2025版宿舍楼宿管员职责聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版宿舍楼宿管员职责聘用合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同有效期2.聘用条件2.1聘用人员基本条件2.2聘用人员年龄要求2.3聘用人员学历要求2.4聘用人员身体健康要求3.聘用程序3.1聘用信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4聘用决定4.聘用人员职责4.1宿舍楼安全管理工作4.2宿舍楼卫生管理工作4.3宿舍楼设施设备维护工作4.4宿舍楼学生思想政治教育工作4.5宿舍楼突发事件处理工作5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序9.违约责任9.1聘用人员违约责任9.2聘用单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1聘用人员基本信息表12.2聘用合同书13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除与终止13.4合同争议解决13.5合同附件14.本合同目录一览第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及学校宿舍楼管理相关规定，由甲方（宿舍楼管理单位）与乙方（宿管员）签订。1.2合同适用范围本合同适用于甲方宿舍楼内宿管员的聘用关系，包括但不限于宿舍楼的安全、卫生、设施设备维护、学生思想政治教育及突发事件处理等工作。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。2.聘用条件2.1聘用人员基本条件2.2聘用人员年龄要求乙方年龄应在18周岁至55周岁之间。2.3聘用人员学历要求2.4聘用人员身体健康要求乙方须通过体检，身体健康，无传染性疾病，无精神障碍。3.聘用程序3.1聘用信息发布甲方通过校园网、公告栏等方式发布聘用信息。3.2报名及资格审查符合条件的应聘者向甲方提交报名材料，甲方进行资格审查。3.3面试及考核甲方组织面试，对报名人员进行综合考核。3.4聘用决定甲方根据面试及考核结果，决定聘用人员。4.聘用人员职责4.1宿舍楼安全管理工作乙方负责宿舍楼的安全巡查，及时发现并处理安全隐患，确保宿舍楼安全。4.2宿舍楼卫生管理工作乙方负责宿舍楼的日常卫生清洁，保持宿舍楼环境整洁。4.3宿舍楼设施设备维护工作乙方负责宿舍楼内设施设备的日常维护，确保设施设备正常运行。4.4宿舍楼学生思想政治教育工作乙方负责宿舍楼学生的思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。4.5宿舍楼突发事件处理工作乙方负责处理宿舍楼内发生的突发事件，确保学生人身财产安全。5.工作时间与休息5.1工作时间乙方实行全日制工作，每周工作5天，每天工作时间8小时。5.2休息时间乙方每周休息2天，具体休息日由甲方安排。5.3节假日安排乙方按照国家法定节假日安排休息。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币2000元。6.2奖金及补贴乙方可根据工作表现获得奖金及补贴。6.3工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。7.社会保险与福利7.1社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。7.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)严重违反国家法律法规或学校规章制度；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c)被依法追究刑事责任；d)乙方提出书面解除合同申请。8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照约定支付工资；b)甲方未按照约定提供劳动条件；c)甲方未依法缴纳社会保险；d)甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿的；8.2.2乙方达到法定退休年龄或因身体原因无法继续履行工作职责的；8.2.3甲方因宿舍楼停用或撤销等原因导致工作无法继续的。8.3解除或终止合同程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应当签订书面协议。8.3.2一方单方面解除或终止合同的，应当提前30日书面通知对方，并办理相关手续。9.违约责任9.1聘用人员违约责任乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.2聘用单位违约责任甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、人事信息等，均属于保密范围。10.2保密期限本保密条款的保密期限自合同终止之日起不少于三年。10.3违约责任乙方违反保密条款，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动合同争议仲裁委员会。12.合同附件12.1聘用人员基本信息表12.2聘用合同书13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签订书面协议。13.3合同解除与终止本合同解除或终止，双方应按照本合同约定的程序进行。13.4合同争议解决本合同争议解决方式及机构，按照第11条约定执行。13.5合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、技术支持、法律咨询、培训课程等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方如需引入第三方，应提前与乙方协商，并取得乙方的同意。15.3.2甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并与第三方签订相应的服务协议。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲方与第三方在服务协议中约定，最高不超过人民币万元。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致的服务中断或损失，第三方不承担责任。16.2.2第三方在提供服务过程中，严格遵守甲方和乙方的要求，但甲方或乙方提供的信息不准确或不完整，导致第三方损失，第三方不承担责任。17.甲乙方额外条款17.1甲方责任17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对第三方提供服务的过程进行监督。17.1.2甲方应按照本合同约定，及时支付第三方服务费用。17.2乙方责任17.2.1乙方应配合甲方引入第三方，并提供必要的信息和协助。17.2.2乙方应遵守第三方的服务协议，并承担因自身原因造成的损失。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方在服务协议中约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方在服务协议中约定，乙方应遵守第三方的服务协议。18.3第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间的关系由各自在服务协议中约定，本合同不涉及第三方与其他第三方之间的权利义务。19.第三方介入合同附件19.1第三方服务协议第三方服务协议为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。19.2第三方资质证明第三方资质证明为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、健康状况等基本信息。说明：用于记录乙方的基本信息，便于甲方进行管理。2.聘用合同书要求：合同内容完整，双方签字盖章。说明：本合同的主要文件，明确了甲乙双方的权利和义务。3.第三方服务协议要求：协议内容完整，包含服务内容、费用、期限、责任等条款。说明：甲方与第三方签订的服务协议，作为本合同的附件。4.第三方资质证明要求：证明第三方具备提供服务所需的资质和能力。说明：用于验证第三方是否具备履行服务协议的能力。5.社会保险缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：用于证明甲方履行了为乙方缴纳社会保险的义务。6.住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。说明：用于证明甲方履行了为乙方缴纳住房公积金的义务。7.考勤记录要求：记录乙方的工作时间和休息时间。说明：用于计算乙方的工资和福利。8.工资发放记录要求：记录乙方的工资发放情况。说明：用于证明甲方已支付乙方工资。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付工资。责任认定：甲方应支付乙方应得工资，并支付相应的违约金。示例：甲方未在每月10日前支付乙方工资，应支付乙方工资及每日违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反国家法律法规或学校规章制度。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方因盗窃宿舍楼物品被公安机关抓获，应承担刑事责任并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付相应的违约金。示例：第三方在提供服务过程中造成宿舍楼设施损坏，应赔偿损失并支付违约金。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并支付相应的违约金。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任并支付违约金。全文完。2024版宿舍楼宿管员职责聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.当事人信息2.1宿舍楼管理单位信息2.2宿管员个人信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘期延长及续签4.职责范围4.1宿舍楼日常管理职责4.2宿舍楼安全保卫职责4.3宿舍楼环境卫生职责4.4宿舍楼设施设备管理职责4.5宿舍楼突发事件处理职责4.6宿舍楼学生服务职责5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3加班及加班费6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪酬发放时间及方式6.4薪酬调整7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假日安排8.职业培训与晋升8.1职业培训8.2晋升机制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1合同附件14.2合同补充条款14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，订立本合同。1.2合同订立的目的和意义本合同旨在明确宿舍楼宿管员的职责，保障宿舍楼的安全、卫生和秩序，提高宿舍楼管理水平和居住环境，确保学生生活秩序井然。2.当事人信息2.1宿舍楼管理单位信息单位名称：X大学宿舍管理服务中心单位地址：X市X区X路X号2.2宿管员个人信息姓名：性别：男身份证号码：05678联系电话：138xxxx56783.聘用期限3.1聘用起始日期本合同自2024年9月1日起生效。3.2聘用终止日期本合同至2025年8月31日止。3.3聘期延长及续签如需延长聘用期限，双方应提前一个月书面协商一致，并签订续聘合同。4.职责范围4.1宿舍楼日常管理职责负责宿舍楼的日常巡查，确保宿舍楼的安全、卫生和秩序；负责宿舍楼学生的入住、退宿手续办理；负责宿舍楼钥匙管理，确保钥匙使用的安全性；负责宿舍楼公共区域的清洁卫生工作；负责宿舍楼公共设施的维护保养；负责宿舍楼安全防范措施的实施；负责宿舍楼突发事件的处理和报告。4.2宿舍楼安全保卫职责负责宿舍楼的安全巡逻，及时发现并处理安全隐患；负责宿舍楼门禁管理，确保宿舍楼的安全；负责宿舍楼消防设施的检查和维护；负责宿舍楼安全知识的宣传和普及；负责宿舍楼火灾、盗窃等突发事件的应急处置。4.3宿舍楼环境卫生职责负责宿舍楼公共区域的清洁卫生；负责宿舍楼垃圾的清运；负责宿舍楼绿化带的维护；负责宿舍楼环境卫生的宣传和监督。4.4宿舍楼设施设备管理职责负责宿舍楼设施设备的日常维护；负责宿舍楼设施设备的报修和更换；负责宿舍楼设施设备的更新换代。4.5宿舍楼突发事件处理职责负责宿舍楼突发事件的应急处置；负责宿舍楼突发事件的报告和协调；负责宿舍楼突发事件后的善后处理。4.6宿舍楼学生服务职责负责宿舍楼学生的日常咨询和解答；负责宿舍楼学生的意见收集和反馈；负责宿舍楼学生的活动组织和服务。5.工作时间与休息5.1工作时间安排宿管员每日工作时间为8小时，实行轮班制。5.2休息时间安排宿管员每周休息两天，具体休息日由宿舍管理服务中心根据实际情况安排。5.3加班及加班费如需加班，宿管员应提前向宿舍管理服务中心申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定支付。6.薪酬待遇6.1基本工资宿管员的基本工资为每月3000元。6.2奖金及补贴宿管员根据工作表现和宿舍楼管理情况，可获得一定的奖金和补贴。6.3薪酬发放时间及方式薪酬每月末发放，以银行转账方式支付至宿管员指定的账户。6.4薪酬调整薪酬调整按照国家规定和宿舍管理服务中心的实际情况执行。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳宿舍楼宿管员按照国家规定参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由宿舍楼管理服务中心按规定缴纳相应社会保险费。8.2福利待遇宿管员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；宿舍楼管理服务中心为宿管员提供必要的工作制服；宿舍楼管理服务中心负责为宿管员提供住宿保障，包括免费住宿和必要的生活设施；宿管员享有定期体检的权利。9.职业培训与晋升9.1职业培训宿舍楼管理服务中心应定期组织宿管员进行职业技能培训，提高宿管员的专业素质和服务水平。9.2晋升机制宿管员有晋升机会，晋升条件由宿舍楼管理服务中心制定，包括工作表现、服务态度、业务能力等。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。11.保密条款11.1保密内容宿管员在履行职责过程中，应保守宿舍楼管理单位的商业秘密和学生个人信息。11.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。11.3违约责任违反保密条款的，宿管员应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除12.1合同解除情形宿管员严重违反工作纪律或合同约定；宿舍楼管理服务中心因经营需要调整宿管员岗位；宿管员因健康原因无法履行工作职责；双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序解除合同应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。13.争议解决13.1争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。14.合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件本合同期限届满或因双方约定的其他终止条件成就而终止。14.3合同解释权本合同的解释权归宿舍楼管理服务中心所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险理赔方等。15.2第三方介入情形15.2.1实施合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；15.2.2发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.3需要第三方提供资金、保险或其他形式的保障；15.2.4法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。15.3.2第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并与其签订书面协议。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.1.3甲方对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2.3乙方对第三方的行为承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本合同中“第三方责任限额”指第三方在介入本合同履行过程中，因其行为导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合同中明确列出。17.2.2第三方责任限额不得低于本合同标的额的10%。17.3第三方责任限额适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方在介入本合同履行过程中，因其故意或重大过失导致甲乙双方遭受的损失。17.3.2第三方责任限额不适用于第三方在介入本合同履行过程中，因其一般过失导致甲乙双方遭受的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方在签订书面协议时约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务关系。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方在签订书面协议时约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务关系。18.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系由本合同约定，第三方在介入本合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更在第三方介入的情况下，甲乙双方可对本合同进行变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则。19.2合同变更程序甲乙双方对本合同进行变更，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，身份证号码、姓名等信息完整，并加盖双方单位公章。2.宿舍楼管理服务中心营业执照复印件要求：营业执照复印件需清晰，公司名称、注册号、经营范围等信息完整，并加盖单位公章。3.宿管员入职体检报告要求：体检报告需由正规医疗机构出具，包括体检日期、体检结果等信息，并加盖医疗机构公章。4.宿舍楼安全设施清单要求：清单需详细列出宿舍楼内的消防设施、防盗设施等，并标注使用情况。5.宿舍楼设施设备清单要求：清单需详细列出宿舍楼内的家具、电器、设备等，并标注使用情况和维护保养情况。6.宿舍楼卫生管理制度要求：制度需明确宿舍楼卫生管理职责、卫生标准、清洁频率等。7.宿舍楼安全管理制度要求：制度需明确宿舍楼安全保卫职责、安全防范措施、突发事件处理流程等。8.宿舍楼学生管理制度要求：制度需明确宿舍楼学生行为规范、奖惩措施、违纪处理流程等。9.第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的背景、目的、职责、权利义务等。10.合同变更协议要求：协议需明确合同变更的原因、内容、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1宿管员未按时到岗或擅自离岗1.2宿管员未按照规定履行职责，导致宿舍楼安全、卫生、秩序问题1.3宿管员泄露学生个人信息1.4第三方未按约定提供专业服务或技术支持1.5甲方未按时支付宿管员薪酬1.6乙方未按时支付第三方服务费用2.责任认定标准2.1宿管员违约宿管员需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。2.2第三方违约第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。2.3甲方违约甲方需承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方向第三方支付的费用、支付违约金等。2.4乙方违约乙方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.违约责任示例3.1宿管员未按时到岗，导致宿舍楼发生盗窃事件，宿管员需承担赔偿损失的责任。3.2第三方提供的服务不符合约定标准，导致宿舍楼设施损坏，第三方需承担赔偿损失的责任。3.3甲方未按时支付宿管员薪酬，宿管员可要求甲方支付逾期支付部分的违约金。3.4乙方未按时支付第三方服务费用，乙方需承担逾期支付部分的违约金。全文完。2024版宿舍楼宿管员职责聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方当事人2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2宿管员职责3.3职责范围4.聘用期限4.1起止时间4.2续聘条件5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.考核及晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3考核结果8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：考核标准13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同依据双方当事人共同协商一致的原则订立。1.2合同目的1.2.1明确双方在宿舍楼管理中的权利和义务。1.2.2确保宿舍楼管理工作的正常进行，为住宿学生提供安全、舒适的生活环境。2.合同双方当事人2.1聘用方信息2.1.1名称：X大学2.1.2地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2被聘用方信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：X2.2.4地址：省市区路号3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.1.1岗位名称：宿舍楼宿管员3.1.2岗位性质：劳动合同制3.2宿管员职责3.2.1负责宿舍楼的日常管理工作，包括宿舍卫生、安全、设施设备维护等。3.2.2负责宿舍学生的住宿管理，包括入住、退宿手续办理、宿舍分配等。3.2.3负责宿舍楼的安全保卫工作，包括夜间巡逻、消防检查等。3.3职责范围3.3.1负责宿舍楼内公共区域的清洁、消毒工作。3.3.2负责宿舍楼内设施设备的日常维护和报修。3.3.3负责处理宿舍楼内突发事件，如火灾、盗窃等。4.聘用期限4.1起止时间4.1.1合同自200X年X月X日起至200X年X月X日止。4.1.2合同期限为一年，自合同生效之日起计算。4.2续聘条件4.2.1被聘用方在合同期限内表现良好，无重大违纪行为。4.2.2聘用方根据工作需要和被聘用方的工作表现，决定是否续聘。5.工作时间及休息5.1工作时间5.1.1宿管员实行8小时工作制，每周工作5天，每日工作时间9:0012:00，14:0018:00。5.1.2根据工作需要，宿管员可能需要加班，加班工资按国家规定支付。5.2休息时间5.2.1宿管员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。5.2.2宿管员每月享有4天休息时间，可根据工作需要调整。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.1.1宿管员的基本工资为每月人民币元。6.1.2基本工资按月支付，每月的15日前发放。6.2奖金及津贴6.2.1根据工作表现，宿管员可获得年终奖金，具体数额由聘用方确定。6.2.2宿管员可享受国家规定的加班工资待遇。6.3社会保险及公积金6.3.1聘用方依法为宿管员缴纳社会保险和住房公积金。6.3.2社会保险和住房公积金的缴纳比例及具体数额按国家规定执行。6.4福利待遇6.4.1宿管员享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等。6.4.2聘用方根据实际情况，为宿管员提供必要的福利补贴。8.保密条款8.1保密范围8.1.1被聘用方对本合同内容以及工作中接触到的宿舍楼管理信息负有保密义务。8.1.2保密范围包括但不限于宿舍楼内部管理规章制度、学生个人信息、工作计划等。8.2保密义务8.2.1被聘用方不得向任何第三方泄露上述保密信息，未经聘用方书面同意，不得以任何形式使用这些信息。8.2.2被聘用方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在任职期间获得的保密信息为个人或他人谋取利益。9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.1.1若被聘用方未履行保密义务，造成聘用方损失的，被聘用方应承担相应的赔偿责任。9.1.2若被聘用方在合同期内擅自离职，未提前一个月通知聘用方，应赔偿聘用方相应的损失。9.2聘用方违约责任9.2.1若聘用方未按合同约定支付工资、福利待遇，被聘用方有权要求聘用方支付逾期工资及赔偿金。9.2.2若聘用方因故意或重大过失导致被聘用方受伤或生病，聘用方应承担相应的医疗费用及赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为市区人民法院。11.合同解除11.1解除条件11.1.1被聘用方严重违反合同约定的，聘用方有权解除合同。11.1.2聘用方因宿舍楼管理需要调整工作岗位或裁员，可以提前一个月通知被聘用方解除合同。11.2解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。11.2.2一方要求解除合同的，应书面通知对方，并说明解除原因。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同期满，双方无续订合同意愿的，合同自动终止。12.1.2双方协商一致，可以提前终止合同。12.2终止程序12.2.1合同终止前，双方应做好工作交接。12.2.2合同终止后，聘用方应支付被聘用方相应的工资和福利待遇。13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.1.1本附件详细列出了宿管员的岗位职责和工作要求。13.2附件二：考核标准13.2.1本附件规定了宿管员的考核标准及考核方法。13.3附件三：保密协议13.3.1本附件规定了被聘用方的保密条款和保密义务。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但与合同履行有直接或间接关联的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方责权利15.2.1第三方根据其提供的具体服务内容，享有相应的服务费用。15.2.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定，确保其提供的服务符合合同要求。15.2.3第三方在履行职责过程中，应维护双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方在合同履行过程中，与甲方和乙方的关系为服务关系，而非合同当事人关系。15.3.2第三方应明确其服务范围和责任，不得超出其服务范围承担责任。15.3.3第三方与甲方和乙方之间发生争议，由第三方自行解决，但不得影响甲方和乙方之间的合同履行。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方选择16.1.1甲方和乙方在选择第三方时，应充分考虑第三方的资质、信誉和服务能力。16.1.2甲方和乙方有权对第三方进行审查，确保其符合合同要求。16.2第三方合同签订16.2.1.1服务内容、范围和期限；16.2.1.2服务费用及支