盛邦基业薪酬体系核心团队_第1页
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文档简介

1、北京盛邦基业商贸有限公司 北京盛邦基业辽宁分公司薪酬标准(2015年试行版3-6月)一、开发经理薪酬标准:岗 位名称岗位等级底薪话补房补任务标准提成补助 开发经理区域经理A级3300 2003008万(保底4万)2万以下无提成底薪*80%8024万:2%底薪*80%8048万:4%1008-12万:5%10012万以上:6%100区域经理B级26002002008万(保底4万)2万以下无提成底薪*80%6024万:2%底薪*80%6048万:3%808-12万:4%8012万以上:5%80地区经理20002002004万(保底4万)2万以下无提成底薪*80%5024万:2%底薪*80%4万及以

2、上:3%备注:开发经理完成相应级别保底任务,可享有其之前所开发门店当月回款的0.5%提成,完成相应级别标准任务,可享有其之前所开发门店当月回款的1%提成,未完成底任务的,则不享有相应提成;所开发加盟店老板转介绍门店,开发经理参与成交者,回款金额计算任务提成;若不参与开发成交,计算标准按备注1执行,但该门店计入该开发经理负责店面;连续两个月完成标准任务则可晋升一级(如已经是A级,则保持该级别不变),连续两个月未完成底任务则降级。每月休息4天,不超过2天连休,少休不计加班,不串休。业务任务计算周期为自然月(1号-到当月最后一天),每月最后一天为结账日,逾期回款自动计入下一月;回公司内训期间,地区经

3、理,区域B级、区域A级每天分别补助:10元、15元、20元;二、售后经理薪酬标准: 岗 位名称岗位等级底薪话补房补任务标准提成补助 售 后经理售后督导A级33002003008万(保底4万)2万以下无提成底薪*80%4024万:2%底薪*80%4048万:4%408-12万:5%4012万以上:6%40售后督导B级26002002008万(保底4万)2万以下无提成底薪*80%3024万:2%底薪*80%3048万:3%30 8-12万:4%3012万以上:5%30美容导师20002002004万(保底4万)2万以下无提成底薪*80%2524万:2%底薪*80%4万及以上:3%备注:业务经理新开发店面,该首批回款计入负责该店面售后经理的当月任务及提成;售后经理独自开发新店面(业务经理从未参与),如该老师负责该店面,其回款计入该老师当月任务 和提成;如该老师不负责该店面,只享有该回款的5%提成,不计入当月任务;3、所售后加盟店老板转介绍门店,售后经理独自成交者,回款按售后经理任务和提成计算;若转介绍店面由业务经理成交,该首批回款计入负责该店面售后经理的当月任务及提成;4、连续两个月完成标准任务则可晋升一级(如已经是A级,则保持该级别不变),连续两月未完成底任务则降级。5、售后经理任务计算周期为自然月(1号-到当月最后一天),每月最后一天为结账日,逾期回款自动计入下一月;6、每月休息

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