企划部岗位说明书

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企划部经理岗位说明书岗位名称企划部经理理岗位编号直属上级集团总经理理所属部门企划部工资级别直接管理人人数 岗位目的工作职责：负责企划部部的全面面工作组织制定集集团年度度经营计计划，并并对计划划执行情情况进行行跟踪分分析。参与审核集集团下属属子公司司制定的的年度预预算。组织制订对对子公司司、事业业部的绩绩效考核核办法和和绩效考考核指标标,并组组织对其其绩效进进行年度度考评。落实国家统统配物资资、能源源、机电电设备、溶溶剂油等等计划，编编报有关关报表。负责设计和

2、和维护集集团整体体形象和和品牌, 并对对各全资资和控股股子公司司企业形形象和品品牌设计计内容进进行审核核策划并实施施集团整整体的大大型广告告和宣传传活动, 并对对各全资资和控股股子公司司广告和和宣传活活动的内内容进行行审核，指指导和协协助全资资和控股股子公司司举办的的大型促促销和展展销活动动负责对集团团整体品品牌宣传传所需的的媒体、广广告和文文印公司司的关系系建立和和维护负责规划、协协调和实实施对下下属公司司的改革革改制工工作负责组织和和协调对对下属公公司的关关、停、并并、转工工作负责集团的的各类法法律事务务、协助助总经理理室审定定集团重重要经济济合同、协协议，做做好重大大经济合合同的审审核工

3、作作负责编报集集团的生生产统计计报表、粮粮食商品品流转统统计报表表和商业业统计报报表与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理书面或或口头指指导。同级沟通：与各部门门经理的的协调沟沟通。所予下级的的指导：对本部部门员工工的业务务和工作作指导。岗位资格要要求：教育背景： 大大学本科科以上学学历。经验： 33年以上上中型企企业管理理相关工工作经验验。岗位技能要要求：专业知识：企业管理理商业经经济法律财务能力与技能能：组织能力力协调能能力口头表表达能力力分析能能力书面表表达能力力关键业绩指指标（KKPI）部门整体工工作的完完成质量量集团综合管管理制度度组织制制定的效效果集团综合经经营计划划的制定定和执行行

4、管理的的效果跟跟踪和分分析报告告的质量量对子公司和和事业部部的年度度业绩考考核的真真实性与与合理性性集团整体品品牌的推推广效果果企划部副经经理岗位位说明书书岗位名称企划部副经经理岗位编号直属上级企划部经理理所属部门企划部工资级别直接管理人人数 岗位目的工作职责：协助部门经经理组织织制定对对子公司司和事业业部的年年度经营营计划组织制定对对子公司司和事业业部管理理者的业业绩考核核方案参与对事业业部和子子公司主主要经营营者的业业绩考核核组织制订集集团公司司综合性性的管理理制度配合部门经经理完成成其他部部门工作作 与上级的沟沟通方式式：接受受部门经经理书面面或口头头指导。同级沟通：各部门门工作相相关人

5、员员的协调调沟通。所予下级的的指导：对本部部门员工工的书面面或口头头业务指指导。岗位资格要要求：教育背景： 大大学本科科以上学学历。经验： 33年以上上中型企企业管理理相关工工作经验验。岗位技能要要求：专业知识：企业管理、商商业经济济、法律律、财务务现代公公司治理理、控制制理论、财财务管理理和审计计能力与技能能：创新能力、分分析判断断能力、表表达能力力、综合合能力关键业绩指指标（KKPI）对集团综合合管理制制度组织织制定的的成效对集团经营营计划组组织制定定的质量量对集团整体体品牌的的设计和和推广效效果4 部门经经理交办办的其他他工作的的完成质质量企划部综合合管理岗岗位说明明书岗位名称企划部综合

6、合管理岗岗位岗位编号直属上级企划部经理理所属部门企划部工资级别直接管理人人数 岗位目的工作职责：协助起草对对下属企企业及事事业部的的目标责责任书和和年度经经营考核核办法的的初稿和和数据处处理负责对下属属企业和和事业部部进行年年终考核核的数据据处理工工作对进出口分分公司的的制度进进行审查查、修改改和完善善协助进行信信息化建建设工作作完成部门领领导交办办的其他他工作与上级的沟沟通方式式：接受受部门领领导书面面或口头头指导。同级沟通：总经办办、财务务部、审审计部等等相关部部门所予下级的的指导：岗位资格要要求：教育背景： 大大学本科科以上学学历。经验： 11年以上上企业管管理相关关工作经经验。岗位技能

7、要要求：专业知识： 资资产管理理、财务务、企业业管理、审审计能力与技能能：沟通、分析析、表达达能力关键业绩指指标（KKPI）对下属企业业及事业业部的目目标责任任书和年年度经营营考核办办法的初初稿和数数据处理理起草工工作的完完成质量量对下属企业业和事业业部进行行年终考考核的数数据收集集和处理理工作的的完成情情况对进出口分分公司的的制度的的审查、修修改和完完善工作作的执行行效果企划部法律律事务管管理岗位位说明书书岗位名称法律事务管管理岗位位岗位编号直属上级企划部经理理所属部门企划部工资级别直接管理人人数 岗位目的审查法律文文本,参参与集团团有关法法律事务务工作工作职责：（1）企业业改制方方案的审审

8、核、法法律文本本的审核核以及改改制工作作的督办办与协调调；（2）按照照领导安安排，起起草或审审核有关关法律文文本，或或参与有有关法律律事务的的处理；（3）兼任任有些公公司的董董事，代代表集团团公司参参与董事事会议事事；（4）参与与有关的的建章立立制工作作。与上级的沟沟通方式式：通过部部门会议议、书面面或口头头进行沟沟通同级沟通：本部门门员工及及相关部部门员工工所予下级的的指导：岗位资格要要求：教育背景： 大大学本科科以上学学历。经验： 11年以上上企业法法律相关关管理工工作经验验。岗位技能要要求：专业知识： 法法律、财财务、人人力资源源管理能力与技能能：组织协调能能力关键业绩指指标（KKPI）

9、对企业改制制方案的的审核、法法律文本本的审核核以及改改制工作作的督办办与协调调工作完完成的效效果；对起草或审审核的有有关法律律文本，或或参与有有关法律律事务处处理的成成效；作为有些公公司的董董事，对对集团股股东权益益的争取取程度；企划部采购购价格管管理岗位位说明书书岗位名称企划部采购购价格管管理岗位位岗位编号直属上级企划部经理理所属部门企划部工资级别直接管理人人数 岗位目的负责大宗原原物料采采购价格格的市场场调研和和审核，为为领导当当好信息息参谋工作职责：对子公司上上报的请请购单由由进出口口公司或或储备业业务部通通过询价价、比价价后，上上传给企企划部，有有采购价价格管理理人员对对询价和和比价后

10、后价格进进行最终终审核对集团各子子公司所所需的主主要原物物料通过过各种有有效渠道道每天收收集和统统计分析析，比较较不同地地区和不不同时间间原料的的价格差差异和变变化趋势势，作为为价格审审核的依依据将统计分析析的价格格数据定定期上传传给相关关领导作作为参考考和经营营决策的的依据与上级的沟沟通方式式： 书面方方式和口口头方式式同级沟通：下属子子公司采采购人员员和进出出口公司司及储备备业务部部相关人人员给予下级的的指导：岗位资格要要求：教育背景： 大大专学历历 、统统计和市市场信息息分析相相关专业业经验： 22年以上上相关工工作经验验。岗位技能要要求：专业知识：精通统计相相关知识识，了解解企业采采购

11、管理理和生产产经营状状况能力与技能能：较好的市场场信息搜搜集能力力、沟通通能力、较较强的分分析能力力、写作作能力，熟熟练使用用计算机机， 关键业绩指指标（KKPI）：对相关原物物料市场场价格信信息的搜搜集能力力所搜集的价价格信息息的准确确性和及及时性对市场价格格信息的的综合分分析和判判断能力力对请购单的的审核的的客观性性和准确确性企划部监事事管理岗岗位说明明书岗位名称企划部监事事管理岗岗位岗位编号直属上级企划部经理理所属部门企划部工资级别直接管理人人数 岗位目的行使监事职职能，保保证集团团资产安安全运行行工作职责：（1）对子子公司和和事业部部的主要要经营者者执行职职务及规规章制度度的合法法合规

12、性性负责；（2）对公公司重大大决策程程序是否否规范负负责；（3）对公公司财务务报告是是否真实实负责；（4）对应应发现未未发现，应应报告未未报告的的事项承承担相应应责任与上级的沟沟通方式式：接受受部门经经理书面面或口头头指导。同级沟通：与相关关部门工工作人员员沟通和和协作所予下级的的指导：岗位资格要要求：教育背景： 大大学本科科以上学学历。经验： 11年以上上企业管管理相关关工作经经验。岗位技能要要求：专业知识：财务、审计计知识、企企业风险险管理知知识能力与技能能：良好的政治治素质关键业绩指指标（KKPI）对子公司和和事业部部的主要要经营者者执行职职务及规规章制度度的合法法合规性性的监督督成效对

13、子公司重重大决策策程序规规范性的的执行监监督效果果对公司财务务报告是是否真实实的核查查成效企划部统计计岗位说说明书岗位名称企划部统计计岗位岗位编号直属上级企划部经理理所属部门企划部工资级别直接管理人人数 岗位目的确保信息准准确、及及时，为为领导当当好信息息参谋工作职责：负责各政府府部门和和集团领领导所需需的统计计报表的的收集和和汇总工工作及时汇总对对子公司司的经营营计划、业业绩考核核方法、业业绩考核核指标完完成情况况等相关关数据及及报表，对对数据报报表准确确和及时时性负责责建立、健全全统计及及信息传传递管理理制度，并并定期组组织指导导，检查查和考评评定期对统计计人员进进行上岗岗、业务务、法制制

14、教育培培训编制管理企企业年度度生产经经营预算算目标完成上级交交办的其其他工作作与上级的沟沟通方式式： 书面面方式和和口头方方式同级沟通：企划部员员工、下下属子公公司信息息统计人人员给予下级的的指导：岗位资格要要求：教育背景： 大大专学历历 经验： 22年以上上相关工工作经验验。岗位技能要要求：专业知识：精通统计相相关知识识，熟悉悉国家及及地方的的有关统统计法规规，了解解企业生生产经营营状况能力与技能能：较好的统计计分析能能力、沟沟通能力力，一定定的写作作能力，熟熟悉使用用计算机机 关键业绩指指标（KKPI）：对各政府部部门和集集团领导导所需的的统计报报表的收收集和汇汇总工作作完成的的及时性性和

15、准确确性对子公司的的经营计计划、业业绩考核核方法、业业绩考核核指标等等相关数数据统计计的及时时性和准准确性建立统计及及信息传传递管理理制度的的完整性性和科学学性对子公司统统计人员员的业务务、法制制教育培培训的效效果企划部文档档管理岗岗位说明明书岗位名称企划部文档档管理岗岗位岗位编号直属上级企划部经理理所属部门企划部工资级别直接管理人人数 岗位目的工作职责：编制、调整整集团公公司内全全资、控控股、参参股企业业名册（包包括投资资比例、经经营状态态）；办理集团公公司内房房地产权权证收交交、审核核、登记记、借用用等事项项；办理集团公公司内重重大买卖卖合同的的报备接接收、资资料汇总总、向上上报告等等事项

16、；起草领导交交办的规规定、制制度、批批复、通通知等；办理部门文文件、资资料的接接收、运运转、收收集、保保管、归归档等工工作；办理领导交交办的其其他工作作。与上级的沟沟通方式式：接受受部门经经理书面面或口头头指导。同级沟通：所予下级的的指导：岗位资格要要求：教育背景： 大大学本科科以上学学历。经验： 11年以上上企业管管理相关关工作经经验。岗位技能要要求：专业知识：法律知识、企企业管理理知识能力与技能能：关键业绩指指标（KKPI）对集团公司司内全资资、控股股、参股股企业名名册的编编制、调调整完成成质量；对集团公司司内房地地产权证证收交、审审核、登登记、借借用等事事项办理理的准确确性；对集团公司司

17、内重大大买卖合合同的报报备接收收、资料料汇总、向向上报告告等事项项的执行行情况；对领导交办办的规定定、制度度、批复复、通知知的起草草完成的的质量和和及时性性；企划部市场场信息分分析岗位位说明书书岗位名称市场信息分分析岗位位岗位编号直属上级企划部经理理所属部门企划部工资级别直接管理人人数岗位目的市场信息的的统计和和分析工工作,为为集团及及子公司司提供有有效的信信息统计计和分析析支持.工作职责：对市场数据据和信息息进行搜搜集和分分析根据市场分分析进行行市场预预测将市场预测测结果提提供给相相关人员员参考与上级的沟沟通方式式：接受受上级书书面或口口头指导导.同级沟通：与其他他职能部部门信息息需求者者和

18、集团团下属企企业的市市场和销销售部门门信息提提供者进进行沟通通协调. 岗位资格要要求：教育背景：本科（或或同等学学历）以以上学历历，市场场或统计计、财务务、经济济、管理理相关专专业.经验：5年年以上工工作经验验, 33年以上上大、中型企企业的调调研、统统计、市市场预测测工作经经验.岗位技能要要求：专业知识：精通统计和和市场营营销的相相关知识识; 一一定的财财务知识识.能力与技能能：优秀的调研研能力, 优秀秀的数据据分析能能力, 出色的的沟通能能力，出出色的写写作能力力，熟练练使用计计算机.关键业绩指指标:搜集的市场场数据和和信息的的准确性性和及时时性市场预测的的准确性性、及时时性企划部营销销策划管管理岗位位说明书书岗位名称营销策划管管理岗位位岗位编