员工幸福感指数调查问卷

1、公司员工幸福感指数调查问卷说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作 中的状态， 请认真作答！非不类序非常不内容常赞般赞别号赞同同同我了解公司的薪酬管理制度和福利保障政策，公司 组织过员工进行学习。我很清楚自己一年来的各种收入及福利保障情况我的总收入情况近两年得到增长我的福利待遇与保障水平近两年得到提高与本人承担的岗位责任和工作付出相比，目前的个 人收入和福利待遇是相匹配的薪6我相信随着公司经营绩效的不断提升，我的收入和 酬利保障水平也会相应得到提高福7我相信随着我自己工作能力和工作绩效的不断提 升，利我的收入和福利保障水平也会相应得到提高我希望公司在财力有限的情况下

2、优先提高我的工 资收入障水平公司提供的补充医疗保险等对我有足够的保障态度与工作业绩我认为绩效表现优秀的员工，公司在薪酬福利方面 给与了有效地激励公司有良好的办公环境（照明、通风、温度等）公司注重礼议培训并形成员工良好行为习惯公司职场文化优美、清晰1 我的职业服装美观、实用，很喜欢穿着工作17我在工作中能得到同事的配合与帮助18公司在社会和同业有较咼的认同度环境19我认为公司为了完成既定目标，制定了明确的策略 与政策我对公司内干部廉洁自律的程度很满意除了薪酬以外，我很看重公司好的工作环境我感觉目前的工作强度、压力是我可以承受的我积极参加公司举办的各类文体活动我冃能享受到公司的带新休假，冃能让我调

3、节身心公司内网论坛设有员工园地，我总是积极参与公司稳定的工作环境使我身心愉悦:公司重视员工的健康，每年能安排一次健康体检身28公司有较好的职工之家设施与职工活动心29公司的管理制度较为人性健康30员工关爱工程的实施会让有困难的员工切身感受 大家庭的温暖我认为公司建立困难员工档案很有必要:我了解公司的经营方针、发展方向和重大举措我很明确自己的工作职责与目标目前的工作岗位符合我的专业与特长:公司的考核制度能够体现我的绩效和水平:我在公司能得到必要、有效的职业培训职37我觉得个人在公司有才华施展的空间业38入司以来，我定期参加公司组织的职业技能培训发39公司给我提供了清晰的职业发展计划展40我认为在

4、未来自己还有充分的发展空间如果我当天工作尚未元成，我会自觉留下来加班:我对当前公司员工晋升、奖励制度很满意公司应加大教育培训投入力度，提高培训成效转化 率我愿意留在目前的公司之工作，是因为公司文化和 氛围在团队中，我的积极性得到很大的发人46我很看重公司和谐的人际关系际47我的团队（部门）成员能经常学习和分享知识关48我的团队（部门）同其它团队（部门）沟通协作非 系有效1 公司内部人际关系较为纯正和谐公司内部有良性的竞争意识和争先氛围公司文化和谐、乐观、积极向上我总是能及时了解公司的动态与新的政策公司知识管理平台等管理手段很好公司很重视员工提供的意见建议民55公司能公开日常司务，让员工了解司情

5、主56管公司每年有程序规范的职工（代表）大会职工代表提案得到认真答复和有效处理理员工能参与讨论公司重大事项1 领导能多渠道听取、采纳员工意见和建议管理层能每年述职述廉接受员工评议监综61薪酬福利合合评价6263646566工作环境民主管理计分说明及结果解释：5 1 分：薪酬福利：1-121212-60分之间，如果得分在30 分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。工作环境：13-251313-65分之间，如果得分33分（含）身心健康：26-3166-30分之间，如果得分在18 分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。职业发展：32-431212-60分之间，如果得分36分（含）人际关系：44-5188-40分之间，如果得分在24 分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。民主管理：52-60