HR512职员违反办公礼仪惩罚实施条例

1、 沿海集团 作业规则 板块名称职员违反办公礼仪惩罚实施条例编号HR512编制/修改张小卫审核奚维华审批页码第6页 共6页版本2005-1Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职员违反办公礼仪惩罚实施条例4. 职员违反办公礼仪惩罚实施条例4.1 目的为规范职员员的办公公礼仪及及行为，特特制定本本条例。4.2 适适用范围围 集团全全体职员员。4.3 职职责各部门负责责人向地地区总经经理提出出惩罚建建议。地区公司人人力资源源部负责责调查核核实及跟跟踪。经经调查核核实后，地区人力资源部将惩罚建议与各部门

2、负责人沟通，并提交地区总经理审批。集团总部参参照本条条例执行行。4.4 违违规惩罚罚程序 违反职员员办公礼礼仪及行行为管理理规定的的行为，地区人力资源部按照以下扣分办法执行，给予违规人员相应的扣分或罚款。4.4.11扣分办办法违规行为违规行为编编号职员违规行行为记分标准罚款数额（元元）着装上班时间未未佩带胸胸徽、工工作牌-1分上班时间未未按规定定着装-1分其他未按职职员手册册和员员工行为为识别着着装的行行为-1分办公环境在办公场所所等禁止止吸烟区区域吸烟烟-1分上班时间在在办公区区域内就就餐（加加班用餐餐应在指指定区域域内就餐餐）-1分上班时间在在办公区区域内吃吃零食-1分上班时间聊聊天、因因

3、私串岗岗-1分未经批准及及履行外外出登记记手续，私私自外出出-1分上班时间打打私人电电话聊天天，未经经批准使使用公司司电话打打私人长长途电话话-2分上班时间上上网聊天天、打游游戏或浏浏览与工工作无关关信息-2分上班时间翻翻阅与工工作无关关的报刊刊杂志及及书籍-2分重要文件未未及时收收藏，随随意摆放放，造成成丢失或或泄密-3分￥500.00办公区域内内大声喧喧哗，干干扰他人人-1分上班时间谩谩骂、打打架、斗斗殴，扰扰乱公司司正常秩秩序-10分分￥10000.000上班时间打打瞌睡-2分下班后，职职员的桌桌面、桌桌下不整整洁-1分最后离开办办公室或或区域未未关灯-1分晚上下班后后未关闭闭电脑（包包

4、括显示示器）-1分会议、培训纪律无故不参加加会议或或培训-2分参加会议或或培训时时迟到或或早退-1分参加会议、培培训时由由于接听听手机或或手机铃铃声，影影响他人人的-2分在培训或会会议时做做与其无无关的事事情-1分会议室和培培训教室室仪器使使用后未未关闭归归位-1分手机使用手机在规定定开机的的时间内内关机-1分无故不接听听电话，引引起其他他人的投投诉-1分活动的参与与无故不参加加公司组组织的各各种活动动-2分在参加公司司的活动动时迟到到或者早早退-1分考勤未按公司的的规定打打卡/签签到-1分代人打卡/签到或或授意他他人代打打卡/签签到-3分￥100.00随意涂改考考勤卡（本本）或考考勤记录录-

5、3分￥100.00会议室守则则最后离开会会议室或或洽谈室室的人员员没有随随手关灯灯关门-1分没有合理使使用会议议室各种种仪器、使使用后没没有将器器械归放放原位-1分4.4.22扣分与与职员考考核（1）职职员季度度违规110分及及以上者者当季考考核不得得超过00.8；（2）年年度扣分分最多的的前三位位职员，当当年的年年终考核核不得为为“优秀”；（3）季季度人均均扣分最最多的前前三个部部门，且且部门季季度人均均扣分达达5分以上上者，部部门负责责人的季季度考核核系数不不超过00.9；（4）年年度人均均扣分最最多的前前两个部部门，相相关部负负责人的的年终考考核不得得为“优秀”。4.4.33 惩罚罚按影响范围围、损失失大小决决定，分分别给予予口头警警示、通通报批评评、扣分分、罚款款处罚。4.4.44惩罚的的审批地区人力力资源部部将惩罚罚文件上上报地区区总经理理审批。地区人力力资源部部负责将将审批的的违规规处罚通通知书反反馈违规规者本人人和其所所在部门门,并负负责办理理具体惩惩罚手续续。4.4.55 惩罚罚结果执执行地区人力力资源部部负责将将违规者者的罚款款在当月月职员工工资中扣扣除，并并按照月月度、季季度、年年度统计计等方式式，对职职员、部部门的违违规扣分分和罚款款进行汇汇总，并并将汇总总结果通通报公司司全体。4.5其他他 地区人人力资源源部负责责将惩罚罚审批文文