二十一世纪中国管理会计的创新与发展

1、二十一世纪中国办理管帐的创新与生长一、办理管帐研究视野拓展传统的办理管帐重要研究企业内部的猜测、决议、筹划操纵及业绩评价，旨在进步企业内部经济效益，实现企业代价增值，其安身点是企业内部。二十一世纪，办理管帐所处的环境产生根天性变革，天下经济一体化和信息技能的迅猛生长，导致经济干系和经济布局的改变，尤其在当今市场竞争非常猛烈的环境下，企业对环境变革的敏感程度、反响本领及其顺应程度从某种意义上讲决定着企业的兴衰，因此办理管帐的视角必需由企业内部拓展到企业外部，存眷宏不雅环境的变革，研究断定宏不雅环境变革大概带来的时机与威胁，为办理决议提供多方位、多角度、多条理的信息。二、办理管帐研究主题和业绩评价

2、制度的变化自从二十世纪三十年代我国从西方引进办理管帐至今，颠末几十年的生长，办理管帐地研究和应用已获得了宏大的成绩，它的生长大抵可分为两大阶段：一是五十年代从前的实行性办理管帐阶段，该阶段是以泰勒的办理理论为底子，夸大怎样进步企业的事情服从和消费服从；二是五十年代以后的决议性办理管帐阶段，该阶段是以当代办理科学理论为底子，夸大怎样进步企业的经济效益。这两个阶段，岂论办理管帐注意的是“服从照旧“效益，其本质都是围绕着企业代价增值，这一主题应该说是产业经济期间的产物，是与这一汗青生长阶段相顺应的。二十一世纪，人类已由产业经济期间渐渐过渡到知识经济期间，天下经济环境产生庞大变革，企业代价增值已不是庄

3、紧张的题目，相反企业怎样顺应外部环境条件变革并能敏捷做出反响却显祖日益紧张，由于知识经济期间是一个竞争的期间，企业可否在猛烈的市场竞争中取胜，是企业成败的关键。而企业的竞争上风会合表如今企业焦点本领的扶植和再造，因此二十一世纪办理管帐的主题已渐渐从企业代价增值转移到企业焦点本领的扶植。所谓焦点本领是企业面临市场变革做出反响的本领，按美国办理学家prahaslad和hael在?公司焦点本领?中的说明，以为焦点本领是企业奇特的竞争上风，能通过产物和办事给泪费者带来奇特的代价和效益，这种本领会在企业的一系列产物或办事上表示出来，是任何其他企业难以模拟的。那么怎样评价企业的焦点本领呢？如今比力盛行的不

4、雅点是接纳美国二十世纪九十年代鼓起的综合业绩评价制度，该制度对传统的以净利润或投资报答串为主的谋划业绩评价举行了庞大修订，包罗财政谋划业绩评价、为主顾提供产物或办事的业绩评价、企业内部谋划办理业绩评价及企业学习、创新与生长的业绩评价。该制度从上述四个方面全面评价企业谋划业绩，是一种恒久的、可连续生长的评价制度，有助于权衡、扶植企业的焦点本领。而这四个方面的业绩评价制度恰好组成了21世纪办理管帐的根本框架，现扼要说明之。一财政谋划业绩评价1利润：企业是一个以红利为目的的构造，岂论实行何种方案，接纳什么本领，其终极的目的都是寻求企业代价最大化，因此利润照旧是财政业绩评价的指标之一。2现金净流量：众

5、所周知，利润的盘算是以权责产生制为底子的，一个企业纵然有充足的管帐利润，假设没有现金流量作包管，还是不具备付出本领，归还不起债务的本金和利钱，同样存在停业的风险，故现金净流量作为财政谋划业绩评价的第二个指标，用以补充利润指标的不敷。又无形、间接效益评价；传统的办理管帐在举行方案评价时，只注意财政效益，寻求直接质料和直接人工的节省。在知识经济期间，企业间的竞争本色是人才的竞争，人才的知识上风和创新精力是企业的生命，谁能占据人才，开拓出独创性的产物，谁就能霸占市场，进步企业长远的竞争本领，由此获得的效益，不但包罗直接效益，还包罗间接效益和无形效益，这是传统的财政效益所无法相比的。因此二十一世纪投资

6、方案的评价，应思量包罗无形效益、间接效益在内的全方位效益。间接效益指淘汰占地面积、保障劳动宁静、改进消费条件等给企业带来的效益；无形效益包罗革新产物质量、进步消费弹性、进步主顾的满足度、进步学习结果、进步团体竞争上风等。这些方法固然包罗了部门不成量化的因素如产物质量进步可透过废品、次品率和修复、补偿本钱的淘汰而表现其效益，但由此带来的市场占据率地进步、主顾满足程度地进步及改进企业形象等而大概增长的效益就难于量化了，但在举行投资效益评价时，照旧应该加以思量的。二为主顾提供产物或办事的业绩评价一个企业要想保持不变的财政业绩，必需打出高质量的产物和提供优质的办事，因此企业应以产物或办事的质量为焦点。

7、二十一世纪的办理管帐应研究以下题目：1市场战略对企业产生的影响。主顾是质量看法的焦点，存眷主顾就是存眷市场及市场战略，为主顾制造代价是当代办理管帐的一个紧张特性，一方面为主顾提供优质办事，给主顾留下精良的印象；另一方面通过低落主顾本钱，进步主顾收益。与其相干的指标有市场份额、主顾留住率、主顾得到享、主顾满足度等。2质量本钱。在市场竞争日益猛烈的本日，产物和办事的质量在必然程度上决定企业可否扩展产物的市场份额，进步产物质量，不但可以出强企业的竞争本领，并且可以增长主顾对高质量、低本钱产物和办事的需求，这是决定企业成败的关键。3产物生命周期。知识经济期间，产物更新换代的速率很快，产物寿命周期日益收

8、缩，研究产物的本钱必需与产物的寿命周期接洽在一起。4环境本钱。知识经济期间，不但要寻求对企业和主顾成心义的质量不雅念，也要树立社会效益不雅念，具备环保意识。假设企业的产物不切合环保尺度认证，那么企业不成能得到可连续生长的条件，因此环境本钱的追踪与分派、环境投资评估、环境业绩评价、环境战略的订定等在现做社会中显得尤为紧张。三企业内部谋划办理的业绩评价企业内部谋划办理包罗研究与开拓效益、谋划历程和售后办事历程。本世纪的办理管帐应存眷以下题目：1企业研究与开拓本领评估。对代价制造而言，研究开拓是一个漫长而又紧张的历程，企业必需创造和培养新市尝新主顾，研究开拓新产物或新办事，使其打入新市常与其相干的指

9、标有新产物在贩卖额中所占比重、专利产物在贩卖额中所占比重、在竞争敌手之前推消费物的本领、比原筹划提早推出新产物的本领、开拓下一代新产物的时间等。2作业本钱办理管帐。作业本钱管帐是以作业为焦点，以本钱动由于底子的一种全新的本钱盘算要领。知识经济期间，企业渐渐由人工麋集型向技能麋集型转化，产物本钱布局中直接质料、直接人工的比例大大低落，而间接本钱的比庞大大进步，且这些间接本钱已渐渐与产物的产量失去接洽，传统的按产量或工时来分派间接本钱的要领已经不克不及顺应技能麋集型企业本钱盘算的必要，用作业本钱法取代传统的本钱盘算要领势在必行。四企业学习、创新与生长的业绩评价企业是处于动态生长中的，只有在不竭学习

10、和创新中，才气保持企业不竭生长的上风。l人力资源代价管帐。二十一世纪，企业间的竞争已由本来的天然资源和本钱资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源的开拓、使用和办理将是二十一世纪社会经济生长的一个关键因素。与其相干的指标有：员工满足程度、员工留住率、员工意见接纳百分比、员工事情本领、员工劳动消费率、员工培训与代价提拔、员工本质等。2举动管帐。办理管帐不是纯技能性的，还涉及到人的代价不雅念和举动取向题目，因此应注意研究举动管帐在企业的应用，如引导、鼓励有关职员的举动，在企业构造中发挥有用的作用等。3.鼓励机制。企业要留住人才，必需创立一个精良的鼓励机制，按照职工的事情业绩赐与相应的嘉奖和报答。综上所述，可见二十一世纪的办理管帐主题应由企业代价增值变化为企业焦点本领的扶植，而作为企业焦点本领的业绩评价体系应与将来办理管帐的每一个研究范畴相对应的，办理管帐任重道远。三、办理管帐研究要领的革新我国如今办理管帐的研究，理论方面研究较多，而实证研究较少，理