工厂员工入职管理制度

1、工厂员工职管理制 工厂员工入职管理制度新员工入职培训管理制度第一条入职培训的目的1 使新近员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项工作政 策，增强对企业的认同感和归属感。2 使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增加作为企业 人的意识。3效。帮助新近员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩4 使新近员工深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断 充实自己，努力向上。第二条使用范围1 凡本公司新近员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。 分公司新近员工入职培训制度另行制定。2 本制度所指新近员工包括新近间接员工，直接员工及其他认为应该接受 培

2、训的员工。第三条入职培训的内容1234567公司概况及企业文化品质管理制度消防、安全制度公司劳动纪律、员工手册等各项人事制度 相关部门组织架构及作业流程业务知识及技能培训参观生产线第四条 根据人力资源部提供的新近员工名单，对于间接员工，原则上每月开 班 2 次，员工接受公司人员入职培训时间为 1 。直接员工接受公司入职培训时间 为半天，培训发展中心随时提供入职培训。第五条对于新近员工入职培训，按照工作环境和程序可分为三个阶段：123入职人员培训各部门入职培训实地培训第六条公司入职培训的重点是：12345公司历史、状态及发展前景介绍企业文化宣传、组织目标、组织框架讲解公司质量目标、品管知识、环保

3、知识讲解 公司人员政策及保密制度消防、安全制度第七条如下：各部门入职培训的重点在于业务工作和实际操作技术的培训，其重点1234各部门组织架构、职权、工作内容及规章制度 每天例行作业及可能的临时任务从事未来工作的业务知识、技能和方法 各部门要求掌握的其他知识和技能第八条 公司入职陪训讲师由相关部门主管推荐并经部门主管和培训发展中心 审核合格后担任。第九条 各部门入职培训负责人由部门主管确认，必须有丰富的经验，并掌握 相应的业务知识和技能。第十条 实地训练即在部门人员的指导下尝试从事即将开展的工作，指导者应 协助受训者完成工作，并随时指出其注意事项及应改进的地方。第十一条 为有效达到教育培训的目的

4、，应酌情安排、灵活制度教育训练计 划，并严格予以实施。第十二条 为保证入职培训目的的实现，在公司入职培训结束后，培训发展中 心对员工进行考核。考核不合格者，必须接受下一次入职培训，直至考试合格。第十三条公司入职培训考核规定1 培训发展中心根据人力资源部提供的人员名单在培训前 在公司内 部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员及文员有 责任将培训通知告知各部门受训人员。2 培训发展中心必须严格入职人员考勤，所有受训人员必须在上课前签到 确认并领取培训讲义。3 确因工作原因迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门主管签 字确认的说明，否则将作迟到、早退论。4 确因工作原

5、因或其他特殊情况不能参加培训者，应在培训前持有部门主 管签字确认的说明，否则将作缺勤论。培训发展中心将安排其接受下一次培训。5 无故旷课、迟到、早退及中途缺课者，将作缺勤、迟到、早退论处，并 书面告知其部门主管。培训中心仍将安排其参加下一次入职培训。6正。凡未经部门最高主管批准而不参加入职培训或考核不合格者，将不予转7 入职培训是每一位新近员工必须参加的培训项目之一。各部门主管应积 极支持和配合培训发展中心，确保员工能够按时参加入职培训。第十四条 培训发展中心应建立完整的的人事入职档案，并能体现在个人培训 档案中。各部门入职培训由各部门自行组织，并保存培训记录。培训中心将不定期 进行跟踪、检查

6、，以保证部门入职培训的有效进行。第十五条本办法经总经理批准之后，自发布之日起实施。修改时亦同。工厂员工入职管理制度 2015-09-17 20:34 | #2 楼1.目的为使新员工能正常有序办理入职手续，确保公司和入职员工的正当权益，尽快 熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特制定本规定。2.适用范围适用于公司新员工的入职管理，包含全日制从业人员、非全日制职工、实习人 员等。3.录用基本条件3.1 年满十六周岁。3.2 身体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查 的。注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心脏病、颈 腰椎病等）；有肢体残缺或器官残缺者

7、；重要岗位不符合特定生理要求者；不符合 体检要求者。3.3 有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者，无刺 青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者。3.4 无任何犯罪记录。注：不良记录指被治安、刑事处罚记录或加入黑社-会等非法组织的记录。3.5 依据公司岗位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技能应达到 公司的入职要求。3.6 已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者。3.7 与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书 面声明保证者。3.8 不属于以下情况的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员； 本公司的辞

8、职、自离人员（除非人力资源部批准）。3.9 依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事 信息者。3.10 经公司规定的面试、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。4.入职流程1）填写应聘人员信息表2）提供个人资料3）面试4）领取入职通知5）确定工资薪金6）劳动者签订劳动合同7）上岗工作8）执行合同条款9）试用期10）转正5、提供个人资料5.1 个人资料包括:5.1.1 四张一寸免冠彩色近照；5.1.2 有效身份证件及复印件；5.1.2 国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）；5.1.3 有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检内容：传染病、精神疾 病、视

9、力、不可治愈的疾病等功能检查。5.1.4 劳动手册、解除合同证明或失业证和不在竞业禁止期内证明（如有）；5.1.5 就业协议书、户口迁移证、报到证、解除就业协议的证明、其他约定需 要材料（毕业 2 年内的大中专毕业生如有）。5.1.6 养老保险手册、医疗保险本、公积金停缴证明（如有）。5.2 以上资料依规定或通知时间内提供给人力资源部。5.3 除个人证件外，其他个人资料均在核查无误后由人力资源部整理归档，建 立应聘人员统计表和职工花名册，及时将个人信息存入电脑。6、填写应聘人员信息表6.1 要求由本人如实填写表格内容，并提供相关信息证明的复印件，如照片、 身份证复印件、户口本复印件、学历证明、

10、技能证明等。6.2 人力资源部核实应聘人员填写的相关信息，要求准确无误，其中本人联系 电话在工作日上班时间可随时打通。6.3 建立应聘人员统计表，将核实后的人员信息及资料备存。7、面试7.1 由人力资源部依审批后的现招聘岗位安排面试名单及时间，并电话通知 其本人。7.2 应聘人员在面试时间前到人力资源部签到，由人力资源部组织带领其面 试，员工应聘，由人力资源部和部门主管或经理负责面试，主管级别以上和关键岗 位人员应聘，公司总经理参与面试。7.3 面试人按录用条件对入职者进行面试，不合格者不予录用。7.4 面试人填写面试评价表，除面试评分等表格相关内容外，部门经理意 见栏中应列明“录用与否”、“

11、录用情况”、“薪资建议”，再经人力资源部确认 后，由总经理批准。7.5 人力资源部统计面试通过人员的名单和信息。7.6 记录面试未通过人员的信息，并注明原因，将其个人资料存档。8、入职通知8.1 确定面试通过人员的入职时间，并提前三天通知其到公司领取入职通知 单，要求新员工携带以上规定所需的个人资料准时到人力资源部报到。8.2 准时报到的人员经人力资源部确认其个人资料真实完整，即可领取新员 工入职须知，并填写员工登记表、利益冲突申明、保密协议等入职 表格。8.3 人力资源部核实录用人员所填表格内容后，将其个人信息录入电脑，个人 资料整理归档。8.4 人力资源专员通过内部邮件发布新员工加盟的信息

12、，及时更新公司的员工 通讯录。系统管-理-员根据用人部门的需要，安装、调试电脑、电话，设立邮箱帐 号、IP 地址及使用权限，开通 E-mail 及内外网络系统，并做好相应的申领记录。8.3 人力资源部为新入职员工设立员工编号，发放工作证、名牌、 一卡-通 （餐、浴、宿、考勤），指引新员工到保安部办理出入证，经部门经理申请，到行 政办公室领用办公用品和办公设备，再由人力资源部根据申请出单，到库房领取劳 保用品和工作服。9、培训考核9.1 新入职员工填写培训登记表，领取员工手册、培训教材及资料、 本职岗位职责说明书后接受入职培训，即集中培训和在岗培训两部分。9.2 由人力资源部集中组织岗前基本知识

13、培训，为期 个工作日。培训内容 包括公司介绍、礼仪礼节、职业道德、军训、外语培训、企业文化、员工手册、劳 动合同、法制教育、劳动安全、公司的有关规章制度等，参观工作场所，了解公司 情况。9.3 由人力资源部根据公司的薪酬制度、面试意见、应聘人员考核情况和员工 期望月薪，核定试用期的职务、薪资、期限及起薪日，通知新员工薪资待遇，并由 其本人签字确认。（试用期工资标准为确认工资标准的 ）9.4 人力资源部对以上培训内容进行笔试，不合格者不予录用，合格者答卷由 人力资源部存档。9.5 集中培训结束后，新员工将被安排到各自部门，进入在岗指导培训。其直 接主管应根据其岗位要求，与该员工沟通确认其岗位的职

14、责说明书，明确岗位 职责和工作绩效要求，及时安排好新员工入职后的工作，并指定专人作为其指导 员，采用日常工作指导及一对一的辅导方式，帮助其熟悉工作环境，理解和掌握相 关的业务知识和流程，时间为 1-2 个月。9.6 经考核不合格者，不予录用，缴回员工手册、工作服、 卡等有关物品， 办理离职手续；合格者，所在部门将考核合格的证明资料提交人力资源部，由人力 资源部存档。9.7 两部分培训均合格者，由人力资源部书面通知其转正时间，薪酬待遇随之 变化。9.8 如有外派培训，员工须与单位签署培训协议约定服务期和违约金。 10、签订劳动合同10.1 与全日制从业人员协商拟定劳动合同期限，在入职之日起一个月

15、内签订 劳动合同，约定试用期，合同一式两份，企业与个人各一份，双方签字盖章生效， 由人力资源部到劳动部门统一鉴证最迟一个月后通知员工到人力资源部签领。10.2 新员工在转正之日到人力资源部领取新员工转正须知。依须知要求 办理人事档案托管、落户、社保、公积金等转移或开户手续。另外，因员工原因不 能参加公司统一社保的，要签署放弃社保声明书。10.3 劳动合同签署后，经公司和员工协商同意变更有关内容，应签署合同 变更协议书，与原合同有同等法律效力。培训期协议、保密协议、竞业禁止协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。以上协议应同劳动合同一 起保存。10.4 非全日制从业人员无试用期，不执行 条以上条款规定，依口头协议， 公司按周支付劳务费。10.5 实习学生为劳务关系人员，入职前交验学生证、实习证明或公司