企划部人员组成规划及考核标准

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企划部人员员组成规规划及考考核标准准（试行行）为更好地促促进企划划部成长长，增强强企划部部成员的的组织纪纪律性，加加强集体体凝聚力力，提升升团队业业务技术术水平和和积极进进取的工工作精神神，发挥挥部门职职能的作作用，培培养一支支学习型型的创意意团队，为为福临旺旺家品牌牌做出更更大的贡贡献，特特结合实实际情况况，制定定以下考考核制度度条例：考核内容分分为两部部分，即即企划部部人员组组成结构构规划及及组成人人员的薪薪资考核核体系。一、福临旺旺家企划划部组成成人员

2、拟拟定及标标准1、企划总总监职责：（11）总体体负责企企划部运运作； （2）全面管理公司系统的统一制定、设计和实施规划，确保V I正确应用及全国性的品牌形象建立； （3）与与市场部部、生产产部、研研发部等等公司各各部门形形成紧密密联系，做做好各项项协调沟沟通工作作，促进进团队工工作效率率； （3）在总经理的领导下，开展公司营销企划工作，接受其他部门的监督和指导。执行公司营销方针并按需要统一实施企划方案，检查和监督方案的落实； （4）参与“福临旺家”品牌整体规划，制定企业品牌的发展定位、目标规划实施，负责品牌营销推广年度规划及中长期形象规划和实施，并不断优化提升； （5）组织市场部等进行各区域市

3、场、产品、消费者竞争状况等调研活动，提供企业发展、营销战略的分析研究资讯。并在对各区域市场进行总体把握基础上进行营销推广方向整体把握； （6）开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营销策划活动。优化各方面推广资源，配合营销等部门开展营销策划、推广工作； （7）编制企业广告战略，编制广告营销策划方案，编制广告预算，对广告的发布实施活动进行事前、事中、事后效果评估，及时给予调整、修正。配合各市场开展媒体投放、产品促销等营销活动； （8）组织参加相关业务培训活动，不断提高部门员工业务素质和工作能力；（9）负责责网站管管理工作作及公司司安排的的其他工工作；（10）制制定企

4、划划部岗位位职责、部部门发展展规划等等；（11）负负责企划划部人员员的选拔拔、考核核、培养养、推荐荐；（12）执执行公司司规定任任务并按按要求负负责方案案的落实实、检查查、监督督、总结结，上报报总经理理执行方方案结果果和执行行总结。2、策划执执行人数：1-2人学历：大专专或本科科性别：男女女不限（一一般要求求男性）要求：（11）2年年相关营营销推广广工作经经验； （22）思维维敏婕，处处事干净净利落，擅擅于沟通通传达以以及对外外联络； （33）具有有一定的的活动策策划、文文案写作作以及审审美功底底； （44）年龄龄25岁岁以上； （55）市场场营销、广广告学、工工商管理理等相关关专业； （66

5、）团队队协作精精神； （77）对木木门、地地板等装装饰材料料行业有有所了解解。职责：（11）负责责公司、产产品等活活动策划划的企划划工作，完完成公司司布置的的日常工工作，具体工工作向企企划部经经理汇报报； （2）负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则和具体执行； （3）与与文案、设设计以及及相关单单位、部部门的协协调沟通通；（4）完成成公司指指定个案案的策划划和个案案实施情情况总结结。3、文案人数：1-2人学历：大专专或本科科性别：男女女不限要求：（11）2年年装饰材材料、房房产、企企业等相相关文案案创作经经验，或或者有媒媒体从业业经验； （22）思维维敏婕，具具有扎实实的文

6、字字功底，知知识面丰丰富（特特别是中中国传统统文化的的认识，最最好有相相关发表表的文章章或作品品； （33）具有有一定的的文案写写作、活活动策划划以及审审美功底底； （44） 年年龄255岁以上上； （55）广告告学、汉汉语言文文学等相相关专业业； （66）团队队协作精精神； （77）对木木门、地地板等装装饰材料料行业有有所了解解。职责：（11）负责责公司、产产品统一一性推广广的广告告文案；（2）根据据各区域域推广需需求，协协助完成成区域推推广的广广告文案案工作；（3）新店店开业和和重大节节日活动动的策划划文案的的编写；（4）负责责公司企企业文化化的宣传传方案和和公司大大事记文文案的整整理编写

7、写工作；（5）负责责公司宣宣传稿及及新闻通通稿的编编写；（6）对公公司重大大事件、先先进事迹迹、公司司良好形形象典型型事件负负责媒体体报道宣宣传；4、平面设设计人数：2人人学历：大专专或本科科（经验验丰富者者可放宽宽至中专专）性别：男女女不限要求：（11）2年年平面设设计创作作经验或或相关设设计经验验，熟练练应用系系统； （22）具有有扎实的的美术功功底，知知识面丰丰富，最最好有相相关作品品获得奖奖项； （33）具有有较强的的审美能能力和一一定文字字基础，具具有创新新创意精精神； （44）年龄龄25岁岁以上； （55）广告告设计等等相关专专业，熟熟练运用用各种平平面设计计软件； （66）团队队

8、协作精精神； （77）对木木门、地地板等装装饰材料料行业有有所了解解。 职责：（11）负责责公司、产产品统一一性推广广的平面面广告设设计； （2）根根据各区区域推广广需求，协协助完成成区域推推广的平平面设计计工作； （3）负责企业标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实； （4）根据公司确定的加盟店风格负责门店的形象设计； （5）企划活动中常用标准道具的设计及使用说明； （6）负责公司企业形象介绍画册的设计和制作； （7）企业包装风格确定之后负责完成延展设计和制作工作。5、装修设设计人数：1人人学历：大专专或本科科（经验验丰富者者可放宽宽至中专专）性别：男女女不限要求：（11）2年年以上

9、室室内装修修设计相相关工作作经验； （22）扎实实的美术术功底，知知识面丰丰富； （33）具备备丰富的的空间想想象力，具具有创新新创意精精神； （44）年龄龄25岁岁以上； （55）设计计类相关关专业，熟熟练运用用等相关关设计软软件； （66）团队队协作精精神； （77）对木木门、地地板等装装饰材料料行业有有所了解解。职责：（11）负责责公司对对加盟店店室内装装修的模模块设计计，并根根据不同同情况及及时进行行调整； （2）根根据不同同情况出出具相配配套平面面图及施施工图； （3）不不断优化化加盟店店装修方方案。6、区域企企划专员员人数：根据据市场部部门区域域划分11-2个个省区设设立1个个企划

10、专专员学历：大专专或本科科性别：男性性要求：（11）1-2年区区域内的的市场推推广或企企划经验验； （2）对对区域内内装饰材材料、房房地产、媒媒体等各各行业一一定熟悉悉程度； （3）能能够独立立进行区区域市场场调研分分析，撰撰写分析析报告，对对文案、设设计有一一定的理理解能力力，能够够协助市市场部对对区域市市场的维维护； （4）年年龄266岁以上上； （5）市市场营销销、广告告学等相相关专业业； （6）团团队协作作精神；职责：（11）与市市场部人人员协作作完成区区域市场场调研及及分析，并并完成分分析报告告，对区区域市场场的未来来营销重重点提出出合理建建议； （2）与与区域内内各行业业衔接，完完

11、成区域域推广活活动的执执行及广广告发布布的具体体落实。备注：企划划部人员员总体框框架以此此为准，各各岗位人人数需求求将根据据后期发发展情况况增减。在在将来工工作中，将将根据相相关工作作人员表表现，提提拔1位位策划主主管和11位设计计主管，分分别负责责策划、设设计等相相应工作作，促进进各项工工作更加加落实到到位二、考核级级别及待待遇1、考核级级别级别名称要求备注策划文案级级别试用策划刚进入公司司的学习习人员，能能够在策策划负责责人及其其他策划划人员的的指导和和协同下下完成相相关策划划工作，并并具有肯肯吃苦、不不断努力力学习的的能力本岗位不设设岗位工工资普通策划工龄较短的的员工，能能够在策策划负责

12、责人指导导下完成成手头各各项工作作任务。有有肯吃苦苦、不断断努力学学习的能能力，有有一定领领悟能力力如果是试用用策划转转正后自自动转为为该级别别专项策划具有一定的的工龄与与中等的的业务能能力。基基本能够够独立完完成相关关方案策策划、文文案创作作等，在在营销推推广、文文案等方方面，有有肯吃苦苦、不断断努力学学习的能能力一级策划具有一定的的工龄与与较强的的业务能能力。能能够独立立完成任任何推广广方案、执执行、文文案等工工作，有有肯吃苦苦、不断断努力学学习的能能力首席策划具有一定的的工龄与与较强的的业务能能力。都都能出色色完成工工作任务务，游刃刃有余，同同时能够够对其他他策划人人员起到到一定地地指导

13、作作用设计级别见习设计指来公司实实习与处处于学习习阶段的的人员，通通过对业业务知识识的学习习与技术术的熟悉悉过程对对自我进进行提高高本岗位不设设岗位工工资设计助理指刚进公司司或是工工龄较短短的员工工，自身身具有一一定的业业务能力力，在设设计任务务中能较较好的协协助其他他设计师师共同完完成如果是见习习设计转转正后自自动转为为该级别别设计师具有一定的的工龄与与中等的的业务能能力。能能主动与与他人进进行沟通通和自我我的提高高，能主主动、仔仔细的完完成所交交给的设设计任务务主任设计师师具有一定的的工龄与与较强的的业务能能力。能能主动、积积极的去去与他人人沟通和和自我的的提高，在在一些重重要设计计任务中

14、中具有良良好的创创意，能能高效、高高质的独独立完成成设计任任务首席设计师师具有一定的的工龄与与较强的的业务能能力。能能主动、积积极的去去与他人人沟通和和自我的的提高，能能高效、高高质的独独立完成成设计任任务，较较强的审审美能力力和一定定文字能能力，具具有创新新创意精精神，能能够带领领设计团团队共同同进步，起起到设计计表率作作用2、考核细细则1、基本考考核标准准（1）员工工工龄，工工龄是对对该员工工在本公公司工作作年限的的评定。主主要分为为试用期期（1个个月-33个月）、正正式员工工（3个个月-11年）和和（1年年-2年年）、老老员工（22-3年年以上）。（2）工龄龄待遇1个月至33个月，基基本

15、工资资待遇为为10000元，其其它补助助参照集集团公司司标准；3个月至11年，基基本工资资待遇为为11000元，其其它补助助参照集集团公司司标准；1年至2年年，基本本工资待待遇为112000元，其其它补助助参照集集团公司司标准；2年至3年年，基本本工资待待遇为114000元，其其它补助助参照集集团公司司标准；3年以上，基基本工资资待遇为为17000元，其其它补助助参照集集团公司司标准。（3）级别别待遇A 策划级级别待遇遇试用策划根根据级别别要求标标志位2200元元；普通策划根根据级别别要求标标准为3300元元；专项策划根根据级别别要求标标准为4400元元；策划师根据据级别要要求标准准为5000

16、元；首席策划根根据级别别要求标标准为6600元元。B设计级别别待遇见习设计根根据级别别要求标标准为2200元元；设计助理根根据级别别要求标标准为3300元元；设计师根据据级别要要求标准准为4000元；主任设计师师根据级级别要求求标准为为5000元；首席设计师师根据级级别要求求标准为为6000元；C 设计出出图待遇遇旗舰店整体体装修设设计出图图3000元；综合店整体体装修设设计出图图2000元；专业店整体体装修设设计出图图1000元。（4）岗位位待遇策划执行岗岗位待遇遇：6000元文案岗位待待遇：6600元元设计岗位待待遇：6600元元企划专员岗岗位待遇遇：8000元（5）主管管待遇策划主管：4

17、000元（主主管必须须是策划划师级别别以上）设计主管：4000元（主主管必须须是主任任设计师师级别以以上）（6）年终终奖待遇遇按照员工月月平均工工资的二二倍计算算。如一一员工一一年中月月平均工工资为一一五000元，则则年终奖奖为30000元元。（7）其它它待遇其它补助参参照集团团公司标标准，如如电话费费补助等等等。企划部相关关人员工工资体系系参照模模拟表姓名工龄待遇级别待遇岗位待遇主管待遇其它待遇总计陆青峰1000300600按照集团标标准1900姜 莹1100300600按照集团标标准2400假设综合店店2个，4400李（主管级别别）1200（1-2年年工龄）500600400按照集团标标准

18、27003、关于考考核升降降级及辞辞退标准准（1）策划划共分为为试用策策划、普普通策划划、专项项策划、策策划师及及首席策策划五个个级别A. 试用用策划到到普通策策划，一一般为11-3个个月的试试用期内内（根据据个人确确定试用用期长短短），试试用结束束后部门门负责人人给出员员工业务务水平认认定函，由由公司总总经理及及集团公公司人力力资源部部考核确确定是否否签署正正式合同同，并转转为普通通策划级级别；B. 普通通策划到到专项策策划（专专项策划划要求详详见策划划级别划划分），完完成普通通策划工工作3-6个月月后可以以自行提提出申请请专项策策划，经经部门负负责人对对其策划划水平及及平时工工作情况况进行认认定，最最后由公公司总经经理及集集团公司司人力资资源部考考核确定定合格，则则升级；不合格格，如继继续申请请，需在在上次申申请的33个月后后；C. 专项项策划到到策划师师（策划划师要求求详见策策划级别别划分），参参见B项项升级原原则；D. 策划划师到首首席策划划，（首首席策划划要求详详见策划划级别划划分），参参见B项项升级原原则。（2）设计