保安队员考核细则

1、保安员考核细第一章 总则第一条 为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫 队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营 造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则。第二条 护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则， 切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广大队员的积极性。每 人每月拿出浮动工资 200 为基数考核。 分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。第三条 大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各 中队长组成队逐月按规定考核队员队逐月按规定考核中 队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导 审批。第四条 考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果

2、张榜 公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击 报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理 当事人。第二章 劳动纪律第一条 自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律，当月发现违规 现象一次，扣 ，违规两次，扣 分。第二条 树立爱岗敬业和奉献精神，工作应该主动，无敬业精神，不安心本职工作，工作挑三拣四，5 ，经教育仍无转 变的，扣 3 月的浮动工资。第三条 上岗执勤巡逻必须服从命令，听从指挥，做到令行 禁止。不服从工作安排，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导， 违反一次扣 ，造成严重后果的扣全月浮动工资。第四条 发现当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣 5 分，超半小时至 小

3、时以内的每次扣 分超过 4 小时的则按 旷工处理。早退一次扣 25 。第五条 在工作时间内说餐一次扣 ， 在当班中喝酒、辞职报告范文打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工 作无关的事情，如发现一次扣 25 。第六条 请病假、事假一天，从浮动工资中扣 5 分，并依次 类推，超过 天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮 动工资。累计旷工三天以上，待岗 6 个月。第七条 班中请假,半小时以下扣 2 分,半小时至 1 小时扣 4 分,依次类推4 时以上按事假处理信请假假、 电话告假(特殊情况除外)反一次 5 分(事假照)， 未经中队长批准的 4 小时以上按旷工处理。未经中队长同意， 队员私自换班，扣双方当

4、事人 25 。第八条 严格遵守交接班制度，在岗位当面交接班，严禁班 中班，交接班之后方可洗澡，以上现象违规一次，扣交接当事人 各 。第九条 不按规定考勤或弄虚作假的员扣 25 人员扣 分。伪造、骗取、涂改病假条，休假者按旷工处理。 各中队队员加班必须报大队同意方可有效。第十条 因违规违纪受到党纪、政纪处理待岗 16 个，受 到治安处罚的，待岗 3 月。第十一条 班中拉帮结派、搞分裂，影响小队团结，与组织 闹矛盾，无理取闹，在队里发生争吵、漫骂、打架斗殴，影响正 常工作秩序发现一次待岗 13 月。第十二条 立足本职他人工作不主动， 扣 。第十三条 遇到突发事件必须到岗岗， 扣本人 。队容风纪第一

5、条 护卫队员必须严格遵守有关队容风纪的规定，保持 队容严整，第 3 条 养成守纪律、有礼节、着装整齐、举止端庄 的好作风。严格执行“四项标 准”，未做到的扣当事人 10-20 分。第二条 队员执勤时， 7 应按要求着制式护卫服， 8 条 未做到扣 5 分。着制服出厂应严格遵守着装规定，不得有着 装不整影响护卫队声誉的行为，未做到扣当事人 2040 分。第三条 护卫队员制服的穿戴按不同季节、由武保科下达通 知换装装季节单、棉警服可以混穿， 呢、布料护卫队服不得混穿，违反者扣 。第四条 参加隆重集会或外事活动，应着较新的制式队服， 鞋袜要整洁，未做到扣 5 。第五条 队员上岗执勤巡逻时准腰带、 打

6、赤膊鞋红甲环 、 项链等违反队容风纪行为，每发现一次扣 5 。第六条 着装执勤时，不准吸烟、吃东西、搭肩、挽臂、敞 怀、袖手、卷裤腿、插兜、嬉笑打闹，违反一次扣 5 。第七条 护卫队员必须精神振奋，姿态良好，遵守护卫队员 职业道德，讲究文明礼貌，做好窗口示范作用，不得有违反精神 文明的举止，随时维护护卫队声誉，未做到者扣 10 分思想学习第一条 拥护党的路线、方针、政策，按时参加中队每月一 次政治学习和民主管理会、民主生活会、每周一次的安全会，中 队长、工会小组长、安全员不按时组织召开的各扣 ，队员 不参加的扣 ，开会和学习时间迟到的扣 。第二条 会议和学习无记录无发言记录 参会者各扣 ，会议

7、、学习记录弄虚作假，伪造记录，填补记 录，当事人及相关人员各扣 5 。积极参加科的各项活动加者扣 10 。 第四条 认真做好宣传报道工作，按时举办黑板报、上交宣传稿件，当月未按时完成的，扣中队长、宣传员各 10 分。第五条 各队认真开展每月的安全活动，确保人员设备的安 全，当月发生人员、设备安全事故，中队长、安全员、当事人按 厂规定处理。并视情节扣 10-100 分第六条 做好环境卫生和定置管理工作。办公室、排班室及 卫生区卫生，未清扫或不清洁，扣当事人 5 分，定置管理零乱， 扣当班人、责任人 分，更衣室、排班室、值班室不容许晾晒 内衣一次扣本人 车车乱停乱放， 扣当事人 。上级机关检查扣款

8、由当事人承担。第五章 劳动技能(务素质)第一条 熟悉掌握本岗位工作职责任务，操作规程及各项管 理规章制度，未熟悉掌握岗位工作要领，不能胜任本职工作的， 扣本人 。第二条 全面完成上级交办的各项工作任务，当月未完成上 级布置的工作任务，一次扣 10 ，两次扣 分第三条 积极努力工作，做到“当班一日保安全”，杜绝、 减少发案率，如当班发生盗窃案件，看守的物资被盗，扣当事人 25 分，当月发生看守物资被盗案件二起，扣全月浮动工资，三 起扣全月岗位工资。第四条 工作业务不熟悉不精通，不能及时处理本职工作范 围内发生的情况，造成一定影响或后果，扣本人 20 分第五条 日常勤务工作未按规定执行，记录，台帐

9、不完整或 交接不清上乱涂乱画乱撕发现一次扣 5 发事件处理不及时扣 。第六条 严格依法办事，对被抓获的违规违纪及违法人员和 关押看守的犯罪嫌疑人，严禁刑讯逼供、打骂、虐待，发现一次 扣当事人 分，造成严重后果的自负。看守关押的违法人员逃 脱，扣当事人 分，视案件性质轻重的，给予当事人 3 月 待岗。第七条 组织开展军事业务技能训练，提高队员军事业务技 能和身体素质中队每月集中开展一次军事业务训练活动 组织训练扣中队长 20 ，队员无故不参加扣 。第八条 因保管用不当坏通讯设备器材的 现一次扣当事人 1035 分，损坏的设备按价值赔偿。各队严格 控制电话费用，超出部分一律从各中队浮动工资总额中扣

10、除。奖励第一条 在同犯罪分子斗争中英勇顽强、机智果敢、无畏艰 险、不怕牺牲，表现突出的，奖 50100 。第二条 抢险救灾，预防治安灾害事故，保护厂和职工生命 财产安全有显著成绩的，奖 50100 分。第三条 积极参加社会主义精神文明建设，文明值勤，严格 “四标准”制各种不正之风事迹的 50100 分。第四条 努力学习文化科学技术和本职业务，在技术革新或 合理化建议等方面对大队工作有较大贡献的，奖 50100 。第五条 以身作则风民主实际靠群众执行 政策、管理队伍、维护团结、完成任务等方面有显著成绩的，奖 50100 。第六条 认真履行职责，辞职信范文维护警队声誉，受到领 导、职工表扬者奖当事人 20 。第