公司员工活动方案

1、Word文档仅供参考公司员工活动方案方案一：公司员工活动方案为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组 织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的 加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六 前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动，具体流程如下：08： 00集合，从公司出发，前方广州笑翻天乐园。09： 00 - 09： 30集中进入笑翻天拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意 事项。09： 30 - 09： 45组建团队：进行拓展分队，选队长,取队名，确定新队的队歌和

2、口号。09： 45 - 10： 00破冰训练（团队热身）视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏，目的让队员之间增进了解， 消除隔阂，逐步增进队员的团队意识。为拓展活动作前期准备。10： 00 - 11： 45（山谷游乐区）竞技项目：突出重围-攀壁：参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好的身体平衡状态，障碍物重重 的包围圈后须徒手攀登5米高的斜壁上。需要良好的心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔 的意志是成功的关键。（良好的体能，坚强的耐力和意志力是完成任务的关键!）木桩桥-天罗地网：队员在通过摇晃不定的木桩桥后，必须经过设置结构错综复杂障碍重重 的天罗地网。前有堵截、后有追兵，

3、时间紧迫、困难重重，如何过关？（要步调一致、灵活应变、果敢的行动，才能完成任务!）空中钢丝一极速圆木：参训队员从出发点通过位于高空的钢丝，然后再经过连绵起伏的圆木 桥返回原地。须具备良好的心理素质和相互支持、紧密配合团队协作精神才能取得优异成绩！（克服心理障碍，面对困难，勇于挑战自我!）竖网桥-悬空摇摆：参训队员分别站立于竖网的两侧，双手抓紧网绳通过跨度长达40米 之宽的终点站，然后从晃荡不定的伸展桥返回。（良好的身体及心理素质、队员的紧密配合， 坚韧不拔的意志是成功的关键）11： 45 - 12： 00活动点评：根据上午各参训竞技团队的具体表现，各队队长的组织领导和 队员的组织纪律、精神面貌

4、、团队协作以及团队中存在的不足等方面进行点评！12： 00 - 14： 00午餐时间（参观杨四将军庙）Word文档仅供参考Word文档仅供参考14： 00 16: 00团队大比拼竞技项目：踏笼飞渡：此项目由连绵起伏的浮箱和摇晃不定的竹笼组成，极大地考验参训队员的体 能和意志，参训队员必须一步一个脚印，脚踏实地，坚定不移，才能顺利通过。（检验队员 的团结协助、互相支持、相互配合的精神!）鼓浪屿一平安桥：此项目波涛起伏、连绵不断，钢韧有余。既有连绵起伏又有欢声笑语，让 你在欢笑中体验参与的乐趣！（平衡比速度更重要!）搭桥过河：此项目难度较大。已经将人正常的步伐已经打乱，要求队员有果敢的行动能 力、

5、勇往直前的精神才能完成此项目的拓展训练。（检验队员面对困难重重的项目，必须有 果敢的行动能力和相互协作的精神才能完成此项目！）荡悠台：参训队员必须从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上， 一个平台站满人后再转移到另一平台上，队员落水扣分或出局。（相互理解、互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、干部员工之间的 隔阂才能顺利完成任务!）16： 10 - 16： 40自由体验“闯关酷地带”此项目是我基地难度最高、挑战性最强的项目之一，共由10关组成。让队员在挑战自我、 超越自我的过程中体验闯关成功的喜悦。自费项目：水战船：（水上争霸赛），精彩刺激、留恋忘返！16：

6、40 - 17： 00活动总结，返程！方案二：公司员工活动方案 一、活动目的：为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力， 实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，编制半年员工生日活动、-方案。二、活动主题：放飞心情欢乐无限三、活动时间：2008年9月15日（周六）下午13:30-20:30四、活动地点：泉州XX海滩-鲜餐排挡五、活动内容：员工生日活动，欢乐体验Word文档仅供参考Word文档仅供参考一）具体项目：1、泉州XX沙滩漫步，怡情观海。2、分组游戏：A.飞镖中奖游戏规则与要求：每队员工分成小两队同时进行，每人发放飞镖3只，依次手

7、持飞镖掷向靶 盘，当飞镖掷完，该员工本项游戏中止，凡单镖命中9环以上者有奖，获礼品一份。B.谜语竞猜游戏规则与要求：游戏活动场内挂满谜语数条，凡猜中谜语者，获礼品一份，礼品猜完游戏 结束。3、整体活动：幸运抽奖游戏规则与要求：所有参加活动生日员工，都有机会中奖，拿到特别奖品一份。4、快乐晚餐：席前问题，开餐前，已准备好问题签的工作人员到每桌前，每桌自选一名 代表抽取一个问题，由本桌人回答，答案对者可获一份礼品。二）活动流程：113： 30乘车出发先分成三个小组，都在安盛超市前统一上车。213： 30-14： 20乘车到XX三个组长领队，路线：公司-泉州-XX。自带队旗Word文档仅供参考Wor

8、d文档仅供参考314： 30-15： 00合影全员合影，漫步沙滩，风景照相。注意安全415： 00-17： 00游戏活动飞镖中奖谜语竞猜幸运抽奖席前问题517： 30-19： 00生日晚餐享受美味，欢乐用餐。619： 10-20： 00乘车返回由三个组长领队，路线：XX-泉州-公司自带队旗720：00活动结束生日活动全程结束，返回休息。Word文档仅供参考Word文档仅供参考三）工作人员：人力资源部工作人员3名，品牌部照相人员2人 六、费用预算：.车辆运输：1000元/辆X 3辆=3000元.礼品费用：购生活用品和游戏道具1000元.人员餐费：50元/人X 130人=6500元.其他费用：临时

9、备用300元合计：10800元（未计帽子费用，另须领用帽子130顶，费用由公司支付）七、道具物品：本次活动所需物品与道具清单见附表1。方案三：公司员工活动方案活动方式一：旅游某公司会在每年的7月10月间组织一次全员旅游，时间基本上是利用周末的二天时间。 地点以省内为主。介绍一次印象比较深刻的。八月的某个周末，去朱家尖（普陀边上的一个小岛，现在已通大桥，是半岛了）。期间组织 了两个团队活动：一个是沙滩足球，组了四个队，搞了个小奖杯。二是篝火晚会，在海边， 以卡拉OK赛及小活动为主。每个团队的成员都是提前分好的，打乱各部门，在车上提前互 相认识，推选组长，负责整个活动过程的小组的安全、协调、组织。

10、篝火晚会上一个小细节记忆犹新，和大家共享。当时公司有一个副总，很胖，肚大如弥勒佛，平时要求很严格，大家都有点怕他。其实他性 格挺随和的，而且属于可以玩得开的。于是，和主持人串通，给他下了个套。在玩一个猜四 字成语（词语）的小活动时，我们把副总哄上了台。就是根据主持人给的词来做动作，让别 人来猜。主持人把小纸条上的词从副总看了，他面露难色，频频摇头，而后，把头一梗，一 付豁出去的样子，只见他飞快地把T恤一脱，光着上身，双手拍拍胸前，挺着肚子，摇晃 着向几个方向展示，下面早就乐翻了，我们还起哄：没看清楚，再来一次。答案揭晓： *。主持人再起哄：副总表演得好不好？再来一个好不好？在众人的喝采声中，副

11、总再次 来到主持人身边，主持人拿出另一张纸条给副总看。副总的反应是：蹦起来，把主持人的脑 袋夹在腋下，笑骂了句小子耍我，狠狠拍了两下主持人的屁股，扬长下台。大家猜一下，两张纸条上写的是什么？第一个答对的请版主加10分，以资奖励。旅游活动，组织者是非常辛苦的，若人数比较多，可以采用旅行社+团队活动的形式，前期Word文档仅供参考Word文档仅供参考方案一定要详尽（包括衣食住行、集体活动组织安排，必要的时候，要先期踩点），在休闲 的同时，有意识地将团队意识、员工关系结合在活动中。同时，安全问题要放在第一位。活动方式二：晚会某公司每年的年终都会组织活动，晚会是其中的一种形式。通常情况，按部门分组，每

12、个部 门提前上报节目。晚会期间，以自演节目结合小活动及年度颁奖。员工是多才多艺的，晚会 的形式给了他们一个展示自己才能的机会。记得有一次晚会，公司邀请了一些合作伙伴及客 户参加，部分节目的水准让大家赞叹不已，那次晚会全程摄像，后来刻录成光盘，以做永久 留念。晚会的组织成功与否与公司各部门投入的精力是直接相关的，毕竟，节目的精彩与否和投入 的时间、精力是成正比的。同样，组织者（人力、行政部门）的投入会更多，节目的串联， 气氛的调节、包括各部门需要的支持等等。所以，晚会不宜年年搞，对于年底业务较繁忙的 公司选择晚会活动更加要慎重。活动方式三：趣味运动会在某企业曾组织过一次趣味运动会。项目有：拔河、

13、跳大绳、踢毽子、引体向上、俯卧撑（仰 卧起坐）、持拍接力、定点投篮等等。也是以部门进行组合，计团体总分，单人项目计前三 名。趣味运动会的优点是参与度广，体育运动是培养团队精神的最佳载体。而且，简单易行，项 目根据场地情况设定，受局限小。而且，可以集中进行，也可以分阶段进行。这里特别推荐 两个项目：拔河与跳大绳。在不同的企业尝试过，效果非常好。在非典之后，公司为推动大家锻炼身体，规定每天上下午各有15分钟休息时间，大家可以 下楼跳跳绳，散散步、打打球，要求各部门主管在不影响工作的前提下起带头作用。效果挺 好。活动方式四：拓展训练拓展训练作为一种寓教于乐（活动）的培训方式，具备了开放性、趣味性、生

14、动性、挑战性 等诸多特点，受到不少企业的青睐。但真正能通过拓展训练达到目的的不太多。结合参加过 的几次训练，几个注意点供朋友们借鉴。首先，作为组织者，需要明确目的性，是需要增加团队意识、互信、自信、团队配合、沟通 意识、服务意识。只有明确了目的性，才能与相关机构确认所选项目。其次，相关机构的选择，拓展训练的公司可谓鱼龙混杂，有些项目形式是可以互相模仿的， 但策划能力、培训师资源的差距是很大的。而后者往往更重要。通常情况下，与机构联系沟 通后，对方会指定一名项目主管，负责与公司确认策划方案，并说明理由，公司可根据其方 案提出修改意见。（时间安排、项目设置、队员分组、活动流程、应急方案、费用等等）

15、Word文档仅供参考Word文档仅供参考培训师指的是分组后每个组的带队教练。这个教练的称职与否对训练效果有直接影响。通常 情况，教练要承担以下角色：一、项目规则讲解员、二、安全措施管理员、三、小组讨论引 导员、四、活动总结指导员。前两项职责相对容易，后两项可以显现教练水准，这与效果直 接相关。再有，在项目轮转过程中，因项目活动时间会有一定的差异，为避免冷场，教练应 准备相应的话题，供小组成员讨论，并为后面的活动作铺垫。（话题亦可在前期组织者就公 司存在的问题，在项目策划过程中提前准备）第三，项目实施过程中，有两个环节是非常关键的，一是破冰环节，看培训主管调动气氛的 能力，为活动打下良好的开端。

16、二是每个活动后的小组讨论，如何引导小组成员积极发言， 就活动的内容进行反省，成功的经验，失败的教训，从而有所感悟。而活动本身只是一个载 体，过程不是最重要的。当然，适当增加趣味性，效果会更好。第四，组织者在过程中要注意，拓展训练不是纯粹对体力的考验，所以，在选择项目时不要 一味追求高体力，大难度的项目。项目不要求多，劳逸结合很重要，这二点一定要多与机构 多沟通。第五，拓展训练好比一次激流震荡，而企业文化的灌输，意识的培养，是需要涓涓细流的灌 溉，因此，如何避免活动时热血沸腾，活动后一切如旧，这更要HR去思考。简介一次笔者参加过的拓展训练时间：一天主题：团队、信任活动项目：背摔、雷阵、翻越障碍等

17、五个在确认培训主管及教练团队时，要求对方把团队成员的学历、基本情况、项目经验等介绍发 过来确认。活动准备及过程略（参照上面的注意点）结束后各方面的效果评估良好。活动方式五：生协活动生协全称是生活协会，是公司的非官方组织，通过了解员工的兴趣爱好可组织不同的协会， 组织相关的活动。如羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、摄影协会。组织生协活动要有热心人，通常不是公司的部门主管，由有意愿而且有一定影响力的员工担 任。经费一方面可以向公司申请部分费用（通常由福利费支出），另一部分由参与的会员AA 制。活动方式六：部门活动Word文档仅供参考Word文档仅供参考在公司规模相对较大的情况下，部门活动的重要性就会凸显。这里面，主管的作用与意识是 很重要的。部门活动的主要作用是融合，促进部门内人员的关系，提升部门的凝聚力。主要 的形式有聚餐、K歌、生日会、茶室、主题旅游（摘杨