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文档简介

.。国企人才退出机制状态 。 私营企业人才退出机制的现状 , , , 1.现企业战略的需要 企 2.现人才职业生涯设计的需要 , 3.高员工士气的需要 , . 。 根据员工的考核结果决定人才的退 。 重视解雇程序的管理 ,柔 , , . 3. 做好离职员工管理 8 3 4. 建立“回聘”制度 5. 注意法律问题, .正确区分退出与解雇、流动的涵义 , . 企业吐故纳新、裁员与激励是同时进行的 注重人才退出时的管理和安置问题 , , 企业要建立与人才退出机制相应的机制 并 ,这 .

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