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文档简介
1、绩效管理试卷第 绩效管理试卷第2页共 4页201610绩效管理 试卷(课程代码 05963)本试卷满分 100 分，考试时间l50 分钟。考生答题注意事项：第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。05合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共l5 小题，每小题 2 分，共 30 分)的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1绩效的优劣并不是由单一因素决定的体现了绩效的A多维性多因性动态性复杂2下列关于绩效管理表述正确的是A注重考核和评估具有滞后性C伴随管理活动的全过程只出现在特定时期 3对同一组被试者前后两次实施同一个
2、测验，计算两次得分的相关系数称 A重测信度复本信度分半信度评价者信4目标管理成功的先决条件不包括A最有效的管理作风组织层次分明C管理工作的反馈和谐的组织氛5平衡计分卡重视协调一致的表现不包括A从逻辑上明晰协同思路从体系上保障协同效果C从人员上保障协同理念从机制上保障协同效6评分标准用“优”、“良”、“中”、“差”表示的方式是A量词式等级式数量式定义7下列适用于对未来的工作潜力做出预测的是A特质行为结果品 德 8表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本费用指标的业绩指标考核周期一般为A一个月三个月半年一9建设性沟通强调沟通信息的A经济性和对称性原则完全性和经济性原则C完全性和对称
3、性原则对称性和系统性原10信度和效度都很高的评价方式是A上级评价同级评价本人评价下级评11下列时间不适合进行评价者培训的是A管理者刚到任时进行绩效评价之前C修改绩效评价办法之后进行绩效评价之12下列关于建设性批评表述错误的是A建设性批评是互动式的建设性批评能够传递帮助信息C建设性批评的目的在于批评建设性批评是灵活13关于技能工资制下列表述错误的是A能够更有效地实现内部公平原则能够更有效的实现外部公平原则C引导员工进行长期的自我开发可以适应工作内容不断变化的情14下列属于个人长期激励计划的是A员工持股计划收益分享计划利润分享计划D斯坎伦计15绩效评价的结果一般不用于A员工报酬的分配和调整招聘和甄
4、选C薪酬制度的设计培训和开二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。 16影响绩效的主要因素包括A技能激励C态度环境机17绩效管理系统的评价标准包括A战略一致性 B人际公平明确性结果公平E程序公18选择绩效评价指标时应遵循A目标一致性原则独立性与差异性原则C合理性原则可测性原则E经济性原则 19A确立目标分析判断C建立评价系统输出结果E 整 理 数 据 20A排序法目标管理法 C配对比较法 D强制分配法 E人物比较法第二部分 非选择题531521战略性绩效管理软指标绩效评价关键事件法评价周期552526简述战略人力资源管理的基本特征。简述平衡计分卡的功能定位。简述制定绩效目标的SMART简述绩效评价的
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