公司考勤奖罚规章制度细则

1、公司考勤罚规章制细则 公司考勤奖罚规章制度细则大全公司勤奖罚章制范文一1、内科：杨大夫完成住院病历 41-50 ，高于 50 份 51-60 份每份奖 10 元;61-70 份每份奖 20 元;71 份以上每份奖 元：低于 41 份 31-40 每份扣 10 元;21-30 份每份扣 20 元;20 份一下每份扣 30 ;奖罚以最高基数计算。如有患者 投诉一次罚款 200 元。2、妇产科、儿科：住院病历 20 份，超出部分每份奖 元。如有患者投 诉一次罚款 200 元。3、外科：外伤处置费、手术费、抢救费超出 元奖 5%。如有患者投 诉一次罚款 200 元。4、护理站：输液 500 人次以上每

2、人每次奖 元(总奖励数)。如有患者出 现护理不到位(如液体完后无人及时换药、拔针等每次扣除输液 1 人次，如有患者 投诉一次罚款 50 元。5、化验室：总费用 3000 元超出部分奖 。如有患者投诉一次罚款 50 元。6、B 超：基数 50 人次，超出部分奖 元/人(按 20 元收费)。如有患者投 诉一次罚款 50 元。7、放射室：基数 100 张次，超出部分 元/张(按 30 元收费)如有患者投 诉一次罚款 50 元。8、门诊部分：(不包括纳入住院补偿费用、以医师个人计算药费超出 2000 元以上费用奖 3%;辅助检查超出 3000 元以上费用奖 。9、值班人员每人每日 2 元补助。公司勤奖

3、罚章制范文二1. 迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到 分钟以内，每人 每次扣薪 10-30元;迟到 30 分钟以上，记旷工 1 次并扣当日薪资月迟到达 3 次以上者(含 3 次)，给于通报批评 1 次;月迟到达 6 次以上者含 6 次)，给予开除处理，公司不 予任何补偿。2. 早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退 分钟以内，每人 每次扣薪 10-30元;早退 30 分钟以上，记旷工 1 次并扣当日薪资。月早退达三次以上者 (含 3 次)，给予通报批评一次;月早退达 6 次以上者含 6 次)，给予开除处理，公 司不予任何补偿。3. 旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工

4、作岗位者，事后 无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明 的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资， 并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以 解雇处理，一律不予发放补偿费。相关假期1. 事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写请假单，事假以小时为计 算单位，不足 1 小时按 1 小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过 18 天。事假期间不计薪酬。2. 病假病假以小时为计算单位，不足 1 小时按 小时计;病假超过 1 日者在销假 时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，

5、无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过 5 天，一年内累计不超过 天;超过 天者， 公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。3. 工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资如属违章操作，责责 任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理， 否则将有可能损失将来应得之福利。4. 婚假按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 )结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法 定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期

6、予以适当增加天数，但需报总经理批准 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁 期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。5. 丧假员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的祖)父母亲过 世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多 天(3 天丧假，2 天路程假)， 区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准且不得断 续请假。6. 产假/护理假产假以天为计算单位，假期为 90 天，难产者剖腹产)增加 15 天，多胞胎 生育者每多生育一个，增加 15 天。女性员

7、工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。 男性员工可享受 7 天带薪护理假。产假/护理假期间，基本底资照发。7. 年休假员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假 天，以后每满一年增加一 天，最多不超过 10 天。工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完工龄在下半年满 一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累 加至下周期。年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底 资照发。8. 补休员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安 排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。 休有效期为加班时间计

8、 起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。请假流程1. 员工申请以上假期，均需填写请假单，经公司领导批准后方可生 效。如因突发事件未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的 当日补办有关手续。否则视为旷工。请假单最终交由行政部保管。2. 如一年内一次病假或事假超过 10 或一年内病、事假累计超过 18 天 的，不享受当年年休假;如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取 消年休假。 全勤奖当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获 30 元全勤奖， 在月度工资中发放。公司勤奖罚章制范文三 一、 奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉

9、行有功必奖的原 则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完 成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团 队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核 成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪 污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查 无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖

10、。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授 权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者开发新项目有 详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免 和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。二、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚 款并行的方式，即：每扣 1 分同时罚款的办法， 分为 10 元)1、 对下列违纪行为一次扣 1-4 分及相应罚款：?上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者?随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物

11、者?在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者?长时间接打私人电话者?上班时间未经允许从事娱乐活动者?库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者?上班时间穿拖鞋者?高空作业不带安全带或安全带没有带好者?空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、 对违反下列行为之一者一次扣 5-9 及相应罚款?工作时间干私事，睡觉者?对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者?不服从主管领导的合理指令或工作分派者?对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者?无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者?因服务态度问题导致客户投诉者?3、 对下列行为一次扣 10-19 分即相应罚款?对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者?

12、在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外 ?上班时间酗酒者。?私自接受、索取回扣或礼物者。?工作态度恶劣、侮辱他人者?因过失泄漏公司机密者?违反规定私自动用公司办公设备及车辆者?知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、 对下列行为一次扣罚 20 分，并予以除名处理，触犯国家法律法规 的，将移送司法机关处理：?在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者?对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者?蓄意破坏公司财物者?触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者?故意泄漏公司机密者?因严重失职给公司造成重大经济损失者?有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者?散布对公司不利言论，

13、或从事损害公司形象、利益之行为者 ?5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失?员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非 故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 ?员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。?其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7、 惩罚的实施?员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为?部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经 行政部核查后予以处罚;?总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的 直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经 理对违纪员

14、工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分8、 违纪罚款的缴纳：?对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上 缴 部;?罚款必须在罚单下达后 5 日内缴纳，逾期未交将加倍处罚?对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理9、 员工申诉?认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工 作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以 暂缓履行处罚。员工?奖罚制度一.奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、 立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1.对改善经营管理，提高服务质量有贡献者2.在服务工作(生产)中，取

15、得优异成绩者3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者4.服务态度好，为公司获得荣誉者;5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者6.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者7 年终奖为全年总工资 5%(当月有处罚及客户投诉的才能享受二财务考勤制度1 上班与例会迟到或早退 1 分钟至 5 钟，按 5 元扣除。2 上班与例会迟到或早退 5 分钟至 10 钟，按 10 元扣除。3.上班与例会迟到或早退 10 分钟以上按 元扣除。4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。5 如在一年之内满勤，公司将给予 50 奖励三 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯 法律者将追

16、究其法律责任。(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果(3)恶意破坏公物或会员物品;(4)道德败坏，乱搞男女关系等;(5)经常违反公司规定，屡教不改;(6)服务态度恶劣，与客户争吵;(7)无理取闹，严重影响公司和社会秩序(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。优秀员工评选制度1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工 作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利 益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度全月无请假,迟到,早退