《职员日常行为考核细则及公司 制度》

1、1比亚迪日常行为考核细那么及公司人事制度2课程提纲 一、员工日常行为考核细那么 二、亲属关系回避管理制度 三、处分制度 四、医疗管理基金规定 五、劳动合同管理规定3 员工日常行为考核细那么 一、制度简介 二、程序 三、考勤纪律 四、工作纪律 五、品行和态度 六、厂牌佩戴、着装4制度简介一、背景：劳动合同法的实施，对于公司的规章制度要求更加标准，为有效降低公司用工风险。二、目的：为标准员工日常行为，提高员工纪律意识，特制定本细那么。三、适用范围：比亚迪集团下各子公司及分公司。1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装5程序1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作

2、纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装处罚对象处罚建议人行为处罚建议人根据制度开具处罚建议申请表比亚迪公司员工违反制度规定G级以上管理人员 细则中未明确指出的行为，可由相关部门依据 MSP01-1-007-A0-公司处罚制度协商决定处罚措施，以后 如遇到类似行为发生，参照该案例执行。6考勤纪律一、考勤纪律-代打卡要不得 代替他人打卡或者打假卡者，处以四级处分； 被代打卡者，同时处以四级处分。以此打卡记录给付的工资或加班费，公司将予以追回。二、考勤纪律-等候打卡会扣钱下班时间未到而等候打卡者，处以一级处分，下浮绩效奖系数1个百分点或减少表现奖分数10分。未到下班时间等候打卡即候卡。1、制度简介2、

3、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装代打卡被代打卡禁四级处分四级处分7考勤纪律卡机 $一级处分，下浮绩效系数0.5个百分点或减少表现奖分数5分一级处分，下浮绩效奖系数1.5个百分点或减少表现奖分数15分迟到、早退超过半个小时的，按旷工处理上下班须打卡三、考勤纪律-上班不得迟到，下班不得早退因个人原因未打卡，处以一级处分，下浮绩效奖系数0.5个百分点或减少表现奖分数5分迟到、早退10分钟以下10分钟以上30分钟以下30分钟以上1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装8考勤纪律旷工0.5天处以一级处分，下浮绩效奖系数5个百分点或减少表现奖

4、分数 30分旷工1天处以一级处分，下浮绩效奖系数10个百分点或减少表现奖分数60分旷工1.5天处以一级处分，下浮绩效奖系数15个百分点或减少表现奖分数90分旷工2天处以二级处分旷工2.5天处以三级处分1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装旷工3天及以上处以四级处分旷工的概念：未打卡，又未请假。连续无故旷工到达3天的，或全年旷工累计超过6天者，处以四级处分。9考勤纪律部门安排加班的，个人未提出书面异议，视为同意加班提交了加班申请且被批准而没有加班又无请假者，按旷工处理未请假且未加班者，处以一级处罚，下浮绩效奖系数1个百分点或减少表现奖分数10分1、制度简介2

5、、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装10工作纪律职能监督工 作 纪 律出席早操或参加早会擅自离岗或串岗 工作场所秩序 保密制度1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装11工作纪律不按公司明文规定出席早操或参加早会的，处以一级处分，下浮绩效奖系数1个百分点或减少表现奖分数10分。上班时看与工作无关的书籍包括电子版、办私事、打瞌睡、嬉戏、喧哗或有其它影响他人工作的行为者，处以一级处分，下浮绩效奖系数1.5个百分点或减少表现奖分数15分。没有请假条而代之以?外出放行条?外出办私事者，处以四级处分；如果直接主管知其外出办私事而批准，主管也处

6、以四级处分。不服从工作安排者，经教育培训仍不服从的，处以一级处分，下浮绩效奖系数2个百分点或减少表现奖分数20分；同时，工作消极、怠工，经教育仍无改善的或情节严重的，处以四级处分。将个人情绪明显地表现在工作中，怂恿其他员工违反公司制度的，处以四级处分。工作场合恶意顶撞上级，威胁他人，严重影响工作生产秩序的，处以四级处分。1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装12工作纪律一次处以二级处分一个月内擅自离岗或串岗3次以上者含处以四级处分半年内达7次者，处四级处分employee1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装擅自离岗？

7、串岗？NO！13工作纪律扰乱工作场所秩序，造成恶劣影响的，处以四级处分。严重违反作业流程，给公司造成损失的，处以四级处分，同时需要赔偿损失。违反公司保密制度的，处以四级处分，造成损失的需要赔偿损失。工作不作为，成心拖延的，处以一级处分；给公司造成严重损失的，处以四级处分。工作失误，处以一级处分；视后果严重程度，给予一级以上处分。1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装14品行和态度营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金等行为者，处以四级处分。恶意诋毁、损坏公司名誉，造成较大影响的，一经查实，处以四级罚。玩忽职守煽动或参与罢工、怠工，破坏正常工作和生产秩序者，处以

8、四级处分。对他人有敲诈、勒索行为的，处以四级处分。组织和参与非法传销活动的，处以四级处分。寻衅滋事，成心挑起事端，处以四级处分。在公司范围内打架、斗殴的，处以四级处分。仿效他人签字，盗用印章、涂改公司文件者处以四级处分，并追究其法律责任。私自涂改、伪造厂证及其它资料文件者，处以四级处分。伪造证件，冒领物品、款项等，处以四级处分同时需返还物品、财物，不可返回的需赔偿损失。成心破坏公司财物的，处以四级处分，同时需赔偿损失。破坏、毁弃、隐匿公司设备、财产及文书者，处以四级处分，并追究其法律责任。1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装15品行和态度有任何盗窃行为者

9、，处以四级处分。私藏管制物品，处以四级处分同时没收物品。品行不端、行为不检，屡教不改三次以上者，处以四级处分。偷拍他人照片，有性方面的强迫性、威胁性、凌辱性的，处以四级处分。未经公司允许从事第二职业者，一经发现，处以四级处分。未经公司允许利用公司的办公场所、设备做与本职工作无关的事项，经教育不改正者，处以四级处分。有任何欺骗公司行为者，处以四级处分。诬蔑、诬告、恶意诽谤他人的，处以四级处分。1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装16品行和态度羞辱、谩骂员工者，处以二级处分；体罚员工者，处以三级处分；以上行为情节严重者，处以四级处分。未经他人允许而使用他人的

10、工作证、银行卡等进行消费的，处以四级处分，并补偿他人经济损失。私借工衣、工作证给他人使用的，处以一级处分，情节严重者处以四级处分。在公司及各部门的各种考试中作弊者，成绩一律作废，并处以三级处分。找他人代考者，代考者和被代考者均处以四级处分。受治安管理处分的或者被依法追究刑事责任的，处以四级处分。1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装17Attention!迟到缺卡连续十二个月内有三次或三次以上一级处分，或连续十二个月内有两次或两次以上二级处分的，均视为严重违反了公司的规章制度。18厂牌佩戴与着装-工作区域内禁止出现的服装 吊带 无袖 露背裙拖鞋 七分裤男员

11、工 超短裙/超短裤大腿1/2以上1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装19厂牌佩戴与着装 上班时间不按照规定佩戴厂牌者，处以一级处分，下浮绩效奖 系数0.5个百分点或表现奖分数5分。 工厂车间内不按照规定穿戴工衣、鞋者，处以一级处分，下浮 0.5个百分点绩效奖系数或5分表现奖分数。 将特定工作区域要求穿戴的衣服、鞋等穿出特定工作区域以外 者，处以一级处分，下浮绩效奖系数0.5个百分点或表现奖分 5分。有特定着装要求的员工，如食堂工作人员、保安等，在其正常 工作时间内，应按照要求着装，如穿戴食品卫生平安服饰、着保安服等，违者处以一级处分，下浮绩效奖系数0.5

12、个百分点或表现奖分数5分。上班期间在行政办公区包括工厂车间行政办公区域对穿戴工衣、鞋没有统一规定者，穿戴过于暴露服装，包括但不限于吊带裙、超短裙、露背装、无袖服饰、透明服饰、运动型短裤、拖鞋除有特殊规定在特定区域可穿者等，处以一级处分，下浮绩效奖系数2个百分点或表现奖分数20分。1、制度简介2、程序3、考勤纪律4、工作纪律5、品行和态度6、厂牌佩戴和着装20Pay attention please!纪律检查结果将在公司OA上予以公布；拒绝接受纪律检查的，予以一级处分，并下浮一个月绩效奖系数或者一个月表现奖。21Q-A如何认识?员工日常行为考核细那么?？22 亲属关系回避 一、制度简介 二、亲属

13、关系回避的范围 三、招聘回避 四、职务回避 五、事务回避23亲属关系回避制度的目的： 根据公司开展需要，为保障能公平、公正、公开地选拔优秀人才和处理公司事务，请遵守亲属关系回避管理制度。招聘回避： 有本制度所规定的需回避亲属关系的人员在应聘公司岗位时，必须按照招聘回避的原那么进行回避；职务回避： 在公司工作的员工，如存在或产生了本制度所规定的需回避亲属关系，必须按照职务回避的原那么进行回避；事务回避： 公司员工在工作过程中，如涉及到本制度所规定的需回避亲属关系人员的事务，必须按照事务回避的原那么进行回避。1、制度简介2、亲属关系回避范围3、招聘回避4、职务回避5、事务回避制度简介241、制度简

14、介2、亲属关系回避范围3、招聘回避4、职务回避5、事务回避夫妻关系： 直系血亲关系：包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系： 包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系： 包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。亲属关系回避范围251、制度简介2、亲属关系回避范围3、招聘回避4、职务回避5、事务回避亲属关系回避范围26自2005年4月8日起，不允许本科以下学历的在公司有上页所列亲属关系人员应聘公司岗位应聘司机岗位除外；本科以上学历含必须具备学士学位，如是应届生还必须到达本地调

15、户口的条件的方可介绍，且必须遵守本制度相关回避原那么；公司为照顾员工生活，在公司有空缺岗位时，员工可推荐其配偶应聘，在同等条件下可对员工配偶优先录用，但不得在同一事业本部工作，并仍须遵守职务回避和事务回避原那么；因工作特殊情况需要进入公司的，须报总裁批准。1、制度简介2、亲属关系回避范围3、招聘回避4、职务回避5、事务回避招聘回避27一、职务回避原那么： 自2005年4月8日起，按公司岗位或员工级别，不允许任何员工包括新进公司人员在其所在的事业本部、事业本部、分厂、部门或科室等单位内有相隔三级以内的亲属关系人员工作。二、职务回避种类：A级人员： 不允许有D级含以上的亲属在其所在的事业本部、事业

16、部或部门工作；公司为照顾员工生活，在公司有空缺岗位时，员工可推荐其配偶应聘，在同等条件下可对员工配偶优先录用，但不得在同一事业本部工作，并仍须遵守职务回避和事务回避原那么；B级人员： 不允许有E级含以上的亲属在其所在的事业本部、事业部、分厂或部门工作；C级人员： 不允许有F级含以上的亲属在其所在的事业本部、分厂、部门工作。D级人员： 不允许有G级含以上的亲属在其所在的分厂、部门工作；1、制度简介2、亲属关系回避范围3、招聘回避4、职务回避5、事务回避职务回避28E级人员： 不允许有H级含以上的亲属在其所在的部门或科室、车间工作；F/G级人员： 不允许有I级含以上的亲属在其所在的部门或科室工作。

17、对于生产部门(生产部、品质部等)作特殊规定，即F、G级管理人员不允许在其所在的车间内有亲属在H级含以上岗位工作，不允许在其所在的拉内有亲属在I级含以上岗位工作。H级人员： 亲属双方均是H级或I级人员，不允许在同一个科室、车间或拉工作。特殊规定： 亲属双方均是E级含以上人员，不允许在同一事业本部工作。 1、制度简介2、亲属关系回避范围3、招聘回避4、职务回避5、事务回避职务回避29三、职务回避流程：亲属关系申报： 公司因级别/岗位晋升、人事调动、结婚等任何变动新产生三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女关系需进行职务回避情况的，由当事员工个人申报，

18、填报?亲属关系申报表?当事员工： 将申报表提交本领业本部的人力资源本部/人力资源部/人事科，并主动提出回避；人力资源部门： 本领业本部人力资源本部/人力资源部/人事科将申报表整理、汇总并存档。1、制度简介2、亲属关系回避范围3、招聘回避4、职务回避5、事务回避职务回避30职务回避四、亲属关系职务回避的执行：公司员工提出回避后，一般由级别较低一方回避级别相同的，由当事人或人力资源本部/人力资源部/人事科根据工作需要和员工的实际情况决定其中一方回避，半年之内必须调离或调整，由事业本部人力资源本部/人力资源部/人事科负责跟踪执行；因工作需要，事业本部认为不需调离的，须由部门填写?亲属关系免回避申请表

19、?，经部门经理签字确认，事业本部本部长/事业本部总经理或分管副总裁审批，总裁批准。批准后，由本部人力资源本部/人力资源部/人事科整理、汇总并存档。1、制度简介2、亲属关系回避范围3、招聘回避4、职务回避5、事务回避31事务回避公司员工从事投诉处理、晋升考核、奖金评定等涉及本人或者与本人有第3.1条所列亲属关系人员的利害时，必须回避，不得参与有关调查、讨论、审核或决定，也不得以任何方式施加影响； 为使工作业务能正常进行，当员工因亲属关系回避时，由其上级代理或指定其他人员代理相关业务。1、制度简介2、亲属关系回避范围3、招聘回避4、职务回避5、事务回避32亲属回避 Q-A亲属回避制度对于公司、个人

20、的利弊33 公司处分制度 一、制度简介 二、处罚等级 三、处罚等级适用 四、处罚送达 五、上诉、申诉 六、处罚执行34一、目的： 保障公司各部门有效实施管理和监督，标准员工的行为，保障公司总体目标的实现 。二、原那么：以事实为依据，遵循公正、公开、公平、及时的原那么处分与教育相结合的原那么；由职能部门按照公司规定进行处分；同一行为，不进行重复处分；不得以公司内部处分代替刑事、民事处分1、制度简介2、处分等级3、处分等级适用4、处分送达5、上诉、申诉6、处分执行制度简介35一级处分： 减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点，最多不超过公司规定的一个季度的平均数 。二级处分： 六个月内不允许加薪、晋升，

21、同时扣除一个季度的表现奖或绩效奖。三级处分： 降等级、级别、撤职，九个月内不允许加薪、晋升，同时扣除两个季度的绩效奖；四级处分： 解除劳动合同，取消当月表现奖、绩效奖，并且不得再次进厂。1、制度简介2、处分等级3、处分等级适用4、处分送达5、上诉、申诉6、处分执行处分等级36一级处分适用： 违反公司规章制度，情节显著轻微的，不需要影响加薪、晋升的。二级处分适用： 违反公司规章制度，给公司造成10000元以下损失或者情节较轻的。三级处分： 违反公司规章制度，给公司造成10000元以上不满50000元损失或情节严重的。四级处分： 违反公司规章制度，给公司造成50000元以上损失或情节特别严重的。1

22、、制度简介2、处分等级3、处分等级适用4、处分送达5、上诉、申诉6、处分执行处分等级适用37公司内部处分决定应由两人以上共同送达。 送达处分决定时，应当告知被处分人作出处分决定的理由、依据、上诉期限及被处分人假设不服处分可采取的救济措施。被处分人不接受公司内部处分决定，拒绝签字时，由两名以上在场且无利害关系人签字确认并记录理由即可视为送达。1、制度简介2、处分等级3、处分等级适用4、处分送达5、上诉、申诉6、处分执行处分送达38期限： 上诉、申诉期为三个工作日，其间暂不执行处分决定。但是受四级处分，经事业本部本部长/总经理/分管副总裁人员以上批准，可立即执行。审查处的终止权利： 员工对处分不服

23、有权向作出处分部门的上一级部门提出上诉，如无上一级部门或对上一级部门作出的决定仍然不服的，可向审查处进行申诉。审查处或总裁的决定为最终决定，不得再诉。处分不得无故加重： 职能部门作出的处分决定，不得因被诉人的上诉、申诉而加重处分。1、制度简介2、处分等级3、处分等级适用4、处分送达5、上诉、申诉6、处分执行上诉、申诉391、制度简介2、处分等级3、处分等级适用4、处分送达5、上诉、申诉6、处分执行处分的执行处分生效后，由人力资源部门统一执行。处分建议部门及人力资源部门应对被处分人进行登记、留底并归档。在OA上作出的处分通报，由给被处分员工计资的人力资源部门具体执行。G级以上员工受三级以上处分的

24、，应在OA上作出的处分通报；总裁认为需要在OA上作出的处分通报，在OA上通报。40第一联：交被建议人部门劳资员 NO：0000000 B 处罚建议申请表申请日期： 年 月 日事业(本)部：事业部/工厂：部门/车间：姓名： 工号：级别事实说明及处罚依据建议人签名： 被建议人意见/签名：处罚等级一级处罚二级处罚三级处罚四级处罚处罚层级经济赔偿执行月份下浮绩效 %/ 个月 公司劳资员填写减少表现奖 分 事业(本)部车间/科室负责人部门/工厂最高负责人本部所属事业部最高负责人事业(本)部最高负责人 限G级二级处罚以上事业（本）部人力资源部门负责人地区人力资源部门负责人限E级二级处罚以上人力资源本部长限

25、E级二级处罚以上总裁处分建议申请表41公司处分制度 Q-A公司处分制度对于公司及员工的影响？42 医疗基金管理规定 一、制度简介 二、医疗基金使用范围及标准 三、医疗借款规定 四、医疗就诊要求 五、报销事宜 六、医疗基金不偿付费用的范围43原那么和规定1、自愿参加原那么；2、会员享有规定的义务和权利，在于公司的劳动关系存续期间，中途不得变更；3、辞职、四级 处分或自动离厂丧失会员资格；4、按月缴会费，10元/月，次月即可享受待遇，会费一律不返还；5、专款专用，以收定支；6、属地管理原那么。1、制度简介2、医疗基金使用范围及标准3、医疗借款规定4、医疗就诊要求5、报销事宜6、医疗基金不偿付费用的

26、范围制度简介44因疾病、意外事故等一次性住院自付医疗费用在壹千元以上。女职工分娩的住院自付费用符合国家方案生育政策。会员发生意外事故如交通事故、在公司内摔伤、烫伤、划伤等，住院期间医疗费无其他任何解决途径。因手术、肿瘤等危重疾病出院后，康复期的门诊自付费用年累计到达贰千元以上。门诊做题外肾、胆结石等碎石手术自付费用发生费用之前，向医委会提供医院主诊医生的建议书或病理诊断单参加社保的员工，一次性住院的自付费用到达壹千元以上。会员因执行国家方案生育政策而发生的节育手术的自付费用男扎、女扎、上环、人流等，可全额报销。1、制度简介2、医疗基金使用范围及标准3、医疗借款规定4、医疗就诊要求5、报销事宜6

27、、医疗基金不偿付费用的范围医疗基金使用范围及标准45适用范围： 因突发性疾病或非因工负伤时急需住院的公司会员。借款程序： 1、患者本人或所在部门文员或者车间制定负责人，提交OA流程，办理借款手续； 2、首笔借款以患者未到帐工资的250%为最高限额； 3、第二次借款，须持第一次医院押金条和医院催款单据，按照流程借款报销程序： 医疗终结 三日内，借款人持门诊病历、出院证明、医疗费用单据，到医疗基金委员会报销。借款清理： 医疗基金委员会按季度清理一次借款，与其不按照报销程序进行报销的，将按借款数从借款人工资或借款人所在部门的奖金中扣除。1、制度简介2、医疗基金使用范围及标准3、医疗借款规定4、医疗就

28、诊要求5、报销事宜6、医疗基金不偿付费用的范围医疗借款规定46公司所属市、区的公立医院才予以报销；转诊、转院须凭相关证明经过医疗基金委员会许可私人诊所的费用，由个人自己承担；回家分娩的员工需事先申请经医疗基金委员会批准方可；使用进口药品、特殊检查工程及治疗费用在壹万元以上的治疗方式必须经医疗基金委员批准；例如：心脏彩超、活动平板心电图、动态心电图、CT 和ECT、梳磁共振、经颅彩色多普血管检查、多聚酶链反响-仅限乙肝病毒DNA检测、体外震波碎石治疗肾胆结石、高压氧舱治疗、体外射频治疗-只限于重度前列腺肥大1、制度简介2、医疗基金使用范围及标准3、医疗借款规定4、医疗就诊要求5、报销事宜6、医疗

29、基金不偿付费用的范围医疗就诊要求47报销标准一：超额累计法1000-10000之间，报销60%10001-30000之间，10000元按照60%报销，余下的按70%报销30001-50000之间，30000元按照70%报销，余下的按80%报销50001元以上的，50000元按80%报销，余下按90%报销举例说明如下：实际发生费用报销比例报销额参考范围1000元60%600元1000-1000011000元10000*60%+1000*70%6700元10001-3000038000元30000*70%+8000*70%27400元30001-5000058000元50000*80%+8000*

30、90%47200元50001元以上1、制度简介2、医疗基金使用范围及标准3、医疗借款规定4、医疗就诊要求5、报销事宜6、医疗基金不偿付费用的范围报销事宜481、制度简介2、医疗基金使用范围及标准3、医疗借款规定4、医疗就诊要求5、报销事宜6、医疗基金不偿付费用的范围报销事宜报销标准二：工龄增加制 会员工龄每增加两年，报销比例上升5%，最高报销比例为95%，最高报销限额15万元；报销标准三：报销额度封顶制 与参加医疗基金年限挂钩，具体标准：年限范围最高报销度0.5年-1年40000元1年以上-2年80000元2年以上-3年120000元3年以上150000元报销标准四：医治无效死亡那么全额报销

31、会员因医治无效死亡的，所发生的属医疗基金报销范围内的费用全额 报销。49打架斗殴致伤、酗酒闹事、违法乱纪、犯罪行为、医疗事故、成心自伤自残所发生的一切费用；外出娱乐，选择高危娱乐工程发生的一切费用；不符合方案生育政策、?婚姻法?发生的医疗费用；无发票、无病历、无清单明细的因公出差或假期因急病住院超过一个月没有向公司医疗基金委员会办理手续的；无特殊原因跨年度三个月没有报销费用的；各种医疗咨询费、生活用品费、精神病人司法鉴定、劳动鉴定费等住院期间必须的治疗费；住院费中包含的其他工程：特护费、陪床费、会诊交通费、伙食费、营养费、空调费、 费、水电费、护工费、理发费、洗澡费、文娱活动费、体疗健身费、陪

32、人费、点名手术附加费、保健按摩费、自动按摩床治疗费、体操费、药浴费、减肥、戒烟、解毒的费用等；各种整容矫形等费用；批准文号为“试“临“健“消的药品、保健品等；乘坐或驾驶非法营运机动车辆、非机动车道之事故所发生的一切费用。新进员工隐瞒病情，发生同种疾病也不予以报销。1、制度简介2、医疗基金使用范围及标准3、医疗借款规定4、医疗就诊要求5、报销事宜6、医疗基金不偿付费用的范围医疗基金不偿付费用的范围50公司医疗基金是福利？义务？为什么?医疗基金 Q-A51 劳动合同管理规定 一、制度简介 二、劳动合同的形式和内容 三、劳动合同的变更、解除和终止 四、解除劳动合同的经济补偿和违约责任 五、劳动争议52一、定义： 劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、原那么： 1.平等自愿、协商一致；