公司员工出勤作息管理制度

1、企业员工出勤作息管理制度一、工作日出勤时间企业推行每周六天工作制，周日为歇息日,周日没法安排歇息的，安排调休.企业下1属部门及各分企业歇息时间与之矛盾的,以所在分企业或部门管理制度为准，但应保证员工.天的歇息日(不含节假日）4每个月，工作用餐时间不计入出勤时间.0018：00：14,00:08:00-12小时，8每天工作2二、考勤打卡规定1考勤方式：企业采纳借助网络工具“钉钉”进行打卡,如钉钉不可以正常打卡,必然进行指纹打卡。之间打卡，18:0018:30下班晚前打卡，00:8上班早全体员工上下班一订亲身打卡，2次。2每天共需打卡个工作日内申请补卡,不然申请无效.2，应在未打卡后员工漏打卡（查

2、实非少勤）3不然申请无个工作日内申请补卡，2在出差或办过后如员工出差或出门做事未打卡，4效。部门负责人对本部门的考勤要秉检查，由各部门负责人进行监察、员工的考勤状况，5公做事，仔细负责.若有故弄玄虚、包庇包庇迟到、早走、旷工员工的，一经查实，按处分员工的三倍予以处分。每个月漏打卡有次数限制,漏打卡超出规定次数的赏赐相应处分。6：月漏打卡处分标准以下（经查实非工作原由）上、下班均未打卡上班或下班时间未打卡次起4第次1次内(含）3次数（每多一次）分钟5按迟到元10罚款可申请补卡处分状况计算三、迟到、早走、脱岗罚扣说明及标准迟到是指在规准时间未抵达上班地址的状况；早走是指在规定的下班时间以前提早离岗

3、的状况;脱岗是指上班时期无故私自走动工作岗位的状况。元。4分钟之内，每分钟扣罚10脱岗/早走/迟到1迟到2元.50分钟的扣罚1130脱岗/早走/1分钟以上30脱岗/早走/迟到3小时以下，扣罚当天薪水.小时以上，视为旷工办理。3脱岗累计满/早走/迟到1脱岗/早走/迟到45元。100次开始，每次加罚3次及以上，从第次以上/迟到,赏赐解雇。15脱岗累计在/早走/迟到7脱岗的罚款在当月薪水里扣减。/早走6（以上扣罚与所在分企业或部门管理规定为准若与上述规定的时间和内容有矛盾的，8。标准为扣罚底线,分企业或部门扣罚力度只好加不可以减）四、旷工扣罚说明及标准小时以上半天之内,扣罚当天薪水。1旷工1旷工半天

4、扣罚两日薪水。2天扣罚三日薪水。1旷工3每个月累计旷工达两日者,扣罚半月薪水。43脱岗累计满/早走/一个月内迟到9次开始，每次加罚3，从第次及以上(三项累加)元.100，予以贬职或解雇。次以上（三项累加）/一年内迟到56旷工的有关罚款在当月薪水里扣减.20脱岗累计在/早走（以上扣罚以所在分企业或部门管理规定为准若与上述规定的时间和内容有矛盾的,7。标准为扣罚底线，分企业或部门扣罚力度只好加不可以减）五、集体活动考勤规定参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，参加人员必然在约准时1分钟抵达指定地址，在规准时间内未到或早10分钟抵达指定地点，招集人必然提早5间前天办理。1次的标准赏赐处

5、分，无故不参加者按旷工/元50退的，依据如企业组织出门活动，在规准时间内未抵达规定地址者，视为自动放弃活动权益;2天办理。1无故不参加者按旷工六、评优规定员工当月违犯考勤规定（迟到、早走、旷工、脱岗)超出两次者撤消当月评优资格，累计达到五次者，撤消年度评优资格。七、加班管理规定如逢周末、在规准时间内达成自己本员工作，员工应提升工作效率，企业不激励加班。1。节假日参加企业组织的培训、团建、体检等活动,不列入加班范畴.因工作失误或工作效率低致使工作时间延伸的，不列入加班范围。2.3。企业分部负责人及子企业副总经理级以上管理人员不计加班薪水,适合安排补休.推行计时、计件薪水或提成薪水的员工已经以计件

6、、计时、提成薪水方式支付,不再4。计算加班津贴。,经所在单位负责人同意后方视为加班，不然不计加班加班必然填写加班申请表5.薪水。加班津贴依据各企业或部门详细管理规定计发。6.原则上均按有关规定履行，凡属国家规定的节假日和公休日，7。特别状况没法安排调休的，赏赐发放加班津贴。若与上述规定的内容有矛盾的，需经企业人力资源部核批存案，各分企业或部门方8.可依据有关管理规定履行。七、请销假管理规定若遇紧迫特别状况不得暂时告假或过后补请，员工告假必然在告假日期前一天提出，1来不及早先告假的，应在早先电话告假并获取有关领导同意，假期结束到岗后一天内补办请假手续，不然均按旷工论处。员工告假应在钉钉上申请,经

7、同意后方可离岗，或填写告假单并经有关领导同意2后报人事部存案.主管同意后,/天，部门经理2,申告假期超出天（含）2主管批假权限为/部门经理3需报所在单位最高负责人同意。企业分部负责人、企业副总、企业总监级、分企业总经理、董事办成员告假须由董事4长同意。天，超出部分依据5（不含）天,每季度不超出2全部员工事假原则上每个月不超出5倍计扣。1。5正常日薪水若告假员工假期满未经续假或续假未获同意，且未能正常到岗上班者一律以旷工论6处。单次告假超出小时的不计为告假,2单次告假低于7小时者按实质告假时间扣除薪水。2员工满勤、迟到、早走、旷工、脱岗均计入绩效核查及个人及部门评优核查。8全部人员休假前应做好相

8、应的工作交接安排,并由上司领导安排假时期的职务代理9人，保证工作的正常张开。八、病假管理规定员工因疾病需要歇息治疗的状况,需第一时间通知直属领导。1员工必然填写病假单进行审批,凭有关证明资料报相应人事部审查同意，准假天2数以人事部判定为准.病假为无薪假，病假时期不计发薪水.3待岗的待回到企业后视详细企业依据停薪留职或待岗办理，个月的状况,2病假超出4状况可调整工作岗位。九、事假规定员工因故需要请事假，事假必然提早通知直属领导,并在钉钉上告假或填写告假1单由相应领导审查署名后，交人事部存案，方可奏效，不然按旷工计算。会议、团建等请假必然报总经理同意。未办理有关手续或未经同意而少勤者,一律按旷工论

9、处.2如遇特别状况不可以提早办理告假手续，应在一日内拜托别人或电话、传真等形式报3过后补交事假申请单之类的如早先未提出告假，过后实时补办手续；告直属领导代为告假，一律无效.事假是无薪假,事假时期不计发薪水。4十、婚假规定天婚假。3凡任职员工成婚可享受1成婚时男女两方不在一地工作的，可视行程远近,另赏赐行程假。2在婚假和行程假时期，薪水照发。34婚假应提早一周向所在单位申请，经同意后方可离岗.婚假时期的公休假日和法定节日计入婚假，婚假应该一次性休完，不得分休。5十一、丧假规定死亡时,可以依据详细状况，由本单位行政领)父亲母亲、配偶和儿女(员工的直系家属1导同意,给于员工三天的丧假.天丧假。1员工其余旁系家属死亡时，可以依据详细状况赏赐2员工的岳父亲母亲或公婆死亡后,需要员工料理丧事的,赏赐三天的丧假。3丧假可以依据行程远近赏赐相应天数的行程假。4在同意的丧假和行程假时期，薪水照发。5十二、产假规定该规定合用于符合国家计划生育政策的被正式聘任的女员工。1女员工怀胎时期，每个月可享受一天孕期检查假，该假为有薪假；超出天数按事假计2算。天，男员工赏赐护理陪产假158符合法律、法例规定生育儿女的，女员工享受产假3