房地产辞职报告

1、Word 房地产辞职报告 房地产的辞职报告 篇一 敬重的领导： 你好！我是XX房产公司工程部的XXX，下面是我的辞职报告。 特别感谢领导赐予在XX工作的机会以及在这两年里对我的关心和关怀！由于某些个人缘由，今日我在这里提出辞职申请。 在XX公司的两年时间里，公司赐予我多次参与大大小小的工程项目，使我在这个施工方面上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。 另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对工程部，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情

2、，我从内心盼望这份友情，这份感情能连续并永久保持下去。房地产辞职报告XX的进展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福XX房产公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 此致 敬礼 房地产的辞职报告 篇二 敬重的领导： 您好！ 感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关怀及照看，经过深思熟虑后，我打算辞掉在公司所担当的职务。 在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是由于运气，碰巧，还是由于其他缘由，总之，由于我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了

3、很多批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。 由于自身的缘由，我无法适应公司的规章，无法为公司制造更多的业绩，实在很愧疚。我打算离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规章。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样仔细对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成果，同样，我也需要成果。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上铺张太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规章。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。

4、 我会根据公司的规章，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段珍贵经受将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。 另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职高校生，何不实行按日，按周结算工资？在高校里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应当得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，哄骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤

5、。在公司业绩不太好的状况下，在全职业务员较少的状况下，何不给那些想做兼职的高校生一次机会呢？ 最终诚心的祝福凤华名邸能够蓬勃进展！祝愿同事们能够再创佳绩！ 此致 敬礼！ 辞职人：* 房地产的辞职报告 篇三 敬重的公司领导：您们好！ 在经过我的考虑和公司的实际状况之后，我打算向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的进展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。 面对房地产冰期的阴霾，为了节省成本与人力支出，并消退职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结

6、束之时，我不得不圆满而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产赐予了我许多许多，尤其是把我从一个房地产门外汉培育成了业内的专业人士。为此，我将永久对天工地产布满感谢之情，这种情愫亦将永久伴随我将来的人生旅程。 XX年x月x日，是我永生难忘的日子，由于这一天是我到天工地产报到的日子，它将永久定格在我的记忆深处。20 xx年x月x日，也将是我不会遗忘的日子，由于这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永久记住前述两个日子。由于这几个日子，要么给予我生命，要么转变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，

7、世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的将来，我也必需向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。 在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、 日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄最终喜笑颜开的大事，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，好像随时都在我的眼前出现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，或许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的将来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将连续关注天工地产，并在竭尽

8、所能的状况下关心天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝愿，祝自己将来幸运，也祝天工地产一路走好！我信任自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的将来会更加精彩！ 很愧疚，不能连续和大家一起努力了。很圆满，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会遗忘自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思索，最终做出辞职的打算。我只是盼望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。感谢！ 此致 敬礼 辞职人：xxxxx 20 xx年x月x日 房地产辞职报告 篇四 敬重的领导： 你们好！ 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为_房

9、地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了许多学问与技能，_的进展也渐渐走上了轨道，从当时的我一个人到现在的_人；市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续进展打下了肯定的基础。 我特别感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特殊是_等领导在这两年中都给了我太多的关怀，关心和支持，我在此表示真诚的感谢！ 由于个人力量等缘由，20_年的责任考核指标已无望完成，根据当时的商定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭缘由，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人力量的问题，我已经没有信

10、念可以带领这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也布满信念，假如有一个力量强的带头人，我信任他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我盼望公司领导一如既往的支持_营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为_应当可以接替我的工作，供公司参考。 房地产辞职报告 篇五 敬重的领导： 您好！ 愧疚，年底到来了我却向您提出辞职，由于自己力量不足，在今年年底的时候我取得的成果并不好，反而给我们公司拖累后腿，让我特别惭愧，不能胜任自己的工作，我打算离开。 曾经的我在房地产领域也是做出了一番成果，但是现在

11、的我却不能如以前一样拼搏出结果，做出成果，可能是由于年龄到了，销售工作已经不适合我了我也打算选择离开打算从新开头，开启新的生活，在销售行业需要的是有动力有力量的人，假如没有成果却总是站在这个位置，对我自己不好也对不起公司，但是我也不甘心就这样降职，或许在一年工作中我没有做出成果时我已经放弃了或许我由于自己做的不够好开头了自暴自弃。 许多人都说离职是躲避，不敢面对困难的选择，我明白这没有问题，但是我已经不再年轻，我也没有了以前的精力和动力更没有了连续坚持的士气，我曾经是一个不愿放弃的人，始终坚持到最终，始终做到盼望自己有一天能够取得肯定的成果，我自己却在一次次努力中失去了锋芒，没有了以前的动力没

12、有了工作的潜力。 看着部门同事在我的领导下一次没有取的成果，一次次绝望的眼神，我明白了我并不适合管理，清晰自己的力量也让我明白了今后该如何去做，是连续在公司里面悄悄的工作还是选择离开，在这样的选择中我打算离开，打算辞职，当旧的血月已经开头衰败，不在具有动力的时候也到了我离开的时候，我不能连续工作，也不能始终坚持，与其苦苦的煎熬不如放下包裹，让自己轻松走一回。 人生有许多选择，但是也只能选择一条，就犹如过去，我义无反顾的选择了我们公司一样，现在我也打算选择退出，不能在与大家一起并肩作战，不能再与大家一起努力虽然有些哀伤，但是我还是打算这样丛，领导请不用挽留，也不用悲伤，大浪淘沙，当经受猛烈的海水

13、的侵袭，留下的总会是精华，淘汰的都是糟粕，或许以前我做的不错现在的我已经不能成为公司的傲慢，有力量的人去担当才是应当的，没有力量的人就只有好好的做好自己，用心做好自己的工作。公司需要这样的竞争，也需要这样的选择，物竞天择，新老交替才是真理，这也代表这公司已经迈入到了新的高度有了新的成就，在这里只好与大家说再见。 此致 敬礼！ 房地产辞职报告 篇六 敬重的_领导： 本人_，房地产专职法律顾问，高级工程师（详情简历）20_年10月23日入职_房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟识了十多年的房地产领域把我的热忱全部献给公司。但是工作是残

14、酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和长久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了，当然了，直到现在也没有睁开过。 没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，经常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有熟悉到企业文化在企业进展中的乐观作用，都会对企业文化建设产生特别大的阻碍作用，更别提构筑有鲜亮特色的企业文化了。 公司

15、的管理混乱就可以看出许多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下全都协调，推动工作，业绩管理等，如何做方案的方法推动下去。管理层没有策略规划力量，猜测力量，团队管理，激励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。远航需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。对人治的依靠性会减低。一个更公平，更透亮 ，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的准时沟通。 假如公司管理层没有全都的支持，是无法行之有效的。主要缘由是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不