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文档简介

1、5/5机电装备部经理职位说明书一、职位概述职位名称机电装备部经理职位编号E-01所属部门机电装备部职位级别挺直上级生产副总经理定员人数1人挺直下级设备主管、仓库主管二、职位职责1职责摘要 在生产副总经理的领导下，负责机电设备运行及管理工作。2职责说明负责贯彻执行国家、公司有关机电设备运行、维护方面的标准、法规、规范；负责组织拟订和完善机电设备方面的规章制度，经批准后，负责监督执行；负责制定机电设备的安装调试、运行、维护、更新方案，并组织实施；负责完成授权范围内商务、技术谈判；负责审核机电设备及其备品、备件选购方案，负责授权范围内选购方案实施；负责引进设备技术标准的消化和转化；负责对国内外同行业

2、先进设备信息的收集和整理，提出相应的技改方案，经批准后组织实施；负责参与重大机电设备故障的解决方案的制定，并组织实施；负责组织本部门员工的内部专业技术培训活动；负责拟订设备平安事故预防、处理方案，经批准后，负责监督执行；负责本部门平安训练、检查工作；负责对下属员工的考核；负责完成上级领导临时交办的任务。三、任职资格1、年龄30岁以上2、专业要求冶金设备或相关专业3、性别不限4、特殊资格要求5、技能要素等级要求(价值观，学问，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团队精神54需在多种工作组内主动投入工作，并解决较为简单的冲突问题知 识最低学历要求54本科专业学问54具备的专

3、业学问能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场学问54全面深化了解，能实际应用改进工作、对市场机会感觉较敏锐工作经受54有510年的相关工作经受技 巧表达沟通力量54理解信息并用清晰的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能劝告他人取得共识决策力量54对较简单的工作能马上做出正确决策方案力量54需对公司或部门有周密完善方案，并且能依据环境需要做出调整创新力量53能够利用内部和外部的信息进行制造性的思考，并制造性地完成工作人员管理力量54能发觉人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才供应发挥的平台，并能赐予指导组织力量54有较强组织才能，常常组织本部门或公司其它人员精彩完成任务解决问题力量54能在较简单的环境下解决本职工作范围内的一般性问题谈判力量54具有较全面的谈判技巧，能较精确把握对方心理，在谈判中能争取主动计算机技能53能娴熟地把握计算机的

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