测试员个人工作总结范文（共5篇）

1、Word 测试员个人工作总结范文（共5篇） 大文斗会员为你整理了“测试员个人工作范文”5篇范文，盼望对你有参考作用。 篇一：测试员个人工作总结 这一年对于我这个刚刚离开校内的职场新人来说，可谓是职业生涯中经受的第一个丰收之年，无论是在行为上还是思维上都切身感觉到了有所提升和进步。当然，全部的一切要感谢公司领导对我的赏识并赐予了我相对宽阔的进展空间，以及测试团队全体成员的相互关心和共同努力。以下对我在这一年所做的工作进行全面总结： 1. 团队管理 我的团队，以现在的表现和对我的关怀与劝慰而让我感动。 测试人员是一个比较特别的群体，以发觉缺陷和保障质量为根本目标。这就要求我们在公司并不规范的项目管

2、理与工作流程背景下，测试既要听从于现状、又不能安于现状。自*年5月被正式提升为测试团队负责人之后，我将绝大部分时间和精力倾注在团队建设上，主要体现为团队成员的技术提升与培育、部门制度建设和文档标准建设、测试与开发的工作交互流程等。 在团队管理上渐渐尝试，本着先理后管的原则，将原本人心涣散的团队建设为一支相互关怀、相互关心的高分散力团队。坦白的讲，由于自身管理阅历的欠缺，这个摸索过程中我走了很多弯路，但结果却使我受益良多。是我的团队教会了我这些，让我初步懂得了什么是管理，让我明白管的是理而并非是人。假如事情难以理通，那么在此之上的管只能是强制的，仅仅在表象上完成事情而已。所以肯定要先理清晰然后再

3、管，这时其实已经不需要管了，由于已经理顺，大家都会去乐观主动的执行。有理的同时，还要关心整个团队去整理，赐予团队每位成员必要的工作关心，比如工作思路和工作资源。除此之外，还包括适当的日常沟通和思想引导，通过绩效考核、部门例会、部门培训、单人交谈和部门聚会等形式，在工作时间和非工作时间进行沟通，实现了团队成员之间的相互信任和相互认可。在这个过程中，我的性格优势得以充分体现，我能够在第一时间发觉团队成员的状态特别，并通过准时的交谈予以解决，同时也体现出了我的性格劣势。记得在一次例会结束后，我要求每位团队成员写出5条关于我的看法和建议，结果让我特别欣慰，这说明团队成员对我的信任，也期望我有所成长。我

4、也会以此为戒，渐渐改进。 2. 团队工作 对工作模式进行改进，在团队工作的执行模式上完全转变了之前测试人员归属项目组的不规范状况。统一测试管理平台增加了测试人员的沟通频度，促进了大家的相互沟通和相互关心，并使得测试工作可以依据实际状况执行交互性测试。 综合*年的测试结果，我至少为整个团队的表现打90分，可以说这一年的工作结果是令人满足的，当然主要是指经受了八月调整之后的测试团队。最让人难忘的是*年的八月、九月和十月期间，测试团队刚刚经受了八月末的人员调整，以3旧1新的4人阵容担当了原来7人的工作量，并在高强度的工作压力下顺当的度过了团队调整期。面对这一布满压力的过程，我想，只有“兔子在哪里”的

5、故事是让大家难以遗忘的。 如今的测试团队有着完备的内部机制和运作方式，我们已经做好了相应预备，随时应对公司进展所必需的各种调整。 3. 个人工作 *年03月初，我已向郭总提交一份xx年年11月12日到*年3月的工作总结，其中所描述的工作内容均为当时参加的arpt项目的工作进展状况。自*年4月开头，我与项目组全体成员参加了arpt奥运项目的投标文件编写工作，这也是我第一次参加标书编写，但从自身来讲，我已经倾尽全部所能。 在标书编写结束后，除连续负责arpt软件的测试外，渐渐将工作重心向团队建设偏移。在合理安排工作任务的前提下，适当从事部分模块的测试工作。关于团队管理内容，之前已经有所介绍，在此不

6、再赘述。 4. 总结 年终结束，我的人生观和价值观也随着时间的推移而逐步发生转变，更加清楚的了解了自身优势与不足，包括职业进展过程中的一些必要力量，我也会在此阅历的基础上慢慢的总结和调整。 个人进步的载体是公司的进展。在整整一年的工作生活当中，我真真的感受到了公司所发生的变化，看到了各位同事为了公司进展所做出的努力。 螺旋上升用这个哲学词语来形容公司的进展过程再准确不过了。一切仿佛是旋转车轮上的一个点，回到原处的同时也发生了距离的变化。伴随着这个变化的过程，我心内中喷发过激情、也感伤过失落;发泄过愤恨、也滋生过冷漠，最终在压抑与崩溃的临界点上重新燃起了盼望，与此同时我更期盼着公司能够加速进展步

7、伐，一改现在“总结了没有执行，执行了没有转变，转变了没有思索”的不正常现状。一年的结束，一年的开头，我已经预备好了迎接它的热忱，期望付出努力，渴望收获硕果。 篇二：测试员工作总结 本年度中，我全面贯彻落实语言文字工作会议精神，不断加大语言文字规范化的宣扬，乐观推动语言文字工作，强化所在学校的语言文字规范意识，尽到了一个测试员应尽的职责。现将本年度的工作作如下总结： 一、 完成工作任务的状况： 1、本年度本人在一般话水平测试工作中仔细履行职责，严格遵守测试工作纪律，保证测试的质量和权威性，维护一般话水平测试的声誉。 2、听从各级语言文字工作部门的支配，顾全大局，乐观参与主管部门支配的一般话水平培

8、训测试工作。 3、长期以来为本校的老师一般话培训进行服务。本年度测试人数达160人，乐观地为老师、社会和其他行业人员一般话水平培训测试达标服务。 4、建议学校开展常常性的推普活动，如开办宣扬栏、开展演讲竞赛、朗诵竞赛等，乐观带领全校师生推广一般话，努力为推普工作做出自己应有的贡献。 二、一般话水平测试与语文学科的结合反思： 通过测试，老师对语文关注程度增大，读书时间增多，各方面语文素养得到不同程度的提高，对语文学科教学产生了重要影响。一般话水平测试其实就是一项很实在的语文实践。 首先是语音，词汇，语法基础学问得到补缺，用词规范意识增加，错别字也明显削减。 其次，在同学中营造一种良好的朗读氛围，

9、增加了阅读量。同学朗读力量进一步提高，对语段领悟力量进一步增加，提高了阅读效率。一般话水平测试的说话题目，贴近生活，关注社会，这就要求老师利用课余时间到身边和社会生活中去找材料，去看书报。这样一段时间后，说话时，语言自然流畅，内容充实得体，这对写作的提高很有好处。 老师一般话水平测试，加深了他们喜爱祖国语言的感情，唤醒了同学学习语文的自办法识，提高了口头语言表达力量。 工作建议： 1、一般话的学习应作为中学校语文老师的连续教育内容的必修课。 2、一般话水平的测试等级，应当严格根据有关文件精神要求，作为老师评职晋级和竞争上岗的一个条件。 3、多开展一些与一般话和语言文字使用有关的活动，努力营造语

10、言文字规范使用的氛围，推动语言文字工作的开展。 总之，一般话的推广和测试工作是一项长期而艰难的任务，作为一名一般话测试员，我们肩上的担子很重，这就需要我们在以后的工作中不断学习、不断提高、不断总结，并切实结合自己的工作，将一般话推广工作进行究竟。 篇三：测试员工作总结 工作中能仔细履行职责，严格遵守“仔细负责、团结协作、公正廉洁”的测试作纪律，保证测试的质量和权威性，维护一般话水平测试的声誉。 2.能利用业余时间乐观为我区、县级市(学校)服务，听从广州市语委办的支配，顾全大局，乐观参与市一级的一般话水平培训测试工作。 3.本年度为我区公务员第一期培训班和老师补考培训班进行培训。长期以来为本校的

11、老师一般话培训进行服务。本年度测试人数达90人，乐观地为公务员、老师、社会和其他行业人员一般话水平培训测试达标服务。 二、 仔细做好测试前的培训工作 指导学员短时高效，提高一般话水平测试的“说话”质量。 一般话水平测试中的说话部分，以单项说话为主，主要考查应试人在没有文字凭借的状况下，说一般话的力量和所能达到的规范程度。说话不仅是对应试人语言水平的考查，同时，也是对应试人心理素养的考验。说话是在没有文字凭借的状况下，把思维的内部语言转化为自然、精确 、流畅的外部语言，需要应试人有良好的心理素养。 如何有效提高一般话水平测试的“说话”质量，是困扰应试人的一个焦点问题。凡有一般话应试体验的，无不深

12、切感到：说话难，要说好更难。那么，说话毕竟难在哪里?普遍认为，一是难在解题上，不知道题目的意思，说话的范围;二是难在取材上，不知说什么;三是难在构思上，不知如何说。因此，我就指导学员把说话的二十五篇题目进行归类。 1.按内容归纳起来，有这样四类：一是侧重说人，如我敬重的人、我的伴侣等;二是侧重说物，如我喜爱的动物(或植物)、我宠爱的书刊等;三是侧重说事，如我的愿望、童年的记忆等;四是侧重说理，如谈谈卫生与健康、谈谈服饰等。经过归类，我们明确了这些题目的内容范围，就便于针对每道题进一步构思立意，预备详细内容了。 2.由于各话题的“范围”可能相互交叉重叠,所以同一材料可能在几个话题的范围之内,因此

13、,用一组材料,往往可以使用于几个话题。例如,“我敬重的人”也可以是“我的伴侣”，当然也可以是“我喜爱的明星(或其他知名人士)”就可“以一当三”。其它如“我的学习生活”等都可以用这样的方法加以处理。由于测试时可以抽两道题，最终由自己选择其中之一，这样应试者就可以事先放弃一道题，这样的预备可以事半功倍。 3.说话时要把人和事物的特点说清晰,要把事情发生的时间、地点、人物以及事情的起因、经过、结果都说详细。谈论的话题比较适合一事一议，在话题范围内选某一件事，进行谈论或评论。 篇四：测试员年终工作总结 这一年对于我这个刚刚离开校内的职场新人来说，可谓是职业生涯中经受的第一个丰收之年，无论是在行为上还是

14、思维上都切身感觉到了有所提升和进步。当然，全部的一切要感谢公司领导对我的赏识并赐予了我相对宽阔的进展空间，以及测试团队全体成员的相互关心和共同努力。以下对我在20 xx年所做的工作进行全面总结： 1、团队管理 我的团队，以现在的表现和对我的关怀与劝慰而让我感动。 测试人员是一个比较特别的群体，以发觉缺陷和保障质量为根本目标。这就要求我们在公司并不规范的项目管理与工作流程背景下，测试既要听从于现状、又不能安于现状。自20 xx年5月被正式提升为测试团队负责人之后，我将绝大部分时间和精力倾注在团队建设上，主要体现为团队成员的技术提升与培育、部门制度建设和文档标准建设、测试与开发的工作交互流程等。

15、在团队管理上渐渐尝试，本着先理后管的原则，将原本人心涣散的团队建设为一支相互关怀、相互关心的高分散力团队。坦白的讲，由于自身管理阅历的欠缺，这个摸索过程中我走了很多弯路，但结果却使我受益良多。是我的团队教会了我这些，让我初步懂得了什么是管理，让我明白管的是理而并非是人。假如事情难以理通，那么在此之上的管只能是强制的，仅仅在表象上完成事情而已。所以肯定要先理清晰然后再管，这时其实已经不需要管了，由于已经理顺，大家都会去乐观主动的执行。有理的同时，还要关心整个团队去整理，赐予团队每位成员必要的工作关心，比如工作思路和工作资源。除此之外，还包括适当的日常沟通和思想引导，通过绩效考核、部门例会、部门培

16、训、单人交谈和部门聚会等形式，在工作时间和非工作时间进行沟通，实现了团队成员之间的相互信任和相互认可。在这个过程中，我的性格优势得以充分体现，我能够在第一时间发觉团队成员的状态特别，并通过准时的交谈予以解决，同时也体现出了我的性格劣势。记得在一次例会结束后，我要求每位团队成员写出5条关于我的看法和建议，结果让我特别欣慰，这说明团队成员对我的信任，也期望我有所成长。我也会以此为戒，渐渐改进。 2、团队工作 对工作模式进行改进，在团队工作的执行模式上完全转变了之前测试人员归属项目组的不规范状况。统一测试管理平台增加了测试人员的沟通频度，促进了大家的相互沟通和相互关心，并使得测试工作可以依据实际状况

17、执行交互性测试。 综合20 xx年的测试结果，我至少为整个团队的表现打90分，可以说这一年的工作结果是令人满足的，当然主要是指经受了八月调整之后的测试团队。最让人难忘的是二八年的八月、九月和十月期间，测试团队刚刚经受了八月末的人员调整，以3旧1新的4人阵容担当了原来7人的工作量，并在高强度的工作压力下顺当的度过了团队调整期。面对这一布满压力的过程，我想，只有“兔子在哪里”的故事是让大家难以遗忘的。 如今的测试团队有着完备的内部机制和运作方式，我们已经做好了相应预备，随时应对公司进展所必需的各种调整。 3、个人工作 20 xx年03月初，我已向郭总提交一份xx年年11月12日到20 xx年3月的

18、工作总结，其中所描述的工作内容均为当时参加的arpt项目的工作进展状况。自20 xx年4月开头，我与项目组全体成员参加了奥运项目的投标文件编写工作，这也是我第一次参加标书编写，但从自身来讲，我已经倾尽全部所能。 在标书编写结束后，除连续负责arpt软件的测试外，渐渐将工作重心向团队建设偏移。在合理安排工作任务的前提下，适当从事部分模块的测试工作。关于团队管理内容，之前已经有所介绍，在此不再赘述。 4、总结 年终结束，我的人生观和价值观也随着时间的推移而逐步发生转变，更加清楚的了解了自身优势与不足，包括职业进展过程中的一些必要力量，我也会在此阅历的基础上慢慢的总结和调整。 个人进步的载体是公司的

19、进展。在整整一年的工作生活当中，我真真的感受到了公司所发生的变化，看到了各位同事为了公司进展所做出的努力。 篇五：测试员年终工作总结 我于20 xx年x月x日进入公司成为试用员工，作为一个刚刚步入社会的应届毕业生，这里的一切对我来说都很生疏。如今时间已经过去两个多月，在这短短的两个多月的时间内，我渐渐地适应着个公司的文化与氛围，努力地要在这样的环境中学习和进展，在主管和同事们地关怀和指导下，我学到了不少东西，各方面也取得了肯定的进步，现将我该期间的状况作如下总结： 在这段时间内，我先后在人力资源部和测试部担当行政前台和软件测试员的职位： 初到公司，我担当公司的行政前台一职，我认真阅读了关于公司

20、的员工管理手册，并参与公司了对新员工的培训，学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工中要留意的礼仪规范及流程。通过这些资料和培训，我对公司有了肯定的了解，同时也了解了作为公司员工应当要有的规范。 在担当公司的行政前台的岗位期间，从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以及对领用状况进行备案，包括一些来访人员的接待，每一项的完成都是对责任心和力量的考验。 办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的，保证好每个人领用物品的精确 登记，准时上报及申购库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是非常重要的。 这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总

21、，把各个部门的信件准时精确 的送到，并且归档存放，以便需要时能够准时调出资料，以及向财务报销各类费用。 负责员工的考勤，准时归纳员工的出勤状态，供应考勤报表。依据人力资源经理供应的面试信息，通知人员面试以及后续的接待等等。行政前台的和很繁琐，分析性思维很重要，常常需要对自己的进行轻重缓急的推断我觉自己在这便利做的还有所不足，在人力部门的中我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高自己，盼望自己能尽早在自己的岗位上独当一面，为公司作出贡献。当然初入职场，难免消失一些小差错需要领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更加全面杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢人力资源部门的领