山东省“安全文化建设示范企业”考评指标

1、PAGE PAGE 31Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.山东煤矿“安全文化建设示范企业（矿井）”考评指标（征求意见稿）一、基本情况（100分）序号指标名称指标内容考评方法分数1企业状态（25分）1、依法经经营，各各种证照照齐全、有有效检查营业执执照、许许可证等等行业规规定的有有关证照照；证照照不全，终终止核查查62、有明确确的发展展目标查阅企业提提供的有有关材料料43、企业的的知名度度、企业业受到表表彰或获获得荣誉誉情况查阅有关资资料54、连续三三年处于于盈利状状态查阅近三年年的财务务报表

2、55、积极履履行社会会责任，具具有良好好的社会会形象和和美誉度度查阅有关资资料，日日常观察察52企业员工（15分）1、企业机机构健全全，结构构合理，人人员配备备齐全，用用工合法法查阅企业机机构设立立、任命命文件及及员工人人事档案案、用工工合同、保保险缴费费等情况况42、员工受受教育程程度，各各学历所所占的人人数比例例，员工工职称或或技能鉴鉴定等级级所占的的人数比比例查阅员工档档案，抽抽查学历历证明。有有做假、挂挂靠等该该项不得得分23、员工平平均工作作年限和和重点岗岗位员工工工作年年限4、员工在在本岗位位操作技技能的熟熟练程度度或胜任任工作岗岗位的员员工比例例岗位现场考考核45、员工普普遍具有

3、有较高的的职业道道德与社社会公德德问卷调查、日日常观察察53技术装备（15分）1、主要技技术设备备在行业业中处于于先进程程度查阅设备购购置资料料42、采用先先进的生生产工艺艺查阅有关工工艺文件件资料43、规划一一定比例例的经费费用于每每年的技技术创新新和设备备更新，并并落实查阅财务报报表34、企业已已经采用用和拟采采用的主主要安全全生产技技术情况况查阅有关文文件资料料44企业文化（15分）1、构建具具有本企企业特色色的安全全文化建建设模式式查阅企业文文化建设设的有关关文件资资料（企企业文化化手册等等），如如没有此此项不得得分52、员工认认同企业业文化，并并熟知企企业文化化核心内内容进行员工问问

4、卷调查查33、内部沟沟通渠道道畅通与与外部的的沟通交交流正常常查阅有关资资料24、建有全全员学习习计划，积积极建设设学习型型组织查阅有关建建设学习习型组织织的文件件、资料料25、员工行行为方式式规范，符符合安全全生产的的需要现场观察、查查阅有关关材料35安全状况（30分）企业安全生生产形势势持续稳稳定，安安全生产产周期不不低于110000 天查阅有关资资料，安安全生产产周期每每延长1100天天加1分分，累计计加分不不超过110分30二、安全诚诚信（1120分分）序号指标名称指标内容考评方法分数1安全生产理理念（30分）1、有明确确的符合合本企业业实际情情况的核核心安全全理念（安安全价值值观）、

5、安安全愿景景、安全全使命、安安全目标标和安全全方针，语语言精炼炼、清楚楚表达，并并以书面面形式进进行发布布查阅企业业安全文文化手册册，每每缺一项项扣5分分，每增增加一项项创新内内容且效效果明显显的，另另加0.5分，累累计加分分不超过过10分分112、安全生生产理念念符合科科学发展展观和国国家的有有关方针针政策，反反映安全全规范，展展现企业业安全文文化思想想、安全全管理历历程及思思路、员员工安全全行为，保保障企业业安全生生产103、安全生生产理念念符合本本企业实实际情况况，并且且切实可可行。是是企业中中大多数数员工所所共有的的，发自自内心的的，源于于现实、高高于现实实又可以以成为新新的现实实92

6、安全生产承承诺（30分）1、煤矿企企业按照照隶属关关系，由由其主要要负责人人与上级级主管部部门签订订安全全生产承承诺书，向向上级主主管部门门、企业业职工以以及社会会公开做做出安全全生产承承诺查阅有关资资料82、企业内内部，各各生产矿矿井主要要负责人人与内部部管理机机构、生生产区队队与生产产矿井、职职工个人人与生产产区队等等也层层层分别签签订安安全生产产承诺书书查阅有关资资料83、安全生生产承诺诺书应该该包括规规范的格格式、具具体的承承诺内容容以及承承诺人亲亲笔签字字查阅有关资资料74、建立与与安全生生产承诺诺制度配配套的执执行报告告、绩效效考核、监监督检查查等相关关实施办办法和保保障措施施查阅

7、有关资资料73安全诚信报报告（30分） 1、定期发发布安全全生产诚诚信报告告，公布布企业履履行安全全生产主主体责任任的现状状、问题题和措施施，兑现现安全生生产各项项承诺的的执行情情况，开开展安全全生产诚诚信建设设的具体体情况，企企业履行行社会责责任的情情况查阅有关资资料102、公布落落实安全全生产责责任、健健全安全全管理制制度、加加大安全全投入、强强化安全全培训、开开展隐患患排查治治理、防防治职业业危害、执执行事故故报告和和调查处处理规定定等方面面情况查阅有关资资料103、公布对对各级煤煤矿安全全监察机机构、监监管部门门及有关关部门的的监察指指令、相相关意见见、建议议贯彻落落实情况况，主动动接

8、受社社会各界界和新闻闻媒体的的监督查阅有关资资料104安全诚信档档案（30分） 1、建立有有完整、齐齐全的煤煤矿企业业内部安安全生产产诚信档档案查阅有关资资料152、对违规规违纪、弄弄虚作假假的单位位或个人人，要将将其失信信行为记记录在诚诚信档案案中，让让其承担担相应责责任15三、安全管管理（770分）序号指标名称指标内容考评方法分数1机构设置（10分）1、按有关关规定设设置安全全生产管管理机构构，并具具有保证证其履职职的级别别和权威威查阅有关机机构设置置文件和和责权规规定，没没按规定定设置不不得分，没没有相应应级别和和权威的的酌情扣扣分52、安管部部门经费费充足、装装备先进进，具备备必要的的

9、先进检测测设备和和仪器查阅财务报报表33、安全生生产管理理部门是是否与企企业第一一责任人人有直接接沟通的的条件和和权限查阅有关资资料22人员配备（15分）1、配足、配配齐专职职安全生生产管理理人员，专业、年龄、学历搭配合理，具有安全上岗资格查阅机构人人员任命命文件，检检查专职职安全管管理人员员学历证证明、职职称证书书、安全全任职资资格证书书，不符符合的酌酌情扣分分72、专职安安管人员员依照规规定参加加培训，并并具有良良好的信信息资源源查阅专职安安管人员员外出培培训记录录和学习习深造记记录33、专职安安全生产产管理人人员的待待遇不得得低于同同级同职职其他岗岗位管理理人员的的待遇查阅相关财财务报表

10、表，达不不到要求求的酌情情扣分53资金保证（13分）1、确保本本单位具具备安全全生产条条件所必必需的资资金投入入，纳入入本单位位全年的的经费预预算查阅财务报报表，不不符合要要求的不不得分52、安全生生产费用用专款专专用，并并报相关关部门备备案查阅备案证证明，不不符合要要求的不不得分33、依法参参加工伤伤保险，为为从业人人员缴纳纳保险费费查阅保险缴缴费单，如如与员工工名单不不符，每每缺1人人扣0.5分，最最多扣110分34、按规定定提取、使使用安全全生产风风险抵押押金不符合的不不得分24安全权责（10分） 1、健全安安全生产产责任制制，企业业主要负负责人是是企业安安全生产产第一责责任人；企业安安

11、全生产产的责任任和权限限全部落落实到各各级管理理人员和和全体员员工中不完善、不不齐全的的酌情扣扣分32、各岗位位各级人员员权限与与责任匹匹配，安安全管理理部门在在企业管管理中拥拥有充分分的安全全监督权权限和紧紧急处置置权，对对第一责责任人有有足够的的影响力力查阅安全生生产责任任制，不不符合的的酌情扣扣分33、为安全全生产管管理责任任制和责责权的落落实提供供充分的的保障条条件和有有效的监监督机制制；各级级责任人人真正履履职，并并且具备备履职的的能力座谈，专家家评估45制度执行（12分） 1、企业现现行的各各项安全全管理规规章制度度中，充充分体现现了企业业的安全全承诺内内容和核核心价值值观查阅安全

12、管管理规章章制度，专专家评估估42、建立健健全各项项安全生生产管理理制度，包包括技术术标准、操操作规范范、安全全指引等等；在制制度中确确保任何何员工、任任何岗位位、任何何场所、任任何作业业、任何何经营行行为，都都有相应应安全生生产管理理规定可可供遵循循，并且且得以不不断完善善查阅安全管管理规章章制度，不不齐全的的酌情扣扣分33、现行的的各项安安全管理理制度具具有充分分的执行行力和约约束力，并并在实践践中被严严格遵守守和执行行，具有有严格的的监督机机制查阅有关规规定，了了解调查查56应急管理（10分） 1、建有安安全绩效效考核标标准，安安全绩效效的指标标制定是是否科学学可行，能能否起到到激励作作

13、用查阅考核标标准，专专家评估估52、建有完完善的应应急管理理系统，包包括应急急预案的的编制、演演练、应应急机制制的完善善和落实实，应急急物资装装备的储储备、信信息系统统建设及及员工应应急技能能的培训训等查阅应急管管理系统统有关材材料，不不完善的的酌情扣扣分23、建有应应对各种种事故、事事件的管管理与持持续改进进的制度度，并认认真落实实查阅有关资资料及落落实情况况3四、安全环环境（1110分分）序号指标名称指标内容考评方法分数1安全氛围（225分）1、张贴、悬悬挂安全全标语、横横幅，开开展安全全文化长长廊等建建设，进进行安全全视觉文文化建设设，切实实起到宣宣传、教教育、警警示作用用现场查看 13

14、2、适时组组织开展展各种安安全文化化宣传活活动，积积极营造造浓厚的的安全文文化氛围围查阅资料，随随机询问问122安全指引（25分）1、严格按按国家标标准规范范在工作作场所正正确设置置安全标标志，建建有更为为人性化化、具有有企业特特色的安安全标识识系统查阅安全标标识系统统，现场场查看，不不齐全、不不完善酌酌情扣分分，有创创新的酌酌情加分分82、各岗位位工作场场所有完完善、符符合企业业岗位实实际的安安全操作作规程、安安全指导导书或各各种指导导安全行行为的招招贴挂图图、手册册、音像像制品等等，并为为员工喜喜闻乐见见现场查看，不不齐全、不不完善的的酌情扣扣分73、建有激激励员工工安全行行为和习习惯的激

15、激励机制制，有明明确的安安全生产产奖罚制制度，以以引导全全体员工工的正确确行为查阅有关奖奖罚制度度，不完完善的酌酌情扣分分64、把应急急调适纳纳入员工工安全心心理健康康的工作作范畴，建建有降解解应急压压力的预预警机制制和工作作机制，做做到及时时发现和和降解员员工应急急反应，保保证员工工不“带病”上岗查阅有关制制度和有有关实例例记录资资料43安全防护（36分）1、生产设设备和设设施具有有“本质安安全型”特征，即即便在人人员操作作失误和和设备发发生故障障的情况况下，能能确保操操作者的的安全现场检查生生产设备备和设施施，不完完善的酌酌情扣分分132、对非“本质安安全型”的设备备设施和和工作环环境，应

16、应有安全全防护系系统，包包括预警警系统和和连锁防防护系统统，并能能做到定定期维护护现场检查生生产设备备和设施施的安全全防护系系统，不不完善或或无效的的不得分分123、为员工工配备有有与作业业环境和和作业风风险完全全匹配的的个体安安全防护护用品，并并定期进进行检查查、更换换，确保保防护用用品的有有效性查阅防护用用品发放放记录、维维修记录录；随机机抽查员员工的个个人防护护用品，发发现一个个不合格格该项不不得分114环境感受（24分）1、员工对对企业安安全生产产环境的的信赖程程度，可可以放心心工作，相相信无论论出现什什么情况况，都可可得到充充分的安安全健康康保障现场调查，专专家评估估132、员工对对

17、工作环环境有舒舒适感，如如对各种种防护设设施、设设备、工工具的使使用等，从从心理和和身体上上都感到到舒适11五、安全培培训与教教育（1100分分）序号指标名称指标内容考评方法分数1机构建设（50分）1、设立专专门的安安全培训训机构或或指定专专人负责责安全培培训工作作查阅资料102、配备与与培训规规模相适适应的专专兼职理理论及实实操培训训教师，专专、兼职职理论教教师必须须具有中中级以上上职称，相相关专业业本科以以上学历历以及相相应的安安全培训训从业资资格证书书（ 适适用于设设立专门门安全培培训机构构企业）查阅学历证证书、职职称证书书、教师师岗位证证书、劳劳动关系系证明、保保险缴费费单据等等材料，

18、不不齐全的的酌情扣扣分53、有固定定的办公公场所及及固定、独独立和相相对集中中并能够够满足同同期600人及以以上规模模培训需需要的专专用教室室，教室室中配备备投影仪仪、投影影屏幕、计计算机、白白板、音音响等教教学必需需设备现场查看，查查阅产权权证明或或租赁协协议、购购买证明明等材料料，没有有或达不不到要求求的不得得分104、有展示示法律法法规、事事故预防防知识、案案例、安安全生产产新技术术、职工工安全教教育等内内容的安安全教育育展室现场查看，没没有展室室的，不不得分55、有200种以上上与安全全生产相相关的音音像资料料和有一一定数量量的安全全生产类类的书籍籍、图片片、音像像资料的的阅览室室，面

19、积积在600平米以以上没有职工安安全教育育阅览室室不得分分，近期期事故案案例以及及面积不不够的酌酌情扣分分56、安全培培训纳入入企业的的年度工工作计划划，按计划划组织实实施，并保证企业业安全培培训所需需资金按企业制定定的年度度培训计计划查阅阅培训档档案和财财务报表表87、建有完完善的安安全培训训教学管管理制度度，有培培训工作作计划、培培训大纲纲，培训训形式多多样，使使用规定定的教材材、题库库，建有完整整的全员员安全培培训档案案查阅有关制制度、培培训档案案和培训训记录，不不齐全和和不规范范的酌情情扣分72用人制度（20分）1、建立并并严格执执行“经安全全培训合合格方可可上岗”的用人人制度，企企业

20、各类类人员都都能做到到持证上上岗查阅有关制制度，抽抽查持证证上岗情情况，不不齐全酌酌情扣分分52、企业主主要负责责人、分分管负责责人、安安全生产产管理人人员按规规定参加加安全生生产培训训并经考考核合格格获得安安全任职职资格证证书或培培训合格格证书普查持证上上岗情况况，缺一一人此项项不得分分53、企业特特种作业业人员按按规定参参加安全全生产培培训并经经考核合合格获得得安全上上岗证书书，持证证上岗率率1000%普查持证上上岗情况况，缺一一人此项项不得分分54、新员工工和换岗岗员工在在上岗或或重新上上岗前安安全培训训合格率率1000%查阅有关培培训档案案，不齐齐全酌情情扣分53有效性体现（30分）1

21、、态度变变化：通通过安全全培训，员工是否从意识上和态度上发生了根本性的变化，并将这种变化体现在行为和习惯上随机抽查部部分员工工考核，结结合专家家观察评评估102、技能提提升：通过安安全培训训，员工工的安全意意识是否否得到加加强，安安全知识识得到提提升，安安全技能能得到提提高63、行为改改善：通过安安全培训训，员工工的安全全行为是是否得到到改善，不不良行为为习惯逐逐渐消除除84、绩效改改善：通过安安全培训训，员工工的个人人安全绩绩效与企企业的安安全绩效效是否都都得到改改善6六、安全行行为激励励（800分）序号指标名称指标内容考评方法分数1激励机制（22分） 1、建有完完整的理理性化的的、针对对安

22、全行行为的激激励制度度，符合合企业的的实际情情况，是是激励条条款中的的首要指指标查阅有关制制度中的的激励条条款，没没有不得得分，不不齐全酌酌情扣分分72、针对改改善员工工的行为为和成绩绩，促进进安全绩绩效都有有相应的的激励措措施，而而非简单单的以“事故率率”、“工伤率率”等这种种表面化化的安全全绩效为为指标查阅有关制制度中的的激励条条款，没没有不得得分，不不齐全酌酌情扣分分53、激励制制度不能能“以罚代代管”，应以以促进当当事人及及相关人人员吸取取教训和和积极改改进为目目的查阅有关文文件和事事故处理理决定，不不完善酌酌情扣分分64、企业所所建的激激励制度度中的考考核指标标应覆盖盖所有员员工行为

23、为，安全全绩效应应具有“一票否否决权”查阅有关制制度中的的激励条条款，不不完善酌酌情扣分分42激励方式（29分） 1、激励方方式有奖奖有罚，奖奖罚结合合查阅奖罚记记录，专专家评估估122、既包括括物质层层面的奖奖励，也也包括精精神层面面的激励励查阅安全生生产有关关奖罚记记录，专专家评估估63、既有对对个体的的激励，也也包括了了足够的的对团队队的激励励查阅奖罚记记录，专专家评估估64、激励承承诺及时时兑现，并并在企业业公开，持持续有效效个别谈话，现现场调查查，专家家评估53激励效果（29分） 1、所有的的员工都都知道企企业的激激励制度度和措施施，并做做到公开开、公正正、透明明个别谈话，现现场调查

24、查，专家家评估82、激励制制度实施施后，员员工个人人与团队队的安全全绩效得得到改善善查阅相关记记录，现现场调查查，专家家评估73、激励制制度实施施后，员员工个人人与团队队的安全全行为得得到改善善查阅相关记记录（最最明显的的行为改改善），现现场调查查，专家家评估74、激励制制度在执执行过程程中，是是否存在在有执行行不当、显显失公平平或以罚罚代管、罚罚为主奖奖为辅的的现象而而导致的的员工消消极态度度或消极极行为现场调查，专专家评估估7七、安全事事务参与与（800分）序号指标名称指标内容考评方法分数1安全会议与安全活动（14分）1、建有员员工参与与安全会会议的制制度或具具有相关关的规定定，定期期邀请

25、员员工代表表参加有有关安全全会议，并并在会议议中有充充分的发发言权；参加会会议的员员工代表表应具有有代表性性查阅安全会会议记录录；员工工没有参参加会议议的记录录不得分分82、经常适适时组织织全体员员工参加加安全主主题活动动，并在在制度、福福利等方方面提供供条件，鼓励员工开展和参与各种安全活动查阅相关安安全活动动记录，专专家评估估62安全报告（28分）1、建立并并不断完完善有关关事故、事事件、隐隐患、缺缺陷等的的安全报报告制度度，使安安全报告告和报告告反馈工工作制度度化、程程序化查阅安全报报告制度度和报告告记录及及对报告告的反馈馈意见记记录，专专家评估估122、为员工工提供畅畅通、便便捷的报报告

26、途径径（电话话、信箱箱、邮箱箱等），并并将相关关的报告告渠道进进行广泛泛的宣传传，让员员工及时时了解查看现场，现现场调查查，专家家评估93、及时处处理报告告的内容容，并对对报告的的员工进进行反馈馈，既体体现对报报告的重重视，也也是对报报告人的的鼓励查阅安全报报告、反反馈意见见（文件件或记录录），现现场调查查，专家家评估73安全建议（21分）1、建有鼓鼓励员工工对企业业各项安安全工作作进行建建议的制制度，鼓鼓励员工工积极参参与企业业的安全全管理工工作查阅有关制制度，没没有不得得分，不不完善酌酌情扣分分72、为员工工进行安安全建议议提供畅畅通、便便捷的途途径，并并将相关关的建议议渠道进进行广泛泛的

27、宣传传，让员员工及时时了解查看现场，现现场调查查，专家家评估53、及时处处理和反反馈员工工的建议议，并对建议议者进行行奖励，保保持员工工建议和和参与安安全管理理的热情情查阅“安全全建议”有关记记录和奖奖励记录录54、及时采采纳员工工有价值值的建议议，并及及时付诸诸生产实实践查阅“安全全建议”有关记记录44沟通交流（17分）1、创建员员工间无无障碍沟沟通的氛氛围，员员工间的的日常话话题涉及及有关安安全生产产地内容容，分享享有关安安全生产产知识、技技能和经经验随机调查，专专家评估估62、企业各各管理部部门间定定期就安安全生产产问题进进行探讨讨，并有有实质性性效果召开座谈会会，查阅阅有关会会议记录录

28、43、管理人人员经常常深入到到员工和和下属中中探讨安安全问题题，企业业领导经经常就安安全问题题与大家家沟通交交流召开座谈会会，查阅阅有关会会议记录录54、与供应应商、销销售商等等合作伙伙伴签署署相关安安全协议议，并就就安全问问题经常常沟通交交流查阅有关协协议和有有关记录录，不完完善酌情情扣分2八、决策层层行为（1110分分）序号指标名称指标内容考评方法分数1公开承诺（28分）1、亲自参参与建立立安全责责任制和和重大安安全决策策，包括括安全理理念、安安全目标标、安全全激励政政策、年年度安全全工作计计划、重重要会议议、活动动及安全全培训等等查阅相应安安全承诺诺和安全全政策、制制度的出出台流程程及相

29、应应负责人人162、亲自公公布安全全承诺和和安全政政策，并并将其渗渗透到日日常工作作中查阅相关的的会议记记录、谈谈话记录录、有关关文件或或电子邮邮件等资资料122责任履行（45分） 1、在选拔拔、任用用企业干干部时，将将安全素素质和安全绩绩效作为为重要依依据之一一；保证证企业始始终保持持最多数数、最有有经验的的员工；建立人人尽其才才的用人人制度，不不压制有有能力的的员工查阅企业人人事制度度，专家家评估122、按规定定提取和和使用安安全生产产费用，确确保资金金投入满满足安全全生产条条件需要要；按规规定留存存安全生生产风险险抵押金金；依法法为从业业人员缴缴纳工伤伤保险费费；保证证安全生生产教育育培

30、训的的资金查阅相关账账目，酌酌情扣分分173、结合企企业实际际情况和和生产流流程情况况，定期期对员工工做行为为观察，及及时修正正员工的的操作行行为和习习惯，经经常性组组织员工工进行安安全培训训；依法法组织从从业人员员参加安安全生产产教育培培训，取取得相关关上岗资资格证书书查阅培训记记录163自我完善（37分）1、按照相相关规定定，积极极参加各各类安全全培训，依依法取得得安全资资格证书书，并确确保证书书有效；订阅有有与企业业业务相相关的安安全杂志志和报刊刊，经常常浏览相相关安全全管理网网站，具具有自我我学习安安全生产产知识的的意识和和能力查阅有关培培训证书书和有关关图书资资料132、与有关关安全

31、科科研中介介机构、大大专院校校建有长长期的合合作交流流关系，建建立有交交流制度度，经常常性地采采用“请进来来走出去去”的方式式与外部部安全专专家和同同行企业业进行沟沟通交流流查看有关协协议和记记录113、成为严严格遵守守执行安安全制度度与个人人良好安安全素质质的表率率，在兑兑现安全全承诺方方面做出出表率。现场座谈和和讨论13九、管理层层行为（1110分分）序号指标名称指标内容考评方法分数1责任履行（45分）1、了解所所在部门门和岗位位的安全全职责及及相关的的安全管管理制度度，明确确自己所承承担的安安全责任任，并严格格按安全全职责要要求履职职采取笔试或或口试形形式抽查查有关人人员112、根据安安

32、全职责责范围，完完善所有有相关的的安全制制度与操操作规程程，并确立立本部门门的安全全目标查阅相关制制度及规规程113、部门之之间保持持安全责责任的相相互监督督与相互互配合查阅有关制制度及部部门之间间安全监监管配合合记录84、充分掌掌握满足足本职所需的安安全管理理知识和和技能，没没有违章章指挥和和管理缺缺失现象象现场抽考，座座谈讨论论85、不断提提高本部部门的安安全绩效效指标，并并带领本本部门完完成安全全绩效指指标查阅安全绩绩效指标标及为完完成安全全绩效指指标采取取的措施施 72指导下属（30分）1、对本部部门员工工的安全全任职资资格进行行严格审审定，并并将安全全素质和和安全绩绩效作为为人事录录

33、用与升升迁的重重要依据据查阅有关制制度和人人员录用用、谈话话记录122、经常性性的组织织本部门门员工开开展各种种形式的的安全培培训和技技能训练练，并保保证本部部门每位位员工都都接受足足够的安安全培训训，亲自自或聘请请有关专专家授课课，对培培训结果果进行考考核和总总结，主主动征求求员工对对安全培培训的建建议和意意见，保保证安全全培训不不受干扰扰查阅相关记记录和部部门安全全培训记记录103、经常到到生产现场场巡查员工工的行为，并并对员工工的行为为表现进进行分析析，给予予心理和和行为上上的指导导，区别别对待，亲亲自示范范查阅巡查记记录，现现场观察察83自我完善（35分）1、具有自自动自发发的学习习安

34、全管管理知识识的愿望望和能力力，充分分掌握并并及时更更新岗位位职责必必需的安安全知识识、安全全技能，不不断提高高自己的的安全管管理水平平现场调查，现现场口试试72、主动与与内外部部安全和和技术专专家交流流安全信信息或管管理经验验查阅有关记记录93、定期邀邀请上级级或安全全专家到到本部门门监督检检查安全全工作，找找出问题题，不断断提高安安全管理理水平查阅有关记记录104、在日常常管理行行为和非非管理行行为中，始始终如一一的严格格自律、以以身作则则的遵守守企业的的安全规规章制度度，自觉觉接受企企业和员员工的监监督现场观察，随随机抽查查了解9十、员工层层行为（1120分分）序号指标名称指标内容考评方法分数1安全态度（28分）1、关心安安全，重重视安全全，经常常对安全全工作提提出意见见和看法法，能够够正确认认识安全全工作和和生产效效益的相相互关系系；具有有对自己己并对他