简历写作角度

1、 4/4简历写作角度在本文中，求职简历特指一系列材料，包括求职信、简历等。应届毕业生向雇主介绍自己的才能和专业知识，以便找到合适的工作。求职简历的写作角度是指求职者选择最好的方式在写作中展现真实的自己，寻找雇主接受他最大的接纳，目的是使自己能够被录用或获得面试机会；求职简历的读者是招聘人员。写作成功与否，取决于能否得到用人单位的认可。他们的满意度决定了求职简历的成功与否。从招聘人员的角度准备简历是写简历的正确方法。那么，招聘单位会用什么标准来衡量简历呢？什么样的简历最受雇主欢迎？巴德大学生精心准备的工作简历是否符合用人单位的要求？作者阅读了193份应届大学生的工作简历，并对济南市285名应届大

2、学生和53家注册资金在100万元以上的企业进行了随机抽样调查。本次调查的重点访谈对象为应届大学毕业生，采用电话访谈和面对面访谈的方式。首先，简历的页数简历页数不尽如人意。用人单位经理希望看到申请人的简历为3-5页。一般来说，一封求职意向明确的求职信和一份简短得体的简历是基本配置。简历页数的调查结果显示：被采访的大学生写6-8页工作简历的人数最多，占41%；其次是3-5页，占27.4%；第9-10页为12.9%；第1-2页为9.6%；11页以上的占9.1%。用人单位经理希望看到应聘者简历最多3-5页，占45.5%；其次是6-8页的22%；17.5%少于两页；第9-10页为8.5%；11页以上的占

3、6.5%。分析：应聘者和招聘人员的不同心理大学生在制作求职简历时，往往抱着一种完美的态度。他们总觉得为了突出自己，充分发挥自己的才能，就要做好各方面的简历，生怕遗漏了一些用人单位比较关注的细节，从而在最初的竞争中处于劣势。所以制作精美、内容详实往往是大学生制作简历时的心理标准。当你写简历的时候，试着问自己，“这些陈述能让我得到面试机会吗？”然后，只保留会回答“是”的信息。通常，雇主更喜欢简洁的简历。据相关调查，招聘人员只想通过简历了解应聘者的初步情况。他们平均在每份简历上花3分钟左右，通常看一页半的材料，然后花30秒决定是否让候选人参加面试。也就是说，需要三分钟来决定是否吸引雇主。有的同学简历

4、十几页，人事部门花了很多时间找需要的资料，但是效果不好。建议：尽量做到简洁明了，重点突出，材料里的每一个字都要能推销自己。二、个人简历项目的设置言简意赅、重点突出是简历的基本要求，含糊冗长、花里胡哨是简历的禁忌。简单来说，个人基本情况，学历，获奖情况，科研成果等。是简历的基本组成部分。根据调查，招聘人员在选择候选人时有一些艰难的选择。这里常见的项目按照招聘人员使用项目的频率排列：英语等级证书、户口、专业背景、学校声誉、学校成绩。以下是你简历的基本项目设置：个人资料？穴位也叫基础信息？雪姓名、性别、国籍、出生日期、户口、毕业学校、专业、学位、联系电话、联系地址、爱好、身体素质、婚姻状况等。基本信

5、息可能没有全部列出。如果雇主没有强调需要注明，建议你列出这个职位应该列出的信息。求职意向明确求职意向，明确应聘的具体部门和岗位，了解这个岗位的工作内容后，才能在简历中突出自己的知识和专长。在选择工作之前，先做两件事：一是了解目标企业和岗位要求，了解市场情况；二是认识自己，找出自己的优势和劣势，然后选择目标企业和岗位。现在大多数学生都表达了这样的求职意向：机关、企事业单位从事与本专业相关的工作。在会计师事务所、财政税务部门、工商企业、金融机构等部门从事财务管理、评价分析、审计、会计电算化等方面工作。这种表达方式最大的不足是求职意向不专业、不清晰、不具体，让招聘单位觉得求职者不理解、缺乏诚意。教育

6、背景认可奖项、证书、资格认证、理论素养、课程等。这反映了一个人的职业素质。这个设置也可以分为外语水平、计算机水平、资格认证、科研能力、专业课程等。社会实践强调你的成功经验和适合这个岗位的经历。如果能更专业的回答，这会给雇主一种眼前一亮的感觉。爱好和个性性格要适应你应聘的工作。有些人会写下很多爱好，比如画画、唱歌、排球、篮球、电脑、阅读、交流。不能随便写自己的爱好，不然面试容易出错。如果你真的有突出的个人特长，可以强调写作，如下所述：从2000年到2003年，他是学校排球队和学校篮球队的主要成员。多次参加全国、湖北排球比赛和学校篮球比赛，多次为队取得优异成绩；获得2000年湖北省武汉市高校男子排

7、球比赛第一名；获得2002年湖北省武汉市高校男子排球比赛第一名；附有三个相关证书他的体育特长给采访者留下了深刻的印象。建议：个人简历项目应根据招聘单位的要求设置，重点是与工作相关的内容。三、学历经历大学生职业选择“资本”；工作经历是招聘人员的首选对“教育经历”的调查表明：对于简历中最重要的部分，大学生回答学历、相关证书、工作经历所占比例最高，分别为67.7%、60.5%、55%，其他项目所占比例较小；招聘人员在工作经验75%、教育经验72%和预期工资45.5%方面排名第一至第三。分析：雇主的实用主义在这个问题上，用人单位和大学生有很多不同。目前，大多数企业在招聘员工时都是“吸纳”。他们都更喜欢

8、工作经验丰富的人，希望能马上给企业带来效益。对于企业内部管理来说，雇佣这些人不需要进行职业培训，可以节省很多费用。行业经验丰富、业绩突出的人才是“抢手货”，而大学生在这方面先天不足，写简历时往往供不应求。对于刚出校园的大学生来说，虽然工作经验少，但是相关的技能证书很多，可以说是他们工作经验不足的唯一补救办法。用人单位在选择员工的时候还是很看重应聘者的学历经验的，所以学历较高、学历较好的大学生还是有一定的竞争优势的。建议：突出与职业相关的技能证书和社会实践强调自己的专业知识，为以后的工作做好知识储备。第四，简历的外包装，包括纸张、字体和版面大部分大学生认为，工作简历应该精心包装，有漂亮的外观设计

9、。招聘人员认为求职简历是一件简单的事情，应该清晰整洁。分析：简历的格式和外观远比人们预期的重要。一份好的简历不仅要突出主题，而且其独特的包装和格式也是吸引用人单位人事经理的主要方面之一。西门子人事经理表示，简历一定要简单明了：“我们首先选择一份看起来舒服的简历。为了求创新，有的人在封面上用了大美，用了很奇怪的字，有的写的一塌糊涂，砸的很惨。这样的简历一般都是西门子看都不看就淘汰的。”建议：尽量使用不超过3页的A4白纸。A4纸是目前大多数公司使用的公文纸，有一定的亲和力和正式感。一般不要用A4以下的纸，除非你清楚的知道这个公司的文件一般都是A4以下的纸用的，比如B5，不然会给人一种小气、寒酸、局

10、促的感觉。最多3分钟，只够人事经理浏览你的简历。第一印象，人事经理会用最多30秒来决定是否给你下一次机会。所以纸张的大小也很重要。字体一般为宋体，需要强调的部分有黑体、下划线、突出首字、缩进首行等。但只能使用其中的一种或两种，不能同时使用上述所有；不要使用太花哨的字体，如斜体、英制等。否则会分散对方对关键信息的注意力。一般一个字的大小，标题是2号，正文是4号。在版面设计中，要避免过多的信息、不服输或不均匀的边框。它清晰、恰当、易读。第五，求职信不要太煽情，“情感卡”的应用要适度不要使用带有过多情感的词语。以下句子摘自部分大学毕业生简历：给我一个支点，我就撬起大地。你一辈子想我会很可惜的。让我们

11、一起经历艰难险阻。给我一个机会，给你一个惊喜。给我一个机会，给你一个奇迹。我来自一个偏僻的地方，黄土高原的沙尘暴给了我坚强勇敢的性格；西北风情让我豁达、快乐、向上；贫穷的家庭给了我诚实守信、努力工作、正直善良的优秀品质；我的父母用他们朴实无华的语言教我要踏实，要努力，要友善待人。这是我个人思想和生活感受的升华.分析：调查显示，很多应届毕业生在找工作的时候都在打“情感牌”，以便更好的提升自己。一个家庭单位的负责人抱怨说，本来可以在几个小时内完成的筛查工作量增加了几倍。就业形势严峻，大学毕业生为了找工作“出奇制胜”。过去一封简单的自荐信，现在变成了长长的一页。很多用人单位说这种自荐信淘汰率很高。建

12、议：你可以在申请信中适度地说出你的家庭背景，但必须是为了一个目的：让招聘单位能够录用你自己。如果篇幅太长，情感太浓，有时会产生相反的效果。一些高校的就业指导专家认为，求职信过于“情绪化”，反而会降低求职的“离职率”。求职信有一套操作规则，只需要反映自己的真实情况，不需要运筹帷幄，进行“情感促销”。第六，文字要准确、简洁、简洁、得体求职材料应避免错误和语句不流畅。在调查中，招聘人员表示，当看到一份句子不流畅或错别字的工作简历时，会立即剔除；他们认为句子是否流利是一个人文化素养的体现。用词不规范是个忌讳。以下句子摘自我看过的大学毕业生简历及相应分析：我很感激你花时间往下看。两个错误：错字，会“拨”吗？b洞没有？雪写的是“拉”？b 点？雪；敬称“你”写成“你”，与语气不符。(2)感谢您在百忙之中阅读这封信。太客气了，不合适。(3)首先感谢您在百忙之中审阅我那微不足道的求职信。语气太卑微。找工作的时候，供需双方地位平等，不用太卑微。(4)首先，衷心感谢您抽出时间来看我们是否注定在美好的一天，祝您幸福快乐。选择在这里多呆一秒钟再和你双向交流，这样我们的距离会更近，我们的缘分会更深。让我们互相了解一下，看看我们是否合得来。这不像求职，像征婚广告。一些学生在表达实习经历时，经常使用“负责整合报告”、“负责开