老板发言稿（推荐16篇）

1、Word - 33 -老板发言稿（推荐16篇）篇一：年会老板发言稿敬重的夏总，陈总及各位领导各位同仁；大家好！岁末年关大盘点，快马加鞭又一年。值此新年到来之际，我们团聚一堂，南昌xx公司又获得了江西省管委会授予的“年度突出贡献奖”荣誉称号，在此我作为公司的负责人深感荣幸，我深深的知道这个荣誉是江西省管理区对南昌xx公司一年来工作的确定，也是对南昌xx公司在今后更好的把工作做好的一种鼓舞。但我深深的明白一个道理，孩子总离不开妈妈的庇护，也离不开兄弟的支持。南昌xx有今日的进展归功于于总公司的指导关心，更离不开江西区域的正确引导以及兄弟公司的大力支持，我们才有了今日的荣誉，在此我代表南昌xx公司向

2、管理区夏总经理及各位领导，各位兄弟公司表示忠心的感谢！祝大家在新的一年里合家欢快，xx事业步步高升！有责任敢担当，同进展共进步，南昌xx公司始终严格贯彻落实总公司的各项有关规定，严格听从管理区的每项打算，领悟出了道理就是“创新力”就是进展力，“执行力”就是生产力。记得20 xx年4月8日夏总来南昌xx公司第一次考察的时候，看到我们公司操作员工做事特别有干劲，话务员接电话特别有礼貌，当时就情不自禁的讲了一句话笑着说，张加林“还可以”啊，比我想象中的好，当然夏总也对有些要加强的方面也一一做出了指出，比如作业场地比较凌乱，卫生状况不够抱负，标识不够清楚等。谈到企业文化夏总意味深长的讲了，要把企业做强

3、做大“人”是根本，xx的口号是“全网一体，赢在执行”，要让员工喜爱公司，首先领导关怀员工，善待员工，员工信任公司，忠诚公司，让员工带着一份感情，带着一份热忱的心，来公司高兴奋兴上班高兴奋兴下班，等等这些就是所谓的企业文化。篇二：年会老板发言稿各位同学，晚上好！欢迎参与“百老汇”第x届年会。我是陈枫，“百老汇”创始人。和往年一样，年会开头由我向大家做工作总结汇报及明年展望。过去的xx年是创业的一年，我们百老汇组织了两场大规模融资对接沙龙。第一次86家企业，35家VC；其次次5月16号，xx2家企业，50家VC。据不完全统计，5月沙龙超过50家企业胜利融资，其中今年标王是价值2亿的天使轮融资，并且

4、这家企业5月到现在，月盈利过千万，充分展现了百老汇创业企业的质量和实力。另外，我们还有一个融资平台，上面有超过100家主流基金，每周以在线的方式为大家对接融资需求。为此，在组织结构方面，我们除了连续以大量志愿者服务同学之外，还配备了三位专职小秘书，为大家供应询问、对接、宣扬、聘请，投融资等服务。我们下半年重新整理了“百老汇”组织群。目前：以班级为维度：同时，以专业为维度：RD、PM、运营、PR宣扬红包群，这两个维度的群是广阔同学所在核心的组织形态，在这些基础上，我们还有创业群、融资群、生活群（买买买群、吃吃吃群）、消遣体育群、单身群以及医疗创业分群，各种活动临时群、综合群。另外，今年除北京外，

5、深圳、上海、杭州也相继建立了地区分会，23号上海年会，24号深圳年会，年后杭州年会均有大奖及喧闹的活动。各群都有热心的同学做志愿者，组织管理群成员。每一个群都从自己的维度在组织活动。其中，创业群每月最终一周四晚餐会，每月技术共享沙龙已形成规模及影响力。每月，群管理员会集合线下开会，争论下月的活动方案，总结过往的阅历，完善管理规模和方法。第三，共享及培训。目前行业内大型共享沙龙许多，各种培训组织也许多，“百老汇”本着实事求是，效果为主的动身点，今年的共享沙龙都是小规模和私密的。xx年评价最高的沙龙是由人人车李健主讲的“创业与融资”沙龙。百老汇是一个去中心化的公益组织，每一个成员同时也是参加者。一

6、个没有一分钱的组织，办了六年，每年几十场大小活动，充分体现了百老汇同学的高素养。我们有情愿付出的志愿者，也有一大批主动支持百老汇的创业者，Admaster邬剑同学，微播易徐扬同学，摩德威行吴京川同学，绿湾张煌同学（百老汇成员家属），58张川同学，多盟齐玉杰同学等等等等都是每年必定的百老汇赞助者。同时我们有国内互联网行业的一流的专家，无偿地作为我们百老汇共享沙龙的讲师，百老汇的讲座，必定是一流的水平，由于我们的要求和讲师的付出就是这样的。还有许多许多同学们的各种形式为百老汇这个家添砖加瓦，大家关心大家。正由于如此使得我们的活动越来越有重量有价值。百老汇在中国互联网行业也越来越具有影响力。所以，x

7、x年是“百老汇”大为进展的一年，在线成员过万，管理志愿者60人，形成了成熟的自运营、自循环体系，大家关心大家，大家服务大家，使命必达，使“百老汇”真正成为百度同学的其次个家。过去的一年里，“百老汇”与百度关系亲密，互动活动不断。再次感谢我厂HR员工关怀的同学们，感谢我厂关注支持“百老汇”工作的老板们，我们永久是一家人，是亲戚。今年的年会是由40多位志愿者共同协调组织而得以胜利举办。今年我真正没有插手年会工作，大家干得特别完善，真实体现了百老汇同学们的高素养、精英、付出及可依靠。现在我们大家给他们掌声以示感谢！关于16年，许多同学最近都在约我，发出声音，要求“百老汇”再上一个台阶。当年组织“百老

8、汇”完全是玩的心态，并没有什么长远规划，无心插柳进展到了今日，互联网行业特别活跃的万人公益组织，完全出乎意料。今日，我深刻感到肩负使命，办不好“百老汇”，对不起大家。因此，年后我会组织“百老汇”理事会，让大家共同出谋划策，一起把“百老汇”带上一个台阶，欢迎有心情愿为同学分担的同学一起参与。但是，不管怎么走下去，“百老汇”的公益性质不会转变，也就是说我们不商业化，“简洁可依靠”，“大家关心大家”使我们最核心的价值观，永久不会转变，服务组织，使命必达！篇三：年会老板发言稿各位女士、各位伴侣：大家晚上好！快乐伴着汗水，胜利伴着艰辛，惋惜鼓舞搏斗，我们不知不觉地即将迈入20 xx年。今晚我们团聚在孙记

9、包子餐饮有限责任公司建立后的第17个年头里，我和大家的心情一样感动。正在新年来临之际，首先，我要向我们孙记的广阔顾客伴侣们深鞠一躬！正如那句“像对待自己的亲人和伴侣一样对待我们的顾客！”孙记包子的点点滴滴成果都是在我们孙记的广阔顾客伴侣们的关怀与支持下获得的，祝我们孙记的每一位顾客伴侣们在新的一年里身体健康，心想事成！其次，我要向辛苦了一年的孙记全体员工将士们呈上新年的祝愿！感谢我们孙记大家庭中的每一位家人在这么多年来付出的汗水与辛苦。许多生产一线的员工心系大局，放弃许多节假日，夜以继日地奋战在工作岗位上，用勤劳的汗水浇铸了孙记包子不倒的丰碑。借此机会，我向公司各条战线的员工表示亲密的慰问和由

10、衷的感谢。回首20 xx年，我们脚踏实地，夯实基础，稳步进展；展望20 xx年，我们将走上一个更高的平台。新的一年，孙记包子将连续秉承着“让地方风味遍及全国，使企业员工实现幻想”的公司愿景和“诚信、味美、实惠、便利、温馨”的经营理念，在去年的工作基础上连续深化，手法只要一个：深化打造孙记企业文化，全面提升核心竞争力量。我信任20 xx年是风调雨顺、五谷丰产的一年，孙记包子餐饮有限责任公司的进展肯定会更加壮大，让孙记便利餐厅连锁的遍布全国方案将更进一步！宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。让我们全部孙记人以自强不息的精神、团结拼搏的斗志制造新的辉煌！新的一年，让我们全体员工以高度饱满的工作热忱、乐观

11、端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素养，努力奋斗！信任在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好！信任公司的明年会更加绚烂辉煌！再次祝大家新年欢乐！全家幸福！让我们携起手来，为制造更加美妙的将来！干杯！感谢大家！篇四：年会老板发言稿敬重的各位来宾，友爱的员工们、伴侣们：大家晚上好！首先，我谨代表xx有限公司，xx及xx有限公司向到会的嘉宾表示热闹的欢迎，同时，向全体员工及留守全国各地的公司员工表示最亲切的问候，及对大家一年来为公司的努力工作和辛苦付出表示感谢。作为公司的创始人及主要领导，那么多年一路走来，心中实在有太多的感慨，此时此刻，请允许我用自己的方式与大家沟通。过去一年，是我创业

12、以来感觉最困难的一年，公司在零售业务上销售额回落，多家新店扩张出师不利，批发业务也有所回落。在林业投资方面虽然获得不错的回报，但是总体运营上，我对自己的决策失误感到特别痛心。每天晚上，当我反省这些错误，我的内心便深受煎熬，无法入眠。但是，假如你们问我，我失去信念吗？那么，我告知大家，我从来没有丢掉过信念！恰恰相反，我深信，正是我们所经受的一切磨难，让我们学会如何变得更加顽强，正是我们不断试错的过程，让我们学会了怎样才不会出错。正是我们经受的失败，让我们学会了将来如何更胜利。从我19岁写出自己的第一个3年方案以来，我经受了很多次的失败，做了很多次错误的打算，但是，我骄傲的告知大家，我们做对了一件

13、事：那就是，我们从每一次经受中学会自强不息，坚忍不拔，我们努力的把xx从当时的一个想法，变成了现在销售额上亿的公司。所以，虽然经受xx危机，只要我们的信念还在，我们的团结还在，我们为社会供应优质产品及服务的理念还在，我们就没有理由不信任，我们的明天会更美妙。篇五：老板年会发言稿敬重的各位来宾，友爱的员工们、伴侣们：大家晚上好！首先，我谨代表xx有限公司，xx及xx有限公司向到会的嘉宾表示热闹的欢迎，同时，向全体员工及留守全国各地的公司员工表示最亲切的问候，及对大家一年来为公司的努力工作和辛苦付出表示感谢。原来公司写字楼给我预备了一篇文采飞扬的讲话稿，但是我感觉，那并不足以表达我的内心，作为公司

14、的创始人及主要领导，那么多年一路走来，心中实在有太多的感慨，此时此刻，请允许我用自己的方式与大家沟通。 过去一年，是我创业以来感觉最困难的一年，公司在零售业务上销售额回落，多家新店扩张出师不利，批发业务也有所回落。在林业投资方面虽然获得不错的回报，但是总体运营上，我对自己的决策失误感到特别痛心。每天晚上，当我反省这些错误，我的内心便深受煎熬，无法入眠。但是，假如你们问我，我失去信念吗？那么，我告知大家，我从来没有丢掉过信念！恰恰相反，我深信，正是我们所经受的一切磨难，让我们学会如何变得更加顽强，正是我们不断试错的过程，让我们学会了怎样才不会出错。正是我们经受的失败，让我们学会了将来如何更胜利。

15、从我19岁写出自己的第一个3年方案以来，我经受了很多次的失败，做了很多次错误的打算，但是，我骄傲的告知大家，我们做对了一件事：那就是，我们从每一次经受中学会自强不息，坚忍不拔，我们努力的把xx从当时的一个想法，变成了现在销售额上亿的公司。所以，虽然经受xx危机，只要我们的信念还在，我们的团结还在，我们为社会供应优质产品及服务的理念还在，我们就没有理由不信任，我们的明天会更美妙。篇六：老板年会发言稿敬重的各位来宾，友爱的员工们、伴侣们：大家晚上好！满载收获的一年即将挥手别去，布满生气一年即将迎春而来，新年的钟声即将敲响，历史又将翻开新的一页。在这辞旧迎新之际，我们大家团聚一堂，畅谈大好形势，展望

16、光明将来，共叙友情，倍感亲切。在此，我代表xx公司，向辛勤工作一年全体同仁，致以美妙的祝福和亲切的问候！并通过你们向全体家属拜年，祝大家新年新起点，新春步步高！即将过去的一年，是我们进展历程中极不寻常的一年。面对xx时代的来临带来的严峻挑战，我们全体上下攻坚克难，躬身实干，牢牢抓住“洞悉市场、把握节点、练好内功”三大重点工程，在应对挑战中前行，在克服困难中推动，在化解危机中进展，销售成果丰硕，将来进展势头强劲，团队建设卓有成效，经营管理不断深化、员工生活显著提高，企业文化、专业培训等各项事业不断深化，取得了长足进展，全体上下呈现出经济平稳进展、团队和谐稳定的良好局面。应当说，团队的信念指数不断

17、提高，我们的人气指数逐步攀升，为公司的将来进展奠定了坚实的基础。回首往昔，峥嵘岁月，我们深感创业的艰辛，胜利的不易。它饱含着在座各位的团结拼博和无私奉献；饱含着社会各界的鼎力相助和大力支持。在此，我们深表敬意和诚心感谢！展望将来，任重道远，我们信念百倍。20 xx年是“三盘齐发”的第一年，是经济企稳回升的关键之年，也是我公司经济进展的转轨之年，我们要抓住机遇，乘势而上，努力把公司进展大业不断推向前进！新的一年孕育新的盼望，新的征程谱写新的辉煌。公司盼望：全体工作人员，要围绕提高专业服务经济中心，顾全大局，内强素养，外树形象，履职尽责，不辱使命，以优异成果迎接新的一年！最终，祝大家：新春开心！阖

18、家幸福！工作顺当！篇七：新店开业老板发言稿敬重的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：大家上午好！在这艳阳高照、硕果飘香的金秋十月，我们团聚一堂，共同见证美华购物中心开业庆典。我谨代表美华购物中心全体员工，向在百忙中莅临开业庆典的各位领导、各位来宾、各界伴侣表示热闹的欢迎！向与我们同舟共济、合作双赢的各位商户表示诚心的感谢！向为筹建美华购物中心付出大量辛勤劳动的世纪百悦管理团队、各施工单位和美华全体员工致以由衷的谢意！XX市美华购物中心是市委、市政府确定的十大重点项目之一，建筑面积43000，六层布局，设计新奇，集百货经销、精品零售、仓储超市、餐饮服务、影视消遣为一体，是我市目前经营规模最大、商

19、品种类最多、服务项目最全的现代化购物中心。它的建成投入使用，将为全市人民供应一个时尚潮流的消费前沿阵地、生活购物的抱负场所和休闲消遣的温馨家园。今日美华购物中心的盛大开业，承载着各级领导的关怀与盼望、各界伴侣的厚爱与期盼，分散着商户伴侣、美华员工的理念和信念，她将乘风破浪、杨帆起航。在项目筹建的日子里，各级领导、有关部门赐予了热忱关怀和大力关心，为美华购物中心制造了优越的环境和便利条件；临汾世纪百悦购物中心管理团队立足美华购物中心的市场定位，导入国内百货潮流元素，对商场进行了招商聘请、商场布局、宣扬设计、开业筹备等全程细心指导服务，塑造了美华高品位的商业形象；尤其要感谢万佳福李龙飞董事长，在忙

20、于处理公司事务的同时，对美华购物中心筹建赐予了全力关心和支持；美华购物中心也得到了优势品牌商户和实力厂商的鼎力支持，成为张扬潮流服饰文化、引领时尚生活方式的商贸平台；在筹建期间，各施工队伍加班加点，保证了各项工程如期完成；还有我们美华全体员工，他们青春洋溢、工作勤恳、业务严谨、任劳任怨，为筹建美华付出了大量的心血和汗水。现在，在大家的共同努力下，美华就要宏张开业了，在这个感动人心的时刻，我再次对大家表示由衷的敬意和感谢！篇八：新店开业老板发言稿敬重的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：开业庆典喜庆日，欢天喜地迎宾朋。XXX销售服务有限公司开业之际，我谨代表XXX销售服务有限公司全体员工向在百忙

21、中立临开业庆典的各位领导、各位来宾、女士们、先生们表示最热闹的欢迎和最真诚的感谢！特殊是对XXXX总部经理多次来桂林指导，桂林市委、市政府、各级主管部门及新闻媒体伴侣在公司筹建过程中赐予的大力支持和关怀表示诚心的感谢。XXXX销售服务有限公司是由我公司与长安轿车公司合作，根据高标准规划，高起点建设的集销售、服务、配件及信息四位于一体的现代化企业。公司现有员工30名，其中专业技术人员20名，其他各类管理人员10名。拥有XXXX系列车型专用修理工具，及最先进的电脑汽车整形平台、四轮定位仪、烤漆房等检测、修理设备。“用户至上，信誉第一”是我们的服务宗旨。我们将依据长安轿车的.促销方案、工作部署，坚持

22、“让用户称心，让用户放心，以用户为中心”的原则，规范服务程序，乐观开展免费询问、优待修理、电话回访等多种优质服务活动，为XXXX的广阔用户供应最快捷、最全面、最贴心的服务。“为用户满足，为市场负责”是我们工作的指导思想。我们将严格根据XXX的管理模式，以最规范的接待、最先进的设备、最专业化的修理、最纯正的原厂备件，最合理的工时收费为广阔用户供应汽车售前、售中、售后一条龙服务。信任在各级领导的大力支持下，在社会各届的关怀、关怀下，通过我们自身坚持不懈的努力，我们肯定会充分发挥、利用好长安轿车这一驰名品牌效应，不断壮大桂林鑫悦汽车销售服务有限公司规模，并把它建设成立足桂林的轿车销售基地。最终，祝福

23、大家身体健康，工作顺当，万事如意！感谢大家！篇九：新店开业老板发言稿各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：大家好！金风送爽、金菊吐丝，丹桂飘香、香满鹏城。我们怀着感动的心情，迎来了今日的大喜日子xx公司揭牌开业庆典仪式隆重进行。首先，我谨代表xx公司全体员工对在百忙之中前来参与开业庆典活动的各位领导和伴侣表示诚心的感谢和热闹的欢迎！今日，前来参与开业庆典的嘉宾有赐予我们大力支持的xx公司领导和XX的领导，有赐予我们大力支持的新闻媒体记者，有 XXXXX，还有XXXXX。在此，请允许我代表xx公司人再一次向各位的到来表示诚心的感谢。xx公司的成立，标志着二次创业的开头。我们肩负的责任将进一步加重。

24、但是我们有信念不辱使命。连续发扬团结务实，奋力拼搏，以诚为本，多种经营的方针。我们将再接再厉，把企业做大，做强，让公司持续健康稳步进展，为社会多做贡献。物流是第三产业中的新兴产业，也是第三产业的重要组成部分，是社会经济进展链条中不行缺少的重要环节，物流业的进展直接影响经济活动中的各个领域，所以我代表我们从事物流业的全体在职员工或者是个体户们，可以骄傲的说：我们的职业是宏大的职业。我们同样担当着促进国民经济进展的光荣使命。特殊是面对当前的经济环境，我们xx人更是任重道远。借此，我也盼望我们物流业的从业人员，留意提高自身素养，加强我们的使命感和责任感，不断进取、相互学习，克服困难，迎接挑战，共创美

25、妙的明天！在此，我还是要感谢今日参与开业庆典的各位领导、各位伴侣、各位同仁：感谢各单位、各团体以及我们的客户们对我们的关怀与庆贺！感谢你们为我们加油！感谢你们对我们的理解与支持！感谢各位。篇十：员工大会老板发言稿员工会议领导讲话：友爱的*的家人们：大家好!今日，我很兴奋和大家一起召开*旺季动员大会及优秀员工表彰大会。我谨代表*全体管理人员感谢全体员工这段时间的辛苦付出，也感谢此次受表彰的优秀员工卓越的表现，你们的表现是全体员工学习的标杆与榜样，感谢大家!这几天，天气渐冷，但我没有感到丝毫的寒意，由于进入了冬季，就意味着迎来了我们行业的旺季，迎来了*的黄金季节。每年的这个时候，是我们完成公司目标

26、的关键时期。为此我们特殊召开这次的旺季动员大会和优秀员工表彰大会，盼望大家以饱满的精神状态，以优秀员工为表率，全力以赴打好这场旺季销售的攻坚战。对此我对大家有详细三个方面的要求：第一紧盯一个目标公司今年下达给*工作任务就是全面完成*转型定位的工作目标。针对这个目标，我们前期做了许多工作，我们在*品牌推广的广告营销方面做了大量的工作，在完善内部管理方面制定了很多的措施。我信任只要我们相互协作，众志成城，有剧烈的进取心和工作责任心，就没有战胜不了的困难，就肯定能圆满完成我们预期的工作目标。其次要抓好两个强化一要强化服务质量，服务质量是我们的信誉和生命，是市场竞争的集中体现，是消费者的利益所在。没有

27、品牌的产品就没有市场竞争力，没有竞争力的产品就没有生命力，我们要给顾客供应最优质的服务，供应共性化的服务，要求我们专心去面对客人，以情去感动客人。让我们牢记我们的服务理念：一切为了客人，制造和留住每位来宾，一切关爱员工，把员工塑造成有用之才。二要强化平安，建立平安文明的消费环境。大家不要认为环境卫生只是表象工作，其实与我们的平安息息相关。环境建设也反映了酒店的管理水平和员工素养。环境的干净卫生、物品的规范摆置能使客人感到舒心、放心，客人发生摔倒、碰撞的平安事故也会减小许多许多。我们要着眼于细节，加强消防的平安。大家知道，很多事故的发生，都有从小到大，从量变到质变的过程。因此盼望我们大家都能养成

28、良好的习惯，增加自我约束力，严格遵守公司的规章制度，准时整改事故隐患，消退担心全因素，确保经营活动的顺当进行。第三各级人员要转变工作作风我们是一个集体，整个公司就象是一台机器，每一个人就象机器的零件，每个人都有他的地位和作用。各级管理人员是公司的中坚力气，要在经营中发挥核心作用。在发生紧急状况时，我要看到你们的身影;在困难面前，我要看到你们的身影;在危机时刻，我要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。在平常工作中看得到，关键时刻站出来，困难面前挺得住，这就是我对全部管理人员的要求。在这个经营的旺季大家要提高工作的自觉性和主动性。强调仆人翁意识和集体荣誉感。强化责任落实，只要大家心往

29、一处想，劲往一处使，我们的旺季目标就肯定能够实现。*给大家供应了一个无比宽广的舞台，盼望大家通过自己的优异表现，去展现自己的实力，去施展自己的才华，去实现自己的幻想。这是我们大家共同的期盼。看到大家洋溢的笑脸，看到大家努力的付出，看到*每一天向着我们预期的目标一点点地前进，我看到了将来*进展的盼望，看到了将来*的盼望，我感到我们这个团队，是最优秀的团队，全部的困难，我们都能顺当地解决，全部的困难，都没能难倒我们*优秀的员工，为此我感到傲慢，感到无比骄傲，这是我们*最珍贵的财宝。让我们布满必胜的信念，一起携手，为全面完成公司制定的年终目标而努力奋斗，感谢大家!员工会议领导讲话：各位代表、同志们：

30、为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推动进展，我代表院党委，强调三点看法：一、坚持科学进展，推动医院各项工作再上新台阶卫生体制改革今年将全面启动和整体推动，改革既是机遇，但更多的是挑战。尤其对于我们这种企业性质的医院而言，不确定因素增多，形势比较严峻。为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争，我们必需要抢抓机遇，乘势而上，推动总院各项工作不断迈上新的台阶。 要坚持科技兴院，打造可持续进展的竞争优势。医院之间竞争的打算权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过多年努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的进展，但底子薄、不稳定、优势不强等问题依旧非常突出，必需要下大力气加以解决

31、。要高度重视重点学科建设，落实科室进展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培育，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可掌握的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有进展潜力的中间力气。要坚持平安进展，努力保持平安形势的持续稳定。平安工作不仅关系病员的健康和生命，平安工作的力量和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年，通过不断强化制度建设，加大平安检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，平安规范制度的执行还不够严格，平安隐患仍旧大量存在，医疗纠纷时有发生，实现全年平安目标压力

32、很大。我们必需将平安放在各项工作的首位，坚持平安进展，将平安作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的平安局面，营造一个平安文明的医疗和工作环境。二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平进展依靠职工，进展成果受惠于职工。随着医院的进展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参加医院管理和监督的意愿也会越来越剧烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。加强医院民主建设，要切实维护和进展好职工合法权益。维护和进展好职工的合法权益是落实依靠方针的详细体现。医院

33、推动改革、制定政策都要敬重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关怀的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。加强医院民主建设，必需充分发挥职工的仆人翁作用，集中职工才智和力气。无论今后形势如何变化、医院如何进展，职工的仆人翁地位不能转变，全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的乐观性调动起来，把职工的才智集中起来，把各方面的

34、力气分散起来，形成汇聚医院进展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的看法和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，分散方方面面的力气完成医院的改革进展任务。职工代表是医院民主建设的重要力气，既要为医院进展建言献策，提出好的看法和建议，又要反映职工的看法和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会争论各代表组严厉仔细，从医院进展的大局提出了很好的建议和看法，会后我们将整理和讨论，尽快落实。三、坚持以人为本，加快和谐医院建设和谐医院建设是推动医院持续进展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充共享受到医院改革进展的成果，让职工实

35、实到处感受到医院这个大家庭的暖和。要乐观制造条件，促进职工全面进展。没有职工的进展和进步，就没有医院的进展壮大。要把推动职工全面进展作为推动医院进展的基础工作来抓，深化开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，连续组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参与学术沟通、专业进修，提高职工队伍整体专业力量和技能水平，让职工把实现个人抱负与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体消遣活动，满意职工日益增长的文化生活需求，制造团结协作、乐观向上的人文环境。要发挥政治优势，深化做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣扬、平

36、安教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标兴奋人心、讲任务分散人心、讲前景激励人心。广阔职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院进展思路的宣扬员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革进展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教育、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增加做好稳定工作的主动性和预见性，关心职工解决实际困难，正确疏导职工思想熟悉，准时化解各种冲突，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。各位代表，同志们!20 xx年进展任务艰难。让我们更加紧密地团结起

37、来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，以优异的工作成果向建国xx周年献礼!员工大会老板发言稿篇十一：老板员工大会发言稿全公司各位主管，各位员工：大家好！今日我们召开全体员工大会，其目的就是要求大家“收心上班，用心干活，转变观念，兴奋精神，以新姿势，创新业绩”。我信任新的一年大家肯定能明确任务和要求，努力开创忆古轩的新局面。我想讲三点：一公司势头很好，我们应当布满信念。今年是公司创办的第17个年头，经过多年打拼，公司由小变大，已逐步进入了创业的快车道，进展势头的确很好，主要表现在几个方面：1.是企业规模越来越大。2.是人才队伍越来越优。3.是公司品牌越来越亮。4.是产品销路越来越广

38、。5.20 xx年荣获中国家具红木家具总评榜3大奖项；“中国红木家具十大受欢迎品牌”、“中国红木家具行业杰出青年企业家”、“沧州忆古轩红木楼荣获特殊竞争力销售品牌”。上述成果的取得，应归功于各主管的重视，归功于在座主管和各位员工的共同努力，在此，我向大家表示诚心的感谢！二公司差距也不小，我们应当自我加压。现在红木家具大环境的确不是很好，我们实力不错，但是也要糊涂地意识到，山外有山，天外有天，与同行的上市公司比起来，我们还存在不小差距。我们要增加紧迫感，同心协力，奋力追逐。我们要在连续营造内外部良好进展环境的同时，树立事在人为、敢为人先的改革创新意识，下功夫通过改革增加内部活力，把公司做大做强，

39、达到名副其实的“企业效益好，员工薪酬高”的目标。我们的员工多数是很不错的，只是公司缺乏严格管理，缺少激励措施，人的乐观性没调动起来。这个责任主要在我这个当家人。今年开头，我们就要从改革入手，实行得力措施，发挥杠杆作用，把各方面的乐观性都撬动起来，形成“想干活、多干活，想干事、多干事”，群策群力、布满活力的创业局面。只有这样，公司才能真正产销两旺，大进展、增效益。使公司效益和员工工资同步进展实现双赢，公司成为员工个人和家庭依靠的幸福之家。三事在人为，我们肯定要努力干好。天上不会掉下馅饼，幸福全靠双手来制造。说一千，道一万，关键还是要干，不下苦功夫去干，不舍命去干，企业做大做强，员工工资增长，都是

40、一句空话！怎样努力干好，我认为新的一年我们要从以下几个方面入手：1是在思想观念上，要实现由小作坊向大企业的转变。无论是高管还是一般员工都要与公司同步成长，不能企业进入了大工厂阶段，员工还停留在小作坊状态。要接受新事物和新观念，拓宽视野，提高素养，提高技能，自动自发，努力干活。要熟悉到打工不仅是养家糊口，也是制造人生价值。要激发创业激情，转变懒散、散漫、等不合时宜的坏习惯，做一个听从支配、干活精彩、深受欢迎的好员工。要擅长与外来同事及新来员工合作共事。要形成团结敬业，苦干实干、奋勉向上的良好风气。2是在管理制度上，实现由随便性向规范性转变。俗话说，没有法规不成方圆，公司这么多员工，没有统一的制度

41、约束，稀稀拉拉，懒懒散散，那就会一盘散沙，什么事情也做不好。员工有很强的执行力。高楼上的自来水是靠压力压上去的，我们都要学会自我加压。今年要严格按员工守则办事，强化制度管理。请大家自觉地学习对比，班组长、老员工带头作榜样，把公司的纪律制度执行好！让我们马上行动起来，用心干活，以新姿势，创新业绩！我的讲话完了，感谢大家！篇十二：老板员工大会发言稿-的各位领导，员工们：大家好!今日，我们聚集全体员工，召开20-年第-次的员工大会!首先，感谢各位员工都能准时的感到会场。这表明白大家对这场大会的重视，对工厂重视!首先，先来说说我们近期的工作状况，在上次的员工大会之后，我们已经经受了-月的工作的周期了。

42、在这几个月里，我们厂各部门领导都仔细的执行了在上次大会中强调的内容，乐观的改正、订正了我们工厂内的不良气氛!对工厂的团队建设，做出了极大的优化!如今，看着各位员工仔细工作的模样，我也能感受到各位在这几个月来的变化是多么的显著!让我们为自己的努力鼓掌!再看看我们在转变后的工作效率。近月来，我们的各部门的产量都在不断的攀升，部门之间，甚至消失了对产量效益的竞争现象，你争我夺下，排名的争夺真是让人感动不已，最终，-月的产量冠军由-部门拿下!而工厂也会对此给出相应的嘉奖，还望各位乐观争取，信任，只要努力，下一个嘉奖，就会落在你的头上!说了这么多的好事，我们也该来谈谈近期的问题了。究竟我们这次召开的是员

43、工大会，不是表彰大会。近期来，在-区的员工身上消失了懒散的现象。尤其是在下午的时候，个别员工在工作中无精打采，不仅仅在工作中的效率上不行，甚至还漏洞百出，弄出了不少的不合格品!对此，我也不直接点名批判，盼望各位都能引以为戒。当然，我们也知道近期的天气酷热，许多员工都感到犯困。为此，我们厂里也再乐观的改善环境，为各位营造一个相对舒适的环境。假如各位在身体上有什么不舒适或者其他问题，肯定要准时的向组长报告!此外，其次个问题是我们大家的问题。前面说，我们在效率上有了不少的提升，这是特别好的一个现象。但是在工作中，有不少人在追求速度的同时，却遗忘了我们工厂最重要，也是最关键的东西质量!质量是我们产品的

44、根本，是我们工厂的根本!假如没有质量，再多的产品都是空谈，都不会有人需要!质量不仅仅是我们招牌，更是我们给出去的信任和责任!同事们，质量、质量，有质才有量，我们一昧的追求数量，但是却忘了“质”的话，一切都会变成本末倒置!所以，在今后的生产工作中，我们将全面严格的要求质量的把关，盼望各位能在工作中也同样提升自我要求，让从我们工厂走出去的产品，都能以最优秀的质量制造走向世界的大门!我的演讲结束，感谢大家!篇十三：企业老板年终总结发言稿大家晚上好!今日，是我们一年一度的年终总结大会。时值岁末年终，辞旧迎新之际，在此我谨代表公司管理层祝奋斗在公司各个岗位上的员工们：新年开心，万事如意，身体健康，合家欢

45、快 ! 同时，我也预祝我们共同的事业：蒸蒸日上，如芝麻开花 节节高!有朋自远方来，不亦乐乎?首先我对酩溜的各位经销商，供应商伴侣们，青海九康医药连锁公司总经理缪宁兴先生能够在百忙之中莅临本次聚会表示诚心的感谢和热闹的欢迎!回顾在我们生命之河中已慢慢流淌而去的 20XX年的岁月时间，可谓是“鲲鹏展翅、成果斐然”! 20XX年是公司进展和壮大史上最具转折性的一年，目前公司已形成：保健品与酒业两大板块并驾齐驱，携手共进的可喜局面，在此我对大家一年来的辛苦努力与无私付出表示最诚心的感谢!对我们所取得的不俗战绩表示由衷的庆贺!我傲慢!是你们，在座的每一位同事，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，面对各种考验和

46、困难不曾低头，吃苦耐劳，知难而上，充分发扬了坚韧拼搏的精神，表现出了昂扬的斗志和极大地工作热忱，体现了团队协作的宏大力气，为公司的进展壮大添砖加瓦作出了不行磨灭的贡献。兄弟姐妹们，你们辛苦了!同时，我也对一贯顾全大局，无私奉献的员工家属表示敬佩和诚心的感谢!篇十四：企业老板年终总结发言稿20XX年是一个破茧腾飞，大展鸿图的年份。酩馏突破了国家大政方针和国内经济大环境疲软对白酒行业的双重压迫;突破了省内同行的封锁、打压、围追堵截以及跟随、仿照。破茧而出，杀出了属于我们自己的一片宽阔天地。尤为重要的是20XX年7月份我们找准了自己以后3-5年的进展方向，形成了“酩馏”自己的核心定位和品牌战略。“梅

47、花香自若寒来”，酩馏顶住了，适应了，进展壮大了，公司已突破性地顺当进入了千万元级俱乐部，可喜可贺!20XX年酩馏的工作重心则是稳定和掌握。1.稳定现有产品，现有市场的占有率和销售额，在稳定提升现有市场销量的前提下开拓新市场，稳定现有的员工和经销商队伍，稳定提升酒厂的供应量和酒的品质，稳定供应链。有多大嘴，吃多少饭，有多大力量干多大事，切不行盲目自大，盲目无预备的开发开拓新市场，盲目无目的的开发新品，贪大图全，好大喜功。清楚我们的品牌和市场定位。同时我也盼望在座的“酩馏”员工，“龙的酒厂”同仁，各位经销商，供应商伴侣相互协作，携手共进!2.掌握是保证稳定前进的手段。“起的快死得更快”，缘由就是没

48、有掌握节奏，贪大求全，一旦市场，产品失控，后果将是突难性的。掌握好产品的流向和价格体系，严峻打制窜货、砸价等严峻违反公司合同行为，做好市场及产品的跟踪，服务和维护，为经销商，零售商和消费者供应品质优良，服务贴心，维护到位，物有所值，定位精准的产品及服务。稳定是前提，掌握是手段，精耕细作有序增长是目的!3.完善、强化公司内部的管理和员工培训。“打铁尚需自身硬”，只有人，只有团队才是一切事物的核心。加强公司员工培训，提升员工的综合素养，打造出一条招之即来，来而能战，战无不胜的员工队伍才是我们的终极目标。我不信任一个宏大的人，但我坚信一个宏大的团队，在任何困难和压力面前无往而不胜，无坚而不摧!“雄关

49、漫道真如铁，而今迈步从头越”。 让我们在 20XX年携手并肩，同舟共济，团结全都，向着更高更为远大的目标前进!我坚信：我们能行!最终，祝大家吃好，喝好，尽兴而归。篇十五：企业老板年终总结发言稿两公司已顺当完成管理层的过度和交接，形成了新的核心管理层。思佳稳固了已有的市场份额和省内保健行业老大的位置，创智则异军突起，快速抢占了市场份额，壮大了公司实力，夯实了进展的基础，两公司全年实现销售 2300余万元，可喜可贺!保健肯定是一个朝阳行业，要解决的无非就是产品、销售通路、销售平台和销售模式的问题(就是卖什么，在哪里卖，怎么卖的问题)。 20XX年，我认为保健板块围绕“创新”和“高效”为核心主题作出

50、工作：1.“创新”为我们事业前进的源泉，“创新”我们的思维，“创新”产品结构，“创新”营销模式，“创新”合作模式，“创新”管理模式，放手大胆前进。依托公司青海保健行业老大的地位，依托公司强大的、经过多年磨合的高效的管理后台;依托我们对保健品德业多年的积累和认知推断，一味守旧，固步自封将为我们前进套上沉重的枷锁。市场方面：坚持稳定，深挖西宁中心市场核心大店的销量，将竞争对手封锁在此类终端，无暇顾及其他它空白市场拓展，方案将要有侵略性。放手开拓培育B.C类店和以格尔木、德令哈为代表的外埠2.3级市场。这些市场肯定会为我们供应极其宽阔的进展空间!在渠道下沉的同时，人员、培训和服务也要同时下沉，为周边

51、市场的前台销售供应强有力的支撑，改坐商为行商。我坚信，外埠周边市场必需将大有可为!。一句话：“我们想到了没有，人到了没有，工作到了没有”?西宁中心市场坚持在稳定提升已有终端销量的同时要大幅度扩充新终端、新渠道的工作，市场容量远远比我们想象的要大的多的多。关键在于我们要拓展思路，迈开双腿。至于合作方式可以敏捷、多样;2.高效，是我们事业前进的手段。加强公司内部管理，强化岗位职责，明晰各部门各岗位职责和任务，加强各部门、各岗位、各环节之间的沟通，协调和协作，总而言之一句：“摆正心态，找准位置 ”!看到了，人到了，思想到了，动作也要准时到位。一个高效率运营的团队将为我们的创新和前行供应充分支持和保障

52、!3.肯定要以效果为核心，以员工培训为手段，以团队整体素养提升为目的，以售后服务为支撑，坚持培训 + 售后的模式，在开拓新市场的同时深挖销量，建设一支专业 + 服务模式的团队;4.用企业文化中的一句话概括：“在激烈的市场竞争者需要有霸气，不能有傲气，需培育取胜的习惯”。篇十六：企业老板年终总结发言稿各位员工：大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福!律回春晖渐、万象始更新。我们告辞了成果斐然的20XX年，迎来了布满盼望的20XX年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向始终大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙

53、的祝福。20XX年，是不平凡的一年,XXX历经坎坷、曲折，却依旧仰头直立。年初历经了一场*，员工心情极不稳定，生产任务又紧急，但没有人可怕、没有人退缩，xxx人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到xx的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采纳了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、平安管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度渐渐引入正常轨道。通过提前做好生产方案，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中掌握，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线(比年初估计十二条线差一点),总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。20XX年全年产量86万件，超过了13年的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93.5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的进展势头。员工年收入也达到50000元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了80000元左右，同比13年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参加公司管理的精神