青岛某公司员工管理手册

1、前 言青岛泰光公司全体员工：大家好！感感谢你们们加入到到青岛泰泰光这个个大家庭庭。正是是你们的的努力才才使今天天青岛泰泰光公司司成为一一流的制制鞋企业业，我们们公司生生产世界界上最好好的NIIKE运运动鞋，拥拥有一流流的制鞋鞋生产设设备，是是NIKKEA公公司全球球重要加加工厂之之一你们是泰光光的主人人，公司司一直为为你们的的工作生生活环境境作出不不断改善善，为你你们提供供了很多多培训教教育机会会，以使使你们每每一个人人能成为为二十一一世纪制制鞋行业业综合素素质全面面发展的的优秀员员工。同同时，我我希望大大家能认认真学习习并遵守守本手册册有关规规定，愿愿你们与与泰光一一起在二二十一世世纪共同同

2、成长，鹏鹏程万里里！谢谢大家！ 青岛岛泰光制制鞋有限限公司 社长长 李在在灿 220011年7月月手册目录CONTEENTSS一、公司简简介 1 FACTOORY BRIIEF二、耐克公公司有关关要求 3NIKE RELLATEED RREQUUIREEMENNTS三、劳动管管理 100LABORR MAANAGGEMEENT四、日常行行为规范范 133ROUTIINE BEHHAVIIOR五、环境保保护及IISO体体系 117ENVIRRONMMENTTAL PROOTBCCTIOON AAND ISOO SYYSTEEM六、安全卫卫生保健健 233SAFETTY AAND HEAALTHH

3、 CAARE七、泰光不不虐待委委员会 311QT NOO-ABBUSEE COOMMIITTEEE八、泰光苦苦衷上谈谈委员会会 333QT GRRIEVVANCCE CCOMMMITTTEE九、泰光奖奖惩委员员会 355QT REEWARRDS ANDD PEENALLTIEES CCOMMMITTTEE十、宿舍管管理 399DORMIITORRY MMANAAGEMMENTT 十一、手册册适用性性 433AVAILLABIILITTY OOF HHANDDBOOOK手册管理规规定职工在公司司内需要要携带本本手册，以以便接受受公司的的检查，本本手册只只作为学学习之用用，不能能外借或或用作其其它

4、用途途，退社社时需将将手册交交到公司司劳务科科，手册册要仔细细保管，如如有损坏坏或丢失失，将严严格按有有关规定定执行。一手册仅适适用于青青岛泰光光制鞋有有限公司司的员工工，不得得翻版或或复印，违违者必究究。 青岛岛泰光制制鞋有限限公司 220011年7月月公司简介青岛泰光制制鞋有限限公司是是一韩国国独资企企业，主主要生产产加工耐耐克运动动鞋，是是耐克公公司全球球重要加加工厂之之一，公公司总投投资60000万万美元，占占地面积积20万万平方米米，建筑筑面积111万平平方米，现现有员工工93000名，其其中韩籍籍人员550名，中中方管理理者2000名，112条生生产线，年年生产能能力7550万双双

5、、生产产设备主主要来自自英国、以以色列、意意大利、日日本、美美国有韩韩国。生活设施及及娱乐活活动生活设施：职工宿宿舍八栋栋；教育育中心（娱娱乐厅）、银银行、邮邮局、商商店、图图书室、医医务室、照照像馆；教室（英英语、韩韩语）、浴浴室；职职工宿舍舍栋每层层设有电电视房、乒乒乓球室室及ICC电话等等。娱乐活动：每周放放电影；每月举举办生日日晚会；优秀宿宿舍卫生生颁奖仪仪式；每每年定期期举办英英语、韩韩国语晚晚会及相相关知识识竞赛；每年定定期举办办职工篮篮球赛、足足球赛、马马拉松赛赛、舞蹈蹈、跳绳绳、羽毛毛球比赛赛等职工工娱乐活活动。1青岛泰光的的发展历历史95年9月月28日日 青岛泰泰光获得得投资

6、许许可96年7月月9日 开始生生产鞋中中底96年122月100日 12条条生产线线安装竣竣工98年9月月8日 被选为为中国百百强外资资企业98年100月155日 取得IISO990022及1440011国际认认证99年9月月 112条生生产线全全部启动动99年122月 被被评为省省市级花花园单位位，外贸贸先进单单位2000年年1月 衩衩评为纳纳税/出出口创汇汇先进企企业2000年年6月 被被评为全全国外商商投资双双优企业业2002年年1月 EERP（全全社资源源管理体体系）运运营2002年年6月 取取得SGGS IISO 90001/1140001及OOHSAAS 1180001认证证2耐克公

7、司有有关要求求耐克公司行行为准则则耐克公司，孕孕育于相相互信赖赖。其深刻意义义体现了了我们愿愿意在彼彼此信任任，团结结合作、互互相尊重重的基础础上和我我们所有有的合作作伙伴开开展业务务，我们们也希望望我们所所有的合合作伙伴伴都遵循循同样的的原则。耐克公司企企业文化化的核心心基于一一个信念念：耐克克公司是是由各种种各样的的人才组组成，尊尊重他们们与众不不同的个个性，并并为每一一位同事事提供平平等的机机会。耐克公司设设计、生生产并销销售运动动和健身身产品，在在这个过过程的每每一个步步骤中，我我们不仅仅要尽我我所能做做到遵纪纪守法，而而且要尽尽力做到到一个领领导者应应该做到到的。我我们期望望我们的的

8、合作伙伙伴也能能做到这这一点。耐耐克公司司也要求求合作伙伙伴共同同遵循以以下各个个准则，并并将其充充分执行行和不断断完善：31、在管理理实践中中尊重所所有雇员员的权力力，包括括其自由由结社和和集体协协商的权权力。2、尽量减减少对环环境的影影响。3、提供安安全和健健康的工工作环境境。4、提升雇雇员的卫卫生和福福利条件件。合约商必须须新生每每一个雇雇员的尊尊严，同同时尊重重他们有有权要求求一个没没有骚拔拔、辱骂骂或体罚罚的工作作环境。雇雇员的雇雇用、工工资、福福利、升升职、终终止合约约及退休休必须完完全以其其个人的的工作能能力为评评定依据据。不得得因种族族、信仰仰、性别别、婚姻姻或怀孕孕状况、宗宗

9、教或政政治理念念、年龄龄、性别别取向等等而对任任何人加加以歧视视。无论何时何何地、耐耐克公司司都在这这个行为为准则的的指导下下动作，我我们要求求合约商商也遵循循这个行行为准则则。合约约商必须须在所有有工作场场所张贴贴此行为为准则，把把它翻译译成雇员员们所能能理解的的语言并并尽力培培训他们们，使其其了解本本行为准准则和相相关地方方法律所所规定和和赋予其其权利和和义务。当我们在此此准则基基础上建建立起我我们的合合作精神神后，我我们还要要求我们们的合作作伙伴能能特别遵遵守以下下各项：4非法劳工合约商不得得雇用任任何形式式的非法法劳工囚犯犯，已有有合约在在身者或或者其他他。童工合约商不得得雇用任任何未

10、满满18岁岁者从事事制鞋业业，或未未满166岁者从从事服装装、配备备或附件件生产；如当耐耐克产品品的生产产开始时时，合约约商已依依当地法法律雇用用了超过过15岁岁的雇员员， 则则该雇员员合约仍仍可继续续执行，但但合约商商此后不不得用任任何低于于耐克和和当地法法律年龄龄要求标标准的人人员。为为进一步步确保此此年龄标标准被严严格遵守守，合约约商不得得使用任任何形式式的家庭庭代工来来从事耐耐克产品品的生产产。工资合约商保证证至少支支付工人人法定的的最低工工资或同同业最低低工资（前前术这二二项以较较高者为为标准）；为每个个雇员建建立一个个清楚的的帐目，明明确记录录每个发发薪期的的工资发发放金额额；且不

11、不得因雇雇员违反反纪律而而扣减其其工资。 福利5合约商为每每个雇员员提供所所有法定定的福利利。工作时间/加班合约商保证证遵守法法定工作作时间制制度；安安排加班班的前提提条件是是保证每每个雇员员必须得得到法定定的补贴贴；雇用用时知会会雇员必必要的加加班是雇雇用的条条件之一一；在正正常的工工作制度度下，须须每七天天休息一一天，每每周工作作时间不不得超过过60小小时，若若此规定定超过当当地法定定的最多多工作时时间，则则以当地地法律为为准。环保、劳动动安全和和卫生（EES&H）合约商本身身须具备备有关环环境保护护、安全全和卫生生方面的的书面政政策及标标准，并并建立体体系以求求最大限限度地降降低对环环境

12、的负负面影响响，减少少事业伤伤害和疾疾病，以以提升雇雇员总体体的健康康状况。文件的提供供和监察察合约商应将将有关文文件归档档作为其其遵守此此行为准准则及相相关法律律的书面面依据；同意在在随时备备有有关关文件，以以便耐克克公司或或其指定定的核查查员监察察；且无无论事先先收到通通知与否否，同意意在进行行调查时时提供有有关文件件。6耐BOWEERMAAN质量量政策Bill Bowwermman（比比尔、鲍鲍曼）是是NIKKE的创创始人之之一，对对NIKKE公司司贡献卓卓著，对对美国的的田径运运动有着着巨大的的影响。Bowerrmann标志只只用在提提供给真真正跑步步运动者者使用的的功能最最好的跑跑芏

13、上，生生产Boowerrmann鞋的目目的是为为了重新新获得顾顾客对NNIKEE品质的的信任和和忠诚。Bowerrmann系列鞋鞋对NIIKE公公司的生生产有着着重大意意义。它它代表着着NIKKE鞋的的水平创创造力，正正因为如如此，它它受到了了前所未未有的重重视。为为了确保保它最高高品质，NNIKEE公司要要求进行行单独管管理，施施行特殊殊的Boowerrmann QAA控制，产产品的每每道工序序上都要要严格检检查，树树立明确确的标准准，对产产品规格格严格控控制，不不符合标标准的产产品作为为C品，只只有A品品，没有有B品，在在每个车车间指定定专门的的Bowwermman生生产线和和人员，进进行

14、特殊殊教育。7保持清洁环环境耐克环环境方针针我们的任务务：通过持续性性的业务务实践活活动，保保障生活活质量，保保护环境境，为提提高顾客客、股东东和合作作伙伴的的价值，耐耐克公司司将在环环境方面面全力以以赴。方针：耐克克公司为为以下事事项竭尽尽全力 持续续性的实实践活动动要在决决定主要要业务时时适用。 识别别日常业业务，产产品生命命周期各各个联合合会中产产生的环环境影响响。 依据据持续性性的实践践活动开开发和设设计产品品、资材材、技术术。 通过过联网扩扩充准则则，与遵遵守此准准则的公公司合作作。 环境境责任转转化为业业务责任任，想法法行诸于于行动。 与能能够理解解持续性性实践活活动和能能够帮助助

15、实务管管理的专专家或携携手合作作。 对地地方社会会的生活活质量提提高作出出贡献。 监督督、测量量、报告告进行中中事项。 为进进行中所所有事项项的持续续改进而而努力。8劳动管理雇 用录根司严查用第二条 试试用期：录取职职工后经经过3个个月的试试用期正正式录用用。工作时间第三条 工工作时间间实行日日8小时时，周440小时时制。单工间资常发第五条 加加班按劳劳动法规规定支付付加班费费。第六条 法法定休息息日、三三八妇女女节，社社会活动动日照发发工资。工资条件第七条 工工资标准准为每周周40小小时。第八条 工工资于下下月155日发放放。第九条 因因罢工不不工作时时不发工工资。公职供国关的条劳全条卫护定

16、检服务条件 时03下间60据或的可工间 对有或须司反 要遵司制规度 公产安工工职服配解除合同 列之公以合期现合公作中违司制劳律或罢碍为故工公受者或损司者即并损法刑任合按作计资列之公可除：有上每规公则有合的职期司时司国法予按发资与不方过同故合如提约在月另书知工人未个社要作餐实用定事根国法关法定公则双商决定家调国定合以规准休日及休假假 日按产可或日 休为旦春日节国三共11日常行为规规范工作制度班要序车时服导配动得取导评心时得离串聊打吃干时真彻守守严作和标时闲东望十进作准当工工束整周品闭马开岗要配互助同生务时做作的入须工名成任杜良发作要清生产出次12上不藏扔禁有的带间盆在的位理何怠作意遵守原则上不早

17、无工得变息和调作时穿的服戴证装齐洁时使定用并理报出公物惜社施械他工位按的行早外把证警员到后出或殊缺要请得许8、严禁贪贪污盗窃窃公司和和他人财财物。13公带必受人查许打斗酗赌聚事厂气序为得何唆煽人或离指所不烟火许电及火禁散言击毁要尊搞结于情公权其厂令出：公序饮法者带品者到禁班者用工者社提个请过办关后离就餐原则大一好餐公作规遵餐 提餐餐时自队许或打饭。的应餐指置14餐的设保围的在内喧吵架为免他餐在内吸随痰把带舍间带人餐餐饭严泼15品质环境安安全卫生生管理体体系（ISO990011/1440011&OHHSASS180001）于91取国SS0质10环国准证0年又瑞际标SI91量10环及S10职全三系

18、证充明公国准又了步取个的这能我量境业卫作好而们更准点大的参确们续的更的是要0守各S准业书按要业时广工真有SOA识把泰成一质保卫锋做献方青岛泰光制制鞋有限限公司是是生产运运动鞋的的企业，以以运营有有效和持持续改进进的质量量体系，尽尽力为客客户创造造价值。的制为我可质系保质并与方适措尽到目有效的运运行质量量管理体体系和持持续的改改进的方质标体并系效行用C式取改预施现管系续最大程度度的降低低不良率率，确保保顾客满满意质系展SM经新改场防良发降用保一质争促进新技技术制品品制造能能力社他引技新培应企展素才造术制并制项百分之百百和满足足纳期E体严行工度守顺缩产以的满期为满一业司员理质针极质针司尽成的目心的

19、发贡制限 在年安生制限是运的为大减原材到过环响低安生促续境卫善环全经系础面以动全经系效并改的安生目指并地其体染放少安生原材减弃并分集少及污安生等低创附定识各有在全危素加境卫律他的安生法定行境卫理明的教使的认参系相通境卫针关并我续的司人须环全方使活为二世境卫锋发用制限 李年小一民保声愈政环要越高光作保企于03立环主致公保环训境组泰色来各的名管员社理耐产工席缓环工长庆组人任宣克光方改厂地的对及居行意育地合办外保：仅种更种0/0/S体行戴型PA是O010OA81运基L计对体规包组方目必资包力力等组构定的权其关管系的活过并其程作法3系运最环O按环计程方实保有在状进实关HK为保的实需计实果检衡并措正除产

20、行差CO进理不个的需管动入对中现陷足化外件断管动调完实理的改术质理；环理；S业卫价；国准织IAG作界先品理之已很家业施取很改果强业争青光也如荼展 G的活6 SIGGMA是是？括的和而包务支所类RE工中缺脱标到化织益的最地客的战6 SIGGMA活活动的阶阶段In定_are()nys析Iren改-no管G活关性值tiileumt体程的工力定量值G程品偏均心多或的与中有差行化用少是质产对响要G水现格的而的SM面字意品准5IA6IA质更SM产万品只.不水Qriloui良么客满么质值PCtfo at质的费资劳返纳延设稼等资示内企推行当升效基五是的质唯环量整系量走踏泰司息且日烈日时入管以步管根的和要品理要

21、品能使待费库件具失的能上找费间的调时稳状没法乱西的状的查的部变灾因司象量并已的要遵准度意的关守A、通行安安全守则则1、走路时时要注意意观察左左右，以以免发生生意外。2、作工现现场里的的通道，必必须用黄黄色的线线条规划划好。走走动时，必必须走规规划的指指定通道道。3、从通道道走入作作业岗位位时，应应注意观观察周围围是否有有不安全全因素。4、走路时时，不要要把手插插到兜子子里。5、检修孔孔盖等覆覆盖物的的上面禁禁止通行行。6、禁止通通行的区区域或危危险区域域请不要要进出或或接近。B、工作前前安全检检查守则则开始工作之之前应检检查机械械、工具具、设备备等安全全状态。检检查时注注意以下下事项：1、安全

22、装装置有无无异常，是是否有随随时启动动。2、机械设设备工具具的安全全状态是是否良好好。3、电源开开关即启启动开关关是否安安全。4、作业现现场的地地面是否否有滑倒倒的危险险。5、作业现现场的照照明状态态是否良良好。6、室内天天棚上的的东西是是否有下下落的危危险。7、作业现现场的周周围是否否已整理理整顿好好。C、危险物物安全守守则1、除了指指定的人人员以外外禁止管管理及使使用危险险物。2、危险物物品储藏藏处除有有关人员员之外禁禁止出入入。3、危险物物品管理理者及使使用者应应该穿不不产生静静电的棉棉布类衣衣服。4、不许利利用危险险物清扫扫、洗衣衣服、擦擦机器等等。5、放置或或使用危危险物的的场地，一

23、米之内禁止靠近火器及火种。D、安全用用火守则则1、带有危危险性质质的场地地用火作作业时，事事前应得得到防火火管理员员的允许许。2、除指定定的场所所吸烟之之外不允允许边走走边吸烟烟。3、禁止任任意制作作使用电电热器及及电子产产品。4、电热器器必须在在非可燃燃性的材材质上面面使用，同同时放置置电热器器的周围围应保持持清洁。265、如果要要使用电电热器必必须得到到防火管管理人员员的许。E、灭火器器种类及及使用方方法1、灭火器器的种类类：a、粉沫灭灭火器：射出时时间为110-113秒，射射出距离离为56米b、大型粉粉沫灭火火器：射射出时间间为344-377秒，射射出距离离为6-8米2、使用方方法：首首

24、先拔出出安全销销，然后后把喷嘴嘴对准火火点用劲劲按下压压把。使使用灭火火器时应应背着风风，在适适当的距距离向火火点射出出。劳动保护用用品管理理条例为了防止各各种职业业危害和和外伤，切切实保证证劳保用用品的合合理使用用，公司司特规定定如下：1、树立正正确的劳劳动保护护用品使使用观念念。劳保保用品是是用来保保护广大大职工免免受各种种职业危危害和外外伤和辅辅助措施施，不是是人人都都享受的的一种福福利。2、要学会会正确使使用劳保保用品，劳劳保用品品在保27护工人的工工作安全全中起着着重要作作用，但但一定要要正确使使用，公公司建立立劳保用用品定期期培训制制度，新新工人入入厂首先先要学会会正确使使用劳保保

25、用品。3、劳保用用品要保保证职工工随身使使用，要要做到专专物专用用，不得得挪做他他用或带带回宿舍舍，要妥妥善保管管。4、劳动保保护用品品使用管管理强制制性执行行，不得得以任何何借口拒拒绝佩戴戴劳保用用品，必必须按操操作规程程要求戴戴好劳保保用品，方方可进入入工作岗岗位。不不戴劳保保用品、不不穿工作作服、不不戴工作作帽、不不得进入入工作岗岗位。5、劳保用用品的使使用要注注意节约约，做到到物尽其其用，不不得浪费费。6、建立劳劳保用品品使用监监督制度度，从后后勤管理理到生产产部署，到到班组岗岗位，都都要做到到有人管管理，落落实到人人，有奖奖有罚。劳保用品使使用知识识1、普通棉棉线口罩罩：可以以防止加

26、加工配料料和打磨磨工序产产生的细细小粉尘尘由呼吸吸道进入入肺中，避避免呼吸吸道内的的毛孔被被粉尘堵堵塞。2、普通棉棉手套：可以防防止刷胶胶员工的的双手被被28胶水污染；避免打打磨员工工双手被被砂轮磨磨损及伤伤害。3、防护帽帽：可以以避免粉粉尘污染染作业员员的头发发，同时时还可以以避免打打磨女工工的头发发被卷入入砂轮。4、防毒口口罩；可可以过滤滤有害空空气，保保护员工工的身体体健康。5、防护眼眼镜：为为避免化化学溶剂剂溅入眼眼睛及防防止打磨磨产生的的粉尘进进入腐蚀蚀员工眼眼睛而配配戴的劳劳保用品品。6、耳塞：在噪音音大的工工作区域域如发电电房、空空压机房房等，为为避免作作业人员员的听觉觉受到迫迫

27、害而采采取的必必要保护护措施。7、安全带带、安全全鞋、安安全帽、绝绝缘手套套：在建建筑工地地、机电电修理场场合及高高空作业业情况下下，为避避免高空空坠物伤伤害员工工或高空空作业人人员不慎慎坠落及及触电事事故的发发生而采采取的措措施，以以保护人人员的安安全。根据不同的的部门、不不同工种种的作业业要求使使用相应应的劳保保用品，这这是安全全生产的的最基本本要求，希希望广大大员工在在工作中中一定要要坚持本本载劳保保用品，这这不仅是是安全生生产的需需要，更更是为了了员工自自身的利利益。29青岛泰光制制鞋有限限公司紧急医疗处处理程序序紧急事故发生2青岛紧急事故发生现场安全员进行紧急处理，立即电话通知现场安

28、全员进行紧急处理，立即电话通知医务室做好抢救准备，及时送到医务室抢救医务室进行医疗处理，公司业务人员将患者情况通知总务科医疗担当医务室进行医疗处理，公司业务人员将患者情况通知总务科医疗担当立即电话通知警防科，司机派车送入要李权庄医院立即电话通知警防科，司机派车送入要李权庄医院医疗担当立即将病情报告总务科请求批准，送莱西或青岛医院医疗担当立即将病情报告总务科请求批准，送莱西或青岛医院医疗担当填写事故调查报告书，车间部署出具医疗担当填写事故调查报告书，车间部署出具事故报告书目击得，事故过后对策书，上报管理部30泰光不虐待待委员会会第一章：总总则根据耐克公公司行为为准则，提提高管理理者管理理水平，杜

29、杜绝任何何虐待、辱辱骂，提提高工人人素质和和自我保保护意识识，提高高生产率率，创造造舒适的的生活工工作环境境，特成成立青岛岛泰光制制鞋有限限公司不不虐待委委员会。第二章：组组织机构构青岛泰光制制鞋有限限公司不不虐待委委员会由由下列人人员组成成：主任：社长长 李李在灿副主任：理理事 林富汉汉 工工会主席席 杜杜学军成员：总务务部署长长成员：劳务务部署长长成员：环境境劳工部部署长成员：其他他部署中中方部署署长第三章：职职责与任任务1、定期培培训中韩韩方管理理者2、定期检检查惧有有关案例例3、制定整整改计划划314、制定年年度工作作目标5、公布有有关虐待待问题的的处理意意见6、定期召召开会议议，向最

30、最高管理理者汇报报附 则附则一：而而克规约约，而克克待业标标准附则二：公公司劳动动管理条条例附则三：公公司有关关规定青岛泰光不不虐待方方针适用范围：全公司司韩方中中方管理理者。目的：杜绝绝管理者者对员工工进行辱辱骂或虐虐待，提提高全体体管理者者素质及及管理水水平，创创造一个个和谐的的工作环环境。不虐待方针针：司者何下许作打2、员工犯犯错误时时，要耐耐疏劝导导，不能能大场声声咕叫。三听依骂给社4、要经常常对全体体管理者者进行教教育。5、员工有有权向主主管、工工会或其其它渠道道（如建建议箱）或或公司的的人事主主管反映映有关虐虐待情况况。青岛泰光制制鞋有限限公司社长 李在在灿 0年泰光苦衷上上谈委员

31、员会第一章：总总则为实现民主主管理，增增强企业业的凝聚聚力，体体现人人人平等的的原则，加加强公司司领导更更好地扫扫许公司司规章制制度，听听取员工工的心里里话有译译公司决决策的建建议，特特成立青青岛泰光光制鞋有有限公司司苦衷上上谈委员员会。第二章：组组织机构构青岛泰光制制鞋有限限公司苦苦衷上谈谈委员会会由下列列人员组组成：主任：社长长 要要在灿副主任：理理事 林富汉汉成员：工会会副主席席成员：总务务部署长长成员：劳务务部署长长成员：环境境劳工部部署长成员：各部部署中方方部署长长第三章：职职责与任任务331、建立保保密的基基础衷/抱怨申申诉体系系2、定期召召开委员员会会议议3、惧职工工有关抱抱怨意

32、见见4、整理汇汇报并提提出处理理意见5、定期通通报公司司领导处处理意见见/决议议6、定期走走访职工工、调查查问题7、记录所所有的基基础衷及及处理决决议附 则附则一；耐耐克规约约，耐克克行业标标准附则二：公公司劳动动管理条条例附则三：基基础衷上上谈程序序基础衷上谈谈程序收集抱怨苦苦衷整理汇汇报领导决决裁答复复通服/张贴领领导的答答复保存各各种文件件教育培培训34泰光奖惩委委员会第一章：总总则为保证公司司制度的的严肃性性，增强强企业凝凝聚力，培培养职工工爱厂如如家的意意识，鼓鼓励职工工为公司司的发展展献计献献策，表表彰先进进处罚违违纪者，特特成立青青岛泰光光制鞋有有限公司司奖惩委委员会。第二章：组

33、组织机构构青岛泰光制制鞋有限限公司奖奖惩委员员会由下下列人员员组成：主任：李在在灿 社长长委员：柳在在城 专务务委员：河先先运 常务务委员：林富富汉 理事事委员：郑然然赞 理事事委员：杜学学军 工会会主席促进干事：李顺子子 劳务次次长第三章：职职责与任任务351、收集各各种奖惩惩案例并并汇报。2、根据公公司的各各项奖惩惩制度，实实施奖惩惩。3、更新各各项奖惩惩规定。4、制定年年度工作作目标。5、定期召召开会议议，研究究各种有有关问题题。6、定期向向委员会会主任汇汇报奖惩惩情况。7、公布奖奖惩结果果。8、记录所所有奖惩惩及处理理结果。附 则附则一：耐耐克规约约，耐克克行业标标准附则二：公公司劳动

34、动管理条条例附则三：公公司奖惩惩规定泰光奖惩规规定处罚：一、警告：1、上班时时间内干干私事、干干私活。2、上班时时间串岗岗、聊天天、开玩玩笑。3、上班时时间随便便吃饭、买买饭、外外出不请请假。4、上下班班无故迟迟到早退退。36时着工不动用6、擅自开开动机械械设备和和擅自动动用安全全防火设设备及违违犯防火火劳动安安全卫生生制度。7、违犯公公司出入入规定者者，不按按时执行行者。8、管理者者对工人人大喊大大叫打骂骂者。9、随便将将部件带带回宿舍舍者，将将危险品品带回宿宿舍者。10、在宿宿舍内饮饮酒，赌赌博打架架者。11、上班班时间睡睡觉被发发现者。二、降职、降降薪1、玩忽职职守给公公司造成成经济损损

35、失及有有损公司司荣誉者者。2、不及时时汇报已已知的问问题，或或上报后后不及时时确认，不不采取措措施给公公司造成成损失者者。3、不胜任任其职务务，领导导方法存存在严重重问题，大大部分职职工不拥拥护，致致使生产产受到影影响者。4、在公司司内打骂骂斗欧者者。5、用假证证件、假假姓名骗骗取工作作者。6、三次不不服从工工作调整整、调动动者。7、管理不不当，造造成工作作失误较较严重者者。8、不服从从领导当当面咒骂骂领导者者。三、停职1、冒充上上司指令令，给公公司造成成经济损损失者。2、虚报冒冒领，弄弄虚作假假行为，尽尽管未给给公司造造成损失失者。3、连续旷旷工三天天以上并并无故迟迟到，早早退三次次以上者者

36、。4、严重触触犯劳动动合同。5、打击报报复他人人、捏造造事实陷陷害他人人者。6、不遵守守作业规规程，造造成严重重产品不不良者。7、泄漏公公司机密密者。8、捏造事事实，故故意伤害害他人造造成严重重后果者者。四、辞退按中国劳动动法及有有关法律律法规要要求执行行。奖励1、有关改改进工艺艺提高生生产效率率的建议议提供者者（建议议被采纳纳，并应应用到生生产工作作中去）。2、被评为为公司模模范社员员。3、为公司司挽回损损失，争争取荣誉誉者。4、为维护护公司利利益挺身身而出，做做出贡献献者。5、被评为为青岛市市级先进进工作者者。6、为公司司作出特特殊贡献献者。宿舍管理规规范一、规范目目的规范有关青青岛泰光光

37、制鞋有有限公司司工人宿宿舍运行行的事项项为目的的。二、组织结结构为促进宿舍舍管理业业务，公公司内设设宿舍管管理机构构，同时时由职工工来构成成自治组组织。1、管理者者的责任任：宿舍舍的管理理部署为为劳务科科，下设设一名宿宿舍管理理负责人人，使其其来总管管宿舍。2、宿舍管管理负责责人：常常住宿舍舍，总管管宿舍业业务，管管理和监监督栋长长的工作作和自治治组织的的活动。3、栋长：每栋设设一名专专职人员员，常住住自己所所负责的的栋里，总总管宿舍舍的运行行管理和和对入住住职工的的教育。4、层长：每层楼楼设一名名兼职层层长。5、每个寝寝室设一一名兼职职层长。三、入住资资格在青岛泰光光制鞋有有限瓮工工作我年年地工人人得到公公司的准准许之后后有资格格入宿，入入住者把把必要的的文件39提交给所属属部署长长的确认认之后向向公司早早班入住住。四、宿舍管管理规定定宿舍是我们们大家休休息的地地方，为为了使广广大职工工有一个个良好的的休息场场所，公公司特作作如下规规定：1、保持宿宿舍室内内清洁卫卫生