现代人员测评理论与方法

1、 现代人员测评理论与方法一、选择题1、以下哪一类型的面试题可替换性相对较大？A 背景型B 智能型C 行为型D 意愿型2、组合式面试适合于哪类职位的应聘：A .初级B.中级C.高级D .管理3、相关系数为 时，表明测评的两组变量之间：A 不相关B 显著相关C.中等相关 D 密切相关4、对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度：A 低B 高C相等D 不相关5、素质、能力、绩效三大测评模块当中，行为的前提是：A .素质B .能力C.绩效D .能力与绩效6、哪一种能力经过简单反复训练就可获得？A .一般能力B .专业能力C.工作技能技巧 D .特殊能力7、在对偶比较法中，若A比B重要得多，将A与B分别

2、记为几分？A . 4 和0 B. 3 和1 C . 2 和2 D . 3 和28、测评标准的正文是：A .标准要求B .标准等级C.定量标准 D .定性标准9、期望标准通常分为几档？A3 B5 C7 D410、已知对半信度系数为，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项：A B C D 11 、大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括合作、可信赖性？A .外向性B .随和性C .可靠性D .文化12、以下属于自陈式量表的是：A 主题统觉测验B MMPIC 画树测验D 罗夏墨迹测验13、MMPI 测验适用于：A. 16岁以上成年人B . 18岁以上青年及成年人C . 10-12

3、岁少年D . 40岁以上中老年人14、幻想性较高的人大多属于：A 农业工人B 艺术家C 记者D 领导15、发散性思维最高层次的特性是： A .集中性B .流畅性C .独特性D .变通性16、施旦贵斯机械性能测验，所用材料为：A .螺钉B.金属块C .木块D .机械画图17、以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目：A 普通能力倾向成套测验B 行政职业能力测试C 工具使用测验D 发散性思维测试18、以下不属于操作能力测试的是：A .珀杜插板B .克劳福德灵活性测验C .奥康纳测验D .明尼苏达集合测验19、将多位考官的综合评价表上的评价结果汇总得出面试对象的综合排序。这属于面试结果哪一类的处理

4、工作？A .综合面试结果B .结果反馈C.结果存档D .面试评估20、以下哪一项不属于具体的测试方法：A .行政职业能力测试B.评价中心法C .奥康纳测验D .珀杜插板二、填空题。1、所谓素质测评，是指通过科学的手段和方法，对人员素质及其功能行为进行 _ 描述和评鉴的过程。2、现代人员测评的作用主要有两个方面，一方面是针对 _ 而言，另一方面是针对_ 而言的。3、_ 是人员测评的前提条件。4、施测条件的要求对所有被测试者在相同的条件下实施测量。5、评价等级的_ 方式就是采用赋分的形式进行标度。6、设计面试问题要避免题目的_ 和_ 等问题。7、为了简化信度检验的程度，常常采用：_ 。8、_ 是指人的稳定的、经常表现的行为方式。9、_ 是对人与事的本质属性进行鉴别与确定。10、专家调查法的专家一般包括有关的、_ 、具有丰富的实际测评经验的_ 三种。11、隶属度全域通常可与_ 配合使用。 三、名词解释。1行为型面试题目。P1832、陈述选择法。P913、稳定性信度。P1044、公文处理法。P1965、头脑风暴法。P59四、简答题.1、投射测验的特点。P1222、简要分析乐群性高分者与低分者的特点及其职业倾向。P1253、简要说明信度和效度的影响因素。P106、1124、简述测评的标准化原则。P285、简析效度的三种分类。P111选择题答案：BCDAA CAAAD