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文档简介

1、GB6017.1-201部分重症医学科绩效考核分配方案一、 分配原则：效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得1.5,1.0 1.2, 1.63,1.18,1.0,0.8, 07;未取得 职称人员按学8,7,6;1.0:0.9o三、 医疗分配方案1按职称系数、经济指标、病人收治、医疗质量及医德医风四个方面分配奖金。2、 职称系数：占奖金的 20%。王金峰、岳恒君、王韶华主治医师按1.0 计算，其余李静、刘静均是住院医师，按 08 计算。3、 经济指标：占奖金的 50%。每月统计总开方量减去药品收入后的经济收入计算，多劳多得, 上不封顶。4、 病人收治：占奖金的 20%。每月统计病人收治数，按收治

2、数量计算奖金，多收多得，上不 封顶。5、 上大班者按平均奖的 90%计算，没有执业证不能单独值班者按平均奖的 80%计算。6、 医疗质量及医德医风：占奖金的 10%。有下列情况之一者，10%奖金扣除：（1）发生医疗病人现金或有价证券者；（4）不按医疗操作规程或操作常规进行诊疗活动者。7、 药品比例超标，根据医院处罚情况按超标情况另外从奖金中扣除。8、 奖励：（1）外出推广新业务（外出行气管插管、深静脉穿刺、气管切开等），10 元；（2）10 20 在重大工伤抢救、突发公共卫生事件中有突出表现者，奖励50 50 元。四、 护理奖金分配1（20 分）：每月出满勤得20 1 2 1分，迟到、早退一次

3、扣 02 分。2（50 分）：操作等，按照护理质量检査标准护士长每日不定时检査和抽査护理工作完成情况，每次处不合lhGB6017.120 1 部分格项扣 0.2 分，护理部抽考检査不合格扣 1 分。3、 护理安全（20 分）：发生不良事件（差错）2 5V0 分。4、 优质服务（10 分）：患者投诉一次扣 2 分，与患者争吵一次扣 5 分。5、 奖励：（1）在院讯或其他媒体上发表报道宣传科室者加 2 分；（2）得到患者及家属2 分；（3）2 分；（4）在院内或35 分；（5）或论著并发表在省级以上刊物加 5 分；（6）积极开展新业务或科研加 10 分。培训主题培训地点培训主题培训地点培训日期课时主办部门主办部门主讲人培训人数GB6017.120 起重机械安全规程第 1 部分培训主要内容新工艺、新装置、新技术、新产品的特性；工艺技术要求、注意事项：存

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