考勤管理制度(财务部)相关

1、考勤管理制度（财务部）考勤管理制度（财务部）之相关制度和职责，上海奔腾电器销 售考勤管理制度第一章总那么第一条目的为了标准公司考勤管理，严 肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制 定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员上海奔腾电器销售考勤管理制度第一章总那么第一条目的为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工财务部。第三条名词解释迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅

2、离工作岗位的行为。加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以 者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。第五章附那么第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。第十七条本制度经公司总经理审批后自2021年1月1日起生效 执行。篇2：财务部会计岗位职责财务部会计岗位职责以下就是财务部会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。L及时编制各种财务报表并报送相关部门。.负责员工报销费用的审核，凭证的编制登账。.对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账。.编制资金预算表。.本钱核算。.监控应收账目子系统，准备月度应收账目报表。.完成财务部长交办的其他工作。.编报增值税购进

3、发票报告表。由本部门配合，做到应付应收双 方一致。.完成财务部长布置的其他工作。财务部总经理岗位职责.负责制定、完善会计核算、财务管理、资金管理、方案预算和 内部控制等相关制度，贯彻执行国家的各项法律法规。.负责协助公司领导层对公司的经营问题作出决策。.负责对公司会计核算的准确性、及时性进行审核。.负责对公司的大额费用支出、资本性支出进行审核。.负责各种财务合同的审定。.负责公司资金方案的审核、融资安排及资金运用。.负责对公司的方案及预算编制进行审核。.负责与财务部相关的外部检查及交流协调工作。.负责财务部人员的日常管理和绩效考评，并提出任免建议，保 证对部门员工的有效管理与合理鼓励。.负责公

4、司安排的其他工作。财务部总会计师岗位职责.全面管理酒店日常财务会计工作。.指导制定酒店财务管理政策及工作程序，负责经济合同的制定 与执行。.管理现金流量，管理货款、货币兑换;负责管理会计事务、出纳、收入稽核业务等。.在酒店经营活动中控制本钱、定价和现金流量，并控制财务预算。.建立会计系统，进行内部控制，定期检查财务工作。.监督编制预算表、现金流量报告。.提议薪金工资率的增减及财务部人员的编制。.负责与各个部门进行业务沟通。.制定每个岗位的工作职责、工作程序，建立各种物资、资金管 理制度。.审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财 务收支方案、经济合同进行会签。.对所属员工进行培训，

5、不断提高员工的业务能力和综合素质。财务部主管岗位职责L负责制定本营业部的财务管理制度、会计 制度及相关的财务规章制度，并及时监督、检查执行情况。.负责制定本营业部的财务管理制度、会计制度及相关的财务规 章制度，并及时监督、检查执行情况。.负责编制上报总公司的营业部经营方案及经营方案完成情况; 负责编制向总公司、人民银行、证管办、税务局报送的各种会计报表、 统计报表;定期写出财务分析报告，编制会计报表说明。.负责编制营业部经营方案，做好营业部次年财务预算工作。.根据总公司的各项财务制度及营业部的财务管理规定，组织本 部门员工进行日常会计核算，复核会计凭证，办理资金调拨，审批所 有业务的付款手续。

6、.负责员工工资、奖金、补贴的发放，代收、代缴个人所得税。.负责财务监管工作，确保财务状况平安。.负责财务室的管理和平安，做好防火防盗工作。.负责营业部年度财务决算编报工作。.按照总公司、营业部的财务制度及领导批示办理有关财务手 续。.对营业部的业务工作行使财务监督权。负责本部门员工的日常考核;在业务上对会计、出纳岗位有指 导职能。.有记账凭账的复核权。13.未经总经理批准不得对外付款，不得提供任何财务资料。对 营业部总经理及总公司计财部负责。篇3：财务部主管会计岗位职责财务部主管会计岗位职责 以下就是财务部主管会计岗位职责等等的介绍，希望对您有所帮助。岗位职责1、根据公司相关要求拟定修改补充和

7、实施公司会计核算制度；2、统一制定与修订会计核算科目；3、审核总账模块会计凭证、费用凭证；4、负责重大财务事项的账务提出建议；5、负责编制财务报表和财务报告；6、负责费用的统计分析按时向相关部门与领导提供相关数据，发现问题及时反映并提出处理建议；7、领导交办其他事项。任职资格：1、本科及以上学历，财务类相关专业，30-45岁；2、会计师资格（会计中级职称）；3、3年以上制造业财务主管工作经验；4、能接受异地工作安排。财务部总经理岗位职责.负责制定、完善会计核算、财务管理、资金管理、方案预算和 内部控制等相关制度，贯彻执行国家的各项法律法规。.负责协助公司领导层对公司的经营问题作出决策。.负责对

8、公司会计核算的准确性、及时性进行审核。.负责对公司的大额费用支出、资本性支出进行审核。.负责各种财务合同的审定。.负责公司资金方案的审核、融资安排及资金运用。.负责对公司的方案及预算编制进行审核。.负责与财务部相关的外部检查及交流协调工作。.负责财务部人员的日常管理和绩效考评，并提出任免建议，保 证对部门员工的有效管理与合理鼓励。财务主管岗位职责.主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作; 组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务方案，完成 公司财务目标.根据公司中、长期经营方案，组织编制公司年度综合财务方 案和控制标准.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度

9、预 算、资金运作等进行总体控制.主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供 及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监 督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整.正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总 账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算.对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年 度审计工作.比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资 本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制.对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风 险评估、指导、跟踪和控制.与财政、税务、银行等相关政

10、府部门及会计师事务所等相关 中介机构建立并保持良好的关系.向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及方案的 具体情况，提出有益的建议。制定本企业会计制度.负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理，按月正 确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作13.正确计算收入、费用、本钱，正确计算和处理财务成果，具 体负责编制公司月度、年度财务报表稽核岗位职责1、熟悉国家财政方针、政策、法令、规定、制度及集团各成员 有关财务管理规定，掌握费用开支标准。2、根据会计法等国家财政法规，医院集团及各成员单位财务制 度、收支标准，对本单位发生的经济事项逐笔审核。3、对原始凭证进行审核。审核经济业务

11、是否符合国家有关规定 的要求，有无违反财经纪律和财务制度的现象，及原始凭证本身是否 合法等。原始凭证是否在计算方面无误。原始凭证的内容、附件是否 完整，审批手续是否完备。4、审核记帐凭证。填制依据是否真实，记帐凭证内容与所附原 始凭证内容是否一致。审核记帐凭证日期、摘要、编号、会计科目名 称、金额、附件张数、有关人员签章等内容是否完整、准确、得当。5、对总帐、明细帐等会计帐簿进行审核。检查帐簿与记帐凭证 内容是否一致。审核帐簿日期、摘要、编号、会计科目名称、金额、 有关人员签章等内容是否完整。6、应对总帐与明细帐之间、各明细帐之间、明细帐与辅助核算 帐之间有对应关系的数字进行逻辑性审核。7、对

12、会计科目、辅助核算等核算体系进行管理。经财务负责人 同意，按照国家财政法规的要求对会计科目进行调整，检查辅助核算 帐户设立是否恰当、合理。8、及时完成领导交办的其他工作。篇4：财务部门会计岗位职责 财务部门会计岗位职责【1】以下就是财务部门会计岗位职责等等的介绍，希望可以帮助到各位。.按照国家会计制度的规定记账、复账、报账，做到手续完备， 数字单位准确，账目清楚，按期报账。.按照经济核算原那么，定期检查，分析公司财务本钱和利润的 执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，做好财务分析报 告，及时向领导提出合理化建议。.认真执行财务纪律，按时办理纳税，并严格执行信贷方案。.妥善保管好会计凭证

13、、会计账簿、会计报表和其他会计资料。.参与制定会计核算细那么和本钱费用考核方法。.负责做好公司下达的本钱费用考核指标的测算、分解和考核落 实。.负责工程建设工程的前期预算、竣工结（决）算工作，并将完成 情况进行分析和汇报。.负责公司经济合同的建档，设置经济合同台账，结合各部门的 工作进展情况，核准合同应付款项的总额、应付款项的方式以及付款 明细台账的工作。9.完成领导交办的其他工作。财务部门会计岗位职责【2】L履行会计职责，做好局机关科室经费收入、支出管理，审核相 关票据，按月公布财务支出状况，为领导决策提供依据。.负责编制局机关年度经费预决算报表。.负责做好社会保险基金年度经费预决算报表并审

14、核辖内社会 保险基金预决算。.综合汇总辖内劳动和社会保障事项经费申报和分配核拨。.组织实施辖内社会保险基金和就业等事项经费财务管理实施 细那么。.负责局机关财务和局属国有资产的关系。.负责做好与财政、审计、物价、税务等职能部门的联系与衔接 工作。务部门会计岗位职责【3】.及时编制各种财务报表并报送相关部门。.负责员工报销费用的审核，凭证的编制登账。.对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账。.编制资金预算表。.本钱核算。.监控应收账目子系统，准备月度应收账目报表。.完成财务部长交办的其他工作。上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；b.如遇紧急工程需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不

15、 视作加班；c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二章考勤管理第四条工作制度公司实行每周六天工作制。第五条正常工作时间财务、商务管理类人员上午 8： 3012： 00下午13： 00-17： 30周末提前一小时下班）营销类人员假设采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理 同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。第六条出勤刷卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡8.编报增值税购进发票报告表。由本部门配合，做到应付应收双 方一致。9.完成财务部长布置的其他工作。财务部门会计岗位职责【4】1、负责区域管

16、理中心的财务管理工作。2、向公司提出资金申请，为区域的日常经营活动和管理提供资 金保障。3、负责区域报销单据审核，按照公司财务制度严格费用审核， 降低本钱。4、负责所在地工程工程发票的开具及相关涉税事项的办理，以 及工程款支票的收存。5、负责区域内的保证金支付申请与跟踪管理。6、负责费用支出、业务收入等数据统计，催促区域各部门、分 公司及时完成总公司要求的核对签认工作。7、完成区域管理中心及公司财务中心交办的其他工作，为经营 业务所需要的指标提供财务效劳和支持。【考勤管理制度（财务部）】 一次。6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。员工因特殊原因个人或工作原因）未刷卡者，应及时

17、填写 考勤异常说明单说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备 案。否那么将作为旷工处理。员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷 卡2次不含）以上，处予超过次数每次20元的负鼓励。出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论 处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负鼓励。委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评 外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负鼓励。第七条迟到、早退、旷工迟到：a.员工在正常上班时间后10-60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负鼓励20元/次。如当月累计迟到超过6次含）者,按旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟，

18、按事假半天计算，且应及时补办请假 手续。早退：工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负 鼓励20元/次，且通报批评。工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5 次含）者，事假计算；累计早退超过6次含者，按旷工一日论处。7.3旷工：a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论； 上、下班未刷卡，且未提交考勤异常说明单说明理由者，以旷工论。b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次 的负鼓励；年累计旷工5天不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。第八条因公外出、出差公出：a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原那么 上

19、员工应在早晨上班进入公司前方可执行公出任务。假设员工超过公司下班时 间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需 提前一天办理申请手续。c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交考勤 异常说明单报考勤系统统计管理员备案。出差：a.业务上有必要时，员工可以填写出差申请单征得部门经理同意 并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。b.如因事情紧急未填写出差申请单的，应在返回公司后一天内 补填，逾期未补者，按事假处理。c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。第三章加班管理第九条公司提倡员工应积极高

20、效优质地完成工作任务。如确实因 工作需要加班的，应事前申请。日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总 经理审批。加班以小时为单位，缺乏1小时的不计加班。员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不 予成认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予成认 加班。部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。第十条加班费支付及调休日常的加班对于日常的加班，原那么上公司给予调休，在不能安排调休的情 况下，根据国家相关规定支付加班费。节假日的加班对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。调休申请员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准前

21、方可调休。调休有效期为1年。第四章假期管理第十一条请假流程员工请假必须提交请假申请单，经相关领导批准前方有效；如遇 紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以 、邮件、 短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否那么以旷工 处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，缺乏半天以半天计，超 过半天缺乏1天以1天计。第十二条休假种类一、事假a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准前方可休假，公司 依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须 提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料病例 本）作为