西方经济学第六章分配理论课件

1、第六章 分配理论第六章 分配理论要素供给问题马歇尔 “四位一体”的公式：劳动 -工资；资本 -利息土地 -地租；企业家的才能 - 利润萨伊“三位一体”的公式：劳动 -工资；资本 -利息；土地 -地租；要素供给问题马歇尔 “四位一体”的公式：萨伊“三位一体”的公 第一节 工资、利息、地租与利润的决定 分配理论要解决生产要素的价格决定问题，是均衡价格理论在分配问题上的应用。 第一节 工资、利息、地租与利润一、工资理论：工资的决定 工资水平是由劳动市场的供给与需求关系决定的。 劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力，其递减一、工资理论：工资的决定 工资水平是由劳动市场的供给与1. 劳动需求曲线ww0D

2、OL0L1. 劳动需求曲线ww0DOL0L实际成本：维持本人及其家庭生活必需。心理成本：补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。（1）劳动的供给主要取决于劳动成本。包括两类：工人可以自由选择工作时间。随着工资提高：替代效应。闲暇变得更贵，想用工作替代闲暇。收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商品和服务，还想有更多的闲暇。哪种效应更加有力，这取决于个人。2、劳动供给实际成本：维持本人及其家庭生活必需。心理成本：补偿劳动者心理（2）劳动供给的特殊规律初期，工资增加，劳动会增加。到一定程度后，劳动的供给曲线向后弯曲；工资高过一定限度，货币收入的边际效用

3、不足以抵补劳动的负效用，劳动的供给量反而减少。（2）劳动供给的特殊规律初期，工资增加，劳动会增加。到一定程（3）向后弯曲的劳动供给曲线与完全竞争条件下的市场均衡LWL3L2L1W3W2W1OabcSWLOSDEW0L0劳动需求与供给共同决定工资（3）向后弯曲的劳动供给曲线与完全竞争条件下的市场均衡LWL（4）不完全竞争市场上工资与就业量的决定 工会的存在是：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会影响（提高）工资的三种方式WLOSD0 E0W0L0D1W1E1L1增加对劳动的需求, 增加工资， 增加就业。增加劳动需求的方法：增加出口，限制进口反对用机器替代工人，反对失业一人做的分给两个人机器代

4、替劳动导致劳动需求曲线左移（4）不完全竞争市场上工资与就业量的决定 工会的存在是：工会减少对劳动的供给。结果：工资上升，就业水平下降WLOS0DE0W0L0S1E1W1L1减少供给的方法强制退休；禁止使用童工；限制移民；减少工作时间。减少对劳动的供给。结果：WLOS0DE0W0L0S1E1W最低工资法。工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。会出现失业（L2-L1）。WLOSDEW0L0W1L1L2实际的工资水平受到很多因素的影响。如，有的行业舒适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别；劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视等都是造成工资差别的因素。 最低

5、工资法。工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在二、 利息理论 1.利息的性质 利息是提供货币资本的报酬。利息的价格是利率。利率决定于货币资本的供给与需求。 资本的供给是个人对资金供给的决定，即储蓄。储蓄额决定于个人对现在消费和将来消费的选择。利率越高，人们放弃现在的消费，能得到越多的将来消费，储蓄就越多。二、 利息理论 1.利息的性质2利息率的决定iDSKK0Oi02利息率的决定iDSKK0Oi03.利息的作用鼓励居民储蓄，促进生产激励厂商有效利用资本，提高效率。3.利息的作用鼓励居民储蓄，促进生产三、地租理论：地租的决定1地租地租是使用土地资源的报酬。土地是自然资源，其供给量基本不变

6、。三、地租理论：地租的决定1地租2地租的决定RDSR0ON0N2地租的决定RDSR0ON0N3.地租的发展趋势RDSR0ON0N3.地租的发展趋势RDSR0ON0N四、利润理论：正常利润与超额利润利润是厂商的收入减去成本支出的剩余部分。利润的组成：正常利润超额利润 四、利润理论：正常利润与超额利润利润是厂商的收入减去成本支出正常利润的决定与工资类似，取决于“企业家才能”的供求关系。1.正常利润，即企业家才能的价格，是一种特殊的工资。企业家才能需求很大；企业家才能供给很小；企业家才能的供求曲线的交点所决定的正常利润就会远远高于一般劳动者的工资。正常利润包括在经济学分析的成本之中，所以收支相抵就是

7、获得了正常利润。完全竞争中，利润最大化就是获得正常利润。超过正常利润以后的超额利润在完全竞争时并不存在。 正常利润的决定与工资类似，取决于“企业家才能”的供求关系。12.超额利润（经济利润）（2）垄断垄断对经济的长远发展不利，不合理。完全竞争条件下，达到均衡就不存在任何形式的超额(经济)利润。超额利润：超过正常利润部分的利润。企业获得超额利润途径（3）承担风险对某项事业可能失败的补偿。 （1）创新是指企业家对生产要素实行新的组合。 合理，应予以鼓励。2.超额利润（经济利润）（2）垄断完全竞争条件下，达到均衡就第二节 社会收入分配与分配政策第二节 社会收入分配与分配政策一、洛伦斯曲线和基尼系数衡

8、量社会收入分配平均程度的标准。0 100100A人口累计百分比 P%收入累计百分比I% B1.洛伦斯曲线：洛伦斯发明的用来衡量社会收入分配平均程度的曲线。离开45度线越远表示社会分配越不平均，越近则越平均。 一、洛伦斯曲线和基尼系数衡量社会收入分配平均程度的标准。0 收入分配分组将一国总人口所得到的收入由低到高排队，然后，考虑收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比，例如，收入最低的20%人口，40%人口等所得到的收入百分比分别是6%、18%等。等级人口百分比人口累计占总收入百分比收入累计120206622040121832060173542080245952010041100美国统计学家M

9、O洛伦斯提出。收入分配分组将一国总人口所得到的收入由低到高排队，然后，考虑2.基尼系数用公式表示为A（A+B）0 I%P %100ABYM基尼系数越小，收入分配越平均。基尼系数越大，收入分配越不 平均。基尼系数0，表明洛伦斯曲线与45度线重合，社会分配绝对平均；1，分配绝对不平均。2.基尼系数用公式表示为0 IP %100ABYM基尼系数洛伦斯曲线 基尼系数 收入分配 a 最小 最平均 b 次之 次之 c 最大 最不平均国际通用的标准基尼系数收入分配小于0.2绝对平等0.2-0.3比较平等0.3-0.4基本合理0.4-0.5差距较大0.5以上差距悬殊0.4是 “警戒水位”洛伦斯曲线 基尼系数

10、国 别年 份基 尼 系 数中 国199840.3%印 度199737.8%日 本199324.9%韩 国199331.6%菲 律 宾199746.2%泰 国199841.4%南 非1993-199459.3%墨 西 哥199553.7%美 国199740.8%巴 西199660%德 国199430%意 大 利199527.3%俄 罗 斯199848.7%英 国199136.1%澳 大 利 亚199435.2%基尼系数的国际比较（单位：%）国 别年 份基 尼 系 数中 国199840.3%印 度193.市场竞争与收入分配的不平等 现实世界中，人们占有要素的状况不同。效率的发挥建立在承认差别或者说

11、不平等的基础上。有差别才有动力。效率来自个人努力和勤奋，不重视和不承认有差别，就是鼓励懒惰，平等只能成为普遍贫困。如果差距过大，贫富悬殊，也会造成严重社会问题。无法生活下去的人们必然铤而走险，造成社会动荡。有必要通过政府的收入分配政策来缓和收入分配的不公平现象。3.市场竞争与收入分配的不平等 现实世界中，人们占有要素的状4.收入分配平等化政策 个人所得税。根据收入的高低确定不同的税率，对高收入者按高税率征税，对低收入者按低税率征税。遗产税、赠予税、财产税等。纠正财产分配的不平等。消费税。给穷人提供补助来实现分配的均等化。社会保障与社会保险；保护劳动者的各种立法，包括最低工资法和最高工时法以及环

12、境保护、食品和医药卫生等法；各种福利设施和公共工程的建设。（1）税收（2）社会福利政策4.收入分配平等化政策 个人所得税。根据收入的高低确定不同的巩固练习 单项选择题:1如果收入是平均分配的，则洛伦茨曲线与（ ）。A于横轴重合 B与45线重合C与纵轴重合D难以确定2如果收入是完全平均分配的，基尼系数将等于（ ）。A 1.0 B 0.50 C 0.25 D 03假定某球星的年薪30万元，但他若从事其他职业，最多只能得到2万元，那么该球星所获得的经济地租为（ ）。A28万元B30万元 C2万元 D难以确定4准租金（ ）A等于企业的总利润 B大于企业的总利润C小于企业的总利润 D以上都有可能1.B

13、2.D 3.A 4.B巩固练习 单项选择题:1.B 2.D 3.A 4.B案例：漂亮的收益美国经济学家丹尼尔哈莫米斯与杰文比德尔在1994年第4期美国经济评论上发表了一份调查报告。根据这份调查报告，漂亮的人的收入比长相一般的人高5左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高5%一10左右。为什么漂亮的人收入高？经济学家认为，人的收入差别取决于人的个体差异，即能力、勤奋程度和机遇的不同。漂亮程度正是这种差别的表现。案例：漂亮的收益美国经济学家丹尼尔哈莫米斯与杰文比德尔个人能力包括先天的禀赋和后天培养的能力，长相与人在体育、文艺、科学方面的天才一样是一种先天的禀赋。漂亮属于天生能力的一个方面，它可以使

14、漂亮的人从事其他人难以从事的职业（如当演员或模特）。漂亮的人少，供给有限，自然市场价格高，收入高。个人能力包括先天的禀赋和后天培养的能力，长相与人在体育、文艺漂亮不仅仅是脸蛋和身材，还包括一个人的气质。在调查中，漂亮由调查者打分，实际是包括外形与内在气质的一种综合。这种气质是人内在修养与文化的表现。因此，在漂亮程度上得分高的人实际往往是文化高、受教育高的人。两个长相接近的人，也会由于受教育不同表现出来的漂亮程度不同。所以，漂亮是反映人受教育水平的标志之一，而受教育是个人能力的来源，受教育多，文化高，收入水平高就是正常的。漂亮不仅仅是脸蛋和身材，还包括一个人的气质。在调查中，漂亮由漂亮也可以反映

15、人的勤奋和努力程度。一个工作勤奋。勇于上进的人，自然会打扮得体，举止文雅，有一种朝气。这些都会提高一个人的漂亮得分。漂亮在某种程度上反映了人的勤奋，与收入相关也就不奇怪了。漂亮也可以反映人的勤奋和努力程度。一个工作勤奋。勇于上进最后，漂亮的人机遇更多。有些工作，只有漂亮的人才能从事，漂亮往往是许多高收入工作的条件之一。就是在所有的人都能从事的工作中，漂亮的人也更有利。漂亮的人从事推销更易于被客户接受，当老师会更受到学生热爱，当医生会使病人觉得可亲，所以，在劳动市场上，漂亮的人机遇更多，雇主总爱优先雇用漂亮的人。有些人把漂亮的人机遇更多，更易于受雇称为一种歧视，这也不无道理。但有哪一条法律能禁止这种歧视？这是一种无法克服的社会习俗。最后，漂亮的人机遇更多。有