开展工作作的技能能和知识识。对竞聘工作作岗位的的性质和和特点不不够了解解，不具具备开展展工

3、作的的技能和和知识。工作思路与与设想工作思路清清晰、有有切实的的工作设设想、并并富有开开拓意识识、办法法切实可可行。工作思路比比较清晰晰、工作作设想有有一定新新意、办办法与措措施具有有可操作作性。工作思路基基本清晰晰、对工工作有一一定设想想、办法法与措施施基本可可行。工作思路不不够清晰晰、工作作设想没没有新意意、办法法与措施施具不当当。分析、解决决问题的的能力分析问题有有一定的的广度和和深度，见见解独到到、令人人信服，解解决问题题的办法法与措施施得当。分析问题有有一定的的广度和和深度，见见解可行行，解决决问题的的办法得得当。对提出的问问题有一一定程度度的分析析，解决决问题的的办法与与措施基基本

4、可行行。分析问题混混乱，不不能提出出解决问问题的办办法与措措施。应变能力临场镇定、思思维敏捷捷、能迅迅速做出出正确的的判断和和恰当的的反应。临场比较镇镇定、思思比较维维敏捷、对对问题能能做出正正比较确确的判断断和恰当当的反应应临场基本镇镇定、思思维欠敏敏捷、对对问题能能做出正正确的判判断但反反应不够够迅速。临场紧张、思思维迟缓缓、对问问题不能能作出反反应。语言表达能能力善于倾听、理理解他人人意图；口齿清清晰、表表达流畅畅；内容容有条理理、逻辑辑性强；用词准准确恰当当、富有有说服力力。善于倾听、理理解他人人意图；语言表表达流畅畅；内容容明确，条条理清晰晰；用词词恰当、有有一定说说服力。倾听、理解解基本到到位；内内容真实实，基本本表达清清楚不善于倾听听和理解解他人意意图；语语言表达达不准，内内容无条条理性和和逻辑性性、不具具有说服服力。仪表气质言行举止自自然、大大方，有有较强的的号召力力、感染染力、衣衣着得体体，基本本无多余余动作。言行举止自自然、大大方，有有一定的的号召力力、感染染力、衣衣着得体体，少有有多余动动作。言行举止稳稳重欠自自然，衣衣着基本本得体，有有一定的的号召力力，少有有多余动动作。言行举止不不自然、语语无伦次次、多余余动作较较多。竞聘上岗面面试评分分表（评评