社区领导新年祝词(完整版)

1、第第2页共13页第第 页共13页1年我们将以科技年为导向，加速产品纵向升级和横向拓展。以科技创新，引领市场，以艰苦耕耘，占领市场，以优质服务，巩固市场，助推“3165”中期事业计划。新春佳节即将到来之际，我给大家拜个早年！祝大家新春愉快、工作顺利、家庭幸福！杨总祝词：凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎新年。过去的一年，公司上下团结一心，抓管理、促改善、降成本、保交付，打造精益制造体系，促进公司经营管理水平提升。在此，我向奋战在制造系统战线上的广大员工，道一声“辛苦了”！年，我们将以新工厂建设为契机，实施物流规划、优化工艺布局、完善生产组织构架，继续深化改善，全面提升供应链管理水平，打造一流工厂。推动公

2、司“3165”中期事业计划的顺利实现。春节即将来临，在此，我恭祝公司全体员工：龙年吉祥、工作顺利、万事如意！年在公司党委及领导班子的带领下，全体员工秉承“创先争优”的精神，凝心聚力、克难奋进，实现了经营和党建工作的双丰收。在此，向广大党员及全体员工，致以深切的问候和由衷的感谢！年，公司“3165”中期事业计划将正式起航，制动公司迎来了加快发展的历史新起点。公司党委号召全体党员和干部员工积极行动起来，团结一心、奋勇拼搏，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志，立足本岗，争创业绩，为推动公司持续、快速、健康发展做出应有的贡献！春节将至，在此，给大家拜个早年，祝愿大家：生活幸福美满、事业蒸蒸日上、龙年福瑞

3、安康！第三篇：年新年祝词年新年祝词：光阴似箭，日月如梭。我们将迎来了一个充满希望的年，值此佳节之际，我谨代表区局班子成员，向所有的员工表示衷心的感谢，祝愿大家在年里，心想事成，工作顺利，阖家幸福！过去的一年，我们共同经历了风风雨雨，正是因为有了大家的支持与信任，我们才能得到如今的硕果，在即将到来的年里，我们将携手再创一个丰收的！我们坚信，通过大家的努力会打造一份不一样的天空！新年的脚步临近，我们也将迈入新的一年。新的起点，新的挑战，新的发展就摆在了我们的面前。在此，祝在201年我，全体员工携手共进，大展鸿图！身体健康！家庭幸福！第四篇：新年祝词新年祝词同学们、老师们、家长们：你们好！我们即将告

4、别繁忙难忘的201年我，引来令人期待的201年我。201年我在全校师生共同努力下，在社会各界支持下，上海市实验学校继续推进各项事业发展，继续提升学校精神文明建设质量，取得了丰硕的成果。在学校课程教学改革上，作为上海市普通高中学生创新素养培育实验项目的一部分，我校特需课程设置引向深入，解放日报和上海教育对此予以重点报道，引起社会关注。为推进课堂教学改革，以注重教学个性化、差异化为主题的资深教师示范课展示和青年教师展能课比赛扎实推进。在校园文化建设上，第六届读书节4月如期举行，上海电视台、东方教育时报分别予以报道。10月11月以“绽放艺术花蕾，放飞青春梦想”为主题的校第六届艺术节取得圆满成功。广大

5、学生积极参与艺术节活动，在展能成志的舞台上一展风采。在基层党的建设上，以“为民务实清廉”为主题，着力解决“四风”问题的我校党的群众路线教育实践活动，从九月份起全面展开，学校领导班子成员深入一线调研，积极整改问题，切实转变工作作风。各支部积极开展学习型、服务型党组织建设，党员与学生结对、党组织与社区结对，共建联建取得成效。在精神文明建设上，全校师生不懈努力，积极创建文明单位，经过四年努力，今年我校荣获了一年度（第十六届）上海市文明单位命名与表彰。我校师生积极投身各项社会公益活动，“爱心相约，欢笑飞扬上海市实验学校师生志愿者在上海儿童医学中心服务”事迹，被评为年度上海师范大学精神文明十佳好人好事。

6、我校初中家长群社会公益活动影响力显现，今年先后组织开展了情系雅安“一条毛毯在行动”等公益募捐活动和组织家长、学生参加上海国际马拉松赛等重要社会活动。在学校基础建设和发展上，为发挥我校优质教育资源的辐射作用，提升崇明教育品质，经崇明县人民政府与上海市教育委员会、上海师范大学三方协商，决定委托我校管理上海市实验学校附属东滩学校。8月田林国际部校舍改造工程全面完成，11月我校科技楼及食堂扩建项目正式开工。今年我校还获得了上海市普教系统政风行风评议先进、浦东新区教科研先进单位和浦东新区心理健康教育示范校等荣誉称号。在辞旧迎新之际，我们谨向为上海市实验学校发展作出贡献的广大师生员工，向关心支持上海市实验

7、学校发展的家长、社会人士、有关部门等致以崇高的敬意和感谢！祝大家新年快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意！上海市实验学校年月日第五篇：新年祝词年新年贺词首先感谢公司、x感谢各位在座的朋友们，能在百忙中抽空来参加我们厂的聚会。新年即将到来，在此，我代表厂管理班子对各位领导、和各位员工的大力支持表示衷心的感谢，并预祝大家新年快乐、万事如意!并向在座各位表示最诚挚的谢意和最热情的问候!年全厂员工克服重重困难，在大环境下滑的情况，奋发努力使生产及各项工作正常。在新产品开发，内部管理，降成本，及产品开发等方面做了大量工作并取得了良好的收效。展望年，我们信心百倍，我们会认真履行岗位职责，抓好管理和销售工作，

8、内抓质量降成本，理顺现场管理提高效率、准时交付，做好服务。外拓市场增销售，围绕着公司制定的目标，用我们的辛勤劳动，换取丰硕的成果。机遇蕴含精彩，实干成就伟业。我们有信心、有决心在公司领导的率领下，齐心协力，真抓实干，定能创造更加辉煌的明天！祝：您及您全家在新的一年里身体健康！心想事成！附送：社区领导狠抓作风建设作风调研社区领导狠抓作风建设作风调研为进一步加强和改进干部作风，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，构建领导干部作风建设的长效机制，革新街道办事处通过座谈、访谈等形式开展作风建设专项调研。召开座谈会5场，参加人员既有街道机关和社区居委会的干部、职工还有驻区的非公企业和个体工商户、居

9、民群众代表，他们对加强和改进领导干部作风提出了很好的意见和建议。通过调查，使我们对整个街道干部作风建设现状有了一个比较全面的了解，初步明确了下一步工作思路，为进一步加强和改进干部作风建设作了必要的准备。一、目前我街道干部作风建设的现状近年来，街道党工委高度重视干部作风建设，通过加强教育、采取措施、运用载体、深化监督等手段，使广大干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。从调研的几个社区、科室来看，他们都能围绕街道的中心工作做文章。近些年我街道干部作风建设的成效有如下几点：一是夯实了基础。坚持把学习作为领导干部作风建设的一个

10、重要环节来抓好、抓实。通过广泛深入的宣传教育，特别是联系机关作风现状开展党风廉政建设、“三个代表”重要思想、科学发展观等教育，提高了领导干部对加强和改进作风建设重要性的认识，增强了广大领导干部的责任意识、服务意识和群众意识，为持续开展干部作风建设营造了一个良好的政治氛围。二是健全了制度。机关和社区都立足于本单位实际，建立健全了相关的配套制度，规范干部的从政行为。如推行政务公开，实行服务承诺制、首问责任制，聘请行风建设监督员、建立监督联系点和群众评议街道干部等做法，为干部作风建设提供了制度保证。服务大厅等窗口单位还按要求明确了工作人员的行为举止、仪表仪态、服务语言、服务态度，进一步促进了办事效率

11、的提高。三是转变了作风。机关和社区干部都能认真按“三个代表”的思想转变作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。首先，广大干部都把更多的时间投入到深入基层、调查研究和解决问题上，在调研中有些社区和群众迫切盼望干部常下基层，给群众多办实事。其次，各职能科室和分管领导根据改革和发展的需要，积极探索管理、服务新模式、新途径，优化管理，方便群众办事。设立了服务大厅和服务窗口，推行一条龙办事、一个窗口代理、一站式服务，极大地方便了群众办事，“门难进、脸难看、事难办”现象得到进一步克服，依法行政、务实高效、热情服务的领导干部形象正在逐步形成。四是干部考核评议机制不断完善。普遍推行了干部考察考核制、

12、群众评议制，在一些重大事务的决定上都能做到民主、公开。注意从源头上防范和治理腐败，向社会公开相关的管理规章制度、政策、办事流程以及对有关违规问题的处理情况等，接受社会和群众的监督。机关和各社区普遍设立了机构分布图、办事流程图、人员去向牌，将岗位职责、服务承诺、办事依据、收费标准等上墙公示，提高行政行为透明度。二、领导干部作风方面存在的主要问题及原因在看到成绩的同时，我们也看到领导干部作风建设还或多或少的存在一定的问题：1、有些干部为人民服务意识不强，工作方法简单、态度生硬、服务差、不给好处不办事，“门易进，脸好看，事难办”现象在一定程度上还有存在。2、在工作中还存在一定的形式主义，工作不够深入

13、或者与实际结合得不够，会议、文件过多且指导意义不强。3、在管理方式和管理手段上还相对落后，有时办事有拖拉、相互推诿情况发生，总体工作效率还不够。4、有些制度是早几年制订的，己不适于现在使用，并且制度中惩罚机制力度不够，或者是惩罚流于形式，没有落到实处。产生上述问题的原因是多方面的：一是受外部环境的影响干扰。近些年来，国际国内形势发生的复杂而深刻变化，使得广大领导干部的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在领导干部中有不同程度的反映和体现。二是思想认识不到位，创新精神不足。少数领导干部服务观念、责任意识淡漠，未真正树立起全心

14、全意为人民服务的思想，在工作中表现为以部门利益、局部利益为主，群众的利益、整体利益考虑得不多，一些单位部门站在本位主义的立场上，强调自身工作的重要性，不去主动协调沟通，办事拖拉、相互推诿也就在所难免了。还有些是干部自身业务能力和管理水平低下，不能适应岗位工作的要求。还表现为不思进取，思想上固步自封、停滞不前。工作粗放、大而化之、庸碌无为，差不多就可以，过得去就行，不是争一流，而是随大流，不是坚持高标准，而是降格以求，缺乏改革精神，缺乏创新力度。三是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入到一线调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风

15、，效率低下。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。四是制度不够落实，管理不到位。许多制度条条有了，也上墙了，但却没有真正落到实处，有的制度针对性、操作性都不强，缺乏有效的约束力。少数干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高。对工作缺乏敬业的热情，表现为对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成，工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，败坏了党和干部的形象。五是人事管理制度不够科学，不利于充分发挥人的主观能动性。用人机制还欠公正

16、，一些工作踏实、能力强、肯干实事、默默无闻、群众口碑好的人难以得到重用，挫伤干部职工的积极性，影响了干部职工情绪。三、加强和改进领导干部作风建设的几点建议领导干部作风是党的作风的一个重要方面。新时期的领导干部作风建设应该从保持党同人民群众的血肉联系的这个核心问题入手，克服形式主义，树立求真务实的作风；克服官僚主义，发扬密切联系群众的作风；克服享乐主义，树立廉洁勤政的作风。可从以下“七个点”为突破口，把领导干部作风建设推向新的高度。一是把重点锁定在强化思想作风建设上。思想作风建设是领导干部作风建设的根本和基础。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部作风建设的全过程，要进一步加强学

17、习教育活动，以思想的大解放来推动改革的大突破、经济的大发展、社会的大进步，使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿。二是把突破点选择在解决实际问题上。干部作风建设要紧密结合形势的要求、工作任务的变化，高标准、严要求来排查自身存在的问题。要始终坚持理论联系实际，运用马克思主义科学的世界观和方法论来指导我们解决改革、发展、稳定工作中的各种新矛盾、新问题。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技术、信息、发展思路送到基层，把各项方便送给群众，变被动服务为主动服务。机关各科室都要深入基层、深入实际，多到困难的地方和企业去排忧解难，做到领导在一线指挥、干部在一线工作、情况在一线掌握、问题在

18、一线解决、措施在一线落实，真正把深化改革、加快发展、保持稳定的各项措施落到基层、落到实处。三是把落脚点定位在为基层群众服务上。加强干部作风建设，必须调整工作思路，要始终把人民群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来。比如健全领导联系基层、完善“领导下访、重心下移、部门下联、作风下评”等一系列制度，形成一套科学、严密、规范的工作机制。通过开展优质服务、文明办公、规范领导干部日常的言行，体现干部作风的转

19、变；通过组织领导干部深入基层调查研究，为群众办好事实事，帮助解决生产生活中的实际问题，促使干部作风的转变；通过广大领导干部的行与做，让群众亲眼看到、亲身体会到干部作风的转变，从而真正把群众情绪作为第一信号，把群众富裕作为第一追求，把群众满意作为第一目标，努力把为民服务提高到一个新水平。四是把着力点放在发挥机关党组织作用上。机关党组织不仅是机关党的作风建设的直接领导和组织者，也是机关整体作风建设的重要组织者。加强作风建设，要充分重视和发挥机关党组织的参谋助手作用，支持机关党组织的工作，使他们在抓领导干部作风建设上有职有权，敢抓敢管，把领导干部作风建设与机关精神文明建设、思想政治工作、党风廉政建设结合起来，在加强和改进领导干部作风建设中，做好思想组织发动、督促检查和考核、评比，鼓励先进，鞭策后进。公务员之家五是把切入点放在狠抓落实党风廉政建设和依法行政上。干部作风建设，是与党的作风建设紧密联系在