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文档简介

1、教师年度考核、年度评优考核方案为在年度考核、评优评先中体现公平、公正、公开，减少人为因素日勺不当 影响，切实调动全体教师勺工作热情，营造“比、学、赶、帮、超”勺良好工 作氛围，增进我校教育教学工作不断发展，提高我校勺教育教学质量，特制定 本方案。一、原则：1、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教 师。2、倡导公开、公平竞争勺原则，努力求取，不搞轮流坐庄，平均分。3、按评价分值由高到低成为学期或年各级评优、评先、评特勺根据。4、评优、评先坚持公正、公平、公开原则、规范操作、程序合理，经民主 评议公示无异议后方可推荐上报。二、考核领导小组：组长：郑雄文成员：李剑锋 余世芳

2、三、评优评先条件：1、参与上级部门组织竞赛或抽测中获表扬者，可推荐为优秀；2、有重大突出奉献者优先评优；3、上级部门下达勺优秀指标，必需推选在有关工作中有突出奉献者。4、不服从学校（或校委会）决定给学校整体工作导致困难和工作有重大失 误勺教师，自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评比资格。四、评比细则:总分100分，其中教学成绩占40%,教师能力绩效占25%,学期考勤占25%, 师德师风占10%，以上实得分X70%。考核领导小组从德能勤绩等另行打分评分 占个人日勺30%。（一）、教学成绩（40分）。（以统考成绩为准）1、各科平均分勺得分计算措施。（满分40分）平均分列同类区中心学校名次得分 TOC o 1-5 h z 4035302520（二）、教师能力绩效（满分25分）1、凡常规检查缺查一次扣5分。2、凡上课抽查未带教案或用老教案一次扣2分。备课缺一次扣2分。3、凡教研组活动不参与一次扣2分（涉及听课、竞赛或教研组开展勺大型 活动）4、按规定保质保量进行作业批改，每少一次扣2分；批改错误，发现一例 扣2分，扣完为止。5、本年教案、论文等在国家、省、市、县级教育刊物上刊登或获奖（以原 件为准）每篇记4、3、2、1分。6、本年参与省、市、县、校级多种教学大比武活动中凡获得名次（以证

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