盛邦基业薪酬体系核心团队_第1页
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文档简介

1、北京盛邦基业商贸有限公司 北京盛邦基业辽宁分公司薪酬标准（2015年试行版3-6月）一、开发经理薪酬标准：岗 位名称岗位等级底薪话补房补任务标准提成补助 开发经理区域经理A级3300 2003008万（保底4万）2万以下无提成底薪*80%8024万：2%底薪*80%8048万：4%1008-12万：5%10012万以上：6%100区域经理B级26002002008万（保底4万）2万以下无提成底薪*80%6024万：2%底薪*80%6048万：3%808-12万：4%8012万以上：5%80地区经理20002002004万（保底4万）2万以下无提成底薪*80%5024万：2%底薪*80%4万及以

2、上：3%备注：开发经理完成相应级别保底任务，可享有其之前所开发门店当月回款的0.5%提成，完成相应级别标准任务，可享有其之前所开发门店当月回款的1%提成，未完成底任务的，则不享有相应提成；所开发加盟店老板转介绍门店，开发经理参与成交者，回款金额计算任务提成；若不参与开发成交，计算标准按备注1执行，但该门店计入该开发经理负责店面；连续两个月完成标准任务则可晋升一级（如已经是A级，则保持该级别不变），连续两个月未完成底任务则降级。每月休息4天，不超过2天连休，少休不计加班，不串休。业务任务计算周期为自然月（1号-到当月最后一天），每月最后一天为结账日，逾期回款自动计入下一月；回公司内训期间，地区经

3、理，区域B级、区域A级每天分别补助：10元、15元、20元；二、售后经理薪酬标准： 岗 位名称岗位等级底薪话补房补任务标准提成补助 售 后经理售后督导A级33002003008万（保底4万）2万以下无提成底薪*80%4024万：2%底薪*80%4048万：4%408-12万：5%4012万以上：6%40售后督导B级26002002008万（保底4万）2万以下无提成底薪*80%3024万：2%底薪*80%3048万：3%30 8-12万：4%3012万以上：5%30美容导师20002002004万（保底4万）2万以下无提成底薪*80%2524万：2%底薪*80%4万及以上：3%备注：业务经理新开发店面，该首批回款计入负责该店面售后经理的当月任务及提成；售后经理独自开发新店面（业务经理从未参与），如该老师负责该店面，其回款计入该老师当月任务 和提成；如该老师不负责该店面，只享有该回款的5%提成，不计入当月任务；3、所售后加盟店老板转介绍门店，售后经理独自成交者，回款按售后经理任务和提成计算；若转介绍店面由业务经理成交，该首批回款计入负责该店面售后经理的当月任务及提成；4、连续两个月完成标准任务则可晋升一级（如已经是A级，则保持该级别不变），连续两月未完成底任务则降级。5、售后经理任务计算周期为自然月（1号-到当月最后一天），每月最后一天为结账日，逾期回款自动计入下一月；6、每月休息

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