淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

1、淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法 第第一章 总则则 第第一条 根据据国家和和地方政政府的有有关法律律、法规规、政策策，结合合企业实实际制定定本办法法。 第二条 本办办法适用用于淮南南矿业集集团在册册员工。 第第二章 基本本工资制制度 第第三条 淮南南矿业集集团的基基本工资资制度是是岗位绩绩效工资资制。岗岗位绩效效工资制制由岗位位工资、绩绩效工资资、年功功工资、辅辅助工资资四部分分组成。 岗岗位工资资是体现现岗位劳劳动消耗耗和劳动动差别的的工资单单元。 绩绩效工资资是体现现单位经经济效益益、员工工工作业业绩的工工资单元元，绩效效工资可可随单位位经济效效益上下下浮动。 年年功工资资是体现现员

2、工对对本企业业劳动贡贡献的积积累而设设置的工工资单元元。辅助工资为为各种津津、补贴贴。包括括井下津津贴、夜夜班津贴贴、专业业技术（高高技能）拔拔尖人才才津贴、专专业技术术岗位津津贴、工工人岗位位技能津津贴、救救护队员员津贴、回回民津贴贴、班中中餐补贴贴。 第第三章 岗位位设置 第第四条 煤炭炭主业岗岗位按管管理岗位位、专业业技术岗岗位、工工人岗位位三个系系列设置置。 11管理理岗位：设置99个岗级级，466个档次次，岗位位绩效系系数从11.3-6.00（附表表一：管管理人员员岗位归归类表）。 22专业业技术岗岗位：设设置5个个岗级，220个档档次，岗岗位绩效效系数从从1.55-4.2（附附表二

3、：专业技技术人员员岗位归归类表）。 33工人人岗位：设置116个岗岗级，776个档档次，岗岗位绩效效系数从从1.00-3.7。其其中：井井下岗位位设置111个岗岗级（JJ06-J166），岗岗位绩效效系数从从1.44-3.7；地地面岗位位设置88个岗级级（D001-DD08），岗岗位绩效效系数从从1.00-2.1（附附表三：工人岗岗位归类类表）。 第五条 电力公公司、淮淮矿地产产公司、平平安公司司、财务务公司、上上海淮矿矿资产管管理公司司、煤炭炭储配公公司、煤煤化工建建设项目目部岗位位设置（附附表四至至附表十十各单位位岗位归归类表）。 第第四章 新参参加工作作人员初初期工资资待遇 第第六条 新

4、参参加工作作人员在在上岗前前培训学学习期间间支付生生活费，生生活费标标准为110000元/月月。 第第七条 新参参加工作作人员上上岗前培培训结束束，从上上岗之日日起执行行临时工工资，其其临时工工资标准准按下表表规定执执行： 新新参加工工作人员员临时工工资标准准类别熟练期 （见见习期）临时工资标准（元/月）采掘岗位 井下下其他岗岗 位地地面岗位位代码 标准准 代码码 标标准 代代码 标准技校毕业生生 6个个月 L001-33 15500 L011-2 12200 L011-1 10000及其他大学专科 66个月 LL02-3 18000 L022-2 15500 L022-1 12200毕业生大

5、学本科 一年 L033-3 21100 L033-2 18800 LL03-1 15000毕业生硕士学位 在未明明确 L004-33 24400 L044-2 21100 LL04-1 18000研究生 职务务之前 LL05-3 27000 L055-2 24400 LL05-1 21000博士学位 在未明明确研究生 职务务之前退役军人 无无 按其所所从事的的岗位定定薪 第第八条 新参参加工作作人员熟熟练（见见习）期期满后，经经考核合合格，由由单位人人力资源源管理部部门填写写淮南南矿业集集团新参参加工作作人员熟熟练（见见习）期期满后岗岗位绩效效工资标标准核定定表，经经审核批批准后执执行，并并存

6、入个个人档案案。 第第五章 工资资支付有有关规定定 第第九条 岗位位、绩效效工资标标准及支支付 11岗位位、绩效效工资标标准： 岗岗位工资资标准工资基基数岗位系系数 绩绩效工资资标准工资基基数绩效系系数 工工资基数数现定为为11000元，并并根据企企业经济济效益及及承受能能力适时时调整。岗位系数、绩绩效系数数见岗位位序列设设置表。 22岗位位、绩效效工资支支付： 员员工提供供了正常常劳动，单单位应当当按照员员工的岗岗位、绩绩效工资资标准支支付工资资。 员员工月度度应得岗岗位、绩绩效工资资（本本人岗位位工资标标准+本本人绩效效工资标标准)月制度度工作日日实际出出勤天数数 月月制度工工作日=月日历

7、历天数-双休日日天数-法定节节假日天天数 第第十条 年功功工资标标准及支支付 11年功功工资标标准： 工工龄100年（含含10年年）以下下4元/年；220年（含含20年年）以下下8元/年；330年（含含30年年）以下下12元元/年；31年年及以上上16元元/年。 22年功功工资支支付： 年年功工资资=年功功工资标标准年功工工龄 （11）员工工因请事事假、旷旷工，井井下员工工当月出出勤不满满12个个班、其其他员工工当月出出勤不满满15个个班，当当月不支支付年功功工资。 （22）井下下员工因因病假、事事假、旷旷工全年年出勤不不满1550个班班，不累累加当年年年功工工龄；地地面员工工全年出出勤不满满

8、1800个班，不不累加当当年年功功工龄。 （33）因请请哺乳假假全年出出勤班数数达不到到规定者者，不累累加当年年年功工工龄。 （44）员工工因工负负伤，因因停工留留薪期全全年出勤勤达不到到规定班班数者，可可以累加加当年年年功工龄龄。 （55）员工工工伤停停工留薪薪期满，经经劳动能能力鉴定定为710级级伤残等等级应上上班而不不上班者者，全年年出勤达达不到规规定班数数者，不不累加当当年年功功工龄。 （66）凡执执行年功功工资的的员工，各各单位要要逐人建建立年功功工龄卡卡片，每每年一月月份核定定一次，累累加年功功工龄。 （77）原下下岗和待待岗员工工重新上上岗工作作的，其其原下岗岗、待岗岗期间可可以

9、累加加年功工工龄。 第第十一条条 井井下津贴贴标准及及支付 11井下下津贴标标准： 井井下采掘掘岗位工工人300元/班班，井下下辅助岗岗位八小小时工作作制工人人、井下下区（队队）跟小小班的管管技人员员、带班班领导115元/班，其其他下井井工作人人员8元元/班。 22井下下津贴支支付： 井井下津贴贴井下下津贴标标准井下出出勤班数数 第第十二条条 夜夜班津贴贴标准及及支付 11夜班班津贴标标准： 三三班制上上夜班工工作人员员，井下下岗位112元/班，地地面岗位位6元/班；其其他经单单位批 准白白班工作作时间延延长至223点以以后及值值夜班人人员2元元/班。 22夜班班津贴支支付： 夜夜班津贴贴夜班

10、班津贴标标准夜班出出勤班数数 第第十三条条 专专业技术术（高技技能）拔拔尖人才才津贴标标准及支支付 11专业业技术（高高技能）拔拔尖人才才津贴标标准：被选拔为集集团公司司专业技技术（高高技能）拔拔尖人才才，井下下岗位220000元/月月，地面面岗位116000元/月月。二级级单位选选拔的专专业技术术（高技技能）拔拔尖人才才，井下下岗位112000元/月月，地面面岗位110000元/月月。 22专业业技术（高高技能）拔拔尖人才才津贴支支付： 按按集团公公司集政政200082299号文执执行。 第第十四条条 专专业技术术岗位津津贴标准准及支付付 11专业业技术岗岗位津贴贴标准：聘任从事井井下业务务

11、的高级级工程师师岗位6600元元/月，工工程师岗岗位4000元/月；聘聘任从事事地面业业务的高高级专业业技术岗岗位4000元/月，中中级专业业技术岗岗位2000元/月。 22专业业技术岗岗位津贴贴支付： （11）员工工因请事事假、旷旷工，井井下员工工当月出出勤不满满12个个班、其其他员工工当月出出勤不满满15个个班，当当月不支支付津贴贴。 （22）专业业技术岗岗位津贴贴考核办办法按集集团公司司集政220099366号文执执行。 （33）未设设置与职职称对应应的专业业技术岗岗位的单单位，不不执行专专业技术术岗位津津贴。 第第十五条条 工工人岗位位技能津津贴标准准及支付付 11工人人岗位技技能津贴

12、贴标准：聘任井下岗岗位的高高级技师师6000元/月月，技师师4000元/月月，高级级工2000元/月；聘聘任地面面岗位的的高级技技师4000元/月，技技师2000元/月，高高级工1100元元/月。 22工人人岗位技技能津贴贴支付： 员员工因请请事假、旷旷工，井井下员工工当月出出勤不满满12个个班、其其他员工工当月出出勤不满满15个个班，当当月不支支付津贴贴。 第第十六条条 救救护队员员津贴标标准及支支付 11营养养津贴标标准、范范围及支支付 （11）营养养津贴标标准： 660元/月。 （22）执行行范围： 集集团公司司救护大大队执行行昼夜值值班的人人员。 （33）津贴贴支付： 员工当当月出勤勤

13、15个个班以上上者，支支付全月月标准；出勤不不满155个班者者，按实实际出勤勤班数支支付。 员工出出差、工工伤不超超过一个个月者，以以及经组组织同意意外出学学习不超超过一个个月者，支支付全月月标准。 22佩带带氧气呼呼吸器非非常津贴贴标准、范范围及支支付。 （11）佩带带氧气呼呼吸器非非常津贴贴标准：温度在300以下22元/小小时；温温度在330以上33元/小小时。 （22）执行行范围：训练、抢险险佩带氧氧气呼吸吸器工作作的矿山山救护队队员。 （33）津贴贴支付： 温温度在330以下，每每小时发发给2元元；温度度在300以上每每小时发发给3元元。有中中等烟雾雾时，相相应增加加20%非常津津贴，

14、有有浓烟时时相应增增加400%非常常津贴。上上述各项项工作时时间不足足30分分钟的，按按30分分钟计算算；超过过30分分钟不足足1小时时的，按按1小时时计算；不足22小时的的，按22小时计计算；以以此类推推。 第第十七条条 回回民津贴贴标准及及支付 11回民民津贴标标准： 44元/月月。 22津贴贴支付： 在在岗回族族员工，当当月无出出勤不支支付回民民津贴。第十八条 班中中餐补贴贴标准及及支付 11班中中餐补贴贴标准：井下三班制制工作岗岗位、工工作时间间满八小小时的工工人和跟跟小班的的管技人人员8元元/班。 22班中中餐补贴贴支付： 班班中餐补补贴=班班中餐补补贴标准准井下出出勤班数数 第第十

15、九条条 员员工婚、丧丧、探亲亲、节育育、男工工护理假假工资支支付 员员工按规规定享受受婚、丧丧、探亲亲、节育育、男工工护理假假，假期期工资按按本人岗岗位、绩绩效工资资标准月制度度工作日日假期天天数+年年功工资资支付（年年功工资资按年功功工资支支付规定定执行，下下同）。 第第二十条条 女女员工生生育假期期待遇 女女员工生生育和医医学原因因终止妊妊娠的，在在规定的的产假期期间内，由由发放工工资变更更为享受受生育津津贴。生生育津贴贴标准按按淮南矿矿业集团团员工生生育保险险办法有有关规定定执行。 第第二十一一条 女员工工请哺乳乳假工资资支付 女女员工在在哺乳期期，经单单位批准准，可以以请不超超过一年年

16、期的哺哺乳假。哺哺乳假期期工资按按当地最最低工资资标准月制度度工作日日哺乳假假天数+年功工工资支付付。 第第二十二二条 员工疗疗、休养养期间工工资支付付 员员工经单单位批准准疗、休休养，疗疗、休养养期间工工资按本本人岗位位、绩效效工资标标准 月月制度工工作日疗、休休养天数数+年功功工资支支付。 第第二十三三条 加班工工资支付付 加加班工资资日工资资率（岗岗位工资资标准+绩效工工资标准准）月计薪薪天数（221.775天，下下同） 11实行行计时工工资员工工加班工工资支付付。 （11）休息息日安排排员工工工作且不不能补休休的，按按本人加加班工资资日工资资率2000%支支付。 （22）法定定节假日日

17、安排员员工工作作的，按按本人加加班工资资日工资资率3000%支支付。 22实行行计件工工资员工工加班工工资支付付。 （11）休息息日安排排员工工工作且不不能补休休的，除除支付当当班完成成生产任任务按计计件单价价计算所所得计件件工资外外，另再再支付本本人加班班工资日日工资率率1000%。 （22）法定定节假日日安排员员工工作作的，除除支付当当班完成成生产任任务按计计件单价价计算所所得计件件工资外外，另再再支付本本人加班班工资日日工资率率2000%。 第第二十四四条 员工年年休假期期间工资资支付 11员工工休年休休假期间间工资，按按本人年年休假日日工资本人实实际年休休假天数数支付。 22员工工应休

18、未未休年休休假工资资，按本本人正常常上班工工资+本本人年休休假日工工资本人实实际应休休未休年年休假天天数2000%支付付。 员员工年休休假日工工资=员员工本人人月工资资月计薪薪天数 员员工本人人月工资资为员工工本人上上年度112个月月的平均均工资（剔剔除本人人上年度度休息日日、法定定节假日日、年休休假加班班工资）。在在用人单单位工作作时间不不满122个月的的，按实实际工作作月份计计算平均均工资。 其其他有关关规定按按淮南南矿业集集团员工工带薪年年休假实实施办法法（集集政220100300号）执执行。 第第二十五五条 员工脱脱产学习习期间工工资支付付 11员工工参加安安全资格格取证培培训，新新技

19、术、新新装备、新新工艺培培训等短短期脱产产培训，培培训期间间工资正正常支付付。实行行计件工工资的，按按员工所所在班队队同岗位位（工种种）月度度平均工工资水平平支付。 22其他他经集团团公司选选送脱产产培训半半年以内内的，培培训期间间工资按按本人岗岗位、绩绩效工资资标准月制度度工作日日脱产学学习天数数+年功功工资支支付；超超过半年年的，超超过期间间按一岗岗岗位、绩绩效工资资标准月制度度工作日日脱产学学习天数数+年功功工资支支付。 33经集集团公司司选送并并签订协协议进行行学历教教育的，学学习期间间工资按按一岗岗岗位、绩绩效工资资标准月制度度工作日日脱产学学习天数数+年功功工资支支付。 第第二十六

20、六条 员工因因工负伤伤期间工工资支付付 11员工工因工负负伤在停停工留薪薪期内，由由单位按按停工留留薪期待待遇规定定支付本本人工资资。 22工伤伤员工在在停工留留薪期满满前，若若提出延延长停工工留薪期期申请，在在延长停停工留薪薪期结论论下达前前，单位位仍按停停工留薪薪期待遇遇规定支支付本人人工资。结结论下达达后，未未批准延延长停工工留薪期期的，单单位应及及时安排排其工作作并组织织劳动能能力鉴定定。安排排工作未未上班的的，按待待岗处理理。工伤伤员工拒拒绝劳动动能力鉴鉴定的，停停发其工工资待遇遇。 33工伤伤员工停停工留薪薪期（含含延长期期）满至至非本人人原因未未进行劳劳动能力力鉴定，确确实不能能

21、上班的的，其工工资按负负伤前本本人的岗岗位、绩绩效工资资标准+年功工工资支付付。 工工伤员工工经鉴定定达到114级级伤残的的，从伤伤残等级级鉴定后后的次月月起改为为支付伤伤残津贴贴；达到到566级伤残残的,由由单位安安排适当当工作，单单位难以以安排工工作的，按按月支付付伤残津津贴；达达到710级级伤残的的，单位位应及时时安排其其工作，安安排工作作未上班班的，按按待岗处处理。 44工伤伤员工从从事工作作后旧伤伤复发的的，按淮淮南矿业业集团工工伤员工工停工留留薪期管管理暂行行办法（集集社保2200664337号）文文件规定定重新确确定停工工留薪期期。 55工伤伤员工的的本人工工资、伤伤残津贴贴支付

22、标标准，按按印发发淮南矿矿业集团团贯彻工伤保保险条例例实施施细则的的通知（煤煤社保2200551229号）、关关于对因因工致残残员工实实行伤残残津贴的的通知（煤煤社保2200551330号）文文件有关关规定执执行。 第第二十七七条 员工因因病（非非因工负负伤）病病假工资资支付 11病假假工资标标准：工工龄 病病假工资资标准6个月以内内 6个个月以上上10年以下下 8500元/月月 8800元元/月11-200年 9900元元/月 8550元/月21年以上上 9550元/月 9000元/月月 22病假假工资支支付： 病病假工资资病假假工资标标准月制度度工作日日病假天天数 第第二十八八条 内部退退

23、养员工工生活费费 员员工在220111年1月月1日以以后办理理内部退退养手续续的，内内部退养养生活费费标准为为10330元/月。 第第二十九九条 待岗、原原下岗员员工生活活费 待待岗、原原下岗员员工生活活费标准准为8445元/月。 第第三十条条 员员工受处处分期间间的工资资处理 11员工工因违章章违纪在在离岗学学习、停停职检查查期间工工资按待待岗生活活费标准准支付。 22员工工在留用用察看工工作期间间：实行行计时工工资的，按按本人岗岗位、绩绩效工资资标准50%+年功功工资支支付；实实行计件件工资的的，按本本人当月月应得工工资-本本人岗位位、绩效效工资标标准50%支付。按按以上规规定计算算后应得

24、得工资低低于当地地最低工工资标准准的，按按最低工工资标准准支付。 第第三十一一条 员工被被限制人人身自由由期间工工资待遇遇 11员工工在被羁羁押、拘拘留期间间，或在在被纪律律监察部部门“双规”期间，单单位不支支付工资资，单位位和个人人不缴纳纳社会保保险费。 22员工工在被取取保候审审、监视视居住期期间，单单位不安安排工作作，按照照员工本本人岗位位、绩效效工资标标准的775%计计发生活活费。 33员工工在被强强制戒毒毒期间，按按照待岗岗生活费费标准计计发生活活费。 44员工工被错判判、公安安（检察察）机关关撤案或或者检察察机关决决定不起起诉以及及检察机机关起诉诉而被人人民法院院宣告无无罪的，被被

25、羁押期期间的经经济损失失，依照照中华华人民共共和国国国家赔偿偿法的的有关规规定处理理。 第第三十二二条 委派到到参股单单位任职职人员，其其任职期期间工资资待遇按按集团公公司相关关规定执执行。 第第三十三三条 因年龄龄、身体体原因退退出现职职不再另另行安排排工作的的二级单单位中层层管理人人员薪酬酬待遇 退退出现职职当年，从从退出现现职次月月起，月月应得收收入按本本单位机机关部门门同职级级人 员上年年度平均均月应得得收入的的90%执行； 退退出现职职第二年年，月应应得收入入按本单单位机关关部门同同职级人人员上年年度平均均月应得得收入的的70%执行； 退退出现职职第三年年，月应应得收入入按本单单位机

26、关关部门同同职级人人员上年年度平均均月应得得收入的的60%执行； 退退出现职职第四年年，月应应得收入入按本单单位机关关部门同同职级人人员上年年度平均均月应得得收入的的50%执行； 上上述月应应得收入入低于保保留原职职级不担担任实职职人员岗岗位、绩绩效工资资标准与与年功工工资之和和的，按按保留原原职级不不担任实实职人员员岗位、绩绩效工资资标准加加年功工工资执行行。 从从退出现现职后第第五年起起，按保保留原职职级不担担任实职职人员岗岗位、绩绩效工资资标准加加年功工工资执行行。 集集团公司司机关退退出现职职的科级级管理人人员比照照上述规规定执行行。其月月应得收收入按集集团公司司机关部部门同职职级人员

27、员上年度度平均月月应得收收入的相相应比例例执行。 第第六章 其他他工资支支付管理理规定 第第三十四四条 新参加加工作人人员从到到单位报报到之日日起支付付工资，上上半月报报到支付付全月工工资，下下半月报报到支付付半月工工资。 第第三十五五条 实行计计件工资资的单位位，员工工年休假假工资、法法定节假假日加班班工资、年年功工资资、各种种津（补补）贴按按实际发发生数支支付。 第第三十六六条 班中餐餐补贴、生生育津贴贴、1-4级伤伤残员工工伤残津津贴不包包括在员员工工资资总额内内。班中中餐补贴贴从员工工福利费费列支，生生育津贴贴从生育育保险基基金列支支，1-4级伤伤残员工工伤残津津贴从工工伤保险险基金列列支。 第第三十七七条 单位可可以从员员工工资资中代扣扣代缴由由员工个个人负担担的养老老保险金金、医疗疗保险金金、失业业保险金金、住房房公积金金、企业业年金、收收入调节节税。 第第三十八八条 员工工工资内扣扣缴“五金”的相关关规定 11员工工当月应应得工资资不足以以扣缴“五金”的，单单位人力力资源管管理部门门应通知知到员工工本人，员员工可持持现金补补缴差额额部分。员员工愿意意补缴现现金的，可可按人力力资源管管理部门门确定的的补缴金金额，办办理相关关补缴手手续。具具体操作作按关关于员工工持现金金补缴个个人扣缴缴“五金”的有关关规定（煤煤财务2