苏州大学考研范围(宏观、管理学)

1、PAGE 19Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.苏州大学硕士研究生入学考试宏微观经济学科目考查的内容范围微观经济学学部分第一章 导言 第第一节 经济济学的基基本问题题经济学的方方法、理理论与应应用第二章 供求一一般理论论（）：均均衡价格格理论 第第一节 需求求理论 第第二节 供给给理论第三节 均衡价价格理论论均衡价格理理论的应应用第三章 供求一一般理论论（）：弹性性理论 第第一节 需求求弹性 第第二节 供给给弹性弹性理论的的应用第四章 消费者者行为理理论（）：效用用与消费费者均衡衡 第第一节

2、 消费费者偏好好第二节 预算约约束消费者均衡衡消费者均衡衡的变动动第五章 消费者者行为理理论（）：偏偏好、风风险与消消费者选选择第一节 偏好理理论第二节 显示性性偏好理理论第三节 不确定定性和风风险偏好好第四节 降低风风险资产选择与与风险价价格第六章 生产者者行为理理论（）：生生产函数数 第第一节 生产产、厂商商和生产产函数第二节 短期生生产函数数第三节 长期生生产函数数规模报酬第七章 生产者者行为理理论（）：成成本函数数 第第一节 成本本与成本本函数第二节 短期成成本函数数第三节 长期成成本函数数第四节、规规模经济济、学习习效应和和范围经经济第八章 市场与与企业（）：企业理论第一节 企业的的

3、性质第二节 企业的的行为与与目标企业的内部部结构第九章 市场与与企业（）：完全竞争市场理论第一节 市场结结构与市市场均衡衡分析第二节 完全竞竞争市场场概述第三节 完全竞竞争市场场的短期期均衡完全竞争市市场的长长期均衡衡第十章 市场与与企业（）：不完全竞争市场理论第一节 完全垄垄断市场场第二节 垄断竞竞争市场场第三节 寡头垄垄断市场场市场结构和和经济绩绩效第十一章 博弈弈论初步步 第第一节 博弈弈的基本本要素与与分类 第第二节 完全全信息静静态博弈弈完全信息动动态博弈弈第十二章 要素素市场和和收入分分配理论论 第第一节 要素素价格与与收入分分配 第第二节 劳动动市场资本市场与与土地市市场第十三章

4、 一般般均衡理理论与福福利经济济学第一节 一般均均衡的性性质和存存在条件件第二节 一般均均衡理论论第三节福福利经济济学的兴兴起福利经济学学的发展展公平与效率率第十四章 不完完全信息息市场与与激励机机制设计计 第第一节 信息息不完全全与信息息不对称称 第第二节 逆向向选择与与信号显显示道德风险与与激励机机制设计计第十五章 市场场失灵与与微观经经济政策策 第第一节 市场场失灵和和政府失失灵第二节 垄断与与反垄断断政策第三节 公共物物品和公公共选择择外部性宏观经济学学部分第一章 导论 第第一节 宏观观经济的的基本问问题 第第二节 宏观观经济的的短期运运行及其其衡量 第第三节 宏观观经济的的基本概概念

5、和变变量第四节 宏观经经济学发发展第五节本本书的结结构安排排第二章 国民收收入及其其核算 第第一节 国民民收入指指标体系系第二节 经济总总流程第三节 国内生生产总值值的核算算方法第四节 国民收收入核算算中的恒恒等关系系第三章、有有效需求求与国民民收入决决定：NNIAE模型型 简单单国民收收入决定定模型 第第一节消费函函数和储储蓄函数数第一节 两部门门经济均均衡国民民收入的的决定第二节 三部门门经济的的国民收收入决定定第四节 四部门门经济的的国民收收入决定定第四章 消费、投投资与对对外贸易易：模型型的微观观基础 第第一节 消费费函数理理论 第第二节 投资资函数理理论 第第三节 对外外贸易与与汇率

6、第五章 货币需需求、货货币供给给和均衡衡利率 第第一节 货币币需求理理论 第第二节 货币币供给理理论 第第三节 货币币市场均均衡和均均衡利率率的决定定第六章 货币、利利率与国国民收入入决定：ISLM模型型 扩展的的国民收收入模型型 第第一节 产品品市场的的均衡：IS曲线线第二节 货币市市场的均均衡：LLM曲线线第三节 产品市市场与货货币市场场的同时时均衡：ISLM模型型第四节 失业均均衡的存存在性：争论综综述第七章 宏观经经济政策策分析 第第一节 宏观观经济政政策及其其目标第二节 财政政政策及其其效果第四节 货币政政策及其其效果第五节 财政政政策与货货币政策策的组合合第八章 就业、物物价与国国

7、民收入入决定：ADAS模型型 完整的的国民收收入决定定模型 第第一节 总需需求函数数第二节 总供给给第三节 ADAS模型型及其动动态调整整第五节 新古典典与新凯凯恩斯学学派的供供给曲线线与政策策调整第九章 开放经经济的短短期均衡衡：MF模型第一节 开放经经济下内内部均衡衡和外部部均衡的的关系第二节 开放的的宏观经经济模型型第三节 开放经经济条件件下的宏宏观经济济政策第十章 失业 第第一节 失业业概述第二节、西西方失业业理论综综述第三节 失业的的国别视视角：发发达、不不发达和和转型经经济第四节 失业治治理的政政策第十一章 通货货膨涨 第第一节 通货货膨涨的的定义、衡衡量和分分类第二节 需求拉拉上

8、型和和成本推推进型通通货膨涨涨第三节 结构性性通货膨膨涨第四节 失业与与通货膨膨涨的关关系：菲菲利浦斯斯曲线第五节 通货膨膨涨的经经济效应应和治理理对策第十二章 经济济周期 第第一节 经济济周期概概述第二节 外生经经济周期期理论第三节 内生经经济周期期理论第四节 经济周周期模型型第十三章 长期期经济增增长第一节 经济增增长概述述第二节 经济增增长因素素分析第三节 经济增增长模型型第四节 经济增增长理论论的新进进展苏州大学硕硕士研究究生入学学考试管理学科科目考查查的内容容范围一、管理学学绪论1、管理的的含义、性质和特点2、管理的的任务和和职能3、管理者者的角色色和技能能4、管理学学的任务务和研究

9、究方法二、管理学学的产生生（一）中国国古代管管理思想想1、儒家管管理思想想2、道家管管理思想想3、法家管管理思想想（二）西方方古典管管理理论论的形成成1、泰勒的的科学管管理思想想2、法约尔尔的一般般管理思思想3、韦伯的的行政组组织理论论三、管理学学的发展展（一）行为为科学1、霍桑试试验与人人际关系系学说；2、后期行行为科学学理论（二）现代代管理理理论主要要流派1、社会系系统学派派2、管理实实践学派派3、系统学学派4、管理科科学学派派5、权变管管理学派派6、决策理理论学派派（三）现代代管理理理论的发发展趋势势四、管理基基本原理理1、系统原原理的含含义，主主要观点点及其在在管理中中的应用用2、人本

10、原原理的含含义，依依据、原原则及其其在管理理中的应应用3、效益原原理的含含义、效效益的评评价及其其在管理理中的应应用五、环境分分析（一）组织织环境的的含义、特特点及其其对组织织的影响响（二）外部部环境的的主要内内容1、一般环环境；2、特殊环环境；3、国际环环境（三）环境境分析的的方法1、环境的的不确定定性分析析2、环境调调查方法法3、环境预预测方法法4、SWOOT综合合分析方方法六、决策（一）决策策的含义义和类型型（二）决策策过程和和决策行行为1、决策过过程2、决策的的行为特特征3、决策者者的心理理压力（三）群体体决策1、群体决决策的形形式2、群体决决策的优优劣3、群体决决策过程程的管理理七、

11、计划（一）计划划的类型型和功能能1、计划的的含义2、计划的的功能3、计划的的类型（二）计划划的程序序和原则则1、计划的的程序2、计划的的原则3、计划的的权变因因素（三）计划划的方法法1、滚动计计划方法法2、运筹学学方法3、网络计计划技术术4、目标管管理八、组织（一）组织织设计1、组织设设计的任任务2、管理幅幅度与管管理层次次3、组织设设计的原原则4、组织设设计的影影响因素素（二）部门门划分与与组织结结构1、部门划划分的不不同方式式2、组织结结构的不不同形式式（三）组织织的职权权体系1、直线职职权与参参谋职权权2、集权与与分权（四）组织织变革与与组织发发展1、组织变变革2、组织发发展3、组织变变

12、革与发发展的趋趋势九、管理人人员配备备概述（一）管理理人员配配备概述述1、管理人人员配备备的重要要性2、管理人人员配备备的任务务3、管理人人员配备备的内容容和程序序4、管理人人员配备备的原则则（二）管理理人员的的选聘1、管理人人员需要要量的确确定2、管理人人员的来来源3、管理人人员选聘聘标准4、管理人人员选拔拔方式（三）管理理人员的的考评1、管理人人员考评评的目的的和作用用2、管理人人员考评评的内容容和程序序（四）管理理人员的的培训与与开发1、人员培培训与开开发的目目标2、人员培培训与开开发的类类型和方方式十、领导（一）概述述1、领导的的定义及及其构成成2、领导的的作用3、领导效效能的影影响因

13、素素4、领导者者的职位位和权力力5、领导权权力的决决定因素素（二）人性性假设和和领导行行为1、有关人人性的四四种基本本假设2、领导行行为的双双因素模模式3、管理方方格理论论4、支持关关系理论论（三）领导导权变理理论1、领导权权变理论论的理论论基础超Y理理论2、菲德勒勒的权变变领导理理论3、目标途径领领导理论论4、领导生生命周期期理论十一、人际际沟通 （一）沟沟通的内内涵和作作用1、人际沟沟通的内内涵2、人际沟沟通过程程3、人际沟沟通的作作用（二）沟通通的类型型和网络络1、沟通的的类型2、沟通的的网络（三）人际际沟通的的改进1、人际沟沟通的原原则2、人际沟沟通的障障碍3、组织角角色对沟沟通的影影

14、响4、沟通方方式的选选择5、增强沟沟通的有有效性十二、激励励（一）激励励概述1、激励原原理2、不同的的激励理理论（二）需要要激励理理论1、马斯洛洛的需要要层次论论2、赫茨伯伯格的双双因素理理论3、麦克利利兰的成成就需要要理论（三）过程程激励理理论1、弗鲁姆姆的期望望理论2、亚当斯斯的公平平理论3、斯金纳纳的强化化理论（四）激励励理论的的应用1、激励的的原则2、激励的的方法3、激励的的注意点点4、激励多多元化的的员工十三、管理理控制 （一）控控制概述述1、控制的的必要性性2、控制的的类型3、控制的的作用（二）控制制过程1、确立标标准2、衡量绩绩效3、纠正偏偏差（三）有效效控制系系统的特特征控制的

15、准确确性、及及时性、经经济性、适适度性、客客观性、灵灵活性、战战略性、通通俗性（四）控制制的方法法1、财务控控制方法法2、人员控控制方法法3、作业控控制方法法十四、组织织文化（一）组织织文化的的特点和和功能1、组织文文化的特特点2、组织文文化的功功能3、组织文文化对管管理者的的影响（二）文化化诊断与与文化建建设1、文化诊诊断2、文化维维度和文文化类型型3、文化建建设的共共同要求求4、文化建建设的误误区（三）文化化移植与与跨文化化管理1、文化移移植2、跨文化化管理十五、管理理与创新新（一）创新新的本质质和模式式1、创新的的定义与与分类2、技术创创新及其其本质3、技术创创新过程程模式（二）创新新管理1、技术创创新战略略2、技术创创新源3、研究与与开发4、创新组组织5、技术创创新能力力（三）管理理创新1、管理创创新的动动力源2、管理创创新的作作用3、管理创创新的内内容十六、管理理与道德德（一）道德德与