华为工资管理制度

1、通威公司有限公司薪水管理推行方法新华信管理咨询制作2002年8月22日目录第一章总则.第二章标准薪水.第三章薪水计发方法.第四章薪水发放.第五章附则.第一章总则第一条为有效地运用薪水杠杆,建立合理的酬金制度,使公司公司从业人员的薪水管理规范化、系统化,达到吸纳人才、促进公司发展的目的,特拟订本方法。第二条公司公司员工薪水计算、发放,依本方法规定执行。第三条公司公司员工的薪水,依照职务(工作岗位)、学历、技术、责任等综合因素确定薪水等级标准核发。第四条公司薪水采用标准薪水制。第五条公司公司的顾问、特约人员、临时人职薪水,参照本方法执行或视实质情况另行鉴定。第六条各子公司计件员工薪水标准及计件方法

2、另行规定,不包括在本方法内。第二章标准薪水第七条标准薪水制是指依照详尽岗位所需要的知识技术、解决问题的复杂程度、担当的职务责任等设定各岗位的标准薪水，目的是表现岗位价值。第八条每一岗位的标准薪水均有多个等级，依照员工的学历、能力、绩效核查结果等因素确定该员工的标准薪水等级。标准薪水等级与职业发展序列等级相同。(职业发展序列等级见岗位职级对应表，岗位标准薪水见岗位标准薪水等级表)第九条标准薪水按月发放，分为固定部分与浮动部分，其中浮动部分与核查结果挂钩。不相同岗位的标准薪水固定部分与浮动部分比率不相同，详尽为：管理岗位（指任职业发展序列中管理序列的员工）的固定部分与浮动部分的比率为5:5；员工岗

3、位（指任职业发展序列中通用序列、研究序列、技术序列的员工）的固定部分与浮动部分的比率为6:4。第十条标准薪水的固定部分中包括基本薪水与固定岗位薪水，其中基本薪水依照职业发展序列等级确定。（基本薪水标准见职级基本薪水对应表）第十一条员工标准薪水中的浮动部发散放受季度核查结果的影响：季度绩效核查等级为S级的员工在次季度按月发放该员工标准薪水浮动部分的150%；季度绩效核查等级为A级的员工在次季度按月发放该员工标准薪水浮动部分的125%；季度绩效核查等级为B级的员工在次季度按月发放该员工标准薪水浮动部分的100%；季度绩效核查等级为C级的员工在次季度按月发放该员工标准薪水浮动部分的50%；季度绩效核

4、查等级为D级的员工在次季度不发放标准薪水的浮动部分。相关详尽规定见通威公司绩效核查手册。第十二条员工标准薪水等级的调整主要受年度核查结果的影响：年度绩效核查达到S级的员工在自己所任职业发展序列中晋升二级，并相应调整标准薪水等级；年度绩效核查达到A级的员工在自己所任职业发展序列中晋升一级，并相应调整标准薪水等级；连续二年年度绩效核查达到B级的员工在自己所任职业发展序列中晋升一级，并相应调整标准薪水等级；年度绩效核查等级为C级的员工建议培训和转岗，也许在原岗位留用但职业发展等级降一级，并相应调整标准薪水等级；年度绩效核查等级为D级或连续两年年度绩效核查等级为C级的员工应被安排待岗，待岗时期薪酬标准

5、参照当地最低薪水标准。员工经过国家相应的资格或评级考试获取证书后，可以酌情予以升级的激励，详尽规定见通威员工职业发展手册。第十三条员工碰到公司处分时按以下规定办理:员工在年度内曾受过警告以上处分者,次年内不得晋级晋职；员工在开除留用途罚时期只享受最低生活补助费或基本薪水,处分期满后由人事部门重新核查评定标准薪水等级。第三章薪水计发方法第十四条员工自到公司服务之日起计薪至辞职之日停薪,新任试用及辞职的员工当月薪水均以其实质服务天数乘以当月薪水定额计发。如遇下旬二十五日今后报到的新进员工,其薪水合并到次月计发。第十五条员工任职如遇职务晋升、工作调动或受降级降薪处分日起,适用新的薪水等级标准。,于调

6、令或通知见效之第十六条试用期员工在试用期内的薪水按拟订标准薪水的据该员工的表现鉴定标准薪水等级。70%发放，在试用期满后根第十七条薪水等级审批权限以下：各子公司部门助理级(含)以上人职薪水等级,由总部人事部鉴定,报总裁审批后,通知子公司执行。总部所有员工的薪水等级由总部人事部鉴定,报总裁审批后执行。各子公司部门助理级(不含)以下员工薪水鉴定,由各子公司人事行政部鉴定,报子公司总经理审批后执行。第十八条相关各等级人员考勤加、减薪水规定以下：(一)加班、加勤1、公司公司总部员工及子公司部门助理级(含)以上员工于八小时规定工作时间之外,因公司需要延长上班时间,不计发加班薪水,视工作情况恩赐核查奖励。

7、2、各子公司部门助理级(不含)以下员工于规定工作时间之外由权限主管安排延长上班时间,须填写加班单,经权限主管签准转人事部门后,可按加班时数计发加班薪水。加班时间一小时以上开始计发加班薪水班薪水计算方法和标准以下:加班薪水=基本薪水/(22X8)X加班时数3、员工(不含计件员工及临时员工)于法定休息日加班,原则上安排补休。若特别情况无法安排补休的须填写加班单,经人事部及总裁办(总经办)签准后,计发加班薪水,标准以下:加班薪水=基本薪水/(22X8)X加班时数X24、员工(不含计件员工及临时员工)于法定节假日加班,须填写加班单,经权限主管签准并报人事部核查签准后,计发加班薪水,标准以下:,加,加班

8、薪水=基本薪水/(22X8)X加班时数X3、考勤时间(打卡时间)与加班、记录时间不符,由人事部门检查按实质加班时间计发加班薪水。(二)迟到、早退公司公司各职务、岗位的员工,迟到、早退在10分钟以内一次扣10元；每个月累计迟到、早退三次者另扣半天全额薪水；今后每增加一次加扣四分之一天的全额薪水。(三)旷工员工旷工一天,扣发三天全额日薪水；当月旷工一日（含）以上者不享受当月各种奖励；全年累计旷工三天(含)以上者,不享受年关奖。(四)请假事假、病假、婚假、丧假、生育假按国家相关规定及员工手册办理。第四章薪水发放第十九条公司公司员工薪水采用月薪制，每个月八日计发上月薪水。除还有规定外，应扣除保险及其他应扣款项。第二十条辞职人员在办妥辞职及移交手续后,于辞职日结算发给薪水。第二十一条领薪水时自己一订婚身签章领取。第二十二条员工对付自己的薪水负保密之责,不得公开议论,否则降级处分。第二十三条每个月薪水发放花名册,由人事部计算造册,经总裁、总经理审批后,交由财务部负责人发放。第五章附则第二十四条各子公司每个月薪水发放后