装饰公司员工手册

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.厦门乐新居居装饰工工程有限限公司0.1版次/修改改码：AA/1引言前言提要：这是你的手册，也是我们乐新居装饰工程有限公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到茫然和拘束0.1引言欢迎你加入厦门乐新居装饰工程有限公司大家庭，愿乐新居的工作成为你事业新的起点。这是你你的手册册，也是是我们乐乐新居公公司对人人员管理理的基本本准则，它它的目的的是帮助助你在新新的工作作中不感感到茫然然和拘束束，并且且告诉你你一些必必须了解解的信息息，向你你陈述乐乐新

2、居公公司的价价值观，介介绍乐新新居公司司内部最最基本的的规章 HYPERLINK /hypx/List_177.html 制制度，讲讲解你在在乐新居居公司所所拥有的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务，请请你仔细细阅读。熟熟悉和经经常重温温本手册册会有助助你在乐乐新居公公司工作作期间快快乐的工工作和充充分发挥挥自己的的才能。规则对一个个公司的的经营来来讲是必必不可少少的，尤尤其像乐乐新居公公司这样样追求 HYPERLINK /Soft/kfsj/ 规规范化、标标准化、科科学化的的公司，规规则有助助于我们们卓有成成效、井井井有条条地工作作。当我我们在一一起工作作时，为为了共同同的目标标，我们们

3、必须建建立保护护大家并并使大家家共同受受益的规规则。我我们都明明白大多多数人都都渴望能能有互助助、礼让让、有效效、诚实实的工作作环境，为为此我们们相信本本手册将将会帮助助你做到到这一点点。你的直直属上司司是你工工作的主主要指导导人，他他/她将将负责你你的训练练、工作作安排及及你的个个人发展展。当你你在工作作上有疑疑问或遇遇到困难难时，请请首先与与你的直直属上司司沟通。当当他/她她无法帮帮你解决决问题时时，请咨咨询公司司办公室室，他/她会指指导你并并帮你找找出问题题的症结结，或引引导你运运用公司司的沟通通政策，寻寻求公司司最高管管理层的的帮助。本手册册只是指指南，如如对手册册所述的的方针政政策和

4、规规章制度度等有任任何疑问问，请与与办公室室或公司司最高管管理层联联系。总之，愿愿你在乐乐新居工工作快乐乐、生活活开心、事事业顺利利！ 厦门乐新居居装饰工工程有限限公司厦门乐新居居装饰工工程有限限公司0.2版次/修改改码：AA/1总经理致词词0.2总经经理致词词欢迎你加入入乐新居居这个大大家庭！作为乐新居居的一员员我们共共同肩负负着促进进公司发发展和树树立公司司形象的的责任，相相信每一一位员工工都在各各自的岗岗位上充充分担当当着重要要角色，并并渴望从从工作中中获得成成功与收收获。我我们也在在努力为为每位员员工的发发展创造造着更加加广阔的的空间，提提供公开开、公平平、公正正的工作作平台，以以期每

5、位位员工都都能够在在我们公公司发挥挥最大的的潜能。公司为每位位员工的的发展提提供了广广阔的空空间，同同时也要要求每位位员工能能以公司司的各种种规章制制度规范范自己的的日常行行为，以以保证公公司各项项制度得得以有效效运作，使使我们的的每一步步都在健健康及发发展的道道路上。每位员工的的发展将将是我们们最为关关注的，我我们期望望乐新居居的每位位员工能能够同公公司一起起发展，一一起进步步。让我我们携手手合作，为为乐新居居的兴旺旺发展而而不懈努努力！谢谢！总经经理： 20017年10月01日实宏力（厦门）建材有限公司实宏力（厦门）建材有限公司厦门乐新居居装饰工工程有限限公司实宏力（厦门）建材有限公司实宏

6、力（厦门）建材有限公司0.3版次/修改改码：AA/1颁布令0.3颁 布 令为满足装饰饰客户个个性化需需求，关关系到装装饰企业业能否可可持续发发展，售售后服务务工作是是质量管管理在使使用过程程的延续续，是实实现商品品使用价价值重要要的保证证。现予予以批准准颁布实实施。员工手册是是本公司司工作活活动的法法规性、纲纲领性文文件，是是公司日日常运作作的准则则，全体体员工必必须遵照照本员工工手册中中规定的的要求认认真贯彻彻执行。总经理：2017年年10月01日厦门乐新居居装饰工工程有限限公司0.4版次/修改改码：AA/1使命与宗旨旨 0.4使使命与宗宗旨0.4.11公司使使命专注打造您您的“家”享受精精

7、致生活活0.4.22公司核核心价值值观品质服务 创创新0.4.33乐新居居精神弘扬工匠精精神打造百百年精品品0.4.44公司愿愿景打造受人尊尊敬的装装饰公司司0.4.55公司经经营之道道信誉誉第一客户至至上追求卓卓越创造精精品0.4.66公司立立业之本本质量就是生生命厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第一章版版次/修修改码：A/11公司简介第一章 公公司简介介1. 1企企业介绍绍厦门乐新居居装饰工工程有限限公司（简简称“乐新居居装饰”）于220099年成立立，注册册资金112000万元，是是一家具具有完善善管理体体系的装装饰专业业一级资资质的装装修公司司。公司司荣获福福建AAAA信用用装饰企企业

8、住住宅装饰饰装修工工程设计计、施工工一级企企业国国家建筑筑装饰工工程设计计乙级、施施工二级级资质；专业于于别墅、写写字楼、酒酒店会所所、商业业空间的的设计施施工。是是丹麦AAMBUU中国区区制定装装修建材材供应商商；客户户服务有有：建发发集团、平平安人寿寿、麦田田房产、三三五互联联、银鹭鹭集团、建建发泱墅墅、云顶顶庄园、厦厦门院子子、东方方高尔夫夫等顶级级豪宅，所所承接的的AMBBU装修修工程连连续六年年一次性性通过美美国FDDA审查查；厦门门丹厦房房产战略略合作伙伙伴。公司自成立立以来，一一直秉承承“信誉第第一，客客户至上上，追求求卓越，创创造精品品”的经营营理念，经经过近十十年的稳稳健发展

9、展，形成成了一套套完整的的，科学学合理的的服务流流程。成成为装饰饰设计、装装饰施工工为一体体的综合合性装饰饰企业。通通过优质质的服务务来满足足客户需需求；通通过高超超的技术术来提高高施工质质量；通通过不断断创新的的经营思思路，使使我们装装饰公司司逐步走走向规范范化、精精致化、流流程化、科科学化。在企业经营营、管理理方面，乐乐新居先先后通过过了ISSO90001国国际质量量管理体体系认证证、ISSO1440011国际环环境管理理体系认认证、OOHSAAS1职职业健康康安全管管理体系系认证，同同时为更更好保障障广大客客户利益益，乐新新居积极极与世界界级环保保建材品品牌寻求求合作，引引进意大大利、北

10、北欧等顶顶级瓷砖砖品牌、加加拿大顶顶级环保保涂料品品牌等领领先国际际环保标标准的、技技术创新新的建材材品牌，满满足广大大乐新居居客户高高品位个个性化需需求，以以领先行行业质量量、环保保标准的的高品质质工程全全力保障障客户利利益。厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第一章版版次/修修改码：A/11公司简介未来，继续续秉持“以品质质为根本本、以服服务为中中心、以以创新思思进取”的发展展思路，进进一步整整合现有有资源，吸吸纳、学学习先进进设计理理念，强强调工艺艺和材料料研发，不不断延展展、完善善服务产产业链，提提升综合合服务水水平，打打造集设设计、施施工、建建材选购购、材料料配送、售售后服务务于一体体的

11、完善善服务体体系，为为广大客客户打造造更高品品位、更更具个性性、更高高品质的的家居、公公共装饰饰工程。推推动企业业向一体体化、产产业化、品品牌化、集集团化全全方位发发展，引引领行业业发展新新潮流。第二章 员工工聘用和和辞退规规定1目的为使本公司司员工管管理实现现科学、规规范，并并使公司司能够长长期稳步步发展，特特制定本本手册。2 范围2.1本公公司员工工管理，除除遵照国国家和厦厦门市有有关法律律、法规规、行政政规章及及公司其其他规章章制度外外，悉依依本手册册办理。2.2本手手册所称称公司指指：厦门门乐新居居装饰工工程有限限公司（以以下简称称“公司”）2.3正式式批准录录用的所所有员工工2.4本

12、手手册的解解释权归归公司行行政部3 基本政政策 33.1公公司员工工在被聘聘用及晋晋升方面面享有均均等的机机会； 33.2职职位或补补空缺职职位时，本本公司将将在可能能情况下下首先考考虑已聘聘用员工工，然后后再向外外招聘； 33.3工工作表现现是本公公司晋升升员工的的最主要要依据。4 入职手手续4.1 报报到程序序公司录用员员工须公公开招聘聘、考核核公开实实现公平平竞争。4.1.11员工接接到录用用通知后后，应在在指定日日期至公公司行政政部报到到，填写写“新员工工报到登登记表”；如因因故不能能按期前前来，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第二

13、章版次/修改改码：AA/1员工聘用和和辞退规规定4.1.22 报到到时新员员工应向向公司行行政部提提供如下下证件：a) 身份份证原件件（验证证后退还还本人）和和复印件件；b) 学历历证明和和复印件件；c) 免冠冠近照四四张（一一寸两张张、二寸寸二张）。厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第二章版次/修改改码：AA/1员工聘用和和辞退规规定4.1.33亲手填填报准确确的个人人资料和和员工工登记表表附件件五，个个人资料料主要包包括：a)姓名、出出生年月月日、籍籍贯、民民族；b)父母、配配偶情况况；c)家庭地地址和电电话号码码；d)出现事事故或紧紧急情况况时的联联系人；4.1.44与公司司行政部部签订试

14、试用协议议。4.1.55与公司司行政部部员工工手册，加加公司微微信等资资料。4.1.66与试用用部门负负责人见见面，接接受工作作安排，并并开始进进行职前前教育。4.2试用用、考核核与转正正4.2.11试用期期一般三三个月以以内，最最长不超超过六个个月；试试用期间间享受试试用期待待遇。在在此期间间，如果果员工感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其他原因因而决定定离开，并并提出解解除试试用协议议，给给予办理理相关手手续,不不满一个个月者不不发给试试用期待待遇; 另一方方面，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也可以以终止其其试用期期，解除除试用用协议同同时给

15、予予办理相相关手续续，并按按实际上上班时间间结清相相关费用用。4.2.22如在试试用期内内请假，员员工的转转正时间间将会被被顺延，若若请假超超过100天，则则示为员员工自动动中止试试用协议议作自自动离职职处理。4.2.33从公司司离职后后，重新新再进入入公司后后，员工工的司龄龄将从最最后一次次进入公公司的时时间起计计。厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第二章版次/修改改码：AA/1员工聘用和和辞退规规定5 劳动合合同与人人事档案案5.1 劳劳动合同同5.1.11合同背背景为确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制制管理，并并以国家家颁布的的劳动动

16、法和和厦门市市相关劳劳动法规规为依据据，本手手册未提提及事项项遵照上上述各项项法规执执行。5.1.22适用范范围 正正式员工工在公司司工作期期间，均均需与公公司订立立劳动合合同，确确立劳动动关系。5.1.33合同期期限劳动合同期期限为11年5.1.44合同签签订、续续订、变变更和解解除a) 新入入职的员员工、公公司将在在员工试试用期满满后与其其签订劳劳动合同同；b)公司与与员工双双方同意意在劳动动合同期期满后续续签劳动动合同的的，应在在原合同同期满前前30日日内重新新订立劳劳动合同同；c) 公司司与员工工双方经经协商后后，可以以变更或或者解除除劳动合合同；d) 员工工有下列列情形之之一的，公公

17、司可以以解除劳劳动合同同，且可可以不支支付经济济补偿； 在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件； 严重违违反劳动动纪律或或公司规规章制度度； 严重失失职、营营私舞弊弊、给同同行竞争争提供了了经营信信息，对对公司利利益造成成重大损损害； 泄露客客户机密密，给客客户利益益或公司司信誉利利益造成成重大损损害； 被依法法追究刑刑事责任任； 连续旷旷工6天天及以上上，或全全年累计计旷工220天及及以上的的。e) 有下下列情形形之一的的，可以以解除劳劳动合同同，但应应当提前前30日日以书面面形式知知员工本本人：员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事公司司另行安安排的

18、工工作；厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第二章版次/修改改码：AA/1员工聘用和和辞退规规定员工经过过培训仍仍不能胜胜任工作作；劳动合同同订立所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成一致协协议；公司经营营困难发发生了经经济性裁裁员。f) 员工工提出解解除合同同，应当当提前330日以以书面形形式通知知公司。手手上遗留留的工作作，应完完成该项项工作。如如果没有有提前通通知公司司，给公公司造成成经济损损失的，应应根据国国家相关关法律、法法规承担担违约责责任。5.1.66 离职职前，公公司行政政部根据据员工意意愿，和和离职员员

19、工进行行面谈，听听取离职职员工意意见。5.1.77 纠纷纷处理合同执行过过程中的的任何劳劳动纠纷纷，员工工可通过过申诉程程序向上上级负责责人申诉诉，公司司不能解解决时可可向当地地劳动机机构或劳劳动仲裁裁机构申申请仲裁裁。5.2人事事档案5.2.11公司提提倡正直直、诚实实，并保保留审查查员工所所提供个个人资料料的权利利，如有有虚假、将将立即终终止或解解除劳动动合同。5.3 业业绩考评评公司推行严严格绩效效考评制制度,实实行月度度考核和和年终考考评，考考核结果果作为员员工当月月绩效、职职位晋升升、提薪薪的重要要依据。6 员工工权利和和义务6.1员工工权利6.1.11员工有有权按劳劳动时间间取得报

20、报酬，报报酬不低低于厦门门市规定定的最低低工资标标准；6.1.22员工有有权按厦厦门市的的相关规规定享受受保险；6.1.33员工有有权按公公司规定定享受福福利待遇遇；6.1.44按考勤勤制度每每天工作作时间为为7小时时，厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第二章版次/修改改码：AA/1员工聘用和和辞退规规定6.1.55员工按按公司规规定的休休息：6.1.66员工有有实现自自我发展展的权利利；6.1.77员工可可根据自自身实际际情况和和岗位要要求有权权提出培培训，请请求并参参加培训训要求,经审批批后按公公司培训训协议实实施；6.1.88员工有有根据工工作岗位位具体情情况提出出合理建建议的权权利；6.

21、1.99员工有有申诉权权，对直直接上级级的不公公正待遇遇或人身身伤害，有有权越级级上诉，如如投诉不不受理，解解决，员员工有权权向行政政机关提提请劳动动争议处处理；6.2.00对工作作程序或或管理制制度中有有不合理理之处及及时提出出，以利利改进；6.2.11积极参参与业务务有关的的培训和和考核；6.2.22创造和和谐的工工作环境境，发扬扬团队精精神、增增强公司司的凝聚聚力；6.2.33培养三三个品质质：渊博博的知识识、思维维的习惯惯和高超超的技巧巧。厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第三章版次/修改改码：AA/1考勤制度第四章 考考勤制度度1、上班时时间1.1公休休时间：每月四四天 ，1.2公公司

22、实行行星期二二至星期期五轮休休制，星星期六、星星期日、星星期一不不予许休休息，轮候休休。上班时间为为7小时时：夏季上班时时间：上上午：99：000-112:000 下午：14:00-188:000冬季上班时时间：上上午：99：000-112:000 下午：13:30-177:3002、工作态态度及考考勤办法法2.1员工工必须严严格遵守守公司的的考勤制制度，按按时上下下班，准准时到岗岗，不迟迟到早退退，上班班时间应应坚守工工作岗位位，不得得擅离职职守。如如需离开开公司外外出办理理公务，应应报告行行政人事事部门或或在微信信群报备备，事后后提供客客户咨询询反馈单单或办事事成果，否否则按早早退或旷旷工

23、处理理。 2.22 上上、下班班执行电电子指纹纹考勤，每每天2次次。厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第四章版次/修改改码：AA/1工作规范 工作作规范一、为了规规范公司司员工的的工作行行为，同同时为公公司创造造一个良良好的工工作氛围围，特制制定本管管理规范范：上班时间要要佩戴员员工工作作卡，不不能衣冠冠不整，保保持仪表表整洁。员员工应注注意个人人行为举举止。严格遵守各各项规章章制度，上上级交办办的事项项迅速处处理，及及时汇报报，主动动克服困困难，但但不越权权。实行行事项逐逐级请示示、报告告；重要要事项，文文字申请请，按权权责审批批，并存存档备查查。上班时全心心投入，保保持良好好的工作作状态，不

24、不做与工工作无关关的事，不不玩电脑脑游戏、不不浏览与与工作无无关的网网站。上班时间不不嬉闹喧喧哗、不不大声说说话，在在进入办办公室之之前要敲敲门。保持良好的的坐立姿姿势，不不坐桌子子，坐立立时不翘翘腿、搁搁腿和抱抱胸，不不倚、不不靠桌椅椅、端正正站立，行行走时不不勾肩搭搭背。员工应保持持工作区区域或设设备的整整洁，不不得乱扔扔杂物，下下班前对对工作台台、工作作区域或或设备进进行整理理、保持持整洁。爱护公司财财物，不不空耗水水、电等等资源，员员工下班班离开办办公场所所时及时时关闭电电灯、电电脑、空空调、水水源并检检查和关关好门窗窗。按时上班，不不迟到、不不早退。任何场合不不得有任任何有损损公司形

25、形象的言言行。厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第五章版次/修改改码：AA/1休假管理制制度 休假假管理制制度以下基本工工资指：市最低低工资标标准1 工工伤假1.1员工工在工作作期间发发生工伤伤事故，直直接主管管应立即即到现场场调查受受伤情况况，并当当即做出处理理，并将将处理结结果报告告至公司司领导和和行政部。 11.2公公司根据据医生的的诊断确确定是否否需要给给予工伤伤假。 1.3 员员工休工工伤假享享受全薪薪（基本本工资+公司缴缴交部分分的社医医保）1.4 员员工休工工伤假期期间，应应根据医医疗机构构的要求求按照公公司的要要求定期期到指定定医院进进行检查查。2 婚假假2.1婚假假包括公公休假

26、和和法定假假；2.2依法法办理结结婚登记记的夫妻妻享受婚婚假155天;2.3婚假假必须提提前至少少15天天向主管管申请并并附上结结婚证书书复印件件； 22.4婚婚假期间间工资待待遇：月月薪照发发（基本本工资+公司缴缴交部分分的社医医保）。3 产产假3.1于220177年厦门门最新国国家产假假规定第第六十二二条规定定：女职职工生育育享受不不少于990天的的产假。我我国女女职工劳劳动保护护规定对对此做了了进一步步规定：女职工工产假为为90天天，其中中产前休休假155天。难难产的，增增加产假假15天天，多胞胞胎生育育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假115天。3.2女职职工怀孕孕流产的的，其所所在

27、单位位应当根根据医务务部门的的证明，给给予一定定时间的的产假。凡凡是符合合以上这这些关于于产假的的法律法法规规定定的女职职工，应应享受自自己的工工资待遇遇。同时时，任何何单位也也不得以以产假为为由，辞辞退女职职工或单单方面解解除劳动动合同。厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第五章版次/修改改码：AA/1休假管理制制度3.3女职职工产假假期间享享受工资资待遇，企企业和事事业单位位不同。企企业女职职工，如如果单位位给上了了生育保保险的，产产假期间间的工资资，由生生育保险险机构按按规定支支付。没没有给女女职工上上生育保保险的企企业，由由企业支支付工资资。这里里说的是是基本工工资。产产假期间间，与企企业

28、劳动动关系处处于续存存状态，社社保必须须持续，公公司部分分公司承承担，个个人部分分必须个个人承担担。其他他附加工工资因各各企业经经营状况况不同，规规定不同同，是否否计发由由企业定定。4.5.88男方陪陪产假：法定3.4 98天天产假期期后继续续休产假假，公司司不承担担工资和和公司缴缴交部分分的医社社保。4丧假假4.1直系系亲属包包括父母母、配偶偶、子女女、岳父父母或公公婆，酌酌情给予予职工77天的丧丧假；4.2 丧丧假期间间工资待待遇：月月薪照发发（基本本工资+公司缴缴交部分分的医社社保） 5 公共共假日除中秋节11天，春春节休息息待定，其其他假日日不休，轮轮候休。 66事假6.1员工工请事假

29、假每天的的扣薪标标准是：月基本本工资（不不含公司司缴交部部分的医医社保）/26.5天； 6.22员工请请事假每每小时的的扣薪标标准是：月基本本工资（不不含公司司缴交部部分的医医社保）/26.5天/7小时时；6.3事假假批准权权限，见见表：行政部办公室总经理1天以内13天3天以上 6.44 请假假程序：员工填填写请假假单（附附件八）,报行政部批准后，送至办公室 厦门乐乐新居装装饰工程程有限公公司第六章版次/修改改码：AA/1薪资与保险险制度第六章 薪酬与与保险制制度1 薪酬原原则公司薪酬作作为分配配价值形形式之一一，遵循循按劳分分配，效效率优先先，兼顾顾公平及及可持发发展的原原则，以以贡献，能能

30、力和责责任为分分配依据据。2 员工收收入的基基本组成成2.1岗位位工资：根据岗岗位初始始等级不不同岗位位的业务务特点，同同时考虑虑员工技技能因素素、确各各自岗位位的工资资等级，执执行相应应的岗位位工资标标准2.2绩效效工资：与工作作业绩直直接挂钩钩2.3奖金金：超出出年度经经营目标标而给予予的奖励励2.4附加加工资：司龄工工资满一一年每月月20元元，应扣扣除个人人所得税税。除以上项目目外列明明的项目目由总经经理批准准后执行行。3 工资制制度：3.1结构构工资制制3.1.11适用对对象：管管理人员员、后勤勤、司机机、财务务、副总总经理、总总经理；3.1.22工资总总额=基基本工资资+岗位位工资+

31、公司缴缴交部分分医社保保+年底底奖金+附加工工资。3.2提成成工资制制：目标标额度3.2.11适用对对象：承承担市场场开发的的人员（业业务员）、设设计师、工工程部；3.2.22工资总总额基基本工资资+岗位位工资预发提提成公公司缴交交部分医医社保+附加工工资。3.3试用用期工资资制3.3.11适用对对象：后后勤、设设计助理理、工程程助理试用二个月月内：基基本工资资厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第七章版次/修改改码：AA/1员工奖罚条条列第七章 职工奖奖惩条例例为维护公司司规章制制度，提提高员工工的执行行力，遵遵照奖勤勤罚劣原原则，创创建公司司高效、公公平、公公正的工工作规则则，特制制定本奖奖惩

32、条例例。一、奖励条条件全勤奖：对应月月份中无无休假、出出全勤的的员工奖奖励1000元，公公司放假假和出差差除外。* 创新精精神奖：奖励1100元元。凡是是积极提提出合理理化建议议，为公公司发展展献计献献策，并并取得显显著经济济效益者者。* 客户表表扬奖：顾客表表扬一次次奖励550元，登登门表扬扬一次奖奖励1000元。* 以上奖奖项的评评选结果果在每月月头次例例会会上上公布，由由公司高高层领导导给予奖奖励、表表扬和总总结。* 优秀团团队奖：每个年年度末根根据团队队全年综综合表现现，奖励励团体外外出旅游游1次。二、处罚条条件* 迟到、早早退5-15分分钟罚款款50元元/次，330分钟钟罚款1100

33、元元/次，11小时以以事假处处理，没没有报备备以矿工工处理。(每月允允许155分钟内内迟到三三次)。* 不服从从上级领领导工作作安排22次以上上，给予予口头警警告并罚罚款200元。* 上班做做与工作作无关的的事，发发现一次次罚款550元。* 受顾客客批出工工作号码码、姓名名投诉者者，一次次罚款2200元元。* 严禁与与客户吵吵架，与与客户吵吵架者一一律开除除。* 严禁不不当得利利，向客客户索要要财物，未未经领导导批准同同意在客客户处以以公司名名义借钱钱者，接接受金钱钱回扣者者，一律律开除。* 不遵守守公司规规章制度度，公开开违反企企业制度度者，根根据情节节轻重给给予处罚罚金额或或作辞退退、开除

34、除处理。* 九点上上班后不不允许在在公司用用早餐，第第一次违违者罚款款10元元，第二二次双倍倍罚款。*恶意拔掉掉考勤机机电源线线照常考考勤无法法正常，罚罚款5000元。*中午122点下班班，非特特殊情况况严禁111:550分前前早退，如如诺发现现罚款550元。*管理层会会议，无无故缺席席者2000/次次，不接接受任何何理由迟迟到：330分钟钟内200元，660分钟钟内500元，事事先报备备按事假假1000元，罚罚金由总总助收取取，行政政做账。*工程部会会议、全全体员工工会议，无无辜缺席席2000元，事事假1000元，不不接受任任何理由由迟到330分钟钟内200元，660分钟钟内500元。三、工

35、作失失误的承承担责任任：1、设计出出现问题题引起客客诉或取取消交易易的，承承担该单单的设计计成本； 2、工工程项目目经理被被客户投投诉并没没有及时时修整导导致工程程延误被被罚，承承担该项项目的千千分二罚罚款。 厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第八章版次/修改改码：AA/1附言 3、后勤勤人员，工工作中造造成失误误，导致致经济损损失，服服从高层层领导决决策。注：所有罚罚款均纳纳入乐新新居爱心心基金，作作为员工工举办团团队活动动的资金金储备或或者作为为公益事事业捐款款资金。厦门乐新居居装饰工工程有限限公司第八章版次/修改改码：AA/1附言第八章 附 言1、本手册册属内部部资料，请请注意妥妥善保存存

36、。2、如若不不慎遗失失，请及及时向行行政部申申报，补补领并补补交相应应的工本本费。3、员工在在离职时时，请将将此手册册主动交交还行政政部；4、本手册册应根据据劳动法法及公司司规定作作正确理理解，本本手册条条款亦构构成劳动动合同的的一部分分。对本本手册内内容，如如有不甚甚详尽或或有使员员工感到到疑惑之之处，请请随时向向行政部部咨询，以以确保理理解无误误。本手册如需需修正，公公司将向向员工提提供最新新修正本本，并回回收旧手手册以防防混淆。附件一意见反馈单单亲爱的乐新新居家人人:您好!首先欢迎您您成为乐乐新居大大家庭中中光荣的的一份子子！员工手册册涉及及的内容容大都是是您今后后工作中中常见的的问题,

37、希望您您在工作作之前认认真阅读读本手册册,以便便更快地地溶入这这个大家家庭,顺顺利地开开展今后后的工作作。“没有规矩矩,不成成方圆”希望您您自觉遵遵守公司司各项的的规章制制度,感感谢您对对公司事事业的支支持和维维护公司司良好运运转所付付出辛苦苦！在阅读这后后，请您您填写“意见反反馈单”并将其其交给公公司行政政部，公公司将认认真阅读读与研究究您所反反馈的信信息。谢谢谢您的的支持！您对公司的的初步印印象：您对手册内内容修改改意见： 反馈人/日日期附件二： 员工手册留留存单(一式二二份)公公司与员员工各一一份 作为乐乐新居公公司一份份子，我我已细致致全面地地阅读了了员工工手册，一一方面对对公司整整体

38、状况况有了全全面了解解；另一一方面对对包括我我在内的的公司员员工的权权利、义义务、规规则程序序和利益益有了清清晰的认认识，我我同意接接纳公司司章程。 我愿意意同公司司各位领领导以及及每个员员工一起起，本着着让客户户满意、员员工满意意、公司司满意为为宗旨，以以员工工手册为为指南，齐齐心协力力为公司司不断发发展壮大大贡献自自己全部部的智慧慧和能力力！总经理签名名： 员工签签名：日期： 日期： 出差申请单单表号： 版本/修改码码（B/1） 编号：出差人部门出差日期年 月月 日至至 年 月 日 共共计 天天 出差地点是否预支差差旅费预支金额出差事由部门负责人人意见： 签字字： 年 月 日日分管领导意意

39、见： 签字字： 年 月月 日出差申请单单表号： 版本/修改码码（B/1） 编号：出差人部门出差日期年 月月 日至至 年 月 日 共共计 天天 出差地点是否预支差差旅费预支金额出差事由部门负责人人意见： 签字字： 年 月 日日分管领导意意见： 签字字： 年 月月 日职工奖惩单单表号： 版版本/修修改码（B/1） 编号：奖惩人部门奖 惩 事由：奖惩措施部门负责人人意见： 签字字： 年 月 日日公司领导意意见： 签字字： 年 月月 日职工奖惩单单表号： 版版本/修修改码（B/1） 编号：奖惩人部门奖 惩 事由：奖惩措施部门负责人人意见： 签字字： 年 月 日日公司领导意意见： 签字字： 年 月月 日

40、员工登记表表表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号号： 姓 名户籍报到日 期期照片性 别民族出生年 月月学 历毕业院校职 务职称身份证 号号家庭地址电话邮编家 庭成 员工作履历单位名称自何年何月月至何年年何月职务主要成绩和和职责 调休申申请单表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 调休申请人人调休日期调休事由调休天数部门负责人人意见总经理意见见备注：调休申请单单表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 调休申请人人调休日期调休事由调休天数部门负责人人意见总经理意见见备注：调休申请单单表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 调休申请人人调休日期调休事由调休天数部门负责人人意见

41、总经理意见见备注：年休假申请请单表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 年休申请人人年休时间年休事由年休天数部门负责人人意见总经理意见见备注：年休假申请请单表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 年休申请人人年休时间年休事由年休天数部门负责人人意见总经理意见见备注：.年休假申请请单表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 年休申请人人年休时间年休事由年休天数部门负责人人意见总经理意见见备注：请假单表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 请假申请人人请假时间请假事由请假天数部门负责人人意见总经理意见见备注：请假单表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 请假申请人人请假时间请假事由请假天数部门负责人人意见总经理意见见备注：请假单表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 请假申请人人请假时间请假事由请假天数部门负责人人意见总经理意见见备注：考核期限申申请表表号： 版本本/修改改码（BB/1） 编号： 姓 名性别照片身份证号家庭住址联系电话毕业院校毕业时间所学专业学历考核岗位申请考核时时间部门主管意意见总经理意见见注：新进毕毕业生转转为