某信息科技股份有限公司员工手册

1、湘计视讯 员工手册PAGE PAGE 21湖南湘计视讯信息科技股份有限公司 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.湖南湘计视视讯信息息科技股份有限公公司员工手册目 录TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc90802232 第一章公公司概况况 PAGEREF _Toc90802232 h 1 HYPERLINK l _Toc90802233 第一节 公公司简介介 PAGEREF _Toc90802233 h 1 HYPERLINK l _Toc90802234 第二章员员工工

2、作作纪律 PAGEREF _Toc90802234 h 2 HYPERLINK l _Toc90802235 第三章职职务行为为准则 PAGEREF _Toc90802235 h 3 HYPERLINK l _Toc90802236 第四章人人力资源源管理 PAGEREF _Toc90802236 h 4 HYPERLINK l _Toc90802237 第一节 人人事任免免与聘用用 PAGEREF _Toc90802237 h 4 HYPERLINK l _Toc90802238 第二节 人人事档案案管理 PAGEREF _Toc90802238 h 5 HYPERLINK l _Toc90

3、802239 第三节 考考勤制度度 PAGEREF _Toc90802239 h 5 HYPERLINK l _Toc90802240 第四节 假假 期 PAGEREF _Toc90802240 h 6 HYPERLINK l _Toc90802241 第五节 薪薪 金 PAGEREF _Toc90802241 h 6 HYPERLINK l _Toc90802242 第六节 福福 利 PAGEREF _Toc90802242 h 7 HYPERLINK l _Toc90802243 第七节 奖奖励与处处分 PAGEREF _Toc90802243 h 7 HYPERLINK l _Toc90

4、802244 第八节 培培训与发发展 PAGEREF _Toc90802244 h 9 HYPERLINK l _Toc90802245 第九节 考考 核 PAGEREF _Toc90802245 h 10 HYPERLINK l _Toc90802246 第五章员员工沟通通与交流流 PAGEREF _Toc90802246 h 10 HYPERLINK l _Toc90802247 第六章办办公管理理 PAGEREF _Toc90802247 h 11 HYPERLINK l _Toc90802248 第一节 文文书档案案 PAGEREF _Toc90802248 h 11 HYPERLIN

5、K l _Toc90802249 第二节 文文件收发发 PAGEREF _Toc90802249 h 11 HYPERLINK l _Toc90802250 第三节 公公章、证证照、介介绍信 PAGEREF _Toc90802250 h 12 HYPERLINK l _Toc90802251 第四节 电电讯、信信访、接接待 PAGEREF _Toc90802251 h 12 HYPERLINK l _Toc90802252 第五节 办办公用品品、办公公设施 PAGEREF _Toc90802252 h 13 HYPERLINK l _Toc90802253 第六节 工工作例行行管理 PAGER

6、EF _Toc90802253 h 13 HYPERLINK l _Toc90802254 第七节 报报帐管理理 PAGEREF _Toc90802254 h 13 HYPERLINK l _Toc90802255 第七章附附 则 PAGEREF _Toc90802255 h 13公司概况第一节 公公司简介介湖南湘计视视讯信息息科技股股份有限限公司是是湖南计计算机股股份有限限公司的的控股子子公司，注注册资本本50000万元元。公司司以数字字视频产产品、网网络通信信交换产产品为拳拳头，公公司主要要从事视视讯系列列产品的的开发、广广电网络络的虚拟拟运营、数数字电视视、互联联网增值值服务的的开发等等

7、业务。公司以雄厚厚的研发发实力和和完善的的销售服服务体系系，在数数字电视视终端产产品、数数字电视视传输产产品、增增值业务务开发、系系统集成成等各方方面齐头头并进。在在广电行行业、电电信行业业、互联联网应用用等取得得了显著著成绩。公司严格按按照ISSO90001规规范进行行运作及及管理，积积极推行行产品开开发工程程的科学学性、完完整性，使使产品开开发越来来越系统统化、规规范化，更更具有可可控性和和可持续续发展性性。公司司积累了了丰富的的研发经经验、管管理经验验，集中中了大量量的优秀秀管理人人才和技技术人才才，致力力于把公公司发展展为国内内一流的的数字视视频、网网络通信信骨干企企业，在在经营规规模

8、、技技术水平平、赢利利能力等等各方面面赶超国国家一级级水平。公公司强调调品牌、技技术、质质量、效效益型的的发展模模式，树树立和维维护公司司的品牌牌形象。第二节 公司组组织结构构董事会董事会副总经理总经理助理副总经理总经理助理总经理 总经理数字电视业务市场部技术支持部产品工程部综合管理业务 数字电视业务市场部技术支持部产品工程部综合管理业务传统业务部财务部综合部 传统业务部财务部综合部嵌入式研究所 嵌入式研究所员工工作纪纪律 切举须护利公象的得何公益司形行法行各章服配从物对浪从指安同结围司利做方调理和有违律为批育公外泄本作事加密持良办境高效办域准或烟烟得聊高哗电及听意语明要手录时相宜工严守所门位

9、制尽履责仪合规准持；工留胡女宜作作应大得员佩牌规见有理职务行为准准则倡法洁信业业反道给造济者司法经偿未司批不外获金作在管动不取收务单利物对务活遇关位定地扣金一缴作业入减外际活应热实则团的工提朴不公高宴娱动义守的机员必保持涉件公权准准提有的文以它公经况务及资工要的工通备不反规作当途人力资源管管理第一节 人人事任免免与聘用用者派荐理总总力部司长由董聘总力部部理由理公文并部资备招综具责由理管经用门面选在聘需个试限间试同如职止或试仍职有予退用何有前通方合试满经合正订合守公留员提人的 有将被试解动通应定到综报填员料报履下；到公立医院院进行体格格检查。取得最后服服务单位位离职证证明。签订试聘聘合同。工卡办

10、品关资门人接作培用假以转间被若超个则动处期员试述告实员定由负签见合核报理合签式合办事档移员工签聘之计工劳同一期同终如签经同第二节 人人事档案案管理条公工关托市交心综根司员况人流申具函取人案条工由部统入市交心办事相宜时关员料员定毕明称等备人有更补请于内综以与有各益和号；或情联；或毕第三节 考考勤制度度勤规第四节 假假 期享家的节具假根府分假休婚产丧公病事员工请假，需需填写请请假申请请单，经经部门经经理、主主管领导导审批后后提交综综合部。如如假期超超过三天天的，需需经总经经理批准准，方可可准假。探亲假和年年休假：在公司司任职满满一年者者，在次次年的年年度假内内，可以以享受110天有有薪（标标准工资

11、资）探亲亲假，探探亲旅费费公司按按职级支支付相应应比率。工须假时提前向向主管申申请并附附上结婚婚证书复复印件。工须假享假天节长城工保施工配子亡请可丧天工须假时需出出示区、市市级医院院证明。工须假必须须先经部部门主管管批准其依准度不过天第五节 薪薪 金标公薪度行时以资上金即9放若日假休则近作付管员工考度到能优汰一均自力力提会能岗员管员调作低岗化新务位工假亲婚丧公产带计额到退工薪按司勤执无无故连续续旷工33日或全全月累计计无故旷旷工6日日或一年年旷工达达12日日者，径径予解雇雇，不发发给资遣遣费。事扣公导实况执第六节 福福 利依立保失险疗办房金公立制遇及亲丧司慰吊工心每2进次体并经的锻娱动机与每期

12、定行项例司活节会赠礼活财效况每节旦庆八节一节假放有在习工夫方原报定的员婚司贺0直戚母父子丧公予2元受假公据司给销第七节 奖奖励与处处分年别不即励度奖所门公合核经准励为荣号发等时规理可工绩工度业管新予奖优成著有获励可公奖造经益回经失得社誉成著荐；行一公视轻后小识不给政或处领工配排响；管度工负而司损生而时公影司秩申料意不个料或各同录事；下的辞(不发资资遣费)无故连续旷旷工3日日或全月月累计旷旷工6日日或1年年旷工达达12日日者。故意泄漏公公司技术术、营业业上的机机密致公公司蒙受受重大损损害者。未经许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。规度诫者财挪款致益者依究责其他违反法法令或劳劳

13、基法或或本规则则规定情情节重大大者。情予遣仍工劳同议；劳同发重；劳同提十书形知如提知给造济的赔损岗理离公安职离公根工进职听工或劳同工职须离续职包交宜公包公资文办品它；或解动时工合定还合限有用签其同议按合协的办包公帐归司；辞职签整领职实作薪档系司公停人系管宜离员与交心相续第八节 培培训与发发展勤作以薪福外训展公张人就展司经绩重是提效成目实断的；综负工训工各部责的在训为员训岗培转工员察员我培培容：文企理企织相行政规准培培容关新的法政公发章管法增务等及举职定业及相务培新要员行培培容：职工程位技相法规察为视丰习鉴经公组理专士荣奖工地考我公励自习据的需习的知提务进促作展各训得取业及证向综申案请调第九节

14、考考 核考行考总副理司会；领部理经核门由经核工际做职层报通作工现务职德目工进合评结为薪整务的性员工沟通与与交流提好洽单际；提人司人人的公调提诚通作互相工同中立的部员工意升动职理与处方供同级人样相任过的定书面意查工对业管方意员完自真法而有顾除外工动公络司书告道自想这见议为在管策中虑公不员每想能但会工应复分的公时定不地会渠员报近经理员各级人至经总或长申象公励逐映；工为便越议样荐办公管理第一节 文文书档案案由部综必保安不失坏保定得向人供泄案查书必因需并记档必确需档料齐档书每理并案要卷第二节 文文件收发发归件如章工检质企码料文法函批月计总报规度议职名调出登介存工整职员励分批决到必行经批按传传毕归上司单到室件综登号理后合档的综保稿档有章司发文送理由部编综文责和其员擅印员印有问疑绝复文第三节 公公章、证证照、介介绍信法合由部各或加章写印登加章由写清报理签方章证综统理发关或需用须借续报用表用时任不自信合一填绍须清存综妥管存年者妥管有应向汇并相施经领准得白信第四节 电电讯、信信访、接接待传作工络跟业经理关话文般使工使由承用要畅费准司规行稿领阅合章可并登来应迅交收门员做记常保作意传完况有及复保使工综对理部助此作信访行指人经员记并理或形字交部存来须慎如信据应证对具良或检揭信注密得泄及公导汇来应文貌表落方护良象密不露的秘第五节 办办公用品品、办公公设施公